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能力か、ポテンシャルか…面接官はどっちを重視する?

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エリア:東京都
業 界:その他専門コンサル / 専門コンサル系
職 種:その他(専門コンサルタント) / 専門職(コンサルティングファーム・金融・専門事務所)


私は住宅メーカーで3年勤務しています。まだ若いですが、転職を考えています。理由は人間関係の悪化です。
私はこれまで人間関係でそこまで悪い関係の人はいませんでしたが、私の上司とは、うまくやってける自信がありません。

そこで転職活動を行っており、様々な企業の書類を出して面接までは進みますが、面接では上手くいかず不合格が続きます。不合格の理由を知りたいのですが、やはり3年しか働いていないため、能力不足は痛感します。そこに問題があるのでしょうか?それともポテンシャルの問題でしょうか?どちらを重視して面接官はジャッジしているのか?アドバイスをお願いします。


2015/01/29Q:107

o12231515さん
(質問者:23歳)

転職エージェントの回答

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2015-01-29 17:02:24回答番号17

こんにちは。面接官が「能力」か「ポテンシャル」のどちらで判断しているかという質問ですが、答えはどちらでもないです。 というのも様々な企業をエントリーされて書類選考...
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転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2015-01-30 12:29:02回答番号21

はじめまして、リネアコンサルティングの大森と申します。 業界によって多少の違いはあると思いますが、コンサルティング業界の場合、3年程度の経験の方の採用において...
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転職エージェントA

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