外資系の製薬会社で働いています。子育てしながら働くには、同業他社？異業種転職？

こんにちは。

＞子供を育てながら正社員として働ける、融通が効く会社でおすすめは有りますか？

女性の転職支援をさせて頂いている中でみなさん、非常に気にされるポイントの一つです。
多くの方が「産休育休制度」の有無から「大手企業であれば安心だね」とお考えの方が多いのですが、この問いで重要なのは制度の有無ではなく「制度活用」です。
私が以前所属していた会社は社員の８割が女性でした。年齢構成も新卒22歳〜管理職38歳まで様々な方が在籍しており、当然ライフステージも異なります。
その会社は営業部門でトップセールスの方が同社在籍中に二人もお子様を出産され、産休育休も2回取得していました。今では時短で働きながら他の方と同様の予算と権限をもってバリバリと仕事し、営業としてさらに実績をあげています。

前置きが長くなりましたが、子育てしながら正社員として働ける会社はあります。

＞製薬会社への転職が良いのか、異業種に転職すべきか

これには正解はないので、曖昧な回答になってしまいますが、ご経験のある製薬会社であればこれまでの経験を活かしながら仕事ができるので、ご転職活動はしやすくなるかと思います。ただ、現状お悩みである「正社員として子育てをしながら働ける会社」でこれまで営業経験を活かして異業種へのチャレンジも可能です。

梅谷　雄紀 さん

丁寧なお返事ありがとうございます。
そうですね、制度があってもどれだけ利用できるか、が重要ですよね。
その辺はきっと普通に企業をみていてもわからないので、エージェントさんを通して転職活動をした方が情報が入るのでしょうね。なるほどです。

正社員として働ける企業があるとわかって、とてもホッとしました。
同業か異業種か、も、自分にどんな可能性があるのか、改めてご相談させて頂きたいです。

ほんとにありがとうございます！