転職先企業に内定受理をした後の具体的な行動や流れを教えてください。

ご転職実現に向けての手順についてとのこと承りました。

今回お知り合いの方からお声がけを頂いているとのことですが、こちらの選考は進んでおられますでしょうか？
進んでおられていないという前提でお話をさせて頂きますので、ご了承下さい。

まず現職にお勤めになられながらで構いませんので、ご友人のお誘いに基づいてご応募・選考を進めて頂ければと存じます。

この際ご注意頂きたいのか、現在お勤めの会社の規定についてです。

企業によってはご入社時に「競合他社へのご転職を一定期間禁止する」といった規定が制定されているケースがございます。

こちらがございますと活動に抵触する可能性がございますのでご確認の上活動をおすすめ下さい。

次に選考が進み内定が出た場合です。

内定がでましたら諸条件などをご確認いただき、入社意思についてご返答下さい。

この入社意思の返答をもって、原則としては労働契約が成立致します。

回答をされましたらすぐに現在の会社への退職交渉を行い、退職に向けての準備・手続きを開始頂きます。

人材不足と状況ですとこの退職交渉が難航することも多くございます。

ですから事前に引き継ぎ資料の整備等、退職がスムーズに進む様に準備頂ければと思います。

お知り合いの方で現職をすでに退職された方がおられれば、その時の状況をヒアリング頂くのもよろしいかと思います。

なお、退職交渉を行って頂く際に、次の転職先を質問されることも多くございます。
その場合はできる限り転職先の企業名・ポジション名はお伝え頂かないことをお勧め致します。

転職活動は退職交渉からが二つ目の大きな山場と言われるほどパワーがかかられるかと思います。

ご不安なときはぜひご相談を頂きながら、ぜひ円満に退職を実現頂ければと思います。

活動の参考となれば幸いです。