今後のキャリアについて

まず気になりますのが、ここに書けない内容について→こういうことが１番大事なことが多いので。それが知りたいです。

29歳ですとこれ以降の年齢では、成功体験が求められますので、今の職場でのお仕事の実績、そしてそのプロセスが経営者としては知りたいところです。

またマインドとして残り30年以上ビジネス人生があると想定されます。

その場合に例えば面接において「次の職場を最後にしたい」というマインドが経営者に知られると、「いまどき、私ももう辞めるし、うちの会社もそれまではいまのカタチでは存在してないよ」と思われることが多くございます。

人材会社にいらしたことがあるので、おそらく御存知かとは思うのですが、1年半で到達できる領域は限られるので、オーナーや経営者との本当の意味での信頼関係を営業を通じてできていたのかは気になるところです。

長くなりましたが、現職での実績がでていれば、いまは転職マーケットは良いですので、チャンスだとは思いますが、今あたっている壁があるとすればそれを乗り越えて「絶対に辞めて欲しくない社員」「伝説の社員」にまで前進していただけますと、どんどん声がかかる方になるかと思います。

自分のキャリアーを考えるとき、大切なことは、自主性と専門性です。
自主性とは、それは本当に自分がやりたい仕事なのか、ということです。
もちろん、すべての人が、自分のやりたい仕事ができるほど、生まれつきの
能力や、運に恵まれているわけでは、ありません。そこで、もし、自分が
やりたくない仕事をしているとおもったら、まずそれを変えないで、やりたくない
仕事でも長期間やれる能力、我慢強さを自分の中にやしなうことです。
それを三年くらいやれたら、人生で勝ち抜ける大切な能力を身に着けたことに
なります。もう一つの専門性は、仕事ができる能力を蓄積により高めていく
ことです。どんな能力でも、集中と継続がなければ、身につきません。
専門家になるには、すくなくとも5年や10年はかかります。途中で変えては
いけません。

お話をお伺いしますと、やりたいことは、明確になってきている。職務も専門性を
伸ばせる位置に近い。それでは、転職をする意味はありません。そこで、一層、
腕を磨き、各段の進歩した自分を目指す。これが一番いいです。

言葉尻をとらえてすみませんが、これが最後の転職というのは、意味がありません。
これが最後の禁煙だ、というようなもので、最後の転職もなんどもできるのです。
大切なことは、転職することではなく、世の中に役に立つ能力を身につけ、自分で
選択した人生をおくることです。