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メーカー研究開発職です。少人数のチームメンバーに迷惑をかけない退職の仕方は…。

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エリア:東京都
業 界:食料品(メーカー) / メーカー系(素材・医薬品他)
職 種:製品開発(化粧品・食品・香料) / 素材、食品、医薬品技術者、福祉


私は製造メーカーで研究開発をしています。新卒3年目です。

技術者としてまだ修行中ですが、この企業でのレベルアップが限界だと感じています。理由は技術者の扱いが低いからです。

知人に相談したところ、「技術職の扱いが高い会社なんていくらでもある」といわれ、転職活動をはじめたところ、すんなりと3社から内定を頂く事が出来ました。

飲料メーカーで研究開発をしようと思っていますが、今の会社をどう辞めれば良いのか分かりません。今いる研究開発のチームは3人であるため、私が抜けたら他の2人に莫大な迷惑をかけてしまいます。

良い辞め方がありましたら教えて下さい。宜しくお願い致します。

gtone1999さん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2015-02-09 14:36:14回答番号79

質問者がありがとう

3社からすんなり内定を獲得されるとはすごいですね!

退職交渉については、
まずは直属の上司に退職の申し出をして、それ以降はとにかく退職の意思を貫くことが重要です。

念頭に置いて頂きたいのは、現職を「辞める」以上、完全な円満退職は無いという点です。
現職企業・転職先企業・貴方様 の3者がハッピーはありえません。
gtone1999様のおっしゃるように、チームの方を始め会社にも迷惑をかけてしまうことは事実だからです。
残念ながら迷惑をかけない退職の仕方というのはありません。

しかし、次にお世話になる会社に気持ち良く迎え入れてもらうためにも
退職交渉においては、現職で何を言われても負けずに退職の意思をしっかり伝え続けることが大切です。
場合によっては、ポジションUPや給与UPなどの良い条件を提示されたり、退職の申し出を真剣に取り合ってくれなかったりと
様々な方法で引き留められるケースもありますが、そういった状況に屈せずに退職の意思を貫いてください。
引き留めに負けて残ったとしても、一度退職の意思を伝えているため肩身の狭い思いをしたり、
それはそれで入社を決めていた次の会社の方にも多大なご迷惑をおかけすることになります。
また予定されていた入社日を延期することも、次の会社に非常に迷惑をかける事態となります。

現職のチームの方に迷惑をかけてしまうことが心苦しいのは当然のお気持ちだと思いますが、
その思いを忘れずに誠意をもってお伝えしてみてください。

2015-04-02 14:45:23回答番号315

大島 康治 さん
ご回答いただきありがとうございます。
アドバイスいただいた通り、退職の旨をしっかり伝え引き継ぎをし、迷惑をかけたことには心苦しかったですが、貫きましたら、無事に次職の入社することができました。
誠にありがとうございました。

gtone1999

gtone1999さん

※「メーカー研究開発職です。少人数のチームメンバーに迷惑をかけない退職の仕方は…。」の投稿は、2015年01月28日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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