残業が出来ない女性の転職

はじめまして。
株式会社キャリア経営パートナーズの坂本でございます。

ゆっこ様の内容拝見させて頂きました。
お二人のお子様の母として
仕事では人事総務のプロとして
毎日、お忙しくも充実した日々を過ごされておられるかと
感じております。

ご質問内容ですが、転職できる可能性は
企業によってはあると考えます。
また、年収は現職年収がベースになりますので
データで記載されおられます300万～400万の可能性が高いと予測しております。
中には企業の給与水準が高い場合、
ご年収アップにもつながる可能性はございます。

ここからが現実的な部分ですが、
一般的に人事総務職は人気がある職種であり
ご経験を活かして転職を考えておられる方も多く、
企業としては選べる状態が多いかと感じております。
(例えば、未婚者を採用したい。ご結婚をされていてもお子様がいらっしゃらない方にする等)

お子様に関する理解度が高い企業様であれば
残業のお時間についても柔軟にお考えいただけますが
他のエントリー者で未婚の方や
お子様が成人して手がかからない方が来れば
企業の判断としては積極的には動けない事もあると思います。

以前、当社からはご紹介に至りませんでしたが
35歳の女性の方が転職を考えておられ、動かれておりましたが、
苦労に苦労を重ねてご理解のある企業とご縁があり
転職されたとの事もありました。
(書類選考や面接でも苦しんだとお聞きしました。
しかし、最終的には高い評価をされる企業と出会われたようでした)

企業によっていろいろな考え方がございますので、
ご結婚をしてお子様を育てておられる方を評価されるケースもありますし、
応援する企業も存在しております。
責任感の強さや時間に関する考え方等
秀でているものも多くあるからだと考えます。

一つの参考にして頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。