「ハタラクティブは使わないほうがいい」「派遣求人ばかりだ」という噂をきいて不安になっていませんか?
そこで、弊社では実際の利用者に独自アンケートを実施し、リアルな評判・口コミを徹底的に収集しました。
この記事を読んで、ハタラクティブを利用するメリット・デメリット、ハタラクティブがおすすめな人などについて理解を深めてくださいね。
サービスの特徴|ハタラクティブは第二新卒や既卒に強い
ハタラクティブは、20代の未経験者やフリーター、既卒の人に向けたサポートを中心におこなう転職エージェントです。
正社員経験がなくても応募しやすい求人が多く、初めての正社員転職に踏み出したい人でも使いやすいサービスといえます。
求人の幅は大手総合型エージェントほど広くありませんが、未経験向けに特化している分、挑戦しやすい求人に出会いやすい点が特徴です。
ハタラクティブの評判の傾向
ハタラクティブには、良い口コミと気になる口コミのどちらも寄せられています。
未経験向けに特化している点が評価される一方で、担当者との相性や求人の幅については感じ方が分かれる場面もあります。
まずは、利用者がどのようなポイントをプラス・マイナスとして語っているのか、傾向を整理します。
良い評判の傾向|未経験サポートの手厚さなど
ハタラクティブは、未経験から正社員を目指す人にとって心強いという口コミが多いです。
担当者が強みを一緒に整理し、選考準備を細かくサポートする姿勢が評価されています。
利用者から挙がっている良い口コミのポイントをまとめると、次のような傾向がありました。
- 未経験歓迎の求人が見つかりやすい
- 他社にはない独自求人がある
- ブラック企業を排除する姿勢が明確
- 担当者がこまめにサポートしてくれる
サポート密度を重視したい20代の人なら、使いやすさを感じやすいサービスですね。
悪い評判の傾向|求人の偏り・担当者の相性など
ハタラクティブには良い口コミが多い一方で、悪い口コミも挙がっています。
とくに未経験向けに特化していることが理由で、求人の幅や担当者との相性に関する不満が見られました。
悪い評判として多く挙げられているのは、次のようなポイントです。
- 求人が首都圏中心で、地方だと選択肢が少ない
- 未経験向けに寄っているため、30代以降は紹介数が減りやすい
- 希望条件と少し違う求人が届くことがある
- 担当者によって提案の仕方に差がある
ハタラクティブは主に20代の経験の少ない若手に向けたサービスなので、年齢や希望職種によってはマッチ度に差が出ることがあります。
ただ、こうした点はどのエージェントでも起こりやすい傾向で、担当者の変更やエージェントの併用で対策が可能です。
それぞれ強みが違うため比較しやすく、自分に合うエージェントを見つけやすくなりますよ。
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失敗しない転職エージェントの選び方や併用について詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考になります。
【メリット】ハタラクティブの良い評判・口コミ
ハタラクティブには、未経験から正社員を目指したい人にとって心強い口コミが多く寄せられています。
とくに「求人の探しやすさやサポートの丁寧さに魅力を感じた」という声が目立ちます。
ここからは、実際に高く評価されているメリットを順番に紹介します。
未経験歓迎の求人が多い
未経験から正社員を目指したい人にとって、応募できる求人の幅が広い点はハタラクティブの大きな強みです。
「研修制度が整った企業や、ポテンシャル採用に積極的な企業の紹介を受けられた」という声が多く、初めての転職でも安心して挑戦しやすい環境が整っています。
ハタラクティブの強みは、若手や第二新卒向けに特化しているため、キャリアのハードルが低く感じました。
担当者が私のポテンシャルや強みを掘り下げ、成長に繋がる求人を紹介してくれました。
面接対策も具体的で、選考に臨む上で確かな自信を得られました。
出典: 独自調査
ハタラクティブの最大のメリットは、未経験の仕事に特化した求人をたくさん扱っている点です。
前職は小売りの販売員で、新しい業界に挑戦したかったのですが、他のサイトでは応募できる求人が見つかりませんでした。
でも、ハタラクティブでは、研修があるメーカーの営業職など、未経験でもOKな求人を多数紹介してくれました。担当者も僕の強みを引き出し、自信を持って転職活動を進めることができました。
出典: 独自調査
また、未経験だからこそ、「長く働き続けられるか」という視点で、事前に担当者へ以下の点を確認しておくことが大切です。
- 研修期間や教育体制はどれくらいあるか
- 残業時間・休日数などの勤務条件
- 入社後のキャリアステップ
- 職場の雰囲気や定着率
自分の強みを生かせる環境かどうかを見極めれば、未経験スタートでも無理なく成長できますよ。
独自求人がある
ハタラクティブでは未経験向けの求人を多く扱っているだけでなく、「他の転職サイトでは見つからない独自求人を紹介してもらえる」という声が挙がっています。
大手サイトでは応募が難しい職種でも、研修制度や教育体制が整った企業とのつながりがあるため、求人の選択肢を広げやすい点が評価されています。
未経験者や第二新卒に特化している点が最大のメリットだと思います。
私はIT業界未経験だったのですが、大手転職サイトではなかなか応募できる求人が見つからず、途方に暮れていました。
しかし、ハタラクティブでは、未経験でも応募可能な求人が豊富にあり、選択肢が広がりました。
また、担当のキャリアアドバイザーが私の漠然とした希望を丁寧にヒアリングしてくれ、それに合う求人を紹介してくれたので、効率的に転職活動を進めることができました。
出典: 独自調査
他の転職エージェントでは経験やスキル不足を理由に応募を断られることが多かったのですが、ハタラクティブでは未経験OKの求人を中心に紹介してくれました。
特に履歴書や職務経歴書の書き方を丁寧に指導してもらえたので、自信を持って面接に臨めた点が良かったです。
また、担当者がこちらの状況に合わせてレスポンスを早く返してくれたことも安心材料でした。
出典: 独自調査
ただし、独自求人は「未経験からチャレンジしやすい」メリットがある反面、環境によって合う・合わないが分かれます。
担当者に疑問点をしっかり確認し、自分の強みが活かせる職場かどうかを見極めることが大切ですね。
ブラック企業を排除
ハタラクティブは、紹介する企業の質にも配慮している点が評価されています。
ハタラクティブの良い点は、担当アドバイザーのサポートが非常に親身かつ手厚いことです。
私の希望やスキルをしっかり理解した上で求人を絞って紹介してくれ、履歴書添削や面接対策も丁寧におこなってくれました。
また、求人の質も高く、ブラック企業を排除しているため安心して応募できました。
連絡はLINEでも可能で、スムーズにコミュニケーションをとれた点も助かりました。
出典: 独自調査
ただ、どんなエージェントを利用する場合でも、応募前に「自分の基準」で職場環境を判断することは大切になります。
判断の参考になるポイントは次のとおりです。
- 残業時間や休日数など、働き方に関する具体的な数字
- 直近の社員の定着率
- 研修制度やサポート体制の有無
- ノルマのきつさや業務量
- 評判サイトや口コミとのギャップ
企業に直接聞きづらい項目でも、ハタラクティブなら丁寧に説明してくれるので不安を解消しながら転職活動を進められますね。
サポートが丁寧
ハタラクティブの口コミでは、「担当アドバイザーのサポートが丁寧で安心できた」という声が多く寄せられています。
初めての正社員転職でも不安を感じにくいよう、面談でのヒアリングから書類添削、面接対策まで、細かい部分までサポートしてもらえます。
ハタラクティブの担当者がとにかく親身で、こちらの経歴や希望条件を細かく聞き出してくれた。
面接に向けたアドバイスも非常に具体的で、服装や話し方、自己PRの強みをどの順番で話すかまで丁寧に指導してもらえた。
求人の提案もスピーディーで、自分に合った企業を効率よく見つけることができた。初めての正社員転職だったが、安心して進められる環境だった。
出典: 独自調査
私が良いと思ったのは、ハタラクティブの担当キャリアアドバイザーの対応が丁寧で、未経験から挑戦できる求人を多く紹介してもらえた点です。
書類作成や面接対策をLINEでやり取りでき、自己成長に繋がる相談が気軽にできました。
他の大手エージェントでは経験者向け求人が多く「自分には合わない」と感じたのですが、第二新卒やキャリアチェンジを目指す人に寄り添ったサポートを受けられるのがメリットでした。
出典: 独自調査
とくに面接対策や書類添削は、初めて転職する人ほど大きな安心材料になります。
サポートをより活かすためには、次の点を意識してみてください。
- 自分の希望や苦手を正直に伝える
- 気になる求人は理由とあわせて相談する
- 時間をかけたい内容は事前にメモしておく
- 面接での不安や悩みを小さくても共有する
担当者とのやり取りを重ねるほど、あなたに合った求人やアドバイスが受け取りやすくなります。不安をひとりで抱えず、相談しながら進めると転職活動の負担も減りますね。
【デメリット】ハタラクティブの悪い評判・口コミ
ハタラクティブには良い口コミが多い反面、利用者によっては悪い口コミも挙がっています。
とくに未経験向けに特化しているサービスであるため、求人の選択肢や担当者との相性に不満が出やすい傾向があります。
ここからは、実際の口コミをもとにハタラクティブのデメリットと感じやすいポイントを紹介します。
30代以降には不向き
未経験向けに特化したサービスであるハタラクティブは、20代・若手のキャリアチェンジ支援が中心となっています。
そのため、30代以降では「希望に合う求人が少ない」と感じるケースもあるようです。
求人数は多いものの、どうしても20代や若手向けの案件が中心で、30代以上だと選べる仕事が限られる印象でした。
求人の更新頻度も大手に比べると少なく、最新の情報を常に追うという点ではやや物足りなさを感じました。
希望条件に合う求人を見つけるまで、担当者とのやり取りに時間がかかることもありました。
出典: 独自調査
求人の幅は広いですが、どうしても未経験向けの案件が中心で、専門性を活かしたキャリアアップを狙う人には物足りない印象でした。
また、サイト自体はシンプルですが、検索機能がやや限定的で、条件を細かく絞り込みたいときには不便に感じました。
アフターフォローも悪くはないのですが、転職決定後の継続サポートはやや淡白に感じました。
出典: 独自調査
もし30代からの転職で、キャリアの活かせる求人や選択肢の広さを重視したい場合は、リクルートエージェント・dodaなどの総合型の転職エージェントがおすすめです。
また、ビズリーチ・JACリクルートメントといったハイクラス系の転職サービスも併用すると求人が探しやすくなりますよ。
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30代以上でハタラクティブを利用したい人は下記の記事も参考にしてみてください。
地方求人が少ない
ハタラクティブは主に首都圏を中心に展開しているサービスであるため、地方で仕事を探している人からは「選択肢が少ない」という声が挙がっています。
とくに特定の業種にこだわりたい場合や、Uターン転職を考えている場合は物足りなさを感じやすい傾向があります。
ハタラクティブは求人の量や幅広さが他社に比べて少なく感じました。
特に専門職や地方求人は限られており、紹介される案件がキャリアアップの方向性に合わない印象でした。
また、アプリがないためすべてブラウザやLINEでのやり取りになり、求人検索や進捗管理の面で少し非効率でした。
出典: 独自調査
ハタラクティブのデメリットを挙げるとすれば、求人の地域や業種の幅が限られていると感じた点です。
私は教育業界で働き続けたい希望がありましたが、首都圏以外の案件や教育以外のキャリアチェンジを視野に入れた場合には選択肢が少なく感じました。
出典: 独自調査
もし地元での転職やUターン転職を考えている場合は、リクルートエージェント・dodaといった全国に対応している総合型エージェントを併用すると選択肢が広がりますよ。
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希望と違う求人紹介
ハタラクティブは未経験向けの求人が中心のため、希望条件とのズレを感じる人もいます。
たとえば、職種や勤務地を絞りたい場合は、希望通りの求人を探しにくいという声が寄せられています。
求人の数はそれなりにありましたが、希望していた職種や勤務地に合うものが少なく、最終的には妥協して選ぶ形になりました。
出典: 独自調査
紹介数は多いものの、希望条件に合わないものが目立ちます。
定期的に求人の応募数を通知するメールはあっても、職業によっては良さそうな企業には、100名以上の応募があります。何かの資格や強みがなければ圧倒的に不利になります。
出典: 独自調査
ミスマッチを防ぐためには、最初の面談で条件の優先順位を伝えることが大切ですね。
「絶対に譲れない条件」と「相談しながら決めたい条件」を分けておくと、紹介される求人の精度が上がりやすくなりますよ。
担当者の質にばらつきがある
ハタラクティブは未経験向けのサポートに力を入れていますが、担当者によって対応のスピードやコミュニケーションの取りやすさに差が出るという声もあります。
担当者ひとりが複数の求職者を担当していることで、連絡の頻度や対応の丁寧さにばらつきが出やすい点が、質のばらつきに繋がっています。
ハタラクティブは、担当者によって対応の質に差があるように感じました。
急ぎの連絡がつきづらい時もあり、少し不安になる場面もありました。
出典: 独自調査
担当者との連絡がつきにくいこと。
ハタラクティブは担当ひとりにつき複数人を担っているので当たり前ではありますが、忙しくて連絡が途切れる。
求人を探すのが遅いなど早く見つけたい方には不向きだと感じました。
自分で見つけて伝えても仲介が遅く連絡来る前に他のところを見つけてそこに就職するなどがありました。
出典: 独自調査
もしコミュニケーションのペースが合わないと感じる場合は、担当変更をお願いするか、20代向けに特化したUZUZ・マイナビジョブ20’s・キャリアスタートを併用すると安心ですよ。
若手支援に強いエージェントを併用することで、相談しやすさや提案の質が安定しやすく、転職活動を進めやすくなりますね。
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平均12時間以上の時間をかけた手厚いサポートが好評! - ハタラクティブ
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UZUZやキャリアスタートの実際の評判が知りたい人は、以下の記事をチェックしてみてください。
ハタラクティブがおすすめな人
ハタラクティブは、初めて正社員を目指す20代の人にとくに向いているサービスです。
未経験歓迎の求人が多く、サポートが手厚いため、転職に不安がある人でも安心して進められます。おすすめできる人の特徴は、次のとおりです。
- 正社員経験が少ない、またはない人
- フリーターや既卒から正社員を目指したい人
- 未経験の仕事に挑戦したい人
- 転職活動の進め方に自信がなく、サポートを受けながら進めたい人
- 求人サイトだけでは応募できる求人が見つかりにくい人
未経験からの転職でステップを確実に踏んでいきたい人にとって、利用しやすいサービスです。
ハタラクティブを賢く使うコツ
ハタラクティブをより効果的に使うためには、担当者とのやり取りの質を高めることが大切です。
受け身ではなく「必要な情報をしっかり伝える姿勢」が成果につながりやすくなります。
ここからは、3つのポイントに分けて詳しく解説します。
「初めて転職エージェントを使うから不安」「転職エージェントの登録方法から知りたい」という人は、以下の記事を参考にしてみてください。
転職エージェントの使い方に慣れていない人は、基礎から知っておくと安心です。
カウンセリングで自分の強みを発見する
カウンセリングでは、自分では気づいていない強みや適性を整理してもらえるため、未経験からの転職でも方向性を決めやすくなります。
とくにハタラクティブは、経験の浅い20代向けにヒアリングを細かくおこなうのが特徴です。
カウンセリングを活かすためには、次の情報を事前に整理しておくと会話がスムーズになります。
- 過去のアルバイトや職歴で「得意だったこと」
- 仕事で褒められた経験や向いていると感じた作業
- 働くうえで大事にしたい価値観
- 勤務地、働き方、給料などの優先順位
未経験の転職では「どの仕事なら頑張れるか」が曖昧な人も多いので、カウンセリングで強みを可視化することが第一歩になりますよ。
求人票からは見えない情報を聞く
求人票に書かれている内容だけでは、実際の働き方や職場の雰囲気までは分かりません。
とくに未経験からの転職では入社後のギャップが起こりやすいため、担当者に「求人票では分からない部分」を積極的に確認することが大切です。
たとえば、次のようなポイントは応募前に聞いておくと安心です。
- 配属先の雰囲気やチームの構成
- 実際の残業時間や業務量
- 未経験入社の人がつまずきやすい点
- 研修内容やサポート体制の具体例
- 評判サイトでは分からない内部情報とのギャップ
ハタラクティブは企業と直接やり取りをしているため、担当者の持っているリアルな情報を聞くことで職場のイメージが掴みやすくなります。
入社後のミスマッチを減らすためにも、気になる点は遠慮せず質問してみてくださいね。
面接対策で想定問答を強化する
面接が苦手な人ほど、ハタラクティブの面接対策を活用するメリットが大きくなります。
未経験の転職では「なぜこの仕事を選ぶのか」「働いた経験が少ない理由」など、聞かれやすい質問がほぼ決まっているため、事前に準備しておくと回答の質がぐっと安定します。
ハタラクティブでは、面接でよく聞かれる質問の傾向を共有してもらえたり、回答の方向性を一緒に整理してもらえるため、緊張しやすい人でも落ち着いて話せるようになりますよ。
とくに準備しておきたいポイントは次のとおりです。
- 志望動機を「なぜこの仕事なのか」で一貫させる
- これまでの経験から得た学びを具体的に話す
- 未経験から挑戦したい理由を整理する
- 企業に聞きたい質問を用意しておく
準備を丁寧におこなうことで、内定に近づきますよ。
ハタラクティブの利用の流れ・注意点
ハタラクティブの利用の流れは、一般的な転職エージェントと同じステップで進みます。
ここからは、とくに問い合わせが多い初回面談(カウンセリング)について、流れと注意点を分かりやすく解説します。
登録をしたらまずはカウンセリングを受ける
ハタラクティブに登録すると、まず担当アドバイザーから連絡が届きます。
電話またはメールで日程調整をおこない、初回カウンセリング(面談)に進む流れです。
初回カウンセリングでは、これまでの経歴や希望条件、転職活動で感じている不安などを丁寧にヒアリングしてもらえます。
カウンセリングで共有した内容をもとに、希望に合いそうな求人が選定されるため、とても大切なステップです。
担当者が会話をリードしてくれるので、気楽にざっくりとした希望だけでも伝えてみてください。
ハタラクティブの面談について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。
カウンセリング時の注意点
ハタラクティブのカウンセリングをより有意義にするためには、担当アドバイザーに伝える情報を整理しておくことが大切です。
事前の準備が少しあるだけでも、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
とくに意識しておきたいポイントは次のとおりです。
- 優先順位を明確にする
絶対に譲れない条件と、相談しながら決めたい条件を分けておくと、求人のミスマッチを防ぎやすくなる - 働き方の希望を具体的に伝える
土日休みが良いのか、残業の少なさを重視したいのかなど、生活に関わる部分を先に共有しておくと選択肢が絞りやすくなる - 気になる点は遠慮せず質問する
研修制度や労働環境など、求人票だけでは分からない項目ほど確認することが重要
不安な点や気になっている条件は、遠慮せずにすべて伝えてみてくださいね。
そのほうが、紹介される求人の精度が高まり、転職活動も進めやすくなります。
ハタラクティブとの併用におすすめの20代向け転職エージェント
ハタラクティブは未経験向けの求人に強いサービスですが、より効率よく転職活動を進めたい20代の人は、複数のエージェントを併用すると選択肢が広がります。
転職エージェントはサービスごとに得意分野が異なるため、視野を広げて比較しながら活動できるメリットがあります。
ここでは、ハタラクティブと併用しやすい20代向けの転職エージェントを紹介しますので、参考にしてください。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| UZUZ | ・20代と第二新卒の就職サポートに強く、サポートの手厚さに定評がある ・1人あたりのサポート時間が長いため、面接対策をしっかり進めたい人向き |
| マイナビジョブ20’s | ・大手マイナビが運営する20代専門サービス ・未経験歓迎の求人を広く扱っており、企業の情報量が豊富なのも安心材料 |
| キャリアスタート | ・若手の内定スピードに強みがあり、書類添削や面接対策に力を入れているエージェント ・レスポンスが早いため、短期間で転職活動を進めたい人に向いている |
20代向けのエージェントを併用すると、求人の選択肢が広がり担当者との相性も比較しやすくなるため、納得感のある転職活動が進めやすくなりますよ。
短期間で転職先を決めたい人や自分の強みをしっかり整理したい人は、UZUZ・マイナビジョブ20’s・キャリアスタートの併用がおすすめです。
- UZUZ
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ハタラクティブを利用する際によくある質問
ここでは、ハタラクティブを利用する際によく寄せられる質問をまとめました。
ハタラクティブは「学歴よりもポテンシャルや人柄を重視する求人」を多く扱っています。
高卒や専門卒、大学中退、既卒など、幅広いバックグラウンドの20代が利用しています。学歴に自信がないという理由で利用を迷う必要はありません。
むしろ「挑戦したい気持ちがある人」ほど使いやすいサービスです。
「未経験歓迎の求人が多い」「サポートが丁寧」という声がある一方で、「地方求人が少ない」「担当者と合わない場合がある」といった評価も見られます。
ハタラクティブの悪い評判については下記の記事も参考にしてみてください。
相談・求人紹介・書類添削・面接対策・内定後のフォローまで、すべて無料で利用できます。エージェントは、企業から報酬を受け取る仕組みであるためです。
ハタラクティブの公式サイトには退会専用のフォームが用意されており、必要事項を入力して送信すれば退会申請が完了します。
また、担当者に直接申し出たり、公式フリーダイヤル(0120-979-185)に電話をしても退会の手続きができます。
ハタラクティブの退会については、以下の記事で解説しているのでチェックしてみてくださいね。
一方ハローワークは、公的機関が運営する求人窓口で、幅広い求人を取り扱っていますが、基本的には自分ひとりで求人を探して進めることになります。
「サポートを受けながら転職を進めたいならハタラクティブ」「地域密着の求人も含めて幅広く探したいならハローワーク」という使い分けがポイントです。
公式サイトの公開データによると、社員数1,000名以上の大企業への内定率は86.5%(2019年4月時点)とされています。
未経験職への転職支援に強く、選考準備を細かくサポートしてもらえる点が特徴です。ひとりで転職活動を進めるよりも、選考通過率が高まりやすい環境が整っています。
内定率は人によって異なりますが、正社員経験が少ない人や未経験から挑戦したい人でも相談しやすいサービスです。


































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