末永 雄大

こんにちは。現在web周りの仕事をしています。現職は労働集約的故、時給換算すると年収があまり高くなく、転職を考え始めました。レバレジーズに高級取りなイメージはないですが、成果報酬のイメージはあります。そこで質問です。レバレジーズの平均年収はいかがでしょうか。モデルプラン等あればご教授頂けますと幸いです。よろしくお願いします。...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 19:09:18

ご質問ありがとうございます。 レバレジーズ社の年収につきましてお答えします。 平均年収に関して、公式なデータがないということ、住宅手当や交通費に関して様々なルールがあること、職種によって異なること、さらにご質問者様がイメージされているようにレバレジーズ社では年4回人事評価を行い、企業への貢献度を判断した上で給与...続きを読む

はじめまして。現在web広告会社にてコンテンツ企画をしています。現職も楽しいのですが、どちらかというと若手のうちから上流の仕事を出来る風土ではなく、転職を考え始めました。知人から聞いた話等を踏まえ、レバレジーズも候補に入れています。ただ、一つ懸念があり、私はレバレジーズの事業そのものにものすごく共感しているわけではなく、社風に惹かれている部分が大きいです。その場合、どのように志望動機を作ればいいの...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:56:49

ご質問ありがとうございます。 レバレジーズ社の面接では、志望動機は大きな評価ポイントの一つになっているので、面接官が納得いくような志望動機を準備することは非常に重要です。 志望動機は、「転職理由と一貫した内容であるか」「なぜこの業界を選んだのか」「なぜ数ある同業界の企業の中でレバレジーズ社を選んだのか」という点...続きを読む

こんにちは。現在ベンチャー企業にてマーケティングをしています。メディカル領域に興味を持ち、レバレジーズも受けようと考えています。そこで質問です。転職が初めてであること、及び現職で目覚しい成果を出せているわけではありません。そこで何をアピールすればいいのか迷っています。レバレジーズ特有の面接対策はありますか？よろしくお願いします。...続きを読む

• 1役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:53:04

ご質問ありがとうございます。 レバレジーズ社の面接対策について説明します。 レバレジーズ社の面接では「なぜレバレジーズ社に入社したいのか」ということと「ご自身がレバレジーズ社にどう貢献できるか」をしっかり準備した上で臨んでください。 まず志望動機について、レバレジーズ社の面接では、単純に「なぜレバレジーズ...続きを読む

こんにちは。現在ベンチャー企業にて事業統括をしています。自身がマネジメントをする中でも、他を見ていても組織や個々によってかなりモチベーションに差があることに課題意識を持つようになりました。そこで、自身の周りに限らず、組織改善の一手を担えればと転職を考え始めました。そこで質問です。リンクアンドモチベーションの社風はいかがでしょうか。モチベーション改革を謳っていると思うのですが、そこで働くみなさんモチ...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:49:16

ご質問ありがとうございます。 リンクアンドモチベーション社の社風について説明します。 ご質問者様は、特に社員の方々のモチベーションに関してご関心をお持ちのご様子ですが、リンクアンドモチベーション社の社員のモチベーションは「非常に高い」です。 理由としてはいくつかありますが、まず「個人のスキルアップを実現す...続きを読む

こんにちは。現在経営コンサルをしています。仕事をする中で、組織の課題は「人」にあるのではないかと思い、ダイレクトにそこに関われる職種への転職を考え始めました。そこで質問です。リンクアンドモチベーションの年収はいかがでしょうか。家族がいることもあり、仕事だけをとれる状況にはありません。リンクアンドモチベーションの平均の年収モデル等ご教授頂けますと幸いです。よろしくお願いします。...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:47:33

ご質問ありがとうございます。 まず、社員全体の平均年収額について説明します。 リンクアンドモチベーション社の平均年収はおよそ662万円です（2017年の有価証券報告書より）。 過去5年間（2013年～2017年まで）の平均年収額はほぼこの金額で推移しています（平均年収およそ640万円）。 年代別の平均年...続きを読む

こんにちは。現在人事コンサルをしています。現職ではどうしても労働集約になってしまうこと、また、効率化よりも長時間労働を是とする考えが根強いため、転職を考え始めました。今の仕事もおもしろいため、仕事の領域は変えずに会社を変えようと考えています。そこで質問です。リンクアンドモチベーションの組織風土はどのようなものでしょうか。宜しくお願い致します。...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:46:43

ご質問ありがとうございます。 リンクアンドモチベーション社の組織風土について説明します。 リンクアンドモチベーション社は、「クライアントのためにできることはやり抜く」「社員には常に成長することを求める」「成果主義」といった社風のため、ワークライフバランスは二の次、という組織風土である印象を持っています。 ただ...続きを読む

こんにちは。現在コンサルタントをしています。提案だけではなく実行も担いたいと思い、事業会社への転職を考え始めました。そこで一つ気になっているのが人事評価についてです。リンクアンドモチベーションではどのように人事評価がされるのでしょうか。コンサル業界や他業界と比べ、何か特徴的なものがあればご教授頂けますと幸いです。宜しくお願いします。...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:45:30

ご質問ありがとうございます。 リンクアンドモチベーション社の人事評価制度について説明します。 まず特徴として挙げられるのが「定量と定性、いずれも50：50で評価する」という点です。 リンクアンドモチベーション社は、業務で残した実績やパフォーマンスで評価することはもちろんのこと、個人の成長度合いを可視化...続きを読む

初めまして。現在人事をしています。より汎用的に、組織を変える仕事がしたいと思い人材業界への転職を考え始めました。そこで質問です。現在私は人事という仕事はしていますが、全くの異業界からの転職となります。リンクアンドモチベーションの難易度はいかがでしょうか。未経験でも入社出来ますか？宜しくお願いします。 ...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:44:36

ご質問ありがとうございます。 リンクアンドモチベーション社の中途採用は、コンサルタント未経験でも「モチベーションが高く、論理的思考があり、一方で創造力が豊かであり、人の気持ちがわかる方」であれば対象となりえますので未経験でも入社可能です。 ただ、転職難易度としては「非常に高い」と認識しております。 リンク...続きを読む

こんにちは。現在企画営業をしています。企画を形にする過程で、より様々な人と関わるようになり、内発的動機の重要性に気付きました。というのも、個々によってモチベーションが違うのは当然ですが、下限を引き上げるほうが組織としてよりいいものが出来ると感じたからです。そこでモチベーション開発に関われるリンクアンドモチベーションへの転職も考え始めました。一方で、もし適性がないのであれば少し転職活動すら尻込みして...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:43:21

ご質問ありがとうございます。 リンクアンドモチベーション社で必要な適性について説明いたします。 まずは「自己のスキルアップに積極的に取り組めること」が挙げられます。 リンクアンドモチベーション社は研修に非常に力をいれており、コンサルタントは階層別の研修や全社員参加型の研修など様々な研修が用意されています。 ...続きを読む

こんにちは。もともとは営業としてフロントに立っていましたが、現在はバックよりの仕事をしています。取引先の分析であったり、営業マンの補佐をする中でより内的な部分に興味を持ち始めました。リンクアンドモチベーションは興味に合致しているため、転職を考えています。そこで、リンクアンドモチベーションで求められるスキルはなんでしょうか。対策可能であれば、今のうちから磨いていきたいです。よろしくお願いします。...続きを読む

• 0役に立った数
• 1回答数

2018-06-11 18:03:54

ご質問ありがとうございます。 リンクアンドモチベーション社に必要なスキルについて説明します。 中途採用は基本的に「即戦力採用」ですが、リンクアンドモチベーション社は研修に自信を持っている企業ですので、中途採用では経験の有無よりも「短期間で活躍できるかどうか」 つまり「高いポテンシャル」を重視しているように認識して...続きを読む