基本給について

初めて質問させていただきます。
私は今月（１０月）の２７日付けで今の会社を辞める事にしました（正社員です）。
退職の意思は、先月２７日に会社に伝えてありました。
何も揉めることも無く、真っ当な退社の段取りをとったはずです。

ところが、１０月分（９月１６日～１０月１５日勤務分）の給与明細を確認したところ、基本給１７万円が、１０万４千円にされていました。
仕事量の増減が激しく、会社の指示で休む様に言われた為１７日しか働いていない（会社の基準出勤日数は22日です）のですが、自己都合などで休みを多く要求したことはありません。

残業代や皆勤手当など無くなるのは仕方ないかと思いますが、基本給も歩合計算となってしまうものなのでしょうか？

初めて質問させていただきます。 私は今月（１０月）の２７日付けで今の会社を辞める事にしました（正社員です）。 退職の意思は、先月２７日に会社に伝えてありました。 何も揉めることも無く、真っ当な退社の段取りをとったはずです。 ところが、１０月分（９月１６日～１０月１５日勤務分）の給与明細を確認したところ、基本給１７万円が、１０万４千円にされていました。 仕事量の増減が激しく、会社...

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