結論、有料キャリア相談サービスを上手に活用して転職活動をすれば、正社員への転職は可能です。
残念ながら派遣社員は「書類選考」の段階で「お見送り」になる可能性が高いからです。
なぜお見送りになるのか？
派遣社員は、誰でもできる仕事を自社で行うのではなく外注をしてコストを削減するために利用します。
コストという面で正社員よりスキルや経験がつかないことが多いため「書類」でお見送りになります。
正直、派遣社員の転職は、専門スキルを有している方を除いては難しいといえます。
正社員がやらなくても良い仕事を派遣で担う構造が非常にボトルネックといえます…
派遣社員という選択も悪くはないが…
経済的な理由やライフスタイルを重視したい、やりたいことが見つからないなどという理由から「派遣社員」という選択をされているかと思います。
正直悪い選択ではないと思いますし、個人が幸せなら良いかと思いますが、一方「市場価値」という点でお伝えすると
そういった選択をした場合は、残念ながら裁量権、スキルや経験を犠牲にしている状況です。
経験やスキルがある方が派遣社員として働く分には問題ないかと思いますが、逆の場合は、残念ながら自身で選択できる選択肢（年収や将来性）といった点で狭くなっていることから非常に危険です。
では、正社員であればなんでも良いのか？というと
結論、ダメです
正社員であればスキルや経験が積めるのであれば、正社員のほとんどは優秀です。
市場価値が高いというのは、企業から選ばれる人材、つまり選べる側になれるということです。
派遣社員の場合は「選ぶ」ことが非常に難しくなっている状況なので、一度足踏みをして、選べる側になるためのスキルや経験を積む転職をしなければなりません。
市場価値を上げるスキルとして「売上を作るスキル」「マネジメントができる人材」「事業を作り出せる人材」「事業を拡大することができるスキル」などがあります。
そういった意味で「営業職」や「経理や人事もできる事務職」といった経験を積めると良いかと思います。
派遣社員から正社員になるためまず何をすべきか
派遣社員から正社員になる方法はいくつかありますが、ここでは3つほどお伝えをします。
まず1つ目が派遣会社に登録派遣ではなく紹介予定派遣を希望することで正社員登用することができます。派遣会社は、特別な希望がないとすると登録派遣の派遣求人しか紹介しないことがほとんどなのでぜひ自分から紹介予定派遣を希望しましょう。
2つ目が転職エージェントを利用する方法です。
転職エージェントを通すと面接対策だけではなく、書類では伝わらない貴方の魅力を代行して電話や「推薦文」（エージェントが魅力を記載した文章）にて採用担当に伝えることができます。
ただ、一方で転職エージェントを利用すると企業から登録料をもらうというビジネスモデルになっているため、求人サイトや自主応募よりも採用のコストが高くなるため、結果として採用ハードルが上がるということは理解しておくべきポイントです。
派遣社員から正社員へは「マジキャリ」を利用しよう
3つ目の選択肢としては有料キャリアサービスを利用することです。
有料キャリアサービスは相談をする個人がお金をコンサルタントに払うビジネスモデルのため、自主応募や求人サイトの求人の支援が可能です。
キャリアのプロであるため面接担当官に面接をしてもらいやすいような履歴書の添削や内定をもらうための面接対策もおこなってくれます。
また、転職活動を始める際に自分がどうなりたいのか、何がやりたいのかという自己分析を徹底的におこないます。そのため自身のキャリアや、やるべきことを明確化して転職活動に望むことができます。
弊社では「マジキャリ」という有料キャリアサービスをおこなっております。
年間3000名の転職支援をおこなったノウハウ・経験をいかして自身の適性、強みを深掘りして発掘したりその後のキャリアビジョンを形成することが可能です。
ぜひ一度相談してみてはいかがでしょうか？
年間約3000名転職希望者を支援しているノウハウを用いて質の高いサポートを提供
\ポイント/
- 中長期的なキャリア形成ができる
- 市場価値の上げ方がわかる
- 時間と場所を選ばず面談できる
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末永 雄大
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