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会社の内部の人柄を知るためには?

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大手ゼネコンで営業職をしています。37歳男性です。

営業として評価され35歳になった際に人事異動で新しい部署の課長になることが出来ました。いざ新規事業に取り組んでいましたが、決定権が上司にあったため、窮屈に仕事をしていました。
上司に言われるがままに働くことが嫌だったため、自分の想いを込めた新規事業計画書をつくったところ、上司にものすごく怒られました。ついには、私は部署異動を命じられることになりました。
もうこの会社で働くことは出来ない。その時転職を意識しました。

人間関係でストレスフリーで働きたいという欲が強いため、人が良い会社で働きたいのですが、どうも求人情報誌などの情報では、会社の内部が分かりません。
会社の中身を知ってからの転職活動というのは、なかなか難しいのでしょうか?もし会社の人柄が分かるものさしの測り方があれば教えていただきたいです。宜しくお願い致します。

大手ゼネコンで営業職をしています。37歳男性です。 営業として評価され35歳になった際に人事異動で新しい部署の課長になることが出来ました。いざ新規事業に取り組んでいましたが、決定権が上司にあったため、窮屈に仕事をしていました。 上司に言われるがままに働くことが嫌だったため、自分の想いを込めた新規事業計画書をつくったところ、上司にものすごく怒られました。ついには、私は部署異動を命じられ...

エリア:埼玉県
業 界:建築・設計(ゼネコン・サブコン) / 不動産・建設系
職 種:企画営業 / 営業

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2015/01/22Q:20

ejz5gさん
(質問者:37歳)

転職エージェントの回答

2015-01-23 12:07:19

ejz5gさん

ご質問内容、理解いたしました。

会社ごとのカルチャー・風土を事前に把握するにはどうすべきか、というご質問の意図かと思います。

方法としては、以下の3点があると思います。

1, 求人エントリー前で言えば、転職エージェントのコンサルタントに社内カルチャーについてヒアリングする
2, その会社の社員や取引先等が知人・友人でいるのであれば、OB訪問のような形でヒアリングする
3, 選考を受けながら、実際の面接の中で面接官である社員の雰囲気を見たり、質問を行う

2点目は現実に希望する会社につながりのある知人がいる可能性は低いと思うので、1と3が現実的かもしれません。

特に転職エージェントは、基本的にクライアントである求人企業の社風・カルチャーを把握した上で、求人案内をしてくれる事が多いと思うので、
効率的にご自身の志向性や求めるカルチャーに沿った求人をリストアップ・ご提案いただけるのではないかと思います。



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