転職活動では何社に応募すべき？書類選考通過率・平均応募数の現実

転職活動って、何社くらい応募するのが普通なんだろう？そう悩んでいませんか？実際のところ、平均応募社数や書類選考の通過率は人によって大きく異なり、目安がわかりにくいものです。

この記事では、転職活動のリアルな数字をもとに「何社に応募すべきか」の考え方や、通過率を上げるためのポイントを現役転職エージェントがわかりやすく解説します。効率よく内定を得るための応募戦略を知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

転職活動の平均応募数の現実

結論から言えば、転職活動において応募社数の多さ自体は重要ではありません。

なぜなら、大切なのは「どの企業に応募するか」ではなく、「なぜその企業に応募するのか」という視点だからです。単に数をこなすのではなく、自分のキャリアの軸や将来像に合った企業を選ぶことが、満足のいく転職につながります。

たとえば、統計的な平均応募社数はおよそ２０社とされていますが、これはあくまで参考値にすぎません。これまでのキャリアやスキル、業界によって状況は大きく異なり、２０社以上応募する人もいれば、数社の応募で内定を得る人もいます。

つまり、良い転職とは「A社に入社すること」が目的ではなく、自己実現や理想のキャリアに近づくための手段として企業を選ぶことが重要なのです。目的意識を持った応募こそが、入社後の納得感や活躍につながります。

もし転職エージェント利用している場合であれば、単なる求人紹介をしてくる転職エージェントは注意が必要です。

単なる求人紹介は、今後のあなたについて考えているのではなく、とりあえず企業に紹介しているスタンスです。

この企業へ転職するメリット・デメリットが分からないまま結果として転職活動を進めてしまうと、現職と同じような理由でまた転職してしまう可能性があります。

そういった意味で、優秀なエージェントとめぐり合うために、数社利用した方が良いと言えます。

エージェントを利用していない場合も同様に「なぜその企業へ応募するのか」単なるイメージだけで応募するのではなく、しっかりと情報収集をして応募することで内定獲得率も上げられますし、求人を大量に応募しなくても済みますので現職続けながら進めることができるかと思います。

選考のフローとしては、書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定

面接回数は会社によって変わりますし、適性検査がない場合もあるため一概にはいえませんが、選考フローはこのような形です。

書類選考の通過率も平均５０%の割合で落ちます。中には、書類選考の段階で１０％〜２５％しか通らないという企業もあります。（企業によっても大きく変わります。）

逆に営業職であれば５０%〜８０％と面接で判断する企業もありますが、基本的には、書類選考から最終面接までに進むまでに通過率は下がってきます。

企業によりますが、１０%〜５０%の割合で応募者を削っていくため、そういった意味で応募件数を増やすというのは１つの手段かもしれませんが、実は優秀なエージェントの書類通過率は７０〜１００％と平均値より高い傾向にあります。

一次面接以降の通過率に関しても５０％〜８０％程度と高いのが特徴です。

なぜこれほど差があるのか？

やはり、特徴としては「採用企業」とのマッチング率が高いことがいえます。

優秀な転職エージェントほど上記のような特徴がありますので、すでに利用している場合は4つ以上当てはまるか検討されると良いでしょう。

また、「担当エージェントと合う合わない」も正直ありますので、優秀なエージェントであってもこればかりは仕方がないケースもあります。

そういった意味で、複数の転職エージェントを利用して判断されると良いかと思います。

転職活動において、応募社数や書類選考の通過率は成功の鍵を握る重要な要素です。平均応募数のデータを参考にしながら、効率的に動くことで、内定への最短ルートが見えてきます。

とはいえ、「何社に応募すべきか」「自分の職務経歴で通過できる可能性はどのくらいか」といった疑問を一人で解決するのは難しいもの。

そこでおすすめなのが、プロのキャリアアドバイザーが在籍する転職エージェントの活用です。あなたの経歴や希望条件に合わせて最適な応募戦略を提案してくれるため、書類選考の通過率アップにもつながります。

転職成功率を高めたい方は、まずは転職エージェントに無料登録して、今の自分に合ったサポートを受けてみましょう。