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転勤のない業種は?

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現在転職で悩んでいます。私は32歳妻子持ちの営業職です。
今の会社は支店が多く、転勤ばかりで妻と子供には迷惑をかけている状況なのですが、来年から娘が小学校に上がるため、なるべく転勤のない会社にしたいのです。
同じ営業職ですと、やはり転勤は余儀なくされるのでしょうか?会社によるとは思いますが、周りの営業職の友人を見ていても転勤・出張などばかりで、どのように会社を決めていいのかわかりません。
また転職をするには即戦力を求められますでしょうか。他業種にするか同業種にするかでも迷っています。
応募する決め手がいまいちわからないので、もしアドバイスがあればお教え願えませんでしょうか?
よろしくお願い致します。

現在転職で悩んでいます。私は32歳妻子持ちの営業職です。 今の会社は支店が多く、転勤ばかりで妻と子供には迷惑をかけている状況なのですが、来年から娘が小学校に上がるため、なるべく転勤のない会社にしたいのです。 同じ営業職ですと、やはり転勤は余儀なくされるのでしょうか?会社によるとは思いますが、周りの営業職の友人を見ていても転勤・出張などばかりで、どのように会社を決めていいのかわかりません。...

エリア:東京都
業 界:フードサービス・飲食 / サービス系
職 種:代理店営業(代理店渉外・パートナーセールス) / 営業

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2015/02/12Q:195

ere0837さん
(質問者:32歳)

転職エージェントの回答

2015-02-19 17:39:02

ere0837さん

転勤のない業界へのご転職をご希望・お探しなのですね。

仰るとおり、現職のように、もちろん業界的な特性として転勤の多い業界というのも存在すると思うのですが、
それ以上に企業規模や雇用形態といった観点の方が実態として、転勤リスクの発生に繋がりやすいのかなと感じております。

というのは、大手企業ですと、全国展開している事が多く、拠点の数も多いです。

そこで総合職としての雇用形態となっていると、一定期間・確率で
転勤等の内示がくる事はあると思います。

私自身も大手企業の総合職として新卒入社しましたが、
全く地縁のない関西に転勤となった経験があります。

やや一般論的ですが、日系の会社は、転勤や色々な部署へジョブローテーションを繰り返す事で、
色々な経験を積ませ、幹部候補として育てていくという風土の会社が多い印象です。

そうしたリスクを減らす手段としては以下の方法があると思います。

・そもそも東京等、本社以外に拠点・支社がない会社を選ぶ
・全国に拠点展開している会社であっても、エリア限定社員などの雇用制度を持った会社・求人を選ぶ
・転職エージェントに希望企業と交渉してもらい、そういった転勤の可能性を減らすような段取り・採用が可能か調整してもらう

とは言え会社も生き物であり、常に変動リスクはあるため、組織で働く上で絶対という事はないと思います。

上記の考え方を前提に、方向性をご検討してみては、いかがでしょうか。








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