Green(グリーン)での転職は未経験でも可能？賢い活用法を解説

「Green(グリーン)で未経験者が転職できるのか」など不安や疑問をもっていませんか？

結論、未経験者でもGreenを利用可能です。

ただし使い方を誤ると、効率が悪くなり、思うような結果につながらない可能性があります。

本記事では、Greenが未経験者でも活用できる理由や活用するメリット・注意点、利用がおすすめな人、効果的な活用術、未経験者におすすめの転職エージェントを詳しく解説します。

Green(グリーン)は未経験者でも転職可能？

結論から言うと、未経験者でもGreen(グリーン)での転職は可能です。しかし、IT業界への転職を目指すなら、複数の転職エージェントと併用することをおすすめします。

Greenは未経験者でも転職可能な求人を扱っているものの、その多くはIT・Web業界の営業職やマーケティング職など特定の職種に偏っています。とくにエンジニア職では経験者向けの求人が圧倒的に多いです。

そのため、より多くの選択肢のなかから自分に合った企業を見つけ、手厚いサポートを受けながら転職活動を進めるためには、転職エージェントの併用が有効だといえます。

たとえば、Greenで気になる求人を見つけつつ、IT特化型のエージェントで未公開求人を紹介してもらったり、職務経歴書の添削や面接対策のサポートを受けたりすることで、転職成功の可能性を大きく高めることが可能です。

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未経験からのIT転職を成功させるためには、情報収集と行動が鍵となります。
Greenを上手に活用しつつ、頼れる以下のエージェントのサポートも積極的に利用して、理想のキャリアを手に入れましょう。

20代の転職に不安を感じている人は、以下の記事でおすすめの職種や成功させるポイントを解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

２０代の転職は未経験職種でも可能？おすすめ職種や成功させるポイント

未経験者がGreen(グリーン)を活用するメリット

Green(グリーン)はIT・Web業界に特化しているため、「未経験だけどIT業界に挑戦したい」「ベンチャー企業で新しいことに挑戦したい」と考えている人にとっては、メリットがあります。

ここでは、未経験者がGreenを活用する5つのメリットについて解説します。

1.IT系の求人が豊富で未経験歓迎求人を見つけやすい

Green(グリーン)はIT・Web業界に特化しているため、他の大手総合型転職サイトと比べてIT系の求人数が多く、未経験者歓迎の求人も効率的に見つけやすいです。

ポテンシャル採用を重視する未経験者歓迎の求人が多くあり、とくにIT営業、Webマーケター、Webディレクターなどに転職するチャンスもあります。

前職での営業経験や事務経験などを活かすことも可能です。

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ただし、エンジニア職の求人は、経験者が対象のものが大半を占めています。
そのため、未経験からエンジニアを目指したい人は、リクルートエージェント(IT)などを利用することをおすすめします。

リクルートエージェント(IT)では、未経験から挑戦できる求人やポテンシャル採用枠を多数取り扱っており、キャリアアドバイザーが応募書類の作成や面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。
初めての転職でも安心して活動を進められるので、「未経験だけどIT業界に挑戦したい！」という人が使うべきサービスです。

2.「気になる」ボタンで気軽に企業にアプローチできる

Green(グリーン)の「気になる」ボタンは、未経験者が企業に気軽に興味を示せる機能です。

書類選考なしで企業にアプローチできるため、未経験者が転職活動で感じる心理的なハードルが大きく下がり、多くの企業に接触する機会が得られます。

「気になる」ボタンを押すだけで、企業側に存在が通知され、企業側もプロフィールを見て興味を持てば、カジュアル面談のオファーやスカウトが送られることがあります。

企業とのミスマッチを避けたうえで、効率的なマッチングにつながるのがメリットです。

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積極的に「気になる」ボタンを活用し、企業との接点をたくさん作って、自分の可能性を広げていくことがポイントです。
カジュアル面談は、企業文化や働く人の雰囲気を知る絶好の機会となるため、効果的に活用しましょう。

3.スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富にある

Green(グリーン)は、成長著しいスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富に掲載されており、未経験者でも新しい挑戦ができる環境を見つけやすいのが特徴です。

スタートアップやベンチャー企業は大手企業に比べて、経験よりも「ポテンシャル」「学習意欲」「熱意」を重視する傾向が強いため、未経験者を積極採用していることが少なくありません。

安定志向よりも成長意欲が強い未経験者は、Greenが最適な選択肢のひとつになります。業務に関する意思決定や、多様な役割を担えるチャンスが多く、短期間でのスキルアップも期待できます。

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ベンチャーは変化が速い分、未経験でも大きな経験を積めるチャンスがあります。企業のビジョンに共感できるかを見極めましょう。

4.スカウト機能で効率的にマッチングできる

Green(グリーン)のスカウト機能は、未経験者が自身の市場価値を把握しつつ、効率的に企業とマッチングできるツールです。

企業が直接求職者のプロフィールを見てスカウトを送るため、スキルやポテンシャルに関心を持った企業との選考を効率的に進められます。

プロフィールを詳細に登録しておくと、求める人材像にマッチした企業の人事担当者や採用マネージャーから直接面談のオファーが届きます。

書類選考のハードルを越えやすく、次のステップに進めるケースも多いです。あなたの魅力を最大限にアピールできるプロフィールを作成し、企業からのスカウトを待ちましょう。

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スカウトは、あなたのスキルや経験が評価された証です。
その背景にある企業のニーズを分析し、面談の際に活かしましょう。

5.レコメンド機能で最適な求人と出会える

Green(グリーン)のレコメンド機能は、未経験者が自分では見つけられなかった最適な求人を発見するのに役立ちます。

閲覧履歴やプロフィール情報にもとづいて、AIがニーズに合った求人を自動で提案してくれるため、網羅的かつ効率的に求人を探せるのがメリットです。

また、特定の職種の求人ばかり見ていたとしても、レコメンド機能が新たな選択肢を提示してくれることがあります。これにより視野が広がり、思いがけない優良求人が見つける可能性も高まります。

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視野を広げることは未経験転職において重要です。
レコメンド機能を上手に活用し、あなたのキャリアの可能性を最大限に引き出しましょう。

未経験者がGreen(グリーン)を利用する際の注意点

未経験者がGreen(グリーン)を最大限に活用するためには、メリットだけでなく注意点も理解し、事前に対策を立てることが重要です。

ここでは、未経験者がGreenを利用する際の６つの注意点について解説します。

1.企業からの連絡が多くて手間がかかる

Green(グリーン)は、企業からの「気になる」や「スカウト」が多く、対応に手間がかかる場合があります。

Greenの「気になる」や「スカウト」は、企業が直接求職者のプロフィールを見てアプローチできるシステムです。そのため、プロフィールを充実させると多数の企業から連絡が来る可能性があります。

「毎日何通もメッセージが来て、一つ一つ確認して返信するのに時間がかかる」「興味のない企業からのスカウトが多くて正直うんざり」といった声も聞かれます。

とくに転職活動が本格化すると、他の選考準備と並行して多くのメッセージを管理するのは大変です。

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不必要な連絡を減らすために、プロフィールに「希望職種・業界以外のスカウトは辞退します」と明記したり、通知設定を見直したりする工夫も有効です。
優先順位をつけて対応し、時間を有効に使いましょう。

2.地方の求人が少ない

Green(グリーン)は、地方求人が少ない傾向があります。

IT・Web企業の本社機能や開発拠点が都市部に集中しているため、必然的に地方の求人数が限られるためです。

「Uターンで地元のIT企業を探している」という場合でも、Greenだけでは希望に合う求人が見つかりにくい可能性があります。

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地方での転職を考えている場合は、地域の求人サイトや、大手総合型・地域特化型のエージェントとの併用の検討が必要です。
地域のハローワークや自治体の支援も視野に入れてみてください。

3.未経験者歓迎の求人が少ない

Green(グリーン)には未経験者歓迎の求人もありますが、全体の割合としては経験者向けの求人が多く、とくにエンジニアなどの専門職では未経験枠が限られる傾向にあります。

Greenに掲載されている企業の多くは、即戦力となる経験者を求めているケースが多いため、未経験者向けの募集は特定の職種や企業規模に偏りやすいためです。

未経験者歓迎求人は、営業職やマーケティング職が多く、純粋な開発職となるとハードルが高くなる傾向が見られます。

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未経験で専門職を目指す場合は、Greenだけでなく、UZUZなどの教育プログラムを持つエージェントや、ITスクールと提携している転職サービスも検討し、複数のアプローチを試しましょう。
また、IT業界に入りやすい職種から経験を積み、スキルアップ後に希望職種へ異動するキャリアパスも有効です。

4.IT・Web系以外の業界への転職には向かない

Green(グリーン)はIT・Web業界に特化した転職サイトであるため、それ以外の業界への転職を考えている人には不向きです。

ほぼ全ての求人がIT・Web関連であるため、IT・Web系以外のキャリアチェンジを考えている場合、Greenを利用しても希望に沿う求人はほとんど見つかりません。

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他の業界への転職を検討している場合は、総合型の転職サイトや希望する業界に特化した別の転職サービスを利用するようにしましょう。

5.大手企業の求人が少ない

Green(グリーン)にはスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富な一方で、知名度の高い大手企業の求人は比較的少ない傾向にあります。

大手企業はGreen以外の独自の採用手段や、特定の総合型エージェントを通じて採用活動をおこなうことが多いためです。

「誰もが知っている有名IT企業で働きたい」「安定した大手でキャリアを築きたい」といった希望を持つ未経験者にとっては、Greenだけでは理想の求人に出会う可能性は低いといえます。

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大手企業には安定性がありますが、ベンチャーには成長性があります。
自身のキャリアプランに合わせて選択することが重要です。

6.自力で転職活動を進める必要がある

Green(グリーン)は求人情報の提供や企業とのマッチング機能が中心の転職サイトです。個別のキャリア相談や応募書類の添削、面接対策といったサポートは提供していません。

エージェントのようにキャリアアドバイザーによる手厚いサポートがないため、自力で転職活動を進めなくてはなりません。

未経験で転職活動の進め方に不安がある場合は、Greenと並行して、サポートが充実しているIT特化型転職エージェントを利用するのがおすすめです。

未経験でのIT業界への転職を成功させるには、専門家によるサポートが不可欠で、とくにIT特化型転職エージェントなら、未経験者向けの求人紹介や手厚いサポートが期待できます。

なかでもリクルートエージェント(IT)は業界最大級の求人数で幅広い選択肢を提供しており、マイナビIT AGENTは20代・第二新卒に特化したきめ細やかなサポートが魅力です。

詳しい転職エージェントの使い方については以下の記事で解説しているので、読んでみてくださいね。

【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

Green(グリーン)の利用をおすすめする人

Green(グリーン)は万能な転職サイトではありませんが、特定の条件に当てはまる未経験者にとっては、有効なツールとなります。

Greenが持つ独自の機能や求人の特性が、特定のニーズや志向を持つ未経験者の転職活動にマッチするからです。

以下に挙げる特徴に当てはまる人は、Greenの積極的な活用をおすすめします。

IT・Web業界への転職を目指している人

未経験でも「IT業界で働きたい」「Webサービス開発に携わりたい」といった明確な目標を持つ人には、Green(グリーン)の活用は最適です。

GreenはIT・Web業界に特化しているため、他の総合型サイトよりも専門的な求人が豊富にあるためです。

未経験者向けの求人のなかには、エンジニア職よりもIT営業やWebマーケターなどの職種が多く見られますが、これらはIT業界への足がかりとして有効です。

前職での営業経験や顧客対応スキルを活かしてIT営業に転職し、そこからキャリアを広げていくことも可能です。

IT業界への強い情熱があれば、Greenはその一歩をサポートしてくれます。

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未経験からIT業界を目指すなら、まずは職種にこだわりすぎず、業界への入口を見つけることを優先しましょう。

自分のペースで転職活動を進めたい人

転職エージェントからの頻繁な連絡や、面談設定に追われることなく、自分の都合に合わせて転職活動を進めたい人にはGreen(グリーン)がおすすめです。

Greenはサイト型のサービスであるため、求人検索から応募、企業とのやり取りまで、全て自分のタイミングで進められます。

また、サイトにログインして好きな時間に求人を探し、興味のある企業にアプローチすることが可能です。

「現職が忙しくて、決まった時間にエージェントと連絡を取るのが難しい」「自分のペースでじっくりと求人を比較検討したい」という人に適しています。

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自由度の高い転職活動を望むなら、Greenをメインツールとして活用してみてください。
ただし、マイペースに進められる反面、自己管理能力が求められます。
期限を意識して計画的に転職活動を進めましょう。

ベンチャーやスタートアップの企業で働きたい人

成長意欲が高く、新しい技術やビジネスに積極的に挑戦したい人、裁量の大きい環境で働きたい人には、Green(グリーン)の豊富なベンチャー・スタートアップ求人が最適です。

ベンチャーやスタートアップは、大企業に比べて未経験者でも大きな裁量を与えられやすく、個人の成長が企業の成長に直結します。

Greenで募集されているスタートアップの求人では、「新規事業の立ち上げメンバー」や「サービスのグロースに貢献したいエンジニア」など、未経験でも熱意とポテンシャルがあれば挑戦できる機会が多いです。そのため、入社後の短期間で多くの経験を積める可能性があります。

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ベンチャーは変化が激しい分、新しい経験を積むチャンスにあふれています。
企業の成長とともに自身の成長を求めるならぜひ検討してみてください。

企業からのスカウトで効率的に転職を進めたい人

自身のプロフィールを充実させ、企業からのスカウトを通じて効率的に転職活動を進めたい人には、Green(グリーン)のスカウト機能の活用で効率的に進めましょう。

企業側が直接プロフィールを見て求める人材にアプローチするため、ミスマッチの可能性も低いです。

プロフィールを充実させておけば、企業側から直接スカウトという形でチャンスが舞い込むため、効率的に選考へ進めます。

受け身でも効率的に転職活動を進めたい人にはおすすめです。

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あなたの魅力を最大限にアピールできるプロフィールを作成し、企業からのスカウトを待ってみましょう。
自身のプロフィールがどれだけの企業に響くかを知る良い機会にもなります。

カジュアル面談などを活用して企業を見極めたい人

Greenは、「未経験だからこそ、入社前の情報収集を徹底し、納得のいく転職をしたい」というニーズに応えてくれます。

選考前の企業とのカジュアル面談で、入社前に求人情報だけでは分からない企業文化や働き方を直接確認できるため、じっくり見極めたい人には最適です。

企業のリアルな雰囲気や社員との相性を確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

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カジュアル面談はあなたの疑問を解消し、企業との相性を確認する絶好の機会です。
疑問点があれば遠慮なく質問して、しっかり見極めましょう。

Greenの利用方法・内定までの流れ

Green(グリーン)の利用プロセスは、自己分析から内定・入社まで、一般的な転職活動の流れに沿っています。

一つ一つのステップを理解することでスムーズに進めることが可能です。具体的な流れは以下の通りです。

• 自己分析をする
• サイトへの会員登録
• プロフィール作成・応募
• 書類選考・面接
• 内定・入社

上記の流れを参考に、一歩ずつ着実に転職活動を進めていきましょう。

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とくに自己分析は、理想のキャリアを見つけるための羅針盤となるため、じっくり時間をかけて取り組んでください。

未経験者におけるGreen(グリーン)の効果的な活用術

未経験者がGreen(グリーン)で転職を成功させるためには、プロフィール作成の徹底と、積極的に機能を使いこなすことがポイントです。

Greenの機能を最大限に活用し、自身の状況に合わせた戦略を取ることで、未経験でも希望する企業との出会いを増やすことができます。

具体的な活用術は以下の通りです。

プロフィール・職務経歴書をしっかり作り込む

未経験者がGreen(グリーン)で企業からの注目を集めるためには、プロフィールと職務経歴書を徹底的に作り込むことが重要です。

企業からのスカウトや書類選考の可否は、プロフィールの内容に大きく左右されます。

企業はあなたのIT業界での経験が少ない分、ポテンシャルや学習意欲、自己成長への意欲をプロフィールから判断するためです。

たとえば、これまでの職務経験で培った汎用的なスキル(コミュニケーション能力、課題解決能力、目標達成意欲など)を具体的に記載し、IT業界でどう活かせるかを伝えましょう。

独学やプログラミングスクールでの学習経験があれば、学習期間、使用言語、作成したポートフォリオなどを詳しく記載し、意欲と行動力をアピールすることが肝心です。

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未経験だからこそ、過去の経験をIT業界にどうつなげるか、具体的に語れる準備をしましょう。

「気になる」やスカウト機能を積極的に活用する

Green(グリーン)の「気になる」や「スカウト」は、未経験者がIT企業との接点を増やすための強力なツールであり、積極的に活用すべきです。

自力で求人を探すだけでなく、企業側からのアプローチも受けることで、効率的に多くのチャンスを得られます。

毎日Greenにアクセスし、少しでも興味がある企業には積極的に「気になる」ボタンを押しましょう。また、企業から届くスカウトメッセージは、希望と少し異なっていても一度は目を通し、返信を検討することが重要です。

これにより、あなたのプロフィールに関心を持った企業との出会いを逃しません。

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企業へのアプローチを増やし、自身の市場価値を測りながら効率的にチャンスをつかむことが重要です。
一つ一つの企業との接点を大事にし、丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。

カジュアル面談を最大限に活用して情報収集とアピールをおこなう

未経験者にとって、Green(グリーン)でのカジュアル面談は、企業のリアルな情報を得るだけでなく、自身の熱意とポテンシャルを直接アピールできる場です。

選考色の薄いカジュアル面談だからこそ、企業側も求職者側もリラックスして本音で話すことができ、ミスマッチ防止につながります。

面談前には企業について徹底的にリサーチし、事業内容や企業文化、社員の働き方などについて具体的な質問を用意しておきましょう。

面談中は、未経験であっても「この分野に挑戦したい」「入社後どのように貢献したい」といった強い意欲を伝えることで、企業に好印象を与えることができます。

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カジュアル面談は、企業があなたを見るだけでなく、あなたが企業を見る場でもあります。
疑問点は全て解消するつもりで臨み、しっかり見極めましょう。

未経験歓迎求人の条件や職種を柔軟に検討する

未経験者は、希望する職種や条件にこだわりすぎず、Green(グリーン)に掲載されている未経験歓迎求人の幅を広げて柔軟に検討することが転職成功への近道です。

最初から希望通りの職種に就くのが難しい場合でも、まずはIT業界への入口となる職種で経験を積むことで、将来的にキャリアチェンジやスキルアップにつなげていきましょう。

エンジニアを目指していたとしても、IT営業やWebディレクター、カスタマーサポートなど、比較的未経験からでも入社しやすい職種に目を向けてみてください。

これらの職種でIT業界の知識やビジネス感覚を養ったあと、社内異動や再度の転職でエンジニア職に転身することも十分可能です。

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遠回りに見えても、IT業界で経験を積むことは重要です。
長期的な視点で柔軟なキャリアプランを立てましょう。

複数のIT特化型転職エージェントと併用する

未経験者がGreen(グリーン)を効果的に活用するためには、Green単独ではなく、複数のIT特化型転職エージェントとの併用がおすすめです。

エージェントを活用することで、Greenでは見つけられない非公開求人の紹介や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、給与交渉など、専門的なサポートをエージェントから受けることが可能です。

たとえば、リクルートエージェント(IT)から幅広い求人を紹介してもらい、マイナビIT AGENTで若手向けの手厚い支援を受けるといった使い分けなども有効です。

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未経験での転職は、限られた情報のなかで最善手を打つ必要があります。
そのためには、エージェントを複数併用して、多角的に情報を集めることが大切です。

以下の記事では、転職エージェントの掛け持ちについてのメリットや注意点を詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

転職エージェントは掛け持ちしても良い？複数併用するメリットや注意点

Green(グリーン)との併用におすすめの転職エージェント4選

Green(グリーン)は未経験からのIT転職に有効なツールですが、「もっと手厚いサポートが欲しい」「非公開求人も見てみたい」と感じているなら、ITに特化した転職エージェントとの併用が効果的です。

エージェントはそれぞれ独自の強みを持っており、Greenだけでは得られない情報やサポートの提供が得られます。

とはいえ、どの転職エージェントが良いのかわからないという人もいるでしょう。ここでは、Greenとの併用におすすめの転職エージェントを2つご紹介します。

1.マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは若手層の支援に強く、IT業界に特化したエージェントです。

20代〜30代向けの求人紹介や丁寧なキャリアカウンセリングに定評があり、IT業界の基礎知識から面接対策まで、きめ細やかなアドバイスを受けられます。

とくにGreenでは見つけにくいような、研修制度が充実した企業や、教育体制がしっかりしている企業の情報も期待できます。

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マイナビIT AGENTは、初めての転職で不安を抱える若手にとって心強い味方です。
20代でIT業界を目指すなら、マイナビIT AGENTに相談して、あなたのキャリアプランを具体化してみてください。

2.リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は、業界最大手のリクルートエージェントのなかでも、IT分野に特化した求人を豊富に保有しています。非公開求人数も多く、未経験向けの求人も見つけやすいのが特徴です。

転職支援実績No.1を誇り、多種多様な企業の求人を取り扱っているため、Greenでは見つからないような大手企業や、あなたのスキル・経験にフィットするニッチな求人に出会える可能性があります。

さらに、専門知識の高いキャリアアドバイザーが手厚い書類添削や面接対策をおこない、転職の成功率を高めてくれます。

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あなたの転職の可能性を広げるなら、リクルートエージェント(IT)がおすすめです。
リクルートエージェント(IT)に登録することで、市場の全体像を掴みやすくなります。

転職エージェントとサイトの違いや、メリットやデメリットなどについて詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

転職エージェントとは？転職サイトとの比較やサービス内容を徹底解説！

転職エージェントは使うな？メリット・デメリットを比較！

Green(グリーン)での転職に関するよくある質問

ここでは、Green(グリーン)での転職に関するよくある質問にお答えします。

Green(グリーン)はIT業界未経験でも利用できる？

はい、Green(グリーン)はIT業界未経験者でも利用可能です。Greenにも「未経験歓迎」の求人は掲載されています。

ただし、エンジニア職の未経験歓迎求人は少なく、IT営業職やWebマーケター職が多い傾向です。

Green(グリーン)で未経験者向けの求人はどのように見つければいい？

Green(グリーン)で未経験者向けの求人を見つけるには、検索フィルターを効果的に活用することが重要です。

検索機能を使えば、「未経験歓迎」の求人を効率的に絞り込みができ、希望に合った未経験歓迎求人を探し出せます。

Green(グリーン)を使って未経験からITエンジニアになるのは可能？

Green(グリーン)を使って未経験からITエンジニアになることは可能ですが、未経験者歓迎の求人は少なく難易度は高めです。

しかし、ポテンシャルを重視するベンチャー企業などでは、未経験者でも積極的に採用しているケースがあります。

Green(グリーン)の「気になる」と「スカウト」の違いは？

Green(グリーン)の「気になる」と「スカウト」は、企業とユーザーがアプローチし合う双方向の機能ですが、発信元に違いがあります。

「気になる」はユーザーから企業へのアプローチであり、「スカウト」は企業からユーザーへのアプローチです。

Green(グリーン)でスカウトが来ない場合はどうすればいい？

Green(グリーン)でスカウトが来ない場合、プロフィールや職務経歴書を見直すとともに、積極的に応募することが重要です。

プロフィールが充実していないと企業があなたを見つけにくく、またスカウトは企業からのアプローチであるため、受け身の姿勢だけでは機会を逃してしまう可能性があります。

Green(グリーン)は利用料金がかかる？

いいえ、Green(グリーン)は求職者の利用料金は一切かかりません。 Greenの運営は、採用が決定した企業からの成功報酬や広告掲載料で成り立っているからです。

費用を気にせず、存分に活用して理想の転職先を見つけてください。

Green(グリーン)の退会方法は？

Green(グリーン)の退会は、サイト内の設定画面から簡単におこなうことができます。

ログイン後、「設定」や「マイページ」などの項目を探し、そこから退会手続きを進めることができます。

Greenの退会・解約方法については下記の記事で詳しく解説しています。

Green(グリーン)の退会は簡単！解約方法と注意点を解説

Green(グリーン)で転職活動すると会社にバレる？

Green(グリーン)で転職活動をしても、現在勤めている会社にバレる可能性は低いです。Greenには企業からの閲覧制限機能など、プライバシー保護のための機能が備わっています。

プロフィールを非公開に設定したり、現在勤務している会社をブロックリストに追加したりすることで、会社にプロフィールを見られるリスクを軽減することが可能です。