転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

社長や取締役など経営幹部・役員の転職について

  • 1回答
  • 1役にたった

中堅規模の企業(社員数200名程)で3年ほど、取締役をしておりましたが、以前から社内での他の役員との方向性の違いを感じており、今回あることがキッカケで、新しいチャレンジを考えております。

管理職の転職となると、やはり同業他社は競合となるので難しいものでしょうか?
役員経験者のみなさんはどのような方向性で転職をされているものなのでしょうか・・。

転職チャネルとしても、今更、リクナビなどの求人広告から応募といった事は現実的でないように感じており、どのように転職活動を進めていくべきか悩ましいと感じております。

キャリアとしては、年齢的にも同業他社が現実的ですが、一方で狭い業界の中で、競合へも行けない、
このような課題感に対して、何か具体的にアドバイスをいただけますと大変幸いです。

中堅規模の企業(社員数200名程)で3年ほど、取締役をしておりましたが、以前から社内での他の役員との方向性の違いを感じており、今回あることがキッカケで、新しいチャレンジを考えております。 管理職の転職となると、やはり同業他社は競合となるので難しいものでしょうか? 役員経験者のみなさんはどのような方向性で転職をされているものなのでしょうか・・。 転職チャネルとしても、今更、リクナ...

エリア:東京都
業 界:医療・バイオ / メーカー・商社
職 種:薬剤師・管理薬剤師 / 専門職(医療・福祉・介護)

もっと見る


2016/02/02Q:1155

ミドルさん
(質問者:35歳)

転職エージェントの回答

2016-02-04 09:36:38

現況、残念な状況ではありますが、ご活躍の機会は、外にも良いものがたくさんあるように思いますので、ご提案を申し上げます。
1.まず、離職せずに、現在のお仕事は大事にしながら、外部、特に良いエグゼキュテイブサーチ会社を使って慎重に機会を探す。
2.現在の求人は即戦力指向が強いですから、同業をいやがらない。現在の就業先とは、円満退社が望ましいですが、憲法に保障
  された職業選択の自由がありますから、現在の就業先が転職に条件を付けることはできません。
3.もちろん、探すときは、同業でなく、できるだけ広い業界、職種で探すのがこつです。断るのはいつでもできますので。
4.求人サイトの利用は、慎重にされたほうがいいです。できるだけ、紹介会社に直接にメールなどを出して、売り込んでみるのが
  良いと思います。この業界の悪習で、返事がこないことが多いですが、その会社がぴったり合った求人案件をもっていたら飛びついてきます。
5.人材紹介会社から、返事が来たら、その会社をHPなどで良く調べることは、必要ですが、まず会ってみることです。会うのは時間外、
  週末などでもよく、場所もホテルのロビーなどを希望してもOKです。
6.人材紹介会社は、仲介業で、不動産の紹介会社とおなじようなものです。当たり外れは大きく、また担当者にもよります。応対がまず
  親切、丁寧で、しっかりしているところをお選びください。大手はスーパーマーケットで小さいところはブティックと考えてよく、弊社が
  12名の小さな会社ですから言うわけではありませんが、エグゼキュテイブクラスになりますと、小さな会社が良いようです。
7.転職活動は、長期のキャリアーを見据えて、自分で考え、自分で行動し、自分で決める、ことが大切です。また、そのプロセスは、
  決して平坦では、ありませんので、むしろ、楽しんでやってみる、焦らない、恐れない、あきらめない、ことをおすすめします。

以上

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

相談カテゴリ