「40代が0から人生再出発できる？その方法は？」「40代が人生をやり直すには資格は取得すべき？」と悩んでいませんか？
人生100年時代において、40代はまだ折り返し地点です。今の違和感を無視して残り数十年を過ごすことこそ、最大のリスクだと言えます。
この記事では、40代からでも手遅れにならない「仕事・転職を軸にした人生再構築の戦略」として、「失敗する人と成功する人の違い」「人生をやり直すためのポイント」「経験とスキルの掛け合わせ戦略」「転職で成功するための4ステップ」について解説します。
もしあなたが本気で現状を変えたいなら、まずは自分の可能性を知ることから始めてください。ひとりで悩まず、圧倒的な求人数を持つリクルートエージェント・doda、あるいは40代・50代のキャリア戦略に特化したライフシフトラボ(転職コース)といったプロの力を借りることが、失敗しない再出発への第一歩です。
40代の人生やり直しは可能！理由と現実
40代からの人生のやり直しは決して手遅れではありません。むしろ「人生100年時代」においては、40代はこれまでの経験を見直し、キャリアを立て直すのにちょうどいいタイミングだと言えます。
ただし、20代と同じ戦い方は通用しないため、転職市場の現実を見据えた「即戦力」としての再出発が求められます。
ここでは、なぜ今40代のチャンスが増えているのか、企業が求めているリアルな需要について解説します。
「40代からのやり直し」が増えている理由
労働人口の減少と定年の延長により、40代はもはや「ベテランの上がり」ではなく「現役の中核」として再定義されています。
少子高齢化で若手人材の確保が困難になる中、企業は即戦力となるミドル層に目を向けています。また、70歳定年制を見据えれば、40代でのキャリアチェンジは「残り10年」の話ではなく、「残り25年以上のキャリア」を決める重要な投資です。
かつては35歳が転職の限界と言われていましたが、現在では40代、50代での転職決定数が年々増加しています。とくに、異業界であっても職種を変えない「スライド転職」での成功事例は多いです。
「もう遅い」と自分で可能性を閉ざさないでください。時代はあなたを求めています。
40代でも「あと20年働きます」という意欲を見せれば、採用担当者の心理的ハードルはぐっと下がります。
40代の転職市場における「リアル」な需要
企業が40代に求めているのは「未経験のポテンシャル」ではなく、「経験にもとづいた課題解決力」や「マネジメント能力」です。
- 素直さ・吸収力
- 成長意欲・行動力
- 体力・柔軟性
- 若手を育て、現場を回す指導力
- トラブルや課題を冷静に収束させる判断力
- 部門間・立場の異なる人をつなぐ調整力
40代には、経験者ならではの立ち回りが期待されます。これらは特別な資格以上に、どの企業でも喉から手が出るほど欲しい能力です。
「営業部長」の肩書きがなくても、「後輩3人の面倒を見て目標達成させた経験」があれば、立派なマネジメントスキルとして評価されます。
「何でもやります」より「これができます」と即戦力性を提示するほうが、40代の転職成功率は圧倒的に高くなります。
あなたの経験が市場でどう評価されるか、自分では分かりにくいものです。
まずはリクルートエージェント・dodaに登録して、自分の持つスキルにどれくらいの需要があるか確認してみましょう。
一方で、40代後半からのキャリアを中長期で考えたい場合は、有料サービスを利用し自己理解に時間をかける選択肢もあります。
ポータブルスキルを整理し、強みとしてどう伝えるかまで一緒に考えてくれるライフシフトラボ(転職コース)の個別トレーニングは、キャリア戦略を固めたい人にとって有効な手段の1つです。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント - doda
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント
40代の人生やり直し「失敗する人」vs「成功する人」の違い
同じ40代でも、やり直しに成功してイキイキ働く人と、失敗して後悔する人がいます。その差は能力ではなく「考え方」にあります。
ここでは、40代が人生をやり直す際の典型的な失敗パターンと成功パターンを対比して解説します。
失敗パターン1：完璧主義で動けない
40代の人生やり直しで失敗パターンとして多いのが、「失敗したら終わりだ」と考えすぎて、100点満点の求人やタイミングを探し求め、結局一歩も動けずに年齢だけを重ねてしまうことです。
40代は守るものが多いため、リスク回避志向が強くなります。しかし、すべての条件を満たす完璧な職場など存在しません。悩み続けている間に「41歳、42歳……」と時間は過ぎ、市場価値は徐々に下がっていきます。
求人サイトを毎日眺めては「給与が少し低い」「通勤が遠い」と言っては応募せず、今の会社での不満を抱え続ける状態では何も変わりません。「まずは話を聞いてみるだけ」という軽いフットワークが、運命の出会いを引き寄せます。
求人応募＝入社ではありませんから、まずは打席に立つ回数(応募数)を増やすことを意識しましょう。
失敗パターン2：周囲と比較して焦る
失敗パターンの2つ目が、同世代の出世や成功と自分を比べ、「一発逆転」を狙って焦った結果、ブラック企業や自分に合わない仕事を選んでしまうことです。
焦りは判断力を鈍らせます。「とにかく今の状況から脱出したい」「あの人を見返したい」という動機で転職すると、企業の離職率の高さなどのネガティブな情報を見落としがちになります。
「未経験でも年収800万」といった甘い言葉に釣られ、過酷な歩合制の営業職に転職し、3ヶ月で心身を壊して退職するケースも少なくありません。他人の物差しではなく、「自分がどう生きたいか」という軸を持つことが重要です。
自分の幸福度を最優先に考えましょう。
成功パターン1：「テスト期間」を設定する
いきなり退職するのではなく、今の会社に在籍しながら水面下で活動し、「自分の市場価値」や「本当に転職すべきか」をテストする期間を設ける人は成功します。
退路を断たないことで、心に余裕が生まれるものです。「いい会社がなければ今の会社に残ればいい」というスタンスなら、面接でも堂々と振る舞うことができ、結果的に好条件を引き出しやすくなります。
土日や平日の夜を使ってエージェントと面談し、実際にいくつかの企業に応募してみましょう。その反応を見てから、本格的に動くか決めるのも良い選択だと言えます。
ノーリスクで始められる「テスト期間」こそ、40代の賢い生存戦略です。
まずはテスト感覚でエージェントに登録してみましょう。
成功パターン2：家族に想いを伝える
独断で進めず、早い段階でパートナーや家族に「なぜ人生をやり直したいのか」という本音を共有し、応援してもらえる体制を作るのも効果的です。
40代の転職は家族の生活に直結します。事後報告では「嫁ブロック」に遭い、内定辞退を余儀なくされることもあります。現状の辛さや将来のビジョンを誠実に伝え、味方につけることで精神的な支えを得ることが成功の秘訣です。
「今の働き方では健康を損なう恐れがある。年収は少し下がるかもしれないが、長く働くために転職を考えたい」と相談しましょう。家族はあなたの最大の利害関係者であり、チームメイトです。
【40代で転職に失敗しても人生終わりではない】人生をやり直すためのポイント
40代の転職は、焦って目先の条件に飛びつくのではなく、長期的な視点で「心の平穏」や「自分軸」を取り戻すことを最優先にすることが大切です。
また、「人生やり直し＝年収アップ・キャリアアップ」だけが正解ではありません。
ここでは、40代が幸福度の高い人生を再構築するための3つのポイントを解説します。
人生100年時代｜40代は折り返し地点にも達していないと考える
「もう40代」ではなく「まだ40代」です。あと30年近く働く期間があると考えれば、今から新しい道を選ぶことは決して遅くありません。
20歳から働き始め、70歳まで働くとすれば、労働期間は50年あります。45歳でもちょうど半分です。残りの半分を「消化試合」として生きるか、「後半戦のキックオフ」とするかで、人生の質は大きく変わります。
異業種に飛び込み、50代でその道のプロになった人は大勢います。過去20年の経験は無駄にはならず、新しい分野での応用力として活きてきます。長い目で見て、自分が笑顔でいられる選択をしましょう。
年収ダウンを受け入れ「心の平穏」を優先する
一時的な年収ダウンを「自分らしい人生を取り戻すための投資」と割り切り、精神的な健康とやりがいを優先することも立派な「やり直し」の成功です。
今の会社にしがみついてメンタルを壊しては元も子もありません。たとえ年収が下がったとしても、ストレスのない環境で長く働き続ければ、生涯賃金や幸福度は結果的にプラスになります。
激務の管理職から、定時で帰れる専門職やバックオフィス業務へ転職し、家族との時間を取り戻すケースもあります。お金はあとからでも稼げますが、心身の健康は一度失うと取り戻すのは容易ではありません。
労働時間やストレス度合いを含めた「時給換算」や「幸福度」で考えれば、実質的な価値は上がることも多いです。
会社員以外のアイデンティティを構築する
「会社＝自分のすべて」という依存状態から脱却し、副業や趣味、地域活動など複数の居場所を持つことで、精神的な自立と安定を図りましょう。
会社一本の人生は、リストラや倒産時にアイデンティティ崩壊のリスクを伴います。40代からは「会社の看板」を外した一人の人間としての価値を磨くべき時期です。
週末に地域のボランティアに参加したり、趣味のブログを収益化したりするのもおすすめです。複数の「自分の居場所」を持つことが、精神的な支えになるだけでなく、思わぬ人脈やキャリアのきっかけを生むこともあります。
サードプレイス(第3の居場所)を持つことで、仕事のストレスを分散させ、人生のバランスを整えましょう。
人生をやり直したい40代が転職するための戦略
精神論の次は、具体的な「戦い方」を抑えましょう。しかし、ゼロから新しい資格を取得して未経験職種へ飛び込むのは非効率です。40代には40代の勝ちパターンがあります。
ここでは、経験と資格をかけ合わせて市場価値を最大化する戦略を解説します。適切な戦略を理解すれば、スキルなしと思っている人でも勝機が見えてきます。
「特定の資格」より「ポータブルスキル」をアピールする
やみくもに新しい資格を取るよりも、これまでの業務経験で培った「ポータブルスキル」を言語化しアピールするほうが、採用確率は格段に高いです。
- 調整力
立場や意見の異なる関係者の間に入り、納期・品質・コストのバランスを取りながら業務を前に進めた経験 - 課題発見力
現場のムダやトラブルの原因に気づき、業務フローの見直しや改善提案につなげた経験 - 育成力
後輩や新人に業務を教え、一定期間で一人立ちさせた、またはチーム全体の生産性を高めた経験
転職市場では、「実務経験のない40代の資格保有者」よりも「資格はなくても実績のある経験者」が優遇されます。資格はあくまでツールの使い方を知っている証明に過ぎませんが、経験はそのツールを使って成果を出せる証明だからです。
「TOEIC800点」よりも「海外の工場と納期調整をおこない、遅延を30%削減した交渉力」のほうが、ビジネスの現場では評価されます。まずは自分の棚卸しをおこないましょう。
あなたの20年の経験のなかに、必ず光るポータブルスキルが眠っています。
40代でめぼしいスキルがない場合については下記の記事で解説しています。
資格がないと働けない専門職へ挑戦する
未経験分野に挑戦する場合、「資格がないと業務ができない(独占業務)」資格を取得し、これまでの社会人経験と掛け合わせることで強力なアピール材料にしましょう。
- 宅地建物取引士(宅建)：不動産会社(売買・賃貸仲介)、デベロッパー、管理会社
- 施工管理技士(1級・2級)： 建設会社、設備工事会社、ゼネコン
- 管理業務主任者：マンション管理会社
- 社会保険労務士(社労士)：社労士事務所、企業の人事・労務部門
- 電気主任技術者(電験)：ビル管理会社、工場、商業施設
上記の資格は、年齢に関わらず需要があります。資格に「40代ならではの対人スキル」を掛け合わせると、単なる有資格者以上の価値が生まれます。
- 「営業経験」×「宅建」＝即戦力の不動産営業や重要事項説明担当
- 「マネジメント経験」×「施工管理技士」＝現場監督の補佐や工程管理
資格を取るなら「独占業務」のあるものを狙い、過去の経験との掛け算で勝負してください。
必ず「求人需要がある資格か」を確認してから勉強を始めましょう。
プロの視点で「自分の価値」を客観視する
自分一人では「当たり前」と思って見落としてしまう強みを、転職エージェントなどの第三者に発掘してもらい、客観的な市場価値として再定義することが成功への近道です。
多くの40代は自分のスキルを過小評価しています。「こんな経験、誰でも持っている」という思い込みが最大の敵です。プロの視点を入れることで、異業界でも通用する意外なスキルが見つかり、応募の選択肢が劇的に広がります。
たとえば、事務職一筋の人が、エージェントとの面談で「業務改善の経験」を高く評価され、ITコンサルタントのアシスタント職へ転職を成功させたといったケースです。
あなたの「過去の事実」を「企業のメリット」という言葉に翻訳してくれます。これを使わない手はありません。
自分の価値を自分で決めつけないでください。まずはリクルートエージェント・dodaの無料面談で、キャリアの棚卸しを手伝ってもらいましょう。
さらに中長期の視点で戦略を固めたい場合は、40代に特化したライフシフトラボ(転職コース)で、強みを言語化するトレーニングを受けるのも有効な選択肢です。
以下の記事では、転職エージェントの使い方や注意点について詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。
人生をやり直したい40代が転職で成功するための4ステップ
40代での転職では、いきなり求人に応募するのではなく、正しい順序を踏んでミスマッチや早期退職を防ぐことが重要です。
ステップを順守することで、客観的な自分の価値を把握し、自信を持って面接に臨めるようになります。
ここでは、40代が着実に転職成功へ近づくための4ステップを紹介します。
1.自己分析とキャリアの棚卸し
まずは、「過去の実績」「得意なこと」「妥協できない条件」を紙に書き出し、自分自身の「強み」と「転職の軸」を明確にしましょう。
転職の軸がブレていると、エージェントに希望を正しく伝えられず、的外れな求人ばかり紹介されることになります。成功の8割は準備で決まります。
「なぜ転職したいのか？」「これまでのキャリアで1番の成果は何か？」「譲れない条件ベスト3は？」を自問自答して書き出してみてください。
面倒でも、この自己分析とキャリアの棚卸しを飛ばすとあとで必ず迷子になります。じっくり自分と向き合う時間を作ることが大切です。
まずは手書きでもいいので書き出してみましょう。
2.転職市場でのリアルな立ち位置を知る
求人サイトやスカウトサービスを利用し、今の自分の経歴でどのような企業からオファーが来るかを確認し、相場観(年収・職種)を把握しましょう。
自分の希望と市場の評価のギャップを早期に知ることで、高望みによる長期化を防ぎ、現実的な戦略修正が可能になります。スカウトメールが来る企業の年収帯や業種を見て、「自分はこの辺りのボリュームゾーンなんだな」と理解しましょう。
市場価値を知ることは怖いことではありません。現在地を知ることが、目的地への第一歩です。
「現時点での評価」を知り、そこからどうアピールするかを考える材料にすればいいのです。
3.複数の転職エージェントに登録し情報を集める
1社に依存せず、特徴の異なる複数のエージェントに登録し、幅広い求人情報と多角的なアドバイスを得ましょう。
エージェントによって保有求人や担当者の質は異なります。複数比較することで、自分に合った担当者に出会える確率が高まり、情報の偏りを防ぐことが可能です。
たとえば、A社では「紹介なし」と言われても、B社では「好条件の非公開求人」を紹介されたというケースはよくあります。最低でも2〜3社は登録し、比較検討してみてください。
以下の記事では、転職エージェントの複数登録やエージェントの選び方について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。自分に合ったエージェント選びを実現させてくださいね。
4.焦らず「テスト期間」で求人を見極める
すぐに転職先を決めようとせず、面接などを通じて企業の雰囲気や条件をじっくり確認し、本当に自分が納得できる場所かどうかを「テスト」するつもりで活動しましょう。
面接はお見合いです。企業が選ぶ場であると同時に、あなたが企業を選ぶ場でもあります。焦らず、テスト期間だと思えば、リラックスして本領を発揮できます。
「まずは練習のつもりで受けてみよう」と気楽に面接に臨み、会社の空気を肌で感じてみてください。
テスト期間を充実させるためには、以下のサービスの併用がおすすめです。
- 非公開求人が豊富で選択肢を広げられるリクルートエージェント
- プロの助言＋自分で市場を見極められるdoda
- 自分のペースで求人を比較できるリクナビNEXT
これらを併用し、選択肢を確保したうえで冷静に判断しましょう。焦らず動くことが、結果的に後悔しない転職につながります。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント - doda
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント
以下の記事では、転職エージェントを求人紹介だけ、相談だけで利用する場合のメリットや注意点について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
人生をやり直したい40代におすすめの転職エージェント4選
40代の転職成功のカギは、「エージェント選び」にあります。
ここでは、実績・求人数・サポート体制の観点から厳選した4つのサービスを紹介します。それぞれ特徴が違うため、自分に合ったものを組み合わせて利用してください。
以下の記事では、おすすめの転職エージェントランキングを紹介しているので、エージェント選びに悩んでいる人はチェックしてみてください。
1.リクルートエージェント｜求人数No.1で選択肢が豊富
リクルートエージェントは圧倒的な求人保有数を誇り、40代向けの案件も多数あるため、「自分にどんな選択肢があるか」を知るのに最適なエージェントです。
業界最大手ならではのネットワークで、地方求人や異業種求人も網羅しています。経験豊富なアドバイザーが多く、履歴書の添削や面接対策などのサポートも充実しており、転職活動の基礎固めに必須です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 940,180件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- 自分の市場価値(どんな求人があるか)を幅広く知りたい人
- 地方在住、または地方への転職を考えている人
- 多くの求人を見ながら比較検討したい人
まずはここで「世の中の相場」を知ることから始めましょう。
以下の記事では、リクルートエージェントの評判や口コミについて詳しく解説しているので、気になる人は参考にしてみてください。
2.doda｜40代のキャリアチェンジに強い
dodaは、転職サイトとエージェント機能が一体化しており、自分で求人を探しつつ、必要に応じてプロのサポートも受けられる柔軟性が忙しい40代にマッチします。
企業からの直接スカウトが多く、自分の市場価値をダイレクトに感じられるのが魅力です。また、技術系や営業系など職種ごとの専門性が高く、経験を活かしたキャリアチェンジの提案に定評があります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 295,250件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- エージェントのサポートと、自分で探すスタイルを両立したい人
- 企業からのスカウト(オファー)を受けてみたい人
- 書類添削や面接対策など、丁寧なサポートを受けたい人
以下の記事では、主要転職エージェントの評判や口コミについて詳しく解説しているので、チェックしてみてください。
3.ライフシフトラボ(転職コース)｜40代・50代特化型
ライフシフトラボ(転職コース)は、一般的なエージェントでは支援が手薄になりがちな40代後半以降のキャリア戦略に特化し、「選考通過率」を高めるための有料トレーニングプログラムです。
求人紹介はありませんが、同世代のトレーナーがマンツーマンで「経験の棚卸し」から「自己PR作成」まで伴走します。
転職だけでなく、独立や複業など人生後半のキャリアをトータルで設計できるため、本気で人生を変えたい層に支持されています。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ライフシフトラボ https://corp.lifeshiftlab.jp/ |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-311944 |
こんな人におすすめ
- 40代後半で普通のエージェントでは厳しいと感じている人
- 転職だけでなく、独立や複業も含めたキャリア設計をしたい人
- 有料でも確実に結果を出したい、本気で人生を変えたい人
有料転職相談サービスと転職エージェントの違いについて知りたい人は、以下の記事でサービス内容などについて比較しているので、チェックしてみてください。
4.リクナビNEXT｜自分のペースで求人を探せる
リクナビNEXT は、エージェントとの面談が不要で、登録後すぐに求人検索を始められる転職サイトです。市場価値診断やスカウト機能を使えば、現職に知られることなく、自分にどんな可能性があるのかを静かに確認できます。
「まだ本格的な転職は怖いが、求人は見てみたい」という40代におすすめです。グッドポイント診断などの自己分析ツールも優秀で、エージェント利用前の準備運動として活用できます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,350,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年2月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- まだエージェントと話す心の準備ができていない人
- 自分のペースでゆっくり求人を眺めてみたい人
- 自己分析ツール(グッドポイント診断)を使ってみたい人
40代におすすめの転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
人生をやり直したい40代が転職エージェントを使う際の注意点
エージェントはビジネスパートナーであると認識し、受動的に待つのではなく能動的に使い倒す姿勢が必要です。
ここでは、人生をやり直したい40代が転職エージェントを使う際の注意点について解説します。
40代を理由に門前払いされる可能性もある
若手向けの求人が多いエージェントでは、登録段階で「紹介できる求人がない」と断られることもありますが、「縁がなかった」と割り切りましょう。落ち込む必要はありません。
エージェントが持つ構造上のマッチングの問題であり、あなたの人間性が否定されたわけではないです。
「現在ご紹介できる求人がございません」という定型文メールが届いても、単にそのエージェントの求人在庫がないだけです。断られたら、すぐにミドル層の多い別のエージェントへ切り替えましょう。
落ち込まずに、すぐに気持ちを切り替えて動く、スピード感も大切です。
より戦略的に進めたい場合は、40代・50代に特化したライフシフトラボ(転職コース)という有料サービスの選択肢もあります。
求人の数ではなく、これまでの経験をどう評価し、どう活かすかに軸を置いた支援のため、「なぜ評価されないのか」「どこを強みにすべきか」を明確にした上で、次の一手を考えられます。
40代で転職エージェントの利用を断られた際の対処違法は下記の記事で解説しています。
希望条件と紹介求人にギャップがあることもある
最初は希望とかけ離れた求人を紹介されることもありますが、「市場からのフィードバック」と捉え、条件を見直す材料にしてください。
エージェントは「受かりそうな求人」を優先する傾向がありますが、なぜその求人を紹介されたのか理由を聞くことで、自分の市場価値を客観視できます。
希望年収600万に対して450万の求人が来た場合、それが市場の相場なのか、エージェントの判断ミスなのかを確認しましょう。提案を鵜呑みにせず、自分の軸と照らし合わせて判断する冷静さを持つことが大切です。
「絶対に譲れない条件」以外は緩く設定することで、紹介の精度が上がることがあります。
在職中の転職活動がバレないように対策をする
「会社のPCやメールアドレスを使わない」「職務経歴書を特定企業(現職)に非公開に設定する」など、基本的なリスク管理をおこないましょう。
転職活動がバレると社内での立場が悪くなり、「やり直し」どころか居場所を失うリスクがあります。エージェントとの連絡は個人のスマホでおこない、面接は有給や定時後を活用するなど、秘密裏に進めることが大切です。
バレる原因の9割は「うっかり同僚に話してしまう」か「社用PCの利用」です。
以下の記事では、転職エージェントを利用する際のデメリットや注意点について詳しく解説しているので、不安な人はチェックしてみてください。
人生をやり直したい40代によくある質問
ここでは、人生をやり直したい40代によくある質問に回答します。
まったくの異業種・異職種はハードルが高いですが、「ずらし転職(業界を変えて職種は同じ)」なら成功率は高いです。未経験分野にいくなら、年収ダウンや資格取得などの準備をしましょう。
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント