現役キャリアアドバイザーが20代にすすめる転職エージェント11選！選び方も解説

「今の自分のスキルで転職エージェントを利用できる？」「どのエージェントを選べばいい？」という悩みや不安を抱く20代は多いでしょう。

20代の転職成功を左右するのは、自分の属性に合ったエージェントを選べるかどうかです。

この記事では、20代に特化した厳選11社を目的別に比較解説します。また、現役のキャリアアドバイザーが選び方まで徹底的に解説します。

20代の転職では、圧倒的な求人数と実績を持つ総合型転職エージェントは必須で登録しておきましょう。

【20代の正社員未経験・第二新卒・フリーター向け】エージェント3選

職歴やスキルに自信がない20代ほど、手厚いサポート体制が整った転職エージェントを頼るのが正解です。

職歴やスキルに自信がない20代に強いエージェントは、企業側と「未経験から育てる」という合意が取れている求人を独占的に保有しており、経歴よりもポテンシャルを重視した選考ルートを確保しています。

ここでは、「20代の正社員未経験・第二新卒・既卒・フリーター向け」エージェント3社を紹介します。

既卒向け、フリーター向けのおすすめエージェントを知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい既卒におすすめの就職エージェント8選！正社員への就活を成功させる方法も解説

あわせて読みたいフリーター向け転職エージェントおすすめ8選！20代・30代・高卒から正社員を目指そう

UZUZ(ウズキャリ)｜第二新卒・既卒に特化した手厚いサポート

UZUZ(ウズキャリ)は、既卒・第二新卒・フリーター・ニートといった「就職・転職弱者」になりがちな若手を支援する、20代向けエージェントの代表格です。

求職者一人当たりに平均12時間以上かけてサポートする点が強みです。ブラック企業を徹底排除しており、入社後の定着率は96%を超えています。

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短期離職をポジティブな理由に変換してくれるプロの力は、未経験層にとって最大の武器になります。

まずは、エージェントとのキャリアカウンセリングを予約してみましょう。

以下の記事では、第二新卒がUZUZを利用する際のコツやUZUZの評判について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたいUZUZ(ウズキャリ)の評判は？口コミ・やばい噂を独自のアンケートで徹底解説

あわせて読みたいUZUZは第二新卒・既卒でも利用できる？就職が成功する方法を解説

ハタラクティブ｜未経験OK求人が豊富・最短2週間で内定

ハタラクティブは、フリーターやニートから「社員になりたい」と考える20代にとって、最も内定に近い転職エージェントです。

エージェントが実際に足を運んで取材した企業の求人だけを扱っているため、スキルのない若手でも人柄を重視したポテンシャル採用につながりやすいのが特徴です。

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20代は「スキル」より「やる気」です。

ハタラクティブなら、あなたのポテンシャルを高く評価してくれる企業に最短距離で出会えます。

以下に、ハタラクティブの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【利用者から調査】ハタラクティブの評判・口コミはやばい？騙された？

マイナビジョブ20’s｜20代専門・適性診断で自己分析をサポート

マイナビジョブ20’sは、人材業界大手のマイナビが運営する「20代専門転職エージェント」です。若手の市場価値を熟知したアドバイザーが、初めての転職活動を基礎からサポートします。

20代専用の適性診断テストが無料で受けられ、その結果を元にキャリア提案をおこなってくれます。

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適性診断の結果は、面接で自分の強みを客観的に伝える「最強の根拠」になります。

自己流の分析で迷走する前に、まずは適性診断テストで自分の「武器」を明確にしましょう。

転職エージェント全体のおすすめ人気ランキングや評判については下記の記事で詳しく解説しています。

あわせて読みたい【2026年最新版】転職エージェントおすすめ人気ランキング！それぞれの魅力を徹底比較

あわせて読みたい【16社を独自調査】転職エージェントの評判・口コミを徹底比較！賢い選び方も解説

【キャリア・年収アップを目指す20代向け】エージェント3選

現状のキャリアや年収などの待遇に満足していない20代は、求人数と交渉力に秀でた「総合型大手エージェント」の活用がおすすめです。

大手総合型エージェントは、一般には公開されない「非公開求人」を数多く抱えており、若手即戦力を求める優良企業との太いパイプを持っています。

ここでは、キャリアアップ・年収アップを目指す20代向けのエージェント3社を紹介します。

以下の記事では、大手転職エージェントを徹底比較しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読みたい大手転職エージェント7社を徹底比較！大企業に強いのはどこ？

リクルートエージェント｜求人数No.1で幅広い業界・職種をカバー

リクルートエージェントは業界最大級の求人数と実績を誇る、日本No.1の転職支援サービスです。

他社にはない独占求人も多数保有しており、幅広い選択肢のなかから自分に最適な企業を比較・検討できるのが強みです。

担当者の交渉力も高く、20代後半の経験を活かした年収アップ交渉において豊富な成功事例を持っています。

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20代は「市場価値」が上がる時期です。

リクルートエージェントの非公開求人を見るだけでも、自分の可能性が大きく広がることを実感できます。

以下に、リクルートエージェントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

doda｜転職者満足度が高くサポート力に定評

dodaは、転職者満足度No.1を誇るエージェントです。

転職サイトとエージェントの機能が一体化した使い勝手の良さも魅力で、「ハイブリッド派」の20代に適しています。

アドバイザーの対応が丁寧でレスポンスも早く、現職が忙しい人もスムーズに活動できるのでおすすめです。

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dodaはLINEやアプリでやり取りができるので、非常にスムーズです。

隙間時間を有効活用したい若手にこそおすすめします。

マイナビ転職エージェント｜20代の転職支援実績が豊富

マイナビ転職エージェントは、とくに20代〜30代の若手からの支持が圧倒的に高いエージェントです。

初めての転職に不安を感じている20代の満足度も高く「書類添削」や「面接対策」の質に定評があります。

各業界に専任のアドバイザーがおり、中小企業から大手まで、若手を欲しがる企業の情報を熟知しています。

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マイナビ転職エージェントは中小企業の優良求人が豊富なため、「大手ではないけれど、やりがいのあるホワイト企業」を見つけるのが得意なエージェントです。

以下に、マイナビ転職エージェントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【利用者から調査】マイナビエージェントの評判・口コミはひどい？断られた？

【ハイクラス転職を目指す20代向け】エージェント2選

20代後半になり、「自分の市場価値をもっと高いレベルで試したい」と考えているなら、ハイクラス特化型の転職エージェントが最適です。

一般的なエージェントでは出会えない高年収の希少求人や、企業のコアメンバーとしてのポストは、ハイクラス層向けのエージェントに集中しています。

実績がある層をターゲットにしているため、ヘッドハンターからあなた宛てのスカウトが届くことも珍しくありません。

ここでは、ハイクラス転職を目指す20代向けエージェント2社を紹介します。

ビズリーチ｜年収600万円以上の求人が中心・スカウト機能も充実

ビズリーチは日本最大級のハイクラス向けスカウト型サイトで、自分の市場価値を最大化して「ヘッドハンティング」を狙いたい人に必須のサービスです。

登録するだけで優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く「待ち」の転職が可能です。今の年収を維持・向上させたいハイクラス層に向けた厳選求人がそろっています。

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20代でも「プラチナスカウト」が届けば内定率は非常に高いです。

まずは登録して、届くスカウトの内容を確認することから始めましょう。

JACリクルートメント｜外資系・グローバル企業に強い

JACリクルートメントは、外資系企業での高年収キャリアを目指す20代後半に最適なハイクラス支援エージェントです。

30代以降のイメージが強いですが、20代後半のスペシャリスト・管理職候補の求人も豊富にあります。各業界の専門知識を持ったコンサルタントが、深い洞察を持ってサポートしてくれるのが特徴です。

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JACリクルートメントは、アドバイザーの質が非常に高く、一つひとつの求人に対して深い洞察をくれます。

本気で上を目指すなら外せないエージェントです。

以下に、JACリクルートメントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたいJACリクルートメントの評判・口コミを一挙公開！強みや向いている人の特徴も解説

【IT・Webエンジニア志望の20代向け】特化型エージェント3選

IT業界は変化が激しく、開発環境や言語、プロジェクトの進め方など、現場に精通したアドバイザーでなければ的確なマッチングが難しい領域です。

IT特化のエージェントであれば、現場エンジニアと同等の知識を持つ担当者が多く、スキルや志向を正しく理解したうえで最適な企業を提案してくれます。

ここでは、「IT・Webエンジニア志望の20代向け特化型エージェント」3社を紹介します。

IT業界専門など、業界や職種などに特化した転職エージェントについてさらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考になります。

あわせて読みたいおすすめの特化型転職エージェント8選！総合型との違いと業界別の選び方を徹底比較

マイナビIT AGENT｜IT業界専門・エンジニア経験者に特化

マイナビIT AGENTは、IT業界でキャリアを積んできた20代が、さらに技術環境や待遇を改善したいときに最も頼りになる専門エージェントです。

マイナビグループの企業ネットワークに加え、IT専任のアドバイザーが技術的な理解にもとづいたマッチングをおこなうため、入社後のミスマッチが少ないのが特徴です。

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マイナビIT AGENTは、ポートフォリオの添削などもおこなってくれるため、エンジニアとしての「見せ方」に不安がある人は必見です。

リクルートエージェント(IT)｜未経験からハイクラスまで対応

リクルートエージェント(IT)は、業界最大級のIT求人を抱えるエージェントです。

未経験のキャリアチェンジから、高年収のエンジニア転職まで対応しています。まずは圧倒的な「求人の数」を比較して検討したい人に最適です。

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求人の「数」が圧倒的なため、まずは選択肢を最大化したい層にとってこれ以上の窓口はありません。

以下に、リクルートエージェント(IT)の評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

ギークリー｜IT・Web・ゲーム業界に特化

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した、マッチング精度の高さに定評があるエージェントです。

独自のデータに基づいたマッチングにより、内定までのスピードが極めて早いのが特徴です。

企業の社風やプロジェクト体制を詳細に把握しているため、現場目線のアドバイスが得られます。

転職エージェント末永

ギークリーはマッチング精度が非常に高いため、無駄な選考を減らし、最短で理想の環境を手に入れたい人には最高のパートナーになります。

以下に、ギークリーの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【利用者から調査】Geekly(ギークリー)の評判・口コミはやばい？しつこい？

転職エージェントは複数登録がおすすめ｜推奨される３つの理由

20代の転職を成功させている人の多くは、平均して2〜3社の転職エージェントを「掛け持ち」しています。

単に求人を増やすためだけでなく、情報の偏りをなくし、客観的な判断を下すための戦略的な行動です。

ここでは、エージェントの複数登録をおすすめする理由について解説します。

あわせて読みたい転職エージェントは掛け持ちしても良い？複数併用するメリットや注意点

1.選択肢が広がり理想の企業に出会う確率が上がる

エージェントを複数登録することで、各エージェントが独自に抱える「非公開求人」を網羅でき、出会える企業の分母を最大化できます。

すべての企業がすべてのエージェントに求人を出しているわけではありません。とくに好条件の優良求人は、特定のエージェントのみに依頼される「独占求人」であることが多いです。

1社しか登録していないと、本来自分に最適なはずの求人に出会うチャンスを逃してしまう可能性があります。まずは1社に絞らず、自分の属性に合った特化型1〜2社を組み合わせて登録しましょう。

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求人情報の網羅性は、転職の「選択肢の質」に直結します。

後悔しないためのリスクヘッジとして、エージェントの複数利用は必須です。

2.相性の良いキャリアアドバイザーを見つけやすい

複数のアドバイザーと面談することで、自分の意図を汲み取り、真に寄り添った提案をしてくれる「最高のパートナー」を選別できます。一人の意見を鵜呑みにせず、客観的なキャリア判断をすることが大切です。

キャリアアドバイザーも人間ですので、「相性」はあります。知恵袋などで見られる「担当者が冷たかった」「希望を無視された」といった不満は、1社に絞っているからこそ起こり得ます。

アドバイザーはあなたの将来を左右する重要な伴走者です。「この人なら信頼できる」と思える担当者を見つけるために、比較検討しましょう。

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アドバイザーの熱量は担当者によって異なります。

自分を「商品」として扱う人ではなく、「人生の相談相手」として見てくれる人を見極めましょう。

3.効率的に転職活動ができる

複数社のサービスを併用することで、選考スケジュールが最適化され、より有利な条件を引き出しやすくなります。

他社の利用状況を伝えることで、エージェント側に「他社で内定が出る前に、より良い求人を優先的に紹介しよう」という良い意味での競争原理が働くためです。

A社で履歴書の添削を受け、B社で模擬面接をしてもらうなど、各社の強みを使い分けることで選考通過率を上げられます。

また、同じタイミングで複数の内定が出れば、年収や入社日などの条件交渉をより強気におこなえます。

複数登録は「忙しくなる」と思われがちですが、実際には「情報の相乗効果」によって、最短で理想の内定に近づくことが可能です。

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20代の転職はスピードも重要です。

複数社を管理することで、「今の転職市場のリアルな相場観」が身につき、迷いのない決断ができるようになります。

20代が転職エージェントを選ぶ際の5つのポイント

転職エージェントは「大手ならどこでも同じ」「評判が良いからここでいいや」と安易に決めてしまうと、自分の希望とエージェントの得意分野がズレてしまい、時間の無駄な浪費になりかねません。

とくに変化の激しい20代の転職市場では、ポイントを押さえて選定することが、失敗を避けるための鉄則です。

ここでは、20代が転職エージェントを選ぶ際の5つのポイントについて解説します。

以下の記事でも、転職エージェントの選び方や見極め方を詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

1.自分の経験年数と転職目的に合ったエージェントを選ぶ

自分のキャリアの「現在地」と、転職で叶えたい「目的」を明確にし、その領域を得意とするエージェントを選びましょう。

20代向けエージェントでも、既卒・未経験向けに特化しているのか、ハイクラス向けなのかで求人の質がまったく異なります。

たとえば、正社員経験がない場合や1年未満で離職した場合は、研修制度が充実している UZUZ・ハタラクティブ が最適です。

一方で、3年前後の経験があり、年収や環境を良くしたい場合は、求人数が豊富なリクルートエージェント・dodaをおすすめします。

背伸びをしすぎず、まずは「今の自分の属性」を最も高く評価してくれるエージェントを主軸にしましょう。

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属性違いのエージェントに登録すると「紹介できる案件がない」と断られ、自信を失うことになりかねません。

正しい入り口を選ぶことが、転職成功への第一歩です。

2.20代の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶ

同年代の転職を数多く成功させているエージェントを選ぶことで、20代ならではの「強みの伝え方」のノウハウが得られます。

20代の転職はスキル以上に「ポテンシャル」が重視されます。実績豊富なエージェントは、企業が20代のどこを評価しているかを熟知しており、推薦文の質が高いです。

マイナビジョブ20’sのように「20代専門」を掲げている先は、若手ならではのキャリアの描き方や自己PRの作り方などの悩みに対する解決策をパターン化して持っています。

実績の多さは「ノウハウの蓄積量」です。迷ったら20代の成約数が多いサービスを選びましょう。

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「20代の内定実績」が多いエージェントは、企業側からも「良い若手を紹介してくれる」と信頼されています。

その信頼の恩恵を受けることが内定への近道です。

3.サポート内容の充実度を確認する

エージェントを選ぶ際は求人紹介だけでなく、「履歴書添削」「面接対策」「自己分析サポート」がどこまで手厚いかを基準に自分のレベルに合わせて使い分けましょう。

20代は転職経験が少なく、正しい「戦い方」を知らないだけで不採用になるケースが多いためです。

初めての転職であれば、対面やオンラインでじっくり模擬面接や書類添削をしてくれる、「伴走型サポート」のUZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20’sなどがおすすめです。

逆に、ある程度経験やスキルがある場合は、ビズリーチ・dodaといったスカウト機能に強いサイトが適しています。

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サポートが手薄なエージェントだと、不採用通知が来ても「なぜ落ちたか」がわからず、改善できないまま活動が長期化してしまいます。

そのため、サポート体制が十分であることも重要な要素です。

4.希望する業界・職種に強いエージェントを選ぶ

志望業界が固まっている場合は「専門特化型」のエージェントを必ず1社は含めましょう。

総合型エージェントの担当者は幅広く知識を持っていますが、特定の業界の「現場の空気感」や「細かい技術の積み重ね」までは把握しきれないことがあるためです。

ITエンジニアの転職ならマイナビIT AGENT・ギークリー、高年収を狙うならビズリーチといった具合に専門特化型を使うことで、ミスマッチのない精度の高いマッチングが可能になります。

総合型で「広さ」を、特化型で「深さ」を補うのが、20代の賢いエージェントの活用術です。

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専門特化型のアドバイザーは、その業界の「採用担当者の好み」まで把握していることが多く、内定率を劇的に引き上げてくれます。

5.レスポンスの早さと対応の丁寧さをチェックする

面談後の連絡スピードや、問い合わせへの丁寧さもエージェントを選ぶうえでの重要な判断基準です。

転職活動はスピードも重要です。レスポンスが遅い担当者は、優良求人が埋まってしまうリスクを増大させてしまいます。

メールを送って24時間以内に返信が来るか、電話での受け答えが威圧的でないかを確認してください。

また、こちらの希望を無視して求人を送りつけてくる担当者は、求職者の成功よりも自分のノルマを優先している可能性があります。

対応の質は、求職者の人生に対する担当者の熱量です。違和感を抱いたら、担当者の変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えましょう。

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良い担当者は、あなたの転職が成功するように「並走」してくれます。

また、連絡の速さは、あなたを優先している証拠です。

20代が転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントは非常に心強い味方ですが、あくまでビジネスとして運営されているサービスであることを忘れてはいけません。

メリットばかりに目を向けて「プロに任せておけば安心」と盲信してしまうと、思わぬ落とし穴にハマる可能性があります。

ここでは、20代が転職エージェントを利用する際の注意点について解説します。

以下の記事でも、転職エージェントを利用する際の注意点について詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントを利用する際の注意点6選｜実際のトラブルや対処法も解説

希望と異なる求人を紹介されることがある

エージェントの都合で、不本意な求人をすすめられるリスクがあります。

エージェントは企業に人材を入社させることで報酬を得る仕組みのため、決定しやすい企業を提案することがあるからです。

事務職を希望しているのに「あなたの経歴なら営業のほうが受かりやすいですよ」と強引に方向転換を迫られたり、志望度の低い企業の面接を無理に入れられたりするケースが該当します。

転職エージェント末永

アドバイスは真摯に聞きつつも、自分の「譲れない軸」は曲げないようにしましょう。
断る勇気を持つことも大切です。

連絡がしつこいと感じる場合がある

エージェントの熱心なサポートの結果、電話やメールが頻繁に届き、現在の仕事や私生活の負担になることがあります。

アドバイザーは「鮮度の高い情報」を早く伝えようとすることで、連絡の総量が膨大になるためです。

ときには仕事中の時間帯に何度も着信があったり、夜遅くにメールの返信を求められたりすることがあります。

初回面談時に「平日の19時以降に連絡してほしい」「基本はメールやLINEで完結させたい」と、連絡手段と時間帯を明確に指定しておきましょう。

転職エージェント末永

自分のペースを乱されないようにルールを決めて伝えることが、エージェントと長く良好な関係を保つ秘訣です。

すべてのエージェントが20代に適しているわけではない

各エージェントには「得意な年収帯」や「得意な年齢層」が明確に設定されています。

サービスのターゲット層を無視して登録すると、求人が紹介されず、時間だけを浪費してしまう場合があるため、注意が必要です。

たとえば、正社員経験がない人がハイクラス向けのエージェントに登録しても、紹介できる求人がないため「門前払い」のような形になってしまうことがあります。

転職エージェント末永

まずは「20代に強い転職エージェント」のなかから、自分の属性に見合った先を選んで登録しましょう。

転職エージェントを使わないほうがいいケースもある

人によっては、エージェントを介さないほうが理想の転職を叶えられる場合があります。

エージェントのサポートが「過干渉」に感じられたり、自分のペースを乱されたくなかったりする人には、伴走型の支援がストレスになるためです。

たとえば、以下のような人は、エージェントの活用は不向きだと言えます。

転職エージェント末永

エージェントはあくまで手段です。「自分の力で自由に動きたい」と感じるなら、転職サイトでの直接応募をメインにしましょう。

転職エージェントを活用すべきか迷う人は、以下の記事で診断できるので参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは使わない方がいい？理由と失敗しない賢い選び方

20代が押さえておくべき転職エージェント活用のコツ

転職エージェントを「ただ求人を紹介してもらう場所」にしてはいけません。自身の立ち回り次第で、紹介される求人の質や担当者の熱量は劇的に変わります。

20代の転職成功の分岐点は、「エージェントに任せきり」にするのではなく、「プロを味方につける」主体性にあります。

以下は、プロの知見を最大限に引き出すためのコツです。

20代はポテンシャルがある一方で、経験が浅いため自らの市場価値を正しく評価するのが難しい時期です。だからこそ、プロの客観的な視点と、自身の主体的な行動との組み合わせが、有効なキャリア選択につながります。

転職エージェント末永

「待ち」の姿勢ではなく「主体的」にエージェントを活用することで、転職成功率を高めましょう。

とくにポテンシャルが重視される20代の転職では、担当者に「この人を全力でサポートしたい」と思わせることが内定獲得のカギとなります。

以下の記事では、転職エージェントの使う際の流れや注意点について解説しているので、読んでみてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

20代の転職でよくある質問

ここでは、20代の転職でよくある質問にお答えします。

Q. 未経験職種への転職もエージェントでサポートしてもらえる？

A. もちろん可能です。むしろ未経験こそエージェントを使うべきです。
未経験者にとって最大の壁は「どうアピールするか」です。UZUZ・ハタラクティブはそのプロです。

以下の記事では、未経験向けの転職エージェントを詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい未経験におすすめの転職エージェント・サイト8選！20代30代以上など年代別に解説

Q. 大手エージェントと特化型エージェントのどちらを使うべき？

A. 併用がベストです。大手で網羅性を確保し、特化型で深い専門的なアドバイスをもらうことで隙のない活動ができます。

以下の記事では、転職のプロが厳選したエージェントを詳しく解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェント一覧！誰におすすめか・選ぶ際のポイント・特徴を解説

Q. 転職エージェントは相談だけ・登録だけでも使える？

A. どちらも問題ありません。
自分の市場価値を知るために、相談だけする人は多いです。プロは嫌な顔をせず対応してくれます。

転職エージェントを相談だけ、登録だけで利用することに不安を感じている人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけでもOK！歓迎される理由やメリットを解説

あわせて読みたい転職エージェントは登録だけでも使える？メリット5つと賢い活用法を徹底解説

Q. 転職回数が多くて再転職できる？

A. 十分可能です。「なぜ転職を繰り返したのか」「その反省を次にどう活かすか」をプロと一緒に言語化すれば、受け入れてくれる企業は見つかります。

20代で2回目の転職は厳しいのか不安に感じている人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい２０代で転職２回目は厳しい？不利になる理由と後悔しないためのポイント

Q. 社会人2、3年目でも転職できる？

A. はい、むしろ最も有利なタイミングのひとつです。第二新卒枠として、教育コストが低く柔軟性がある若手は、企業から最も求められています。

以下の記事では、25歳や社会人2年目、3年目の転職について詳しく解説しているので、気になる人は読んでみてください。

あわせて読みたい２５歳の転職は有利！異業種に転職するコツや注意点を解説

あわせて読みたい社会人３年目でも転職は可能！転職成功のコツや評価される理由を解説

あわせて読みたい社会人２年目の転職は厳しい？おすすめ転職理由や成功するコツ