転職後のミスマッチについて

常駐型の開発会社さんなのでしょうか。

クライアント先との面談には既に何度か行かれているのでしょうか？

詳細がわからないためあくまで予測ですが、営業の方がクライアント先に売り込んでいるものの、
スキル不足のために受け入れてくれるクライアントが現状なかなか見つからないのかもしれませんね・・

結論としては、同じような開発会社に転職しても、スキルがない状態では同じような状態になる可能性があるため、
現職で待機しつつ、自ら開発スキルを磨くのが良いかもしれません。

開発案件は、数ヶ月単位のプロジェクトが多いため、プロジェクト開始タイミングでないとうまくアサインされない事も多いと思います。
上司に何が原因でプロジェクトに入れていないのか、実際に入れる可能性があるのであればいつからになりそうか、率直に聞いてみてはいかがでしょうか？
（スキル不足なのか？プロジェクトのスタートタイミングの問題なのか？）

以下についてですが、
今の会社を辞めずに、現職にとどまりつつ、現状を理解し受け入れてくれる会社があるか探してみるのであれば、
経歴に傷がつかず良いのではないでしょうか。
すぐに退職を決めてしまうのは、リスクが高いと思いますね。

＞３か月という短い期間での転職になってしまうため、経歴に傷がつくのではないか、このような状況でもしばらく耐えたほうがいいのかなどと考えてしまっております。

末永 雄大 さん
ご回答ありがとうございます。

>常駐型の開発会社さんなのでしょうか。
常駐と受託が半分ぐらい…でしょうか。事務所で働いている方もいらっしゃいます。

>クライアント先との面談には既に何度か行かれているのでしょうか？
いいえ。今だない状況になります。そのあたりも確認するために、上司、社長には話をしているのですが、
タイミングも合わない、スキル不足（というか年齢？もう少し年齢が上の人がいいらしい。）と両方の
理由があるという話をいただきました。
そこにこだわらなくてもいいのでほかの受け入れ先はないのですか？という話も聞いているのですが、
なかなかアサインをしてくれていないようで、話が落ちてこないのが現状です。

>今の会社を辞めずに、現職にとどまりつつ、現状を理解し受け入れてくれる会社があるか探してみるのであれば、
すぐにやめるつもりはありませんが、このような状況でこの会社にいるのが得策なのかどうかが読めませんでした。ですが、辞めずに受け入れをしていただける会社があれば問題ないということでいいのでしょうか。