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給与アップは可能ですか?半導体メーカーのプロセス開発です。

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私は現在半導体メーカーの、プロセス開発部門で働いております。

この歳になり、それに見合ったそれなりの責任のある現場もまかせてもらっていますが、最近は責任だけが大きくなり、それに見合ったお給料をもらえていないという気持ちが大きくなってきてしまいました。仕事自体は好きですし、真面目に取り組んでいますが、やったらやった分だけちゃんと評価してほしいのです。上層部への交渉も行っていますが今のところなしのつぶてで…。

今のところまだ転職を具体的に考えているわけではないのですが、私のような職種で、給与アップのできる転職というのは可能なものなのか、一般的な常識が知りたくて質問させて頂きました。

お手数おかけ致しますがお返事頂けますと幸いです。

私は現在半導体メーカーの、プロセス開発部門で働いております。 この歳になり、それに見合ったそれなりの責任のある現場もまかせてもらっていますが、最近は責任だけが大きくなり、それに見合ったお給料をもらえていないという気持ちが大きくなってきてしまいました。仕事自体は好きですし、真面目に取り組んでいますが、やったらやった分だけちゃんと評価してほしいのです。上層部への交渉も行っていますが今のとこ...

エリア:京都府
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:生産技術・プロセス開発 / 技術者(電気・電子・機械)

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2015/02/03Q:135

ブータンノワールさん
(質問者:33歳)

転職エージェントの回答

2015-06-12 12:34:07

半導体メーカーのプロセス開発のご経験があり、
30代前半~半ばでの給与UPの転職は可能かどうかいについて回答させて頂きます。

もちろん可能だと思います。
どのくらい可能かというのは詳しいご経験やご年収をお伺いさせていただく必要がありますが、
一般的な常識という意味でお答えさせていただきます。

企業によって給与基準は異なりますが、給与水準が高い企業の選び方としては、
公開している平均給与額、求人票の年収欄の額、求人票や求人広告に記載している給与例の額、などが参考になります。

しかし結局は転職エージェントの担当コンサルタントに聞いて頂くのが一番確かだと思います。

また、企業の給与UP方法には2種類あります。

年功序列で徐々にあがっていくパターン、
実力主義で成果報酬のパターンです。

現職の給与体系と比較して、どちらのパターンを選んで転職活動するか、
希望も含めて決めて転職活動をするのが良いと思います。

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