【どれを使うべきかわかる】営業職に強い転職エージェント7選！すぐに使える活用術も解説

「営業職の転職で使うべきエージェントや自分に合ったエージェントを知りたい」という悩みをもつ人は多いでしょう。

「自分の希望する企業」を見つけるには、「どの転職エージェントを選ぶか」が重要です。

この記事では、プロの視点で厳選した「営業職に強いおすすめの転職エージェント7選」を徹底比較します。あわせて、エージェントを活用するメリットや活用術、注意点も解説します。

また、営業職の転職では、圧倒的な求人数と実績を持つ総合型転職エージェントは必須で登録しておきましょう。

【比較表】営業職に強いおすすめ転職エージェント7社

転職エージェントには、「ハイクラス特化」「未経験特化」「全方位型」といった明確な得意分野があります。

転職エージェント選びで失敗しないためには、自分の属性(年代・経験・年収)や目的(年収アップ・異業種挑戦・ホワイト企業への脱出)に合わせて使い分けることが大切です。

以下の比較表を参考に、まずは気になった2〜3社に登録してみましょう。

まずは「総合型(リクルートエージェント・doda)」から1社、「属性特化型(若手ならUZUZ、ハイクラスならビズリーチ)」から1〜2社を選んで登録し、求人の質や担当者との相性を比較するのがおすすめです。

転職エージェント末永

1社だけに依存すると、その担当者の力量で転職先が左右されてしまいます。

リスク分散のためにも、最低2〜3社は併用して、情報の網羅性を高めましょう。

転職エージェントの人気おすすめランキングや評判については下記の記事で詳しく解説しています。

あわせて読みたい【2026年最新版】転職エージェントおすすめ人気ランキング！それぞれの魅力を徹底比較

あわせて読みたい【16社を独自調査】転職エージェントの評判・口コミを徹底比較！賢い選び方も解説

【幅広い営業求人を扱う】総合型エージェント2選

総合型エージェントは、全業界・全職種の求人を網羅しており、営業職の求人数も豊富にあります。母集団を確保するためには、登録が必須です。

ここでは、営業職に強い総合型エージェント2社を紹介します。

以下の記事では、大手エージェントのメリットや選び方について徹底比較しているので、あわせてチェックしてみてください。

あわせて読みたい大手転職エージェント7社を徹底比較！大企業に強いのはどこ？

リクルートエージェント｜業界最大級の営業求人数

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る国内最大級のエージェントです。

一般公開されていない「非公開求人」も多数保有しており、営業職の求人も全業界・全職種を網羅しています。地方求人やニッチな商材の営業求人も豊富で、選択肢を最大化することが可能です。

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リクルートエージェントは、求人数が多いため、待っているだけで大量の求人が届きます。

希望条件を最初に明確に伝えて、自分に合った求人を選定してもらうのがコツです。

以下に、リクルートエージェントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

doda｜転職サイト機能も使える2way型

dodaは、求人検索ができる「転職サイト」と、プロがサポートする「エージェントサービス」を1つのアカウントで利用できるのが最大の特徴です。

営業職の求人も豊富で、企業から直接オファーが届くスカウト機能も充実しています。

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dodaのキャリアアドバイザーは丁寧な対応に定評があります。

また、LINEで気軽に連絡が取れる点も、忙しい営業マンにとっては大きなメリットです。

【第二新卒・20代で営業職に転職したい人向け】エージェント3選

若手特化型のエージェントを使えば、営業としてのスキルや実績よりも「ポテンシャル」や「意欲」を重視してくれる企業と出会えます。

ここでは、初めての転職やキャリアチェンジでも安心して任せられる、サポートの手厚い3社を紹介します。

マイナビ転職エージェント｜20代・30代の営業転職に強い

マイナビ転職エージェントは、20代・30代の若手層に対するサポートの手厚さに定評があります。

新卒採用で培った企業とのパイプを活かし、若手を育てようとする優良企業の営業求人も豊富です。経験が浅くても、選考通過率を上げるためのアピールポイントを引き出してくれます。

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マイナビ転職エージェントは、求職者の話を「じっくり聞く」姿勢を大切にしているエージェントです。

キャリアの方向性が定まっていなくても、相談ベースで利用してみることをおすすめします。

以下に、マイナビ転職エージェントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【利用者から調査】マイナビエージェントの評判・口コミはひどい？断られた？

UZUZ｜既卒・第二新卒・フリーターの営業転職をサポート

UZUZ(ウズキャリ)は、独自の厳しい基準を設け、ブラック企業を徹底的に排除しています。

入社後の定着率が非常に高く、「もう二度とブラックでは働きたくない」という求職者に選ばれています。

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UZUZ(ウズキャリ)は面談時間が長く、一人ひとりに深く向き合ってくれます。

自分の強みがわからなくても、カウンセリングを通じて「売れるポイント」を一緒に探してくれますよ。

以下の記事では、UZUZの評判について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたいUZUZ(ウズキャリ)の評判は？口コミ・やばい噂を独自のアンケートで徹底解説

ハタラクティブ｜未経験OKの営業求人が豊富

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など、正社員経験が浅い層の支援に特化しています。

紹介される求人の多くが「未経験歓迎」であり、学歴や経歴よりも人柄や意欲を評価してくれる企業が中心です。

内定率80％超という高い実績があり、書類作成から面接対策までマンツーマンでサポートしてくれます。

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「経歴よりもやる気」を見てくれる企業の営業職は、研修制度が整っていることが多いです。

ハタラクティブ経由なら、未経験からでも安心してスタートを切れます。

以下に、ハタラクティブの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【利用者から調査】ハタラクティブの評判・口コミはやばい？騙された？

【年収アップを狙う営業経験者向け】エージェント2選

「現職での実績が給与に反映されない」「もっと規模の大きな仕事で実力を試したい」と考えている営業経験者には、ハイクラス特化型のエージェントがおすすめです。

一般的なサイトには出回らない高収入クラスの管理職候補や、外資系企業の求人を豊富に保有しています。

ここでは、あなたの「営業力」を高く買ってくれるハイクラス向けエージェント2社を紹介します。

ビズリーチ｜ハイクラス営業職のスカウト

ビズリーチは、審査を通過したハイクラス人材向けの会員制転職サイトです。

今の自分の市場価値を知り、効率よく年収アップを狙うなら登録しておくべきスカウト型サービス。職務経歴書を登録しておくと、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

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職務経歴書を詳細に書けば書くほど、良質なスカウトが届きます。

とくに「売上金額」「達成率」「マネジメント人数」などの数字は具体的に記載しましょう。

JACリクルートメント｜ハイクラス転職に特化

JACリクルートメントは、外資系や海外展開企業の営業職など、専門性の高いハイキャリア転職を目指す30代〜40代に最適なエージェントです。

コンサルタント自身が企業担当も兼ねているため、企業の深い内部情報や経営課題まで把握しており、マッチ度の高い提案が受けられます。

年収交渉力も高く、提示年収のアップ実績が豊富です。

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JACリクルートメントは「提案力」が高いのが特徴です。

自分では想定していなかった業界のハイクラス求人を紹介され、キャリアの幅が広がることも珍しくありません。

以下に、JACリクルートメントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたいJACリクルートメントの評判・口コミを一挙公開！強みや向いている人の特徴も解説

営業職への転職でエージェントを活用するメリット

営業職の転職において、エージェントを利用する最大の価値は「情報の質」と「自己アピールの強化」です。

エージェントを活用することで、求人票だけでは見抜けない「ブラック企業」を回避し、営業実績を最大限に評価してもらえます。

ここでは営業職への転職でエージェントを活用するメリットを解説します。

非公開求人で優良企業に出会える

転職エージェントを利用する最大のメリットは、一般の転職サイトには掲載されていない「非公開求人」に応募できることです。

企業は「応募が殺到するのを防ぎたい」「競合他社に採用戦略を知られたくない」といった理由で、条件の良い求人ほど一般公開せずにエージェント経由だけで募集する傾向があります。

実際、大手エージェントの求人の約80〜90％は非公開求人と言われており、高収入の重要ポストや、大手企業の新規事業立ち上げメンバーなどの希少な求人は、サイト検索では見つかりません。

選択肢の質を格段に上げるために、まずは登録して非公開求人をチェックしてみましょう。

転職エージェント末永

担当者に「サイトにはない、私の条件に合う非公開求人はありますか？」と単刀直入に聞くことで、隠れた優良案件を引き出せる可能性が高まります。

以下の記事で、非公開求人の見つけ方やメリットについて詳しく知り、優良企業への転職を実現させましょう。

あわせて読みたい【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

企業の内情を事前に知れる

入社後のミスマッチを防ぐために、企業のリアルな内情を事前に把握できるのもエージェントを利用する利点です。

求人票には「良いこと」しか書かれませんが、エージェントは企業の採用担当や現場と定期的に情報交換しており、ネガティブな情報も把握しています。

たとえば、以下のような内情を知ることが可能です。

ブラック企業を回避するためにも、エージェントの情報網をフル活用してください。

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たとえば、「前任者はなぜ辞めたのですか？」と質問してみましょう。

回答が曖昧な場合、慢性的な人手不足や激務である可能性が高いので注意が必要です。

以下の記事では、ブラック企業の特徴や見分け方について詳しく解説しているので確認してみてください。

あわせて読みたい転職エージェントが教えるブラック企業の特徴と見分け方

営業スキルを最大限アピールできる

エージェントを利用することで、自分一人では気づけない「自分の営業職としての強み」を客観的に言語化し、選考通過率を高められます。

多くの営業マンは自分の実績を過小評価しがちですが、プロの視点が入ることで「当たり前の行動」が「評価されるプロセス」に変換されるからです。

単に「売上を達成した」だけでなく、「既存顧客リストを作成し、訪問件数を昨対比150％に増やした結果、目標達成した」というように、再現性のあるスキルとして職務経歴書に落とし込みます。

あなたの営業スタイルが他社でどう役立つか、プロと一緒に棚卸しをおこないましょう。

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数字の実績に自信がなくても大丈夫です。

「顧客との信頼関係構築のために何をしたか」という行動プロセスこそが、ポータブルスキルとして評価されます。

書類添削や面接対策で内定獲得率が上がる

エージェントを利用して、企業ごとの傾向に合わせた対策をおこなうことで、内定獲得率を確実に上げることが可能です。

エージェントは過去の膨大なデータから「その企業が好む人物像」や「面接でよく聞かれる質問」を熟知しています。過去の通過事例や質問傾向のデータをもとにした適切な指導が受けられるのがメリットです。

独りよがりな対策で落ち続けるのを防ぐため、プロの模擬面接を活用してください。

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職務経歴書は、エージェントに見せて終わりではありません。

「採用担当者が一目で会いたくなる書き方」になっているか、何度も添削を依頼しましょう。

日程調整や年収交渉を代行してくれる

転職エージェントは、在職中で忙しい営業マンに代わり、面倒な事務手続きや言い出しにくい条件交渉を全て代行してくれます。

個人で「年収交渉」するのは心証を悪くするリスクがありますが、第三者であるエージェントが市場価値を根拠に交渉することで、角が立たずに希望を通すことが可能です。

以下は、エージェントが代行してくれる具体的な内容です。

エージェントが間に入って調整してくれるため、業務中の電話対応などのストレスを減らせます。転職活動の負荷を下げ、納得のいく条件で入社するためにプロの手を借りましょう。

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年収交渉を成功させるコツは、内定が出る前の早い段階で「希望年収とその根拠(現職の給与や他社のオファー額)」を担当者に伝えておくことです。

営業への転職成功率を上げるエージェント活用術

優良なエージェントに登録したからといって、必ずしも良い求人が紹介されるとは限りません。担当者も人間であり、ビジネスとして「転職成功確率が高い人」を優先する傾向があります。

ここでは、ただ受け身で待つのではなく、担当者を味方につけ、優先的にホワイト企業の求人を回してもらうためのエージェントの「賢い活用術」を紹介します。

複数のエージェントを掛け持ちする

転職活動を成功させる基本戦略は、「大手2社＋特化型1社」のように複数のエージェントを掛け持ちすることです。

1社だけでは、そのエージェントが保有していない「独占求人」を取りこぼすリスクがあり、また担当者の質や相性を比較できません。

以下のように目的別にエージェントを組み合わせて利用することで、情報の網羅性と質の高いサポートの両方を手に入れましょう。

リスクヘッジのためにも、最低2〜3社に登録して比較検討しましょう。

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担当のキャリアアドバイザーには他社を併用していることを正直に伝えましょう。

競争意識が働き、より熱心にサポートしてくれる可能性があります。

転職エージェントの複数登録や掛け持ちに不安を感じている人は、以下の記事で解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは掛け持ちしても良い？複数併用するメリットや注意点

面談で企業の内情を聞き出す

キャリアアドバイザーとの面談では、求人紹介を受けるだけでなく、企業の内情を聞き出してください。

面接の場で企業に直接「残業は多いですか？」「離職率は？」と聞くと、「やる気がない」と判断されるリスクがありますが、エージェント経由なら安心して確認できます。

たとえば、以下のような質問が効果的です。

入社後のギャップをなくすために、エージェントを情報収集ツールとして使い倒しましょう。

転職エージェント末永

今の職場への不満や、転職への不安など、ネガティブなこともキャリアアドバイザーには正直に話してください。

本音を共有することで、よりマッチ度の高い求人が紹介されやすくなります。

以下の記事では、転職エージェントとの面談の流れや準備物、質問すべき内容について解説しています。スムーズに面談を進めるためにも、基本的なポイントは事前に把握しておき、希望する転職の実現につなげましょう。

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

営業実績を「数字」で具体的に伝える

職務経歴書や面接では、定性的な頑張りではなく「数字」で実績を語ることが鉄則です。

営業職の採用において最も重視されるのは「実績」と「その実績を上げたプロセス」であり、数字は共通言語として説得力を持つためです。

「頑張りました」などの定性的な表現ではなく、客観的な数値を用いることで、どの企業でも通用する再現性を証明するのがポイントになります。

以下は、営業実績を伝える際の悪い例と良い例です。

売上金額、達成率、件数、順位など、あらゆる要素を数値化してアピールしてください。

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もし誇れるような実績がない場合は、「行動量(架電数や訪問数)」や「成長率(前月比◯%アップ)」を数字で示しましょう。

プロセスにおける数字も立派なアピール材料です。

営業職への転職を成功させるポイント

ただ「求人に応募する」だけでは、理想の職場には巡り会えません。とくに30代前後や異業種への挑戦を考えている場合、戦略的なアプローチが必要です。

ここでは、転職活動を成功させ、後悔しないキャリアを手に入れるための重要なポイントを解説します。

30代・スキル無しなら「ポータブルスキル」を言語化する

「自分には営業しかできない」と諦める必要はありません。あなたが培った力は「ポータブルスキル」として、異業種でも高く評価されます。

特定の商材知識は使い古されますが、「顧客の課題を聞き出すヒアリング力」や「社内外を調整する交渉力」は、どんなビジネスでも不可欠な能力です。

たとえば、ポータブルスキルは以下の職種で活かせます。

「資格がない＝スキルがない」ではありません。経験を汎用的なスキルに変換してアピールしましょう。

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職務経歴書では「何を売ったか」よりも「どう工夫して売ったか」を厚く書いてください。

その工夫こそが、異業種でも通用するポータブルスキルです。

30代でスキルがなく転職に不安を感じている人は、以下の記事で仕事の選び方や成功の秘訣について詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたいスキルなし３０代でも転職できる！未経験から始める仕事の見つけ方

今の営業スタイルがきついなら未経験業界も検討する

もし今の「飛び込み営業」や「テレアポ」に疲弊しているなら、営業職を辞めるのではなく、成長産業へ業界を変えることを検討してください。

営業のきつさは「職種」ではなく「業界のビジネスモデル」に起因することが多いです。利益率の高い業界へ移れば、働き方は劇的に改善します。

以下の業界なら、未経験でもキャリアチェンジが可能です。

未経験業界への転職でも、営業経験は武器になります。視野を広げて環境を選び直しましょう。

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未経験業界を検討するなら、ブラック企業を排除し、未経験転職に強みがあるUZUZ(ウズキャリ)がおすすめです。
また、ハタラクティブは営業職以外の職種も視野に入れつつ、ホワイトな環境を探せます。

dodaなら、異業種転職のノウハウも豊富です。

以下の記事では、未経験から転職を目指す人向けに年代別のおすすめエージェントを紹介しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい未経験におすすめの転職エージェント・サイト8選！20代30代以上など年代別に解説

志望動機をキャリアビジョンと紐づける

志望動機を語る際は、企業の魅力だけでなく「自分のキャリアビジョンとの合致」を強調してください。
採用担当者が最も恐れるのは「ミスマッチによる早期離職」です。

「将来こうなりたいから、御社でなければならない」という論理構成は、定着性と熱意の証明になります。

たとえば、以下のように伝えるのが効果的です。

「Will(やりたいこと)」「Can(できること)」「Must(求められること)」の一貫性を意識して伝えましょう。

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退職理由と志望動機が一貫しているか確認しましょう。

「ノルマが嫌で辞めた」のに「実力主義の会社を志望」していると矛盾を感じさせます。ポジティブな変換が必要です。

営業職の転職でエージェントを使う際の注意点

転職エージェントは強力なパートナーですが、使い方を間違えると「希望しない業界へ誘導される」「大量のメールに埋もれる」といった失敗を招くこともあります。

エージェントが成果報酬型のビジネスであることを理解し、主導権を渡さずに上手く付き合うことが大切です。

ここでは、後悔のない転職活動にするために、エージェントを使う際に押さえておきたい注意点を解説します。

転職エージェントの利用に迷う人は、以下の記事で、使わないほうがいいと言われる理由や使うべきかの診断、 利用に迷う場合の対処法について詳しく解説しているので、読んでみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは使わない方がいい？理由と失敗しない賢い選び方

希望条件を明確に伝える

エージェントには、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を明確に言語化して伝えてください。

「良いところがあれば」といった曖昧な要望では、エージェントもターゲットを絞れず、手当たり次第に紹介せざるを得なくなります。

以下のように具体的な条件を挙げてみてください。

最初の面談で条件をはっきりさせることで、ミスマッチな求人の押し付けを防げます。

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希望条件は面談前にメモにまとめておきましょう。

口頭だけでなくメールでも送っておくと、言った言わないのトラブルを防げます。

担当者との相性を見極める

担当者との相性は転職の成功を左右するため、しっかり見極めることが大切です。

エージェントの質には個人差があり、業界知識が乏しい担当者や、強引な担当者に当たってしまうと、転職活動そのものがうまくいかなくなります。

以下のような担当者の場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出るか、他社へ切り替えましょう。

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担当変更は珍しいことではありません。

専用の窓口やメールで「専門的な知識のある人に担当していただきたい」と伝えれば、スムーズに変更してもらえます。

エージェント任せにしない

エージェントはあくまでサポート役であり、転職活動の主導権は自分自身が持つという意識を忘れないでください。

「エージェントがすすめたから」という受け身の理由で入社すると、万が一合わなかったときに人のせいにしてしまい、納得のいくキャリアが築けません。

紹介された企業の口コミを調べる、実際に店舗や商品を見にいくなど、自分でも裏取りをおこないましょう。
最終的な決断は、自分自身で責任を持っておこなうことが大切です。

転職エージェント末永

エージェントからの情報は「1つの意見」として受け止め、多角的に情報を集める姿勢を持ちましょう。

その主体性こそが、入社後の活躍にもつながります。

営業職の転職でよくあるエージェントに関する質問

ここでは、営業職の転職でよくある転職エージェントに関する質問にお答えします。

Q. エージェントは本当に無料で使えるの？

A. はい、求職者は完全無料で利用できます。エージェントは採用が決まった際に企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルです。

本当に転職エージェントの利用に費用がかからないのか気になる人は、以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

Q. 相談だけ・求人紹介だけでもエージェントを利用できる？

A. 利用可能です。「まずは自分の市場価値を知りたい」「どんな求人があるか見たい」という目的でも登録できます。その旨を最初に伝えておくとスムーズです。

転職エージェントに求人紹介だけ、相談だけで利用することに不安を感じている人は、以下の記事で使い方や注意点などについて詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントで求人紹介だけは可能？プロが教える活用方法

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけでもOK！歓迎される理由やメリットを解説

Q. エージェントでブラック企業を紹介されないか心配…

A. 100％とは言い切れませんが、自分で探すよりも紹介される確率は低いです。

とくに「ブラック企業排除」を掲げるUZUZなどのエージェントを利用したり、面談で離職率などを確認したりすることで回避できます。

ブラック企業の特徴や見分け方について知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、確認してみてください。

あわせて読みたい転職エージェントが教えるブラック企業の特徴と見分け方

Q. 転職活動は今の会社にバレない？

A. エージェントや応募先企業には守秘義務があるため、基本的にはバレません。ただし、会社のPCやメールアドレスを使ったり、SNSで発信したりするのは避けましょう。

転職サイトの利用に不安を感じている人は、以下の記事で選び方や効果的な使い方について詳しく解説しているので、読んでみてください。

あわせて読みたい転職サイトの登録はバレる？使わないほうがいい？注意点を解説！

Q. エージェントは登録だけでもいい？すぐ転職しなくても大丈夫？

A. 問題ありません。情報収集のために登録し、良い求人が出るのを待つという使い方も一般的です。

以下の記事では、転職エージェントを登録だけで利用するメリットや活用方法について詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは登録だけでも使える？メリット5つと賢い活用法を徹底解説

Q. エージェントが信用できない場合は？

A. セカンドオピニオンとして別のエージェントに相談しましょう。複数社と話すことで、情報の偏りや担当者の質を客観的に判断できます。

以下の記事では、信頼できないエージェントを見分けるコツや、おすすめの信頼できるエージェントを紹介しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい【裏事情】転職エージェントが「信用できない」と言われる理由と対処法

Q. エージェントに複数登録する際の注意点は？

A. 同じ求人に複数のエージェントから応募するのは避けてください。トラブルの原因になります。

また、スケジュール管理が複雑になるので、エージェントの利用は2〜3社程度に絞るのがおすすめです。

転職エージェントの注意点を知りたい人は、以下の記事で実際のトラブルや対処法、信頼できるエージェントの選び方について詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読みたい転職エージェントを利用する際の注意点6選｜実際のトラブルや対処法も解説