【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

転職活動を始めた人にとって、「非公開求人」という言葉は期待と同時に疑念を抱かせるものです。

しかし、実は転職市場に出回る求人の大半が、この非公開求人で占められています。つまり、一般公開されている求人は、氷山の一角に過ぎません。

この記事では、なぜ企業が求人を非公開にするのかという裏事情から、非公開求人に応募するメリット・デメリット、転職を成功させるための活用術までを徹底解説します。

好条件の求人に出会うためには、非公開求人の取り扱い数が圧倒的に多いリクルートエージェント・dodaへの登録が欠かせません。理想のキャリアへの第一歩を踏み出すためにも、登録を検討してみてください。

非公開求人とは？実態と仕組み

まずは、非公開求人に対する不安を解消するために、実態と仕組みについて押さえておきましょう。結論から言えば、非公開求人は決して怪しいものではなく「転職活動の基本」です。

ここでは、なぜ多くの求人が非公開にされるのか、その実態と「釣り」などの悪い噂が流れる背景や仕組みについて解説します。

非公開求人＝「一般には公開されていない求人」

非公開求人とは、その名の通り一般の転職サイトやハローワークには掲載されず、転職エージェント経由でのみ紹介される求人のことを言います。

「隠されている」と聞くと不透明さを感じるかもしれませんが、実際には世の中の求人の約80〜90%が非公開求人です。つまり、私たちが普段ネット検索で見ている求人は全体の1～2割に満たないということです。

企業は採用活動をおこなう際、すべての情報をオープンにするわけではありません。戦略的な理由からあえて情報を伏せて募集するのが一般的です。

たとえば、大手メーカーや商社などの人気企業は、最初からエージェントだけに求人情報を卸しているケースが少なくありません。

転職エージェント末永

非公開求人にアクセスするには、転職エージェントへの登録が唯一の鍵となります。

まずは「ほとんどの求人は見えない場所にある」という事実を知っておきましょう。

転職エージェントの利用方法について知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントとは？転職サイトとの比較やサービス内容を徹底解説！

なぜ「非公開求人は怪しい・釣り」という噂があるのか

ネット上で「非公開求人は釣りだ」「怪しい」と言われる主な原因は、求職者の期待とエージェントの対応のミスマッチにあります。大手エージェントが組織的に「架空の求人」で釣ることは、コンプライアンス上あり得ません。

しかし、「非公開求人があります」と広告で見て登録したのに、「紹介できる求人はありません」と断られたり、希望と違う求人を出されたりすると、「最初からそんな求人はなかったのでは？」と疑いたくなるのが人間心理です。

知恵袋などで見かける不満の声の多くは、こうした「紹介されなかったことへの不信感」が「釣り案件説」に変換されたものです。

疑心暗鬼になりすぎず、「条件に合わなければ紹介されないこともある」というドライな仕組みを理解しておくことが大切です。

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「怪しい」という噂に踊らされて登録をためらうのは機会損失です。

大手を使えば、法的に問題のある釣り求人はまずありません。

以下の記事ではエージェントが信用できないと言われる理由や、おすすめのエージェントについて解説しているので、不安に感じる人は参考にしてみてください。

あわせて読みたい【裏事情】転職エージェントが「信用できない」と言われる理由と対処法

【比較表】公開求人と非公開求人の違い

「公開求人と非公開求人とで具体的に何がそんなに違うのか」「ハローワークと比べてどうなのか」「自分で探すのとどちらが良いのか」といった疑問を持つ人もいるでしょう。

公開求人と非公開求人の違いを、以下の比較表で整理しました。

公開求人と非公開求人の最大の違いは「情報の質」と「競争率」です。

公開求人は誰でも応募できるため人気企業には応募が殺到し、書類選考の通過すら困難になります。一方、非公開求人はエージェントがフィルターの役割を果たすため、マッチする人にとっては非常に有利なルートです。

どちらか一方に絞る必要はありませんが、本気で良い条件を狙うなら非公開求人の活用比率を高めるべきです。

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自分の市場価値を知るためにも、まずは両方の求人を見比べてみるのがおすすめです。

条件の差に驚くはずです。

本気で非公開求人を活用したいなら、まず登録しておきたいのがリクルートエージェント・doda です。

リクルートエージェントは、業界最大級の非公開求人を保有しており、特に「年収アップ」「キャリアアップ」を狙う人に強いのが特徴です。一方のdodaは、求人検索とエージェント機能を併用できるため、「まずは自分で求人を見つつ、良いものがあれば非公開求人も紹介してほしい」という人に向いています。

企業が求人を「非公開」にする5つの理由

企業があえて情報を伏せる(非公開求人にする)のには、ブラックな理由ではなく、経営戦略に関わる合理的な事情があります。

ここでは、企業が非公開求人を活用する5つのポジティブな理由を解説します。

1.競合他社に採用戦略を知られないため

企業は、新規事業や極秘プロジェクトに関わる人材募集をライバル企業に知られたくありません。

たとえば「AIエンジニア」を大量募集していれば、「あの会社は次にAI事業に参入するな」と他社にバレてしまいます。人事戦略は経営の機密情報そのものです。

大手メーカーが新製品開発のために技術者を募集する場合などは、ほぼ確実に非公開求人となります。非公開求人には、企業の将来を担う重要なポジションが含まれている可能性が高いです。

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非公開とは「隠している」のではなく「戦略的に見せていない」だけで、非公開求人には企業の成長の種が詰まっています。

2.応募の殺到を防ぐため

人気企業や好条件の求人を公開すると、応募が殺到して人事担当者が対応しきれなくなるため、あえて非公開にして対象者を絞る目的があります。

「大手有名企業」や「年収800万円以上」のような求人を公開すれば応募が殺到し、条件に合う人を探すのは至難の業です。

そのため、企業はエージェントに「条件を満たす人だけ紹介して」と依頼し、効率的に採用活動をおこないます。これが、ホワイト企業の求人ほど、非公開になりやすい理由です。

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企業が効率化のために非公開にするのは、合理的な判断と言えます。

3.社内の人間に知られたくない人事であるため

現職者の成績不振社員の交代要員や、幹部候補の外部登用など、社内に波紋を呼ぶ人事は極秘に進められます。

「今の課長の後任を探している」という求人が公開されれば、社内のモチベーション低下や人間関係のトラブルを招きかねません。そのため、現職者が在籍している間に、水面下で後任を探す必要があるのです。

経営企画室や管理職ポジションの求人がこれに該当します。こうした事情から、ハイクラス求人は必然的に非公開が多くなります。

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社内事情に配慮した求人は、裏を返せば「重要な役割」である証拠です。
やりがいのある仕事が見つかる可能性があります。

4.専門性が高いターゲットに絞りたいため

特定の資格や高い専門スキルを持つ「即戦力」だけを採用したい場合、広く公募しません。一般サイトに掲載しても、ターゲットとなる人材が見つかる確率は低いうえ、広告費が無駄になることも多いためです。

「医療機器の特定領域の営業経験者」など対象者が限られるニッチな職種は、エージェントのデータベースから直接スカウトするほうが確実です。あなたが持っている専門性が、意外なところで高く評価される可能性があります。

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「自分には専門性がない」と思っていても、エージェントから見れば貴重なスキルであることも多いですよ。

5.短期間で急募したいため

急な退職や事業拡大で、一刻も早く人を採用したい場合、手続きに時間がかかる公開求人よりもエージェントが選ばれます。

転職サイトへの掲載は、取材や原稿作成、審査などで掲載開始までに数週間かかることがありますが、エージェントなら依頼したその日に候補者の紹介を受けられます。

たとえば、「来月から欠員が出るので今すぐ人が欲しい」という切実なニーズに応える求人に有効です。スピード勝負の求人なので、登録しておけばすぐに面接が決まることもあります。

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急募案件は企業側も採用意欲が高いため、内定が出やすい狙い目の求人でもあります。

非公開求人に応募するメリット5選

非公開求人は、単に「隠されている」だけではありません。そこには、一般の転職サイトでは決して出会えない、あなたにとって有利な条件が詰まっている可能性があります。

ここでは、年収アップやホワイト企業への転職を目指すなら知っておきたい、非公開求人ならではの5つの大きなメリットを紹介します。

1.サイトにはない好条件求人と出会える

非公開求人に応募する最大のメリットは、一般サイトではお目にかかれない「ホワイト企業」や「福利厚生の整った優良企業」に出会えることです。

優良企業は離職率が低いため、頻繁に求人を出す必要がなく、たまに出る欠員補充も信頼できるエージェント経由でこっそりおこなうことが多いです。

非公開求人には必然的に「隠れた優良求人」が多く含まれます。

残業が少なく、年間休日125日以上、賞与もしっかり出るような企業の求人は、エージェントが握っています。現状の労働環境に不満があるなら、非公開求人を見ない手はありません。

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「こんな良い条件の会社があったんだ」と驚く求職者は非常に多いです。

まずは優良求人に出会うためにもエージェントへの登録を検討してみてください。

2.年収アップ・キャリアアップが狙いやすい

非公開求人は重要ポジションの募集が多いため、提示年収が高い傾向にあり、年収アップを狙う人に最適です。

企業は「高いスキルを持つ人には、相応の対価を払う」準備をしており、「課長候補」や「プロジェクトリーダー」など、責任あるポジションは給与レンジも高く設定されています。

未経験歓迎の公開求人とは異なり、経験を評価する案件が中心となるため、現職よりも高い年収や上の役職でのオファー獲得も現実的になります。今の年収に不満があるなら、ハイクラス向けの非公開求人をチェックしてみてください。

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提示年収はあくまで「予定」です。

エージェントが間に入って交渉してくれるので、さらなるアップも期待できます。

ハイクラス転職に強いビズリーチなどは、年収800万円〜1,000万円クラスの非公開求人を多数保有しており、登録するだけで自分の市場価値を測るスカウトが届きます。

ハイクラス転職を目指すなら、押さえておきたいエージェントです。

3.自分では見つけられない意外な企業とマッチングする

非公開求人には、自分一人での検索では見落としてしまう、「知名度が低い隠れ優良企業」が多くあります。

個人での企業探しは、どうしても知っている社名やBtoC企業に偏りがちです。しかし、世の中には一般知名度は低くても、高収益で安定したBtoB企業がたくさんあります。

エージェントは業界の構造を熟知しているため、「あなたの経験なら、この部品メーカーの営業職がぴったりで、年収も上がります」といった提案が可能です。視野を広げることで、転職の選択肢は何倍にも広がります。

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「聞いたことない会社だな」と思っても、「調べてみると超優良企業だった」というのは非公開求人の紹介においてよくあることです。

4.ライバルが少なく内定率が高まる

非公開求人に応募できる人は限られているため、競争倍率が低くなり、選考通過率が高まります。

公開求人では1つの椅子を数百人で争うこともありますが、非公開求人はエージェントが推薦した数名〜十数名程度での争いです。

書類選考で機械的に落とされることが減り、しっかりと経歴を見てもらったうえで面接に進めます。内定を勝ち取る確率を上げたいなら、ライバルの少ない土俵で戦うのが鉄則です。

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さらにエージェントからの「推薦状」があれば、あなたの強みが企業に伝わりやすくなり、強力な後押しになります。

5.転職活動の手間を削減できる

膨大な求人の中から自分に合うものを探す手間が省け、働きながらでも効率的に転職活動を進められます。

エージェントはあなたの希望条件をヒアリングした上で、数万件のデータベースからマッチする求人をピックアップしてくれます。

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日程調整や年収交渉まで代行してくれるので、あなたは「面接対策」だけに集中できます。これが転職成功の秘訣です。

とくに業界最大手のリクルートエージェント・dodaは保有する非公開求人の数が桁違いに多いため、待っているだけで豊富な選択肢が手に入ります。

現職が忙しい人こそ、エージェントを活用するのがおすすめです。

非公開求人に応募するデメリットと注意点

メリットが多い非公開求人ですが、良いことばかりではありません。

仕組みを理解せずに利用すると、「思っていた求人と違う」「いつまで経っても紹介されない」といった事態に陥ることもあります。

ここでは、転職活動で遠回りをしないために、事前に知っておくべきデメリットと注意点を解説します。

転職エージェントに登録しないと情報を一切見られない

非公開求人を知るには、転職エージェントへの登録と、担当者との面談(電話やオンライン含む)が必須です。自分の好きなタイミングで自由に検索だけすることはできません。

企業との信頼関係で成り立っている仕組みである以上、エージェント側も「どこの誰かわからない人」には情報を開示できないからです。「まずはどんな求人があるか見てみたいだけ」という場合でも、登録というハードルがあります。

エージェントとのやり取りなど手間に感じるかもしれませんが、その「ひと手間」をかける人だけが得られる情報だと割り切りましょう。

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最近はLINEやチャットで気軽に相談できるエージェントも増えています。

あまり身構えずに登録してみるのが吉です。

転職エージェントに登録だけしたい人は、以下の記事で面談を受けない場合のエージェントの活用法や注意点について詳しく解説しているので、確認してみてくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントは登録だけでも使える？メリット5つと賢い活用法を徹底解説

自分のスキル・経歴によっては紹介されない場合がある

非公開求人はエージェントに登録すれば、誰でも紹介してもらえるわけではありません。企業の求める要件に満たない場合、「紹介できる求人がありません」と断られるリスクがあります。

企業はエージェントに対して「厳選」を求めており、また、エージェントもビジネスなので、内定の可能性が低い人を企業に推薦することはできません。

希望条件が高すぎる場合や実務経験が不足している場合は、「紹介できる求人がありません」と連絡が来ることもあります。

もし断られても落ち込まず、別のエージェントを試すか、スキルを磨くきっかけと捉えましょう。

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1社で断られても、別のエージェントなら紹介してくれることはよくあります。

諦めずに複数登録するのが鉄則です。

すべてが優良求人とは限らない

非公開求人のなかにも、「人がすぐに辞めるから常に募集している」ようなブラック企業が紛れている可能性はゼロではありません。

「社名を検索されると悪評が出るから隠したい」というネガティブな理由で非公開にしているケースも稀に存在します。

紹介された際は、必ず担当者に「なぜこの求人は非公開なんですか？」と理由を聞いてください。納得できる回答があれば安心です。

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離職率や残業時間の実態など、エージェントだけが知っている「裏情報」もしっかり聞き出すことが自衛策になります。

以下の記事では、ブラック企業の見極め方について詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントが教えるブラック企業の特徴と見分け方

おすすめ転職エージェントの非公開求人を比較

非公開求人を活用するには、エージェント選びが最重要です。保有している非公開求人の数が多ければ多いほど、自分にマッチする「当たり」の求人に出会える確率は高まります。

以下で、主要な転職エージェントの非公開求人数と特徴を比較しました。

求人数の母数を確保するためリクルートエージェント・dodaへの登録は必須です。

そのうえで、年齢や目的に合わせてマイナビ転職エージェント・ビズリーチを併用することをおすすめします。

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最初から1社に絞る必要はありません。

まずは2〜3社登録してみて、担当者との相性や紹介される求人の質を見比べてからメインを決めるのが賢いやり方です。

以下の記事では、大手転職エージェントやおすすめのエージェントについて詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読みたい【2026年最新版】転職エージェントおすすめ人気ランキング！それぞれの魅力を徹底比較

あわせて読みたい大手転職エージェント7社を徹底比較！大企業に強いのはどこ？

あわせて読みたい転職エージェント一覧！誰におすすめか・選ぶ際のポイント・特徴を解説

質の高い非公開求人の探し方

転職エージェントに登録したからといって、ただ待っているだけでは、好条件の求人は回ってきません。

担当者に「この人には優先的に良い案件を回したい」と思わせることがポイントです。

ここでは、ライバルに差をつけ、質の高い非公開求人を確実に紹介してもらうための具体的なアクションプランを紹介します。

複数の転職エージェントに登録して母数を増やす

1社だけの登録では、そのエージェントが保有していない「独占求人」を取りこぼすリスクがあります。最低でも2〜3社は掛け持ちしましょう。

企業によっては「リクルートエージェントにしか頼まない」「dodaだけで募集する」というケースがあります。

複数登録することで、市場に出ている非公開求人を網羅的にカバーできます。各社の「独占案件」を比較できる状態を作ることが、転職成功への近道です。

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複数登録はエージェント側に失礼ではありません。

「他社も利用しています」と伝えることで、競争心が働き、より良い求人を出してくれる効果も期待できます。

複数登録するメリット・デメリットや注意点、評判について詳しく解説している以下の記事を読んで、転職エージェントを効果的に活用しましょう。

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

あわせて読みたい【16社を独自調査】転職エージェントの評判・口コミを徹底比較！賢い選び方も解説

初回面談で「本気度」と「希望条件」を正直に伝える

担当者に「この人はすぐにでも転職しそうだ」と思わせることで、優先順位を上げてもらえます。

エージェントもビジネスです。転職時期を「未定」とするより「3ヶ月以内」と答える人や、経歴を正直に話してくれる人のほうに熱量を感じ、特別な求人を回そうとします。

また、ネガティブな退職理由も含め正直に話すことでミスマッチを防ぐことが大切です。

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「良い求人があればすぐにでも動きたい」という姿勢を見せることが、好条件求人を引き出すコツです。

転職エージェントとの面談に不安がある人は、以下の記事で面談の流れや内容について詳しく解説しているので、事前に確認しておきましょう。

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

あわせて読みたい転職エージェントのカウンセリングとは？キャリア面談の内容や上手な使い方

担当者とこまめに連絡を取って信頼関係を築く

エージェントの担当者と定期的に連絡を取り、「アクティブに活動している求職者」として認識され続けることが重要です。

新着の好条件求人が出たとき、担当者はまず「最近連絡を取った、やる気のある人」に声をかけます。逆に登録後、連絡がない求職者は「すでに転職したか、やる気がない」と判断され、紹介の優先順位が下がります。

週に1回程度でも「新しい求人はありませんか？」とメールをしたり状況報告したりするだけで、紹介してもらえる頻度が変わるので、こまめに連絡を取ることも大切です。

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エージェントの担当者を「パートナー」として味方につけることが非公開求人攻略の要です。

以下の記事では、転職エージェントの賢い使い方や注意点を詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

非公開求人や転職エージェントに関するよくある質問

ここでは、非公開求人や転職エージェントに関するよくある質問にお答えします。

Q. 未経験職種でも非公開求人を紹介してもらえる？

A. 可能です。ポテンシャル採用の非公開求人も多数あります。ただし、経験者募集に比べると数は減る傾向にあります。

以下の記事では、未経験におすすめの転職エージェント・転職サイトを年齢別に紹介しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい未経験におすすめの転職エージェント・サイト8選！20代30代以上など年代別に解説

Q. 転職エージェントは本当に無料で使えるのか？

A. はい、完全無料です。エージェントは採用が決まった企業から紹介手数料をもらうビジネスモデルなので、求職者からお金を取ることはありません。

以下の記事では、転職エージェントの費用について詳しく解説しているので、気になる人は参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

Q. 転職エージェントに登録だけ、相談だけして求人を見ることはできる？

A. 可能です。「まずはどんな求人があるか知りたい」というスタンスでも登録・利用できます。

以下の記事では、転職エージェントを登録だけ、相談だけするメリットや活用方法、注意点などについて解説しているので、確認してみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは登録だけでも使える？メリット5つと賢い活用法を徹底解説

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけでもOK！歓迎される理由やメリットを解説