転職は、ネガティヴ？

はじめまして。
株式会社キャリア経営パートナーズの坂本でございます。

転職回数に関するお悩み拝見させて頂きました。

転職回数が多すぎたり、在籍期間が短すぎると
企業側は定着に不安を感じてしまい、
なかなか書類選考が通過しなかったり、
面接の最後の最後で他の方に競り負けるケースもゼロではございません。

逆に高い実績や企業にとってピンポイントの経験・資格などが
マッチすると転職回数等に関係なく採用に至るケースも多くございます。

面接時において転職の理由も聞かれますので
明確に、そしてポジティブに語れるかも重要です。

年齢が上がれば上がるほど、
正直、シビアにみられてきます。

まだ、30歳であればキャリアを構築する事も出来ますので、
次の会社にご縁があって入社した際には
ある程度の年数を勤務される事をお勧め致します。

私自身の事をお伝えしますと
私も転職回数は多いと言われ現在39歳ですが、
以下のようなイメージです。

1社目：4年半
2社目：2年
3社目：2年
4社目：5年
現在：独立(3年)

客観的に分析して、良かったのは
短い期間で2年いた事ですし、
短い期間から復活して4社目で
5年勤めたことになります。

良くあるマイナスパターンは
徐々に在籍期間が短くなる事だったり、
キャリアの一貫性が無かったりする事です。

ご質問者様は7年間働いたという立派な
年数とご経験がおありですので
その事に自信を持ってお取り組みされると
良いのではと感じた次第でございます。

一つの参考にして頂ければ幸いです。
何卒よろしくお願い致します。