プログラマー派遣から社内SEへ

はじめまして、アイムファクトリーの宮田と申します。
エンジニアの支援を専門としたエージェントでございます。

としみつさんの質問に回答致します。

①給料について
これは、ITを主体としてサービスを打っているか、営業や店舗などが主体としてサービスを
うっているかで変わってきます。
前者ですと、「どんなことができるとすごいのか」というのが、
元々エンジニア主体のIT企業となりますので、明確な評価基準がある場合が多いです。

一方で、後者ですと、そもそものITの有り方が、マイナスになっているものを
「０」に近づけるというイメージであること、また部門以外にITを理解している人間が
少ないことから、評価基準はバックオフィスの方々と同じとなる可能性が高いです。

どちらの業態へ行くかでも給料は大幅に変わってきます。
ちなみに、前者ですと伸びやすいですが、後者ですと入った時とさほど変わらない傾向がございます。

②主要言語というよりは、まず社内SEという単語について非常に複数の意味あいがございます。
例えば、カカクコム社、ヤフー社のような企業で働く方のことを社内SEという方もおりますし、
大手コンビニやアパレル会社のシステム部門で働く人を社内SEという方もおります。

前者ですと、言語はWeb系となりますので、PHPやRubyなどが主流ですし、
後者ですと業務系となりますので、JavaやC系などが主流となります。
ただ、後者ですとシステムの企画をする、開発は外注へ任せる、
社内の新入社員のPCを手配することなども社内SEのくくりとなりますので、
一概に主要言語があるともいえなくなってしまいます。

前者でしたら、親和性の高い言語での開発経験が必要ですが、
後者でしたら、開発の経験だけで、ベンダー管理ができればOKということもあるので、
会社によって全く違ってくるというのが回答となります。

以上、参考にして頂けますと幸いです。