転職したいけどスキルがない40代が成功する方法と失敗するパターン

「40代からの転職はみじめ」「無能すぎてできる仕事がない」「転職を死ぬほど後悔した」と考えている人は多いのではないでしょうか。

しかし、人生をやり直したい40代にとって最大の壁は「無能すぎてできる仕事がない40代」という思い込みです。

この記事では、スキルに自信がない40代が転職に失敗するパターンや狙える業界、転職成功までの具体的ステップなどを解説します。

もしあなたが本気で人生を好転させたいなら、まずは自分の市場価値を知ることから始めてください。圧倒的な求人数を持つリクルートエージェント・doda、あるいは40代・50代のキャリアに特化したライフシフトラボ(転職コース)といったプロの力を借りることが、再出発への近道です。

転職したいけどスキルがない40代の現実は厳しい？再就職するための心構え

結論から言うと、「スキルがない」と感じているだけで、実際には使える経験を持っている人がほとんどです。ただし、40代の転職には20代とは違う現実があり、次の心構えが欠かせません。

40代の転職において、「やる気はあります」「一から勉強します」という姿勢は通用しません。企業が求めているのは教育コストのかからない即戦力です。

20代であればポテンシャルに投資してもらえますが、40代には高い人件費に見合う「成果」が求められます。

実際、厚生労働省の「令和6年雇用動向調査結果の概況」を見ても、年齢が上がるにつれて転職入職率は低下する傾向にあり、市場の現状は厳しいのが明らかです。

ただし、この調査結果は「40代は転職できない」という意味ではありません。
未経験分野でゼロから戦うのが厳しいというだけで、これまでの経験を活かせる転職であれば十分に可能性はあります。

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40代の転職が「厳しい」と言われるのは、20代と同じ土俵で戦おうとするからです。

市場価値は自分で決めつけず、転職のプロの診断を受けてください。

一人で悩まず、リクルートエージェント・dodaなどの転職エージェントに相談し、強みや市場価値を整理してもらいましょう。

また、40代・50代に特化した有料のライフシフトラボ(転職コース)では、年齢を武器にする転職戦略についても相談できます。

スキルがない40代が転職に失敗する3パターン

40代の転職失敗は、スキル不足そのものよりも、焦りからくる「安易な妥協」や「現状認識の甘さ」によって引き起こされることが多いです。

住宅ローンや教育費など責任が重い40代が、目先の内定欲しさに条件の悪い求人を受け入れてしまうと、生活が破綻し、リカバリー不可能な状態に陥ってしまいます。

ここでは、スキルがない40代が転職に失敗する3つのパターンについて解説します。

1.年収を下げれば何とかなると安易に考える

「年収を下げれば採用されるだろう」という安易な妥協は危険です。自身の市場価値を不当に下げるだけでなく、入社後のモチベーション低下や生活苦に直結します。

企業が求めているのは「安い人」ではなく、「必要な能力を持つ人」です。不当に低い年収提示は「自信がない人」「能力が低い人」というネガティブな印象を与えかねません。

また、家族がいる45歳前後であれば、教育費やローン返済など出費のピーク時期です。生活水準を極端に落とすやり直しは長続きしません。条件を妥協する前に、自分がその会社にどう貢献できるかという「価値の提示」が不可欠です。

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年収は「下がるもの」と決めつけず、まずは維持、欲を言えばアップを狙う気概を持ちましょう。

妥協ラインを決めるのは、市場価値を確認してからでも遅くありません。

2.未経験職なら誰でも採用されると誤解する

「介護や警備なら誰でも受かるだろう」「人手不足の業界なら楽勝だ」という考えは、その業界に対して失礼であり、企業にも見透かされます。

どの業界も求めているのは、プロフェッショナルです。「他にいき場がないから」という動機で応募してくる40代を、企業は敏感に察知し敬遠します。

40代を採用するのは「若手の教育係」や「組織の安定剤」としての役割を期待しているからであり、その点を履き違えると不採用が続きます。

40代での未経験職種への転向では、これまでの社会人経験をどう活かせるかという「接続性」のロジックが必要です。

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「未経験歓迎」の裏には「覚悟のある人歓迎」という意味が含まれています。

その仕事を一生の仕事にする覚悟があるか、自問自答してください。

3.内定を最優先して労働条件を見なくなる

「とにかくどこでもいいから正社員になりたい」と焦るあまり、ブラック企業や条件の悪い会社に飛びつくのは、再転職の繰り返しに陥ります。

40代での短期離職によるキャリアの傷は致命的です。焦って入社した会社が劣悪な環境だった場合、精神を病んで再起不能になるリスクさえあります。

離職率が高いほど、甘い言葉ですぐに内定を出す傾向があります。最低限、以下の条件を確認することが大切です。

内定はゴールではなく、新しい人生のスタートです。雇用契約書の内容は必ずチェックし、不明点は入社前にクリアにしてください。

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焦りは判断力を奪います。「逃げの転職」ではなく「攻めの転職」にするために、自分の安売りはやめましょう。

あなたの経験には、必ず適正な価格がつきます。

スキルなしの40代が転職で企業から求められること

企業は40代に対して「新しい技術」を期待していません。企業が求めているのは「組織を安定させる人間力」や「若手の見本となる姿勢」です。

ここでは、資格や専門スキル以上に評価される3つのポイントを解説します。

教育コストをかけずに済む「社会人としての即戦力」

基本的なビジネスマナーやPCスキル、報連相の徹底など、若手に教える必要のある基礎ができていることは40代の武器になります。

企業にとって採用後の「教育コスト」は負担が大きいです。40代を採用するメリットは、入社初日から「普通に仕事ができる」安心感にあります。手取り足取り教えなくても、自分で考えて動ける自走力こそが価値です。

「言われなくても察して動く」能力は、若手にはない熟練の技です。当たり前にできる業務遂行能力を具体的にアピールしてください。

あなたが思う「当たり前」は、企業にとってはお金を払ってでも欲しい「安心感」です。

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面接での受け答えやメールのレスポンスの速さ、履歴書の丁寧さが「社会人基礎力」の実技試験です。

当たり前のことを徹底するだけで評価は上がります。

役職経験がなくても評価される「実務的なマネジメントスキル」

課長や部長といった肩書きがなくても、後輩の指導やチームリーダーの経験があれば、立派なマネジメント経験として評価されます。

40代には、自分自身の成果だけでなく、周囲を巻き込んで組織全体の成果を上げることが期待されるためです。

人を育てた経験やチームをまとめた経験を掘り起こしましょう。役職の有無に関わらず、「周囲に良い影響を与えられる人物」であることを伝えるのが鍵です。

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40代に求められるのは組織の指揮だけでなく、現場レベルでの「まとめ役」や「プレイングマネージャー」としての動きです。

専門知識よりも重視される「ヒューマンスキル」と「適応力」

専門知識以上に重要視されるのが、新しい環境や人間に馴染むコミュニケーション能力や、変化に対応する柔軟性です。どんなにスキルが高くても、扱いづらい40代は敬遠されます。

採用の決め手になるのは、自分のやり方に固執する人よりも、素直さや謙虚さがあり、年下の上司ともうまくやれる人間性です。

異動や転勤の経験、社内プロジェクトでの調整役など、異なる環境に適応してきた実績や、新しい業務ツールを素直に覚えようとする姿勢は評価されます。

「頑固そう」と思われないよう、面接では柔軟性を意識して振る舞いましょう。

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失敗談を話せる40代は好印象です。

「過去にこんな失敗をしたが、そこからこう学んで修正した」という話は、柔軟性と成長意欲の証明になります。

転職したいけどスキルがない40代におすすめの業界・職種

40代の転職では、「人生経験」や「資格」が評価基準となるため、定年まで長く働ける「構造的に人手が不足している業界」を選ぶべきです。

景気に左右されにくい業界や職種を選べば、年齢を重ねてもキャリアを積み上げることができるため、「一生出来る仕事」になり得ます。

ここでは、40代の採用に積極的で、かつ将来性のある7つの仕事を紹介します。

1.人手不足で安定性が高い「物流・運送業界」

物流・運送業界は、EC市場の拡大により需要が絶えず、40代未経験でも正社員として採用されやすい筆頭の業界です。

慢性的な人手不足のため、企業側も研修制度を充実させており、中高年の採用に積極的です。

一人での作業が好きな人や、体を動かして健康的に働きたい人に適しており、人間関係のストレスも比較的少ないです。

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ドライバーだけでなく「運行管理者」の資格を取れば、内勤の管理職への道も開けます。

体力に不安が出てくる50代以降も見据えたキャリアパスがあります。

2.キャリアアップも狙える「介護・福祉・ビル管理」

介護・福祉・ビル管理は、資格取得により長く安定して働け、年齢を重ねることがハンデになりにくい業界です。

高齢化社会において不可欠な仕事であり、景気に左右されにくい安定性があります。

人生経験豊富な40代の「包容力」や「気配り」が最大の武器になる仕事です。

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ビル管理士や介護福祉士などの資格手当が充実しています。

経験を積めば管理職への道も開かれているため、将来設計が立てやすいです。

3.これまでの社会人経験を活かす「営業・接客職」

営業・接客職は、特別な資格がなくても、コミュニケーション能力があれば即戦力として活躍できる職種です。

商品は違っても「顧客のニーズを聞き、提案する」という本質は変わりません。若手には出せない「落ち着き」や「信頼感」が武器になるため、高額商材や富裕層向けのサービスなどで需要があります。

人生経験がトークの深みに直結するため、40代の「スキルなし」が逆に強みになります。人と話すことが苦でないなら、営業職はずらし転職の有力候補です。

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とくに無形商材である保険やIT、人材などの営業は、商品の機能ではなく担当者の信頼度で売れるため、人生経験の厚い40代が若手より成果を出しやすい分野です。

4.体力任せだけではない「管理・マネジメント系」

管理・マネジメント系は、現場作業ではなく、スタッフのシフト管理や現場監督など管理業務での採用ニーズがあります。

現場スタッフは若手やアルバイトが多くても、それをまとめるリーダー層が不足している現場は多いです。

プレイングマネージャーとして、現場と経営の橋渡し役を目指しましょう。体力的な負担を抑えつつ、コミュニケーション能力や段取り力を活かせます。

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マネジメント経験は「人数」ではありません。

「アルバイト3人のシフト調整とモチベーション管理をしていた」という経験も、立派な管理能力として評価されます。

5.長く働けて資格取得で給与も上がる「警備・セキュリティ業界」

警備・セキュリティ業界は、50代、60代になっても働き続けられる業界です。

施設警備や交通誘導など需要は底堅く、資格取得で隊長などへステップアップできるため、将来を見据えた安定就労が可能になります。

静かな環境で規律を守って働きたい人や、定年後の再雇用まで見据えたい人に適しています。

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施設警備検定などの国家資格を持てば、年齢に関係なく現場のリーダーとして重宝されます。

「立っているだけ」ではなく、安全を守るプロとしての誇りが持てる仕事です。

6.マニュアル完備でコツコツ作業に集中できる「製造業・工場勤務」

製造業・工場勤務は、対人関係のストレスが少なく、ものづくりに没頭できる環境です。マニュアル化が進んでおり、未経験でも習得しやすい業務が多いです。

クリエイティブな能力よりも、決められた手順を正確に守る規律性が評価されるため、真面目な40代に向いています。「余計な人間関係に悩みたくない」という人には最適なリセット環境です。

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大手メーカーの期間工から正社員登用を狙うルートもありますが、40代なら最初から地域密着の中小工場の正社員を狙うほうが、雇用の安定性は高いでしょう。

7.サポート・ヘルプデスクなどPCスキルを活かす「IT業界」

開発者でなくても、ITを支えるサポート業務なら40代未経験でも参入の余地があります。

IT業界の運用・保守・サポート職は、開発職に比べて若手に人気が出にくい一方、丁寧な対応や調整力が求められるため、40代の社会人経験が評価されやすい仕事です。

IT業界への憧れがあるなら、まずはサポート職から入りましょう。

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「ITパスポート」や「MOS」などの基礎資格を取っておくと、最低限の知識証明になり、未経験でも書類選考を通過しやすくなります。

転職したいけどスキルがない40代が成功するための7つのステップ

行き当たりばったりの転職活動は失敗のもとです。準備不足のまま手当たり次第に応募して不採用が続くと、メンタルが折れて活動停止に追い込まれるリスクがあります。

そのため、人生をやり直すプロセスを理解し、実践することが大切です。

ここでは、40代が転職を成功させるためのステップを順に解説します。

1.「スキルがない」を「経験の言語化不足」と捉え直す

「スキルがない」のではなく、「自分の経験を企業の求めるポータブルスキルに変換できていないだけ」だと認識しましょう。どんな仕事でも数十年続けていれば、調整力や忍耐力、正確性など、必ず何らかのスキルが身についています。

たとえば、「事務処理をしていた」という経験は、「ミスなく月100件の請求書を処理し、業務効率化を提案した正確性と改善力がある」と言い換えることができます。「ただやっていただけ」と片付けるか、「強み」として語れるかが分かれ目です。

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友人や家族に「私の仕事の強みって何だと思う？」と聞いてみてください。

自分では気づかない「几帳面さ」や「聞き上手」といった特性が、実は最大の武器であることもあります。

自分一人での言語化は難しいものです。キャリアの棚卸しには、リクルートエージェント・dodaのキャリアアドバイザーの手を借りてください。

それでも「自分にはアピールできる強みが何もない」と感じる人は、求人紹介を前提としたキャリア相談ではなく、自己理解そのものに時間をかけるライフシフトラボ(転職コース)も検討してみてください。

ライフシフトラボ(転職コース)では職務経歴や実績の棚卸しを通じて、これまで「当たり前」だと思っていた経験を価値あるスキルとして言語化することに特化したサービスです。

「何ができるか分からない」「強みをどう伝えればいいか分からない」状態から抜け出したい人にとって、有効な手段になりますよ。

2.40代を本当に求めている業界・職種を見極める

自分の希望よりも「市場の需要」を優先してターゲットを絞ることが大切です。

40代お断りの業界に応募し続けても、不採用通知が増えるだけで自信をなくします。「中高年歓迎」「経験不問」の実態がある業界へシフトチェンジが必要です。

人気の大手メーカー事務職ではなく、中堅の専門商社や成長中のサービス業へ目を向けましょう。40代に適した業界や職種のなかで視野を広げてみてください。

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「従業員数100名以下の中小企業」は狙い目です。

大手では歯車の一部ですが、中小ならあなたの経験が経営に近い場所でダイレクトに役立ちます。

3.自己分析で「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にする

転職の軸を決め、何を捨てて何を得るかを明確にしましょう。

「年収も休みもやりがいも」とすべてが叶う職場はありません。条件を曖昧にせず優先順位をつけることで、応募企業のブレをなくすことが大切です。

「年収は50万下がってもいいから、土日休みで家族との時間を確保する」など、40代のやり直しにはトレードオフの覚悟が必要になります。

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条件には「必須(MUST)」と「希望(WANT)」の2つがあります。

MUSTは3つまでに絞りましょう。それ以上多いと、紹介される求人がゼロになってしまいます。

4.職務経歴書で「安定性」と「即戦力性」をアピールする

書類選考を突破するためには、採用担当が「会ってみたい」と思う書き方の工夫が必要です。40代の書類は厳しく見られます。「何ができるか」「どう貢献できるか」が冒頭で伝わらないと、最後まで読まれません。

採用側が40代に期待するのは爆発的な成果よりも、組織に穴をあけない安定感であるため、派手な実績よりも以下を強調すると良いです。

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40代の職務経歴書は、「量」よりも「要約の質」が重要です。

最初の5行で「この人はウチで活躍できそうだ」と思わせる要約を必ず入れてください。

書類の完成度が合否の8割を決めます。自己流で書く前に、リクルートエージェント・dodaの無料添削サービスを利用しましょう。

5.公的支援制度をフル活用して資格・スキルを補強する

ハローワークの職業訓練(ハロートレーニング)や教育訓練給付制度を利用し、費用を抑えてスキルを身につけるのもおすすめです。

独学よりも効率的に資格を取得でき、失業給付を受けながら学べるメリットがあります。スキルなしの状態からの脱却に最適です。

たとえば、専門実践教育訓練給付金を利用して、キャリアコンサルタントやプログラミングを学ぶのも有効です。使える制度は使い倒して、賢くレベルアップしましょう。

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職業訓練校に通うことは、スキルの習得だけでなく「生活リズムの維持」や「同じ目標を持つ仲間との出会い」というメンタル面でのメリットも大きいです。

6.長期戦を覚悟してメンタルと資金を管理する

40代の転職は平均して3〜6ヶ月かかると想定し、失業保険の申請タイミングを確認したり、固定費を見直したりなど、焦らない準備をしてください。

すぐに決まらないことで自暴自棄になるのが一番危険です。生活防衛資金を確保し、長期戦になることを家族にも伝えておきましょう。「決まらなくて当たり前」くらいの気持ちで、淡々と続けることが成功の秘訣です。

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不採用通知は単なる「条件の不一致」であり、人格否定ではありません。

落ち込まず、「次、行ってみよう！」と機械的に切り替えるスルースキルを持ってください。

7.転職エージェントを最大限活用する

40代の転職では、一人で戦わずに転職エージェントを味方につけて活用するのが成功の鍵です。非公開求人の紹介だけでなく、面接日程の調整や年収交渉など、わずらわしい業務を代行してくれるため、効率的に活動できます。

また、面接後のフィードバックをもらえるのも大きなメリットです。面接でうまく答えられなかった点を担当者に相談し、次の対策を練りましょう。

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エージェント担当者も人間です。

連絡をマメにしたり感謝を伝えるなどして信頼関係を築くと、優先的に良い求人を回してくれるようになります。

孤独な戦いは判断を誤らせます。まずはリクルートエージェント・dodaに登録し、多くの情報を集めましょう。転職プロを味方につけることは、転職活動において最強のメンタルケアにもなります。

転職したいけどスキルがない40代におすすめの転職エージェント3選

40代の求人は「非公開」になっていることが多いため、求人数の多い大手総合型と、年齢層に特化したサービスを掛け合わせて利用するのが鉄則です。

エージェント経由であれば、人物重視の企業の紹介を受けられる可能性が格段に上がります。

ここでは、転職したいけどスキルがない40代におすすめの転職エージェント3選を紹介します。

以下の記事では、おすすめの転職エージェントを紹介しているので、自分に合ったエージェント選びの参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェント一覧！誰におすすめか・選ぶ際のポイント・特徴を解説

あわせて読みたい【2026年最新版】転職エージェントおすすめ人気ランキング！それぞれの魅力を徹底比較

リクルートエージェント｜求人数No.1で選択肢が豊富

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る最大手、40代向けの求人も圧倒的に多く、まず登録すべきエージェントです。

非公開求人が20万件以上あり、他では出会えない求人が見つかります。全国対応で、地方での転職やUターンにも強いのが特徴です。

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とにかく求人の母数が多いので、「自分には選択肢がない」と諦めている人こそ登録すべきです。

まずはここで「世の中の相場」を知ることから始めましょう。

リクルートエージェントの評判や口コミが気になる人は、以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

doda｜40代の転職サポート実績が豊富

dodaは、エージェント機能と転職サイト機能が一体となっており、スカウトサービスも充実したエージェントです。キャリアアドバイザーのサポートが手厚く、職務経歴書の添削や面接対策に定評があります。

企業からのオファーが届くスカウト機能を使えば、自分の市場価値を客観的に把握できます。技術職や営業職など、専門スキルを活かした転職に強く、年収アップの実績も豊富です。

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サイト機能も使いやすいので、忙しい在職中の活動に最適です。

リクルートエージェントと併用することで、情報の取りこぼしを防げます。

以下の記事では、転職エージェントの評判や口コミについて詳しく解説しているので、あわせて確認してみてください。

あわせて読みたい【16社を独自調査】転職エージェントの評判・口コミを徹底比較！賢い選び方も解説

ライフシフトラボ(転職コース)｜40〜50代専門の転職支援サービス

ライフシフトラボ(転職コース)は、一般的なエージェントでは手薄になりがちな、40代・50代のキャリア戦略に特化した有料トレーニングサービスです。

求人を紹介するだけのエージェントとは異なり、「どうすれば採用されるか」「どうキャリアを再構築するか」をマンツーマンで指導してくれます。

「これまでの経験をどうアピールすればいいかわからない」という悩みを、プロと一緒に解決し、強力な応募書類を作成することが可能です。

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孤独な中高年の転職活動において、専属トレーナーの存在は強力な支えになります。

「最後の転職」を成功させたいなら、自己投資する価値は十分にあります。

リクナビNEXT｜自分のペースで求人検索できる転職サイト

リクナビNEXTは、エージェントとの面談なしで、スマホで手軽に求人を探せる国内最大級の転職サイトです。40代向けの「年齢不問」の求人も多数掲載されています。

エージェントと違い自分で検索して応募するスタイルなので、営業圧力がないのがメリットです。

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エージェント利用前の「準備運動」として最適です。

まずはリクナビNEXTのような転職サイトから始めて、少しずつ転職モードに切り替えていくのも賢い方法です。

40代におすすめの転職エージェントランキングや断られた際の対応については下記の記事で解説しています。

あわせて読みたい40代に本当におすすめの転職エージェント6選！選び方と活用のコツまで徹底解説

あわせて読みたい40代で転職エージェントに断られる理由とは？今すぐできる5つの対処法を紹介

転職したいけどスキルがない40代が転職エージェントを使う際の注意点

エージェントは強力な味方ですが、使い方を間違えると希望しない転職をさせられるリスクもあります。主導権を持って複数のサービスを併用し、リスクヘッジをおこなうことが大切です。
ここでは、40代がエージェントを賢く使い倒すための3つの注意点を解説します。

以下の記事では、転職エージェントの注意点などを詳しく解説しています。トラブルの対処法を確認し、適切に転職活動を進めていきましょう。

あわせて読みたい転職エージェントを利用する際の注意点6選｜実際のトラブルや対処法も解説

複数のエージェントを併用して選択肢を広げる

1社の情報だけに依存せず、必ず複数社に登録してセカンドオピニオンを得てください。エージェントによって保有している「独占求人」が異なります。

また、担当のキャリアアドバイザーとの相性も重要で、一人の意見を鵜呑みにするのは危険です。

A社では「紹介できる求人がない」と言われたが、B社では「あなたの経験ならこの求人が合います」と5件紹介された、というケースはよくあります。リスクヘッジのためにも、大手と特化型を組み合わせて登録しましょう。

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複数の視点を持つことが、納得のいく決断への唯一の道です。

以下の記事では、エージェントを併用することのメリットやデメリットについて詳しく解説しています。併用に不安がある人は、参考にしてみてくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

求人紹介だけでなく相談だけの利用もOK

「今すぐ転職しなくてもいい」というスタンスで、キャリア相談のためにエージェントを利用しても問題ありません。多くのエージェントは相談だけでも歓迎しています。

プロの話を聞くことで、「今は転職せずに現職に留まるべき」という有益なアドバイスが得られることもあります。

自分の市場価値を知るためだけに面談を受け、結果的に自信をつけて現職での昇進を目指すことも可能です。

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「転職するか迷っている」と正直に伝えてOKです。

一人で抱え込まず、まずはプロに話を聞いてもらいましょう。

以下の記事では、求人紹介だけや相談だけで転職エージェントを利用する方法について、具体的に解説しています。参考にして、効率よく転職を進めましょう。

あわせて読みたい転職エージェントで求人紹介だけは可能？プロが教える活用方法

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけでもOK！歓迎される理由やメリットを解説

エージェント任せにせず自分でも求人を探す

エージェントは万能ではありません。自分でもリクナビNEXTなどのサイトで情報収集をおこないましょう。

エージェントは「採用されやすい求人」を優先して紹介する傾向があるため、自分が本当にやりたい仕事が、エージェント経由では出てこない場合も少なくありません。逆にエージェントからは紹介されなかったけれど、自分で企業の採用ページから直接応募したら内定が出るケースもあります。

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受け身にならず、能動的に動く姿勢が成功を引き寄せます。

自分の人生のハンドルは、自分で握ることが大切です。

以下の記事では、転職エージェントの賢い使い方や利用の流れ、注意点について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

エージェントのデメリットも理解しておく

エージェントは成果報酬ビジネスであり、ときには強引に内定承諾を迫ってくるキャリアアドバイザーもいることを理解しておきましょう。

企業から紹介手数料をもらう仕組み上、「転職させる」ことが目的になりがちです。あなたの人生よりも営業目標を優先する担当者に当たるとミスマッチが起きます。

たとえば「この求人は今だけです」と急かされ、よく考えずに入社したらブラック企業だったというケースなどです。

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違和感があれば担当者を変更するか、利用を中止する勇気を持ってください。

もし、求人を「売り込まれる」のではなく、自分のこれまでのキャリアをどう活かすかをしっかり整理して転職したいのであれば、有料転職サービスという選択肢もあります。

たとえば、40代・50代に特化した ライフシフトラボ(転職コース) では求人紹介をゴールにせず、これまでの職務経験や役割を棚卸ししながら、ミドル層の転職市場で評価されやすい形に言語化する支援をおこなっています。

以下の記事では、転職エージェントのメリットとデメリットを比較しながら解説しています。後悔しないように、エージェントを利用するために、読んでみてくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントのデメリットを徹底解説！メリットと活用法もプロ目線で紹介

転職したいけどスキルがない40代によくある質問

ここでは、転職したいけどスキルがない40代によくある質問にお答えします。

Q. スキルなし40代の転職活動はどのくらいかかる？

A. 40代の転職活動にかかる期間は、一般的に3ヶ月〜6ヶ月程度が目安とされています。

20代・30代に比べて選考基準が厳しくなるため、半年以上の長期戦になることも珍しくありません。

20代・30代でスキルなしの場合については下記の記事で詳しく解説しています。

あわせて読みたい転職したいけどスキルがない20代でも転職可能！理由と秘訣を解説

あわせて読みたい転職したいけどスキルがない30代も可能！就活成功への近道を解説

Q. 40代に合った転職エージェントの選び方は？

A. 総合型と特化型の掛け合わせが鉄則です。リクルートエージェントのような大手で網を張りつつ、ライフシフトラボ(転職コース)のようなミドル層に強いサービスを併用しましょう。

リクルートエージェントへの
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以下の記事では、転職エージェントの失敗しない選び方や相性の良いキャリアアドバイザーの見極め方について詳しく解説しているので、気になる人は確認してみてください。

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

Q. 転職活動が会社にバレないか心配

A. 基本的にバレることはありません。

ただし、最低限、「会社のPCを使わない」「SNSで発信をしない」「転職サイトのブロック機能を有効にする」などは徹底しましょう。

以下の記事では、転職サイトの利用がバレた際の対処法について記載しています。あわせて確認しておいてくださいね。

あわせて読みたい転職サイトの登録はバレる？使わないほうがいい？注意点を解説！

Q. 非公開求人って本当にいい求人？

A. 好条件や重要ポストの求人である確率は高い傾向にあります。「募集している事実を競合に知られたくない」「応募が殺到するのを避けたい」といった理由から、あえて公開されていないためです。

そのため、非公開求人を紹介してもらえることは、転職エージェントを利用する最大のメリットの一つと言えます。

非公開求人の仕組みや見極め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
気になる人はあわせてチェックしてみてください。

あわせて読みたい【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

Q. 転職エージェントの面談は何を聞かれる？

A. 「転職理由」「これまでの経験」「希望条件」の3つがメインです。面接ではないので、本音を話して大丈夫です。

ありのままを伝えることで、ミスマッチを防げます。

以下の記事では、転職エージェントとの面談の目的や流れ、準備物について詳しく解説しています。スムーズに面談に臨むための、参考にしてくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

Q. 転職エージェントは費用がかかる？

A. 求職者は一切費用がかかりません。企業側が紹介料を支払う仕組みだからです。

ただし、ライフシフトラボ(転職コース)のような「キャリアコーチング」は有料サービスとなります。

ライフシフトラボへの登録はこちら

以下の記事では、エージェントの構造を元にエージェントの利用に費用がかからない理由を解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

Q. 有料転職相談と転職エージェントの違いは？

A. 「求人紹介があるか」「誰からお金をもらうか」の違いです。
転職エージェントは企業から報酬を得るため「求人紹介」がゴールですが、有料相談はあなたから報酬を得るため「あなたのキャリアの成功」がゴールであり求人紹介はないです。

利害関係なくフラットな助言が欲しいなら有料相談がおすすめです。

以下の記事では、有料転職相談のサービス内容や、転職エージェントとの違いについて詳しく解説しているので、気になる人はチェックしてみてください。

あわせて読みたい有料の転職相談と転職エージェントの違いは？使うメリットやおすすめ相談先