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基本給について

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初めて質問させていただきます。
私は今月(10月)の27日付けで今の会社を辞める事にしました(正社員です)。
退職の意思は、先月27日に会社に伝えてありました。
何も揉めることも無く、真っ当な退社の段取りをとったはずです。

ところが、10月分(9月16日~10月15日勤務分)の給与明細を確認したところ、基本給17万円が、10万4千円にされていました。
仕事量の増減が激しく、会社の指示で休む様に言われた為17日しか働いていない(会社の基準出勤日数は22日です)のですが、自己都合などで休みを多く要求したことはありません。

残業代や皆勤手当など無くなるのは仕方ないかと思いますが、基本給も歩合計算となってしまうものなのでしょうか?

初めて質問させていただきます。 私は今月(10月)の27日付けで今の会社を辞める事にしました(正社員です)。 退職の意思は、先月27日に会社に伝えてありました。 何も揉めることも無く、真っ当な退社の段取りをとったはずです。 ところが、10月分(9月16日~10月15日勤務分)の給与明細を確認したところ、基本給17万円が、10万4千円にされていました。 仕事量の増減が激しく、会社...

エリア:静岡県
業 界:その他サービス系 / サービス系
職 種:ドライバー・配送スタッフ / 接客・サービス

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2015/10/23Q:1130

回送屋さん
(質問者:43歳)

転職エージェントの回答

2015-10-23 16:55:16

ご質問ありがとうございます。

給与の件は、生活に直結しますし、大変ですよね・・

ただ、こちらのご質問は、我々、転職エージェントの専門領域というよりも、
法律関連の問題となるように思います。

専門外の事について適当な事はお答えしかねるため、
こちらの弁護士向けの法律相談サイトで質問してみてはいかがでしょうか?
https://www.bengo4.com/roudou/1098/

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