４０代女性の転職方法について

ご質問、拝見しました。

求人サイトでの転職活動に課題があり、お困りになっているという事ですね。

求人において年齢差別という事は禁止されていますが、実際求人企業の組織構成上の理由から、
内定が出る確率として、20代が高いというのは実態ベースはあると思います。

その点で、35歳以上の転職は、よほどの専門スキルや実績がないと難易度が高いと言われていますね。

あくまで正解はなく、
1つの方法としてですが、求人サイトではなく、ハローワークか転職エージェントを活用して
地元の優良中小製造企業を狙っていくのは、いかがでしょうか。

理由としては、求人広告サイトは、良い会社ほど、多くの応募者がくるために、
一部の履歴書・職務経歴書がピカピカな方ばかりが有利になり、
ほとんどの方が埋もれてしまい、書類選考落ちとなりがちのためです。

ハローワークや転職エージェントなど人を介在して、優良な中小企業を紹介してもらう事で、
面接にこぎつけやすくはなると思われます。

あとは、面接で、ご自身をどうアピールするかだと思われます。

コツとしては、どの方にも言える事ですが、
客観的に、採用企業・面接官から見た時に、
自分自身の職歴等で、採用のボトルネックになりそうなポイントを
事前に洗い出しておいて、それに対する自分なりの反省点と挽回策を提示すると良いかもしれません。

採用企業が欲しがるようなピカピカなスキルがあれば、別ですが、世の中そういった人は希ですので、
面接では、実務スキルもそうですが、それ以上に人物スタンス・姿勢を重視されがちです。

面接は、裁判のように事実や正義を証明する場ではなく、
それが仮に事実であったとしても、環境などの他責にするのではなく、
あえて自責でとらえた際に、自分自身の反省点・改善点などを自ら示せる人は、
一緒に働きたいと思ってもらいやすいと思います。

お答えになっていますでしょうか。

末永 雄大 さん
ご丁寧な回答をいただきありがとうございます。
ハローワークなどを利用して仕事の探し方を変えてみたいと思います。
面接にこぎつければ、私自身のPR方法も洗い出して体当たりしてみたいと思います。
大変、励みになりました。
ありがとうございました。