転職エージェントに年収交渉を任せると、本当にうまくいくのでしょうか？
はじめて年収交渉を経験する人ほど、「どのタイミングで希望を伝えればいいのか」「交渉したことで評価が下がらないか」と不安を感じやすいものです。その結果、年収の話題そのものを避けてしまうケースは起こりがちです。
実は、年収交渉に不安がある人ほど、転職エージェントを活用する価値は高いです。ただし、年収交渉はすべてを任せきりにすればうまく進むものではありません。仕組みやタイミングを理解しておくことで、エージェントの動き方や、自分が整理すべきポイントが見えてきます。
この記事では、サポート歴10年以上の転職のプロが、転職エージェントを使った年収交渉の魅力や、進み方、タイミングを転職のプロ目線で詳しく解説していきます。
どうすれば担当者を本気で動かすことができるのかや、注意点についても詳しく説明していますので、ぜひ最後まで確認して自分の転職活動に役立ててください。
転職エージェントは年収交渉の大きな手助けとなる
転職エージェントは、年収交渉に伴う心理的な負担を軽くしてくれる存在です。条件調整を前提に企業とやり取りしてくれるため、判断を1人で抱え込まずに済みます。
年収に迷いがある人ほど、エージェントを活用する価値は高いです。
転職活動では、年収の話をどう切り出すかで悩む人が少なくありません。評価を下げたくない気持ちが先に立ち、本音を伝えきれないまま話が進むこともあります。
転職エージェントを介すと、条件交渉は本人に代わって進められます。希望年収や懸念点を整理したうえで伝えてもらえるため、言いづらさを感じにくくなります。
最大手のリクルートエージェントを利用した人から寄せられた口コミを紹介します。
良かった点
リクルートエージェントを利用して転職できたのは、求人数の多さと非公開求人の豊富さ、そして担当アドバイザーの手厚いサポートがあったからです。
書類添削や面接対策、年収交渉、入社日の調整まで代行してもらえたので、安心して転職活動を進められました。
出典: 独自調査
良かった点
担当者と一緒に志望理由を戦略的に練り直し、企業側へのアピールポイントを明確にしたことで、複数社から面接のオファーをもらえました。
内定時には担当が企業と年収交渉を代行してくれて、当初の希望に近い条件でオファーを受けられたためキャリアアップに成功しました。
出典: 独自調査
良かった点
リクルートエージェントのメリットは、担当者が業界ごとに案件を深く把握しており、非公開求人が多かったことです。
元々製造業の設計職からIT系へ移りたかったのですが、複数の企業を短期間で紹介してもらい、選考スケジュール調整や職務経歴書の添削も丁寧に行ってくれました。
結果として市場価値の高い求人に出会え、年収交渉でも企業側と直接やり取りしてもらえたため、選択肢が広がり満足しています。
出典: 独自調査
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こうした口コミからも分かるように、年収交渉は転職エージェントの関わり方によって進みやすさが大きく変わります。
年収交渉に不安がある場合は、まずは実績のある大手転職エージェントを選んで相談してみると安心です。
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年収交渉に少しでも不安があるなら、エージェントを最初から頼る選択は自然です。条件面も含めて転職活動を進めることで、入社後の後悔を減らしやすくなりますよ。
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この章で例にしたリクルートエージェントの評判、非公開求人の特徴については以下の記事で詳しく取り上げています。
転職エージェントによる年収交渉の仕組み
転職エージェントが年収交渉を代行できるのは、職業紹介事業者として企業と契約関係を結んでいる立場にあるためです。単なる仲介ではなく、条件調整を前提とした役割を担っています。
応募者と企業の間に立ち、条件面を整理しながら話を進めるのもエージェントの仕事です。年収交渉が個人同士のやり取りにならないよう、調整役として機能します。
ここからは上記の2つに分けて年収交渉の仕組みを詳しく解説します。エージェントの立ち位置を整理しておくことで、任せ方の判断がしやすくなりますよ。
なぜ転職エージェントは企業と年収の話ができるのか
転職エージェントは、企業側から採用活動を任されている立場にあります。求人を紹介するだけでなく、採用条件を含めた調整役として関わる存在です。
転職希望者に対して面談で希望やキャリアを詳しく聞き取るのと同様に、企業側からも採用方針や条件について確認をおこないます。
転職サイトなどに掲載されている求人情報に加え、社風や現場の状況、企業側の希望も踏まえて紹介する流れです。
年収や待遇について話をすることも、役割の延長線上になるということです。
年収交渉が「交渉」ではなく「調整」になるケースも存在する
企業側では、採用時の給与等級や想定年収があらかじめ決められていることがあります。その前提として提示された年収と、応募者が希望する年収が一致しない場合、話は調整として進められます。
たとえば、企業から示された等級内の年収帯と、応募者の希望額に差があるケースです。その場合は、どの範囲まで条件をすり合わせられるかを確認しながら進めることになります。
このような場面では、エージェントが企業側の条件を踏まえ、現実的な落としどころを探りながら調整を進めます。
どちらか一方の味方というより、間に立って調整する立場だと考えると分かりやすいですね。
転職エージェントは年収交渉の「代行役」として活用できる
転職エージェントを利用すると、年収交渉の進め方そのものが変わります。条件の話を自分だけで抱え込む必要はありません。
年収交渉に不安を感じる人は、伝え方や切り出すタイミングが分からないことが多いです。
それぞれ、順に解説をしていきます。
転職エージェント利用中に自分で企業と年収交渉をすることはない
転職エージェントを利用している場合、年収交渉を応募者自身がおこなう場面は基本的にありません。条件面の話は、エージェントが企業側と調整して進めます。
応募者が企業と直接やり取りするのは、面接や意思確認などに限られます。年収や待遇といったデリケートな話題は不安を感じやすい部分ですが、エージェントが間に入ることで負担を減らせます。
応募者が担うのは、提示された条件を確認し、受け入れるかどうかを判断する役割です。交渉そのものに集中する必要がないため、冷静に条件を見極めやすくなります。
転職エージェントが担うのは「意思伝達」と「条件調整」
転職エージェントの役割は、応募者の希望をそのまま企業に伝えることではありません。条件面については、企業側の事情も踏まえながら整理して話を進めます。
年収や待遇に関する話題は、どう伝えるべきか判断に迷いやすい部分です。エージェントが間に入ることで、双方の状況をすり合わせながら調整しやすくなります。
具体的には、次のような点を整理しながら企業と話を進めています。
- 応募者が重視している条件とその理由
- 企業側が提示できる条件の範囲
- 両者の認識にズレがないかどうか
年収交渉は、応募者と企業が直接向き合う形ではなく、エージェントを介して進められます。そのため、交渉というより条件を整える作業に近い進み方になるケースも少なくありません。
「任せる＝丸投げ」ではない
年収交渉を転職エージェントに任せるには、応募者側の意思表示が前提になります。エージェントと応募者の間で、希望や優先順位が共有されていなければ、代行という形は成り立ちません。
エージェントは応募者の考えを聞き取って整理し、企業との調整を進めます。どこまで譲れるのか、何を重視したいのかが曖昧なままだと、判断材料が不足します。
現時点での考えを言葉にして伝えるだけでも、エージェントは動きやすくなりますよ。
転職エージェントは使い方次第で転職をぐっと楽に進められます。使い方のコツを解説した記事がありますのでチェックしてみてくださいね。
転職エージェントに年収交渉を任せるベストなタイミング
年収交渉は、いつ伝えるかによって進めやすさが大きく変わります。同じ内容でも、タイミング次第で調整のしやすさが変わることがあります。
そのため、以下のタイミングごとの違いと対処法を理解しておくことが重要です。
年収希望は初回面談で伝えるのが基本
初回面談は、年収に関する前提をエージェントと共有する重要な場になります。この段階で希望を伝えておくことで、その後の進め方が整理しやすいです。
初回面談では、年収だけでなく次のような点について聞かれることが一般的です。
- これまでの経験やスキルの内容
- 転職で重視したい条件や優先順位
- 希望する働き方やキャリアの方向性
- 現時点での年収と、転職後の希望水準
こうした情報がそろうことで、エージェントは条件に合う求人を選びやすくなり、案件選定の段階から現実的な調整を見据えた提案が可能になります。
もし考えが変わった場合も、気づいた時点で早めに伝えておくことが大切です。
内定前に伝える場合と内定後に伝える場合の違い
ここでいう「内定前」とは、最終面接の結果が出る前や、条件提示が確定する前の段階とします。
この時点では、年収の話は条件調整の一部として扱われやすく、企業側も前提条件のすり合わせとして対応しやすいことが多いです。
内定が出た後は、企業から提示された条件を前提に話が進む段階になります。
とくに内定承諾前であれば再調整の余地が残る場合もありますが、すでに決めた条件を見直す話として扱われる点は変わりません。
同じ年収の話でも、伝える段階によって企業側の受け止め方は変わります。その点を踏まえて、希望条件は早めに整理しておくと安心ですね。
タイミングを逃したときの対処法
年収について伝える機会を逃したからといって、交渉が不可能になるわけではありません。大切なのは、状況を整理したうえで、改めてエージェントに相談することです。
希望を伝えそびれた理由や、今どの段階にあるのかを共有すれば、エージェント側で対応の可否を判断できます。無理に動こうとせず、まずはエージェントに相談し、進め方を任せるのが安全です。
ここで注意したいのは、初回面談で希望年収の確認がほとんどおこなわれないケースです。年収の話を切り出しにくい雰囲気のまま進むエージェントでは、後から調整が難しくなることもあります。
比較しながら相談できるよう、総合型の転職エージェントを複数利用しておくと安心ですね。
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転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント - マイナビ転職エージェント
20代支持率No.1！若手を採用したい企業の求人が多数
転職エージェントとの相性は人によってさまざまです。エージェントの選び方や併用についての以下の記事を、ぜひ参考にしてください。
エージェントを本気で動かす希望年収の伝え方
年収交渉を転職エージェントに代行してもらうには、希望年収の伝え方が重要です。内容そのものだけでなく、どう伝えるかによって、その後の動きが変わることがあります。
希望が曖昧なままだと、エージェントは判断や調整ができません。どの方向で企業と話を進めるべきかが定まらず、動きづらくなります。
エージェントに意図が伝わりやすい伝え方について、以下の4つのポイントにまとめました。
ひとつずつ解説するので、自分の意図に合わせて応用してみてください。
「できれば上げたいです」など曖昧な伝え方は避ける
希望年収をぼかした伝え方では、エージェントは年収交渉を進めるかどうか判断できません。企業に条件を伝える材料が不足し、企業から提示された条件が優先されやすくなります。
「できれば」という言葉は、本人の中では控えめな表現のつもりでも、エージェント側には本気度が読み取りづらいものです。その結果、年収交渉そのものがおこなわれないケースもあります。
たとえば、次のような伝え方は「できれば」に該当します。
- 今より少し上がるとうれしい
- 上がればいいなとは思っています
- 条件が良ければ、という感じです
- 強くは希望していませんが、可能なら嬉しいです
こうした表現では、どこまで企業に踏み込んでよいのか判断がつきません。エージェントは無理に年収の話を進めることができず、結果として現状維持の条件で話が進むこともあります。
その他の転職エージェントの利用の際の注意点については、以下の記事で特集しています。
年収アップを狙う意思はロジカルに伝える
希望年収は、金額だけを伝えるのではなく、理由や背景とセットで整理しておく必要があります。なぜその水準を考えているのかが分かると、エージェント側の判断もしやすくなります。
- 前職で担当していた業務内容や範囲と、そのときの年収
- 求められている役割や責任と、提示されている給与額とのバランス
- 転職にあたり、どの程度の年収アップを想定しているか
- これまでの経験やスキルが即戦力として活かせると考える根拠
- 生活面を踏まえ、最低限必要と考えている年収ライン
感覚的な希望だけでは、企業に条件を説明する材料が足りません。業務内容や期待される役割との関係を言語化することで、年収の話が調整として扱われやすくなります。
背景が具体的であるほど、エージェントは企業に説明しやすくなります。その結果、年収交渉を進めるための土台が整います。
強気すぎず、曖昧すぎない伝え方をする
希望年収を伝える際は、前職の年収や企業が提示している給与を踏まえたうえで、「どう考えているか」を共有することが大切です。
金額だけを押し出すのでも、判断をすべて委ねるのでもなく、考え方の軸を示すことで、年収の話が条件調整として進みやすくなります。
たとえば、「この年収額でなければ応募しません」といった伝え方では、根拠が示されていない場合、なぜその年収水準になるのかエージェント側も理解しづらくなります。
一方で、「企業側の提案を受けてから検討します」とだけ伝えると、希望が読み取れません。年収についての判断材料がないため、条件の話題自体が後回しになるケースもあります。
どちらの場合も、エージェントは企業側にどう伝えるべきか判断しづらくなります。まずは「どう考えているか」を共有することを意識してみてください。
面談・メールでは相談を意識する
希望年収は、断定的に伝えるよりも、相談の形で共有したほうが受け取られやすくなります。エージェントに判断を委ねる姿勢を示すことで、条件調整の余地が生まれます。
「だいたいこのくらいの年収アップで限界だろう」と自分なりに考えている場合でも、その背景を含めて伝えることが大切です。
相談の形で共有することで、自分では控えめに見積もっていた年収水準について、転職市場や企業側の事情を踏まえた別の見方を示してもらえることもあります。
次のような伝え方は、自分の希望を示しつつ相談の余地を残せます。
- 現時点では〇〇万円以上を目指したいと考えていますが、市場感も踏まえてご相談できればと思っています。
- 前職の年収や業務内容を踏まえると、年収は〇〇万円程度を想定しています。現実的なラインについて意見をいただけると助かります。
- 希望年収は手取りで〇〇万円と考えていますが、業務内容や役割を踏まえて、どの水準が現実的かご相談できればと考えています。
こうした言い回しにすると、希望年収を伝えつつ、判断をエージェントに委ねる姿勢が伝わります。その結果、無理のない形で条件調整を進めやすくなります。
転職エージェントの面談については、以下の記事も併せて参考にしてください。
年収交渉を代行してもらうための注意点
年収交渉を転職エージェントに代行してもらう場合、いくつか注意しておきたいポイントがあります。
転職エージェントが年収交渉を進めてくれるとはいえ、すべてを任せきりにすれば必ず条件が良くなるわけではありません。エージェントが動きやすい状態をつくることが、結果を左右します。
ここでは、年収交渉を代行してもらう際に、あらかじめ理解しておきたい注意点を整理します。
年収交渉は「狙えば上がる」ものではない
年収交渉は、希望を出せば自動的に年収が上がるものではありません。根拠や条件整理がないまま年収アップを狙っても、調整は進みにくくなります。
- 年収交渉は「お願い」ではなく、条件をすり合わせるもの
- 根拠が整理されていないと、判断材料が不足する
- 事前準備がない状態では、エージェントも動きづらい
年収交渉で検索している人の多くは、「少しでも年収を上げたい」「今より良い条件を引き出したい」と考えています。ただし、金額だけを先に設定してしまうと、交渉ではなく単なる要望と誤解されがちです。
エージェントが見ているのは、「なぜその年収になるのか」「その条件で企業に伝えられるか」という点です。業務内容や役割、社内の給与テーブルと照らし合わせて判断するため、根拠が曖昧な希望年収では調整が進みません。
希望年収は「レンジ」で考える
希望年収は、企業やエージェントに伝える際の表現として、ある程度の幅を持たせておくことが大切です。希望金額をストレートに伝えるより、レンジで示した方が条件調整は進めやすくなります。
- 希望年収は幅を持たせて伝える
- 最低ラインと目安となる水準を分けて考える
- 総支給額か手取り額かを明確にする
年収交渉は、金額を決定する場ではなく、条件をすり合わせるためのやり取りです。そのため、「◯◯万円以上」「◯◯万円前後」といった形でレンジを示しておくと、エージェントは企業側と話を進めやすくなります。
また、希望年収を伝える際には、その金額が総支給額なのか、手取り額なのかをはっきりさせておく必要があります。ここが曖昧なままだと、条件調整の前提がずれるためです。
希望年収をレンジで整理し、表現の前提をそろえておくことが、年収交渉をスムーズに進めるための準備になります。
年収アップを希望する理由を整理しておく
年収アップを希望する場合は、その理由や背景を整理しておくことが大切です。
金額だけを伝えるよりも、業務内容や役割の変化と結びつけて考えておくことで、話が進めやすくなります。
理由が明確になっていれば、エージェント側も年収の考え方を整理しやすいです。その結果、企業側に条件を伝える際も、「なぜこの年収水準を想定しているのか」を説明しやすくなります。
一方で、理由が曖昧なままだと、年収アップの希望は単なる要望として受け取られがちです。
この整理ができていれば、年収の話は一方的な交渉ではなく、条件を整理・調整する話として進めやすくなります。
相場や市場価値は「判断材料」として使う
年収相場や市場価値は、そのまま交渉に使うものというより、自分の希望が現実的かどうかを確認するための材料として捉えると分かりやすくなります。
職種や業界が同じでも、業務内容や役割、企業ごとの事情によって年収水準は変わります。たとえば、相場だけを見て「同じ職種だから同程度の年収になるはず」と考えてしまうと、実際の業務内容や求められる責任とのズレに気づけず、判断に迷ってしまうなどです。
相場情報は、「この金額をそのまま伝えるかどうか」を決めるための目安として見る前提にして、数字に引っ張られすぎず、いまの状況に当てはめて考えるくらいと考えてください。
とくにハイクラスの転職では、年収額そのものよりも、どんな役割や責任を任されるのかとのバランスを見る視点が大切です。条件だけでなく、中身も含めて判断していくと納得しやすくなります。
たとえば、ビズリーチでは自分の経験やスキルがどの年収帯で評価されるのかを確認しやすくなります。また、JACリクルートメントは役割や責任とのバランスを踏まえた提案を受けやすいという特徴を持っています。
このようなハイクラス向けエージェントを判断材料として活用するのがおすすめです。
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年収交渉がうまくいきやすい人・いきづらい人
年収交渉の進み方には、人によって差が出ることがあります。
その違いがどこから生まれるのかを、整理して見ていきます。
年収交渉がうまくいきやすい人
年収交渉が進みやすいのは、希望年収が自身の市場価値や想定される役割と大きくズレていない人です。企業側が「この条件なら検討できる」と判断しやすく、年収の話が現実的な調整として扱われやすくなります。
たとえば、業務内容や責任範囲に対して妥当な年収水準が想定できている場合、企業側も条件をすり合わせる前提で話を進めます。
結果として、年収の話が「無理なお願い」ではなく、採用条件をすり合わせる話として扱われ、交渉しなくても「この条件なら調整できそうだ」と企業側が判断しやすくなります。
そのため、年収交渉が通るかどうかを心配する前に、「この条件で企業側と調整できそうかどうか」を検討してもらいやすくなります。
まずは、年収について企業側に相談できる土俵に乗ることを意識するのがポイントです。
年収交渉がうまくいきづらい人
年収交渉が進みにくいのは、希望年収が自身の市場価値や想定される役割と大きくズレている場合です。企業側が妥当性を判断できない条件では、年収の話そのものが調整の対象になりにくくなります。
たとえば、業務内容や経験年数に対して根拠のない高い年収を希望していると、企業側は「この条件で調整できるか」を検討しづらくなります。その結果、年収交渉という形で話が進まず、提示条件を前提に選考が進むケースも珍しくありません。
この状態は、能力が足りないから起きるわけではありません。年収の判断軸が整理されておらず、企業側がどこを基準に考えればよいのか分からないことが原因になる場合が多いです。
未経験や就職経験が浅い場合は、年収の判断軸そのものがまだ整理できていないことも多いですね。
年収交渉を無理に進めるよりも、まずは自分の価値を高める方向から考えていく方が、結果的に条件が整いやすくなりますよ。
以下におすすめの若手向けエージェントを紹介しますので、「今の立ち位置を知る」くらいの気持ちで、まずは無料相談から試してみてください。
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平均12時間以上の時間をかけた手厚いサポートが好評！ - ハタラクティブ
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安定のサポートが評判で未経験OKの求人が7割以上！
なお、転職エージェントのデメリットや、本当に無料かが心配な人は、次の記事もチェックしておきましょう。
自分の適正年収は転職エージェントと一緒に決めていける
転職活動を始める時点で、適正年収が明確に決まっている必要はありません。多くの人は、「今の給料が妥当なのか」「次はいくらを目指せるのか」が分からないまま動き始めます。
転職エージェントは求人を紹介するだけでなく、これまでの経験やスキル、市場感を踏まえて、年収の判断軸を整理する役割も担っています。その過程で、「どの水準なら現実的か」「どの条件なら企業と調整しやすいか」を一緒に確認していきます。そのため、最初から明確な条件が決まっていなくても問題ありません。
ただし、転職エージェントはどれも同じではなく、大手総合型、若手や未経験向け、管理職・ハイクラス向けなど、得意とする層や支援スタイルには違いがあります。
次の章では、求職者の属性ごとに活用しやすい転職エージェントを紹介します。
求職者の属性ごとのおすすめ転職エージェント
ここからは、大手総合型・ハイクラス向け・若手向けの転職エージェントを表にまとめていきます。
自分の属性に合った転職エージェントを見つける参考にしてください。
| 大手総合型エージェント | 若手向けエージェント | ハイクラス向けエージェント | |
|---|---|---|---|
| おすすめ | リクルートエージェント doda マイナビ転職エージェント |
UZUZ ハタラクティブ マイナビジョブ20’s |
ビズリーチ JACリクルートメント |
| 特徴 | ほとんどの求職者が転職活動のベースとして利用できる | 20代～30代中盤特化で、未経験やキャリアの浅い求職者向き | 年収600万以上のミドル～ハイクラス向き |
年収交渉がうまくいきづらくなる理由は、能力や伝え方以前に、話の前提がかみ合っていないことにあります。
たとえば、未経験・キャリア初期の20代の場合、若手向けの転職エージェントにこれまでの経験や希望を同じ目線で丁寧に聞き取りながら、転職の方向性や年収の考え方を一つずつ整理してもらえます。
一方で、いきなりハイクラス向けの転職エージェントに相談すると、役割や実績を前提に話が進むため、会話がかみ合わず、転職自体が進めにくくなることもあります
このように、自分の属性とエージェントの支援前提がズレていると、年収の話は調整以前に、話題として成立しにくくなります。だからこそ、自分に合った属性の転職エージェントを選ぶことが重要です。
自分の立ち位置を理解したうえで話を進められる転職エージェントを選ぶことで、年収の話も交渉ではなく、条件調整として扱われやすくなります。
転職エージェントを利用するとき、評判や口コミも気になりますよね。以下の記事に転職エージェントの独自調査をまとめているのでチェックしてみてください。
転職エージェントの年収交渉でよくある質問
ここからは、転職エージェントの年収交渉でよく寄せられる質問をまとめていきます。
とくに転職エージェントを通じて条件調整をおこなっている場合、企業側も感情的に判断することは少なく、冷静に検討されるのが一般的です。
希望年収を伝えたからといって、すぐに評価が下がるわけではありません。無理な主張や一方的な条件提示をしない限り、過度に心配する必要はないです。
極端に低い希望年収を伝えると、「この役割を理解していないのでは」と受け取られることもあります。
年収は高すぎても低すぎても評価に影響するため、妥当な水準を意識することが大切です。
そのため、転職エージェントを通じて市場感と照らし合わせながら整理していく方法が現実的です。
第三者の視点を入れることで、今の立ち位置や目指せる年収帯が見えやすくなります。
転職エージェントは、現年収をもとに条件調整や年収の妥当性を判断するため、前提となる情報がずれていると調整が難しくなります。
事実と異なる年収を伝えた場合、虚偽の申告と判断され、エージェント側のサポートに影響が出ることもあります。結果として、条件面の相談が進めにくくなるケースもあるため注意が必要です。
正確な情報を共有したうえで、「どこまでを目指せそうか」を相談する方が、現実的な調整につながります。
そのような場合は、転職エージェントから現実的な年収帯や条件について提案があり、市場感や企業側の事情を踏まえたうえで、どの水準なら検討できそうかを整理する流れになります。
年収交渉に不安がある人ほど転職エージェントを活用しよう
年収交渉に対して、不安や苦手意識を持つ人は少なくありません。「うまく言えなかったらどうしよう」「印象を悪くしないか心配」と感じて、年収の話題そのものを避けてしまうケースもあります。
ですが、転職エージェントを利用すれば、実際の条件調整は、転職エージェントが企業側とやり取りをしながら進めます。
求職者がするべきなのは、「どのくらいを目指したいのか」「どこまでなら受け入れられるのか」といった意思や考え方を整理して伝えることです。
年収について迷いがある人は、第三者として状況を整理してくれる転職エージェントを活用するのがおすすめです。
まずは リクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェント のような大手総合型で全体像をつかみつつ、ハイクラス層や若手向けなど、自分の属性に合った転職エージェントを併用する進め方も有効です。
それこそ相談するだけでも、転職活動全体が進めやすくなりますよ。
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