30代もハタラクティブは使える？向いている・向いていない人を解説

「30代でもハタラクティブで転職できる？」「職歴なしでもハタラクティブで正社員になれる？」と疑問を抱いていませんか？

この記事では、「ハタラクティブが30代に物足りない理由」「ハタラクティブの利用が向いている30代・向いていない30代」「30代がエージェントを選ぶ際のポイント」「おすすめのエージェント」などについて解説します。

ハタラクティブは30代では物足りない可能性がある

ハタラクティブは、未経験や第二新卒など20代向けの支援を中心に展開している転職エージェントです。

そのため扱う求人はポテンシャル採用が多く、経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指す30代には合わないケースがあります。

登録キャリアアドバイザーとの面談自体は30代でも可能ですが、紹介される求人の数や内容に物足りなさを感じやすいのが実情です。

転職エージェント末永

30代前半で未経験職へ挑戦したい人は、UZUZ・マイナビジョブ20’sなど若手層のサポートに強いエージェントを併用すると、より多くの選択肢を得られます。

反対に、30代後半で実績やスキルを活かして転職したい人は、リクルートエージェント・dodaといった総合型エージェントを利用するのが現実的ですね。

自分のキャリアに合ったサービスを使い分けることで、転職の可能性を広げやすくなります。

ハタラクティブの基本情報と特徴

ここでは、ハタラクティブの基本情報とサービスの特徴を紹介します。

どんな人を対象に、どのようなサポートをおこなっているのかを整理しますね。

ハタラクティブの基本情報

ハタラクティブの基本情報は以下のとおりです。

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ハタラクティブの拠点は、東京・名古屋・大阪・福岡など主要都市にあり、オンライン面談にも対応しているため全国から利用できます。

ハタラクティブの特徴

ハタラクティブは、主に20代の未経験者や第二新卒を対象にした支援を中心としています。

求職者一人ひとりに専任のアドバイザーがつき、希望条件や適性を丁寧にヒアリングしたうえで、未経験から挑戦できる求人を紹介してくれます。

履歴書や職務経歴書の作成支援、面接練習などのフォローも手厚く、初めての転職活動でも安心して進められるサポート体制が整っています。

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求人は営業・販売・事務職などの人物重視の企業が多く、学歴や経歴に自信がない人でもチャンスを得やすいのが特徴です。
また、内定後のフォローも充実しており、入社準備から定着まで一貫したサポートを受けられます。

転職エージェントはそれぞれに強みがあるので、選び方がとても重要になります。

以下の記事で、エージェントの使い方や選び方をまとめているので参考にしてくださいね。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

ハタラクティブが30代には物足りない理由

ハタラクティブは未経験からの就職支援に強みがありますが、メインの対象は20代の若手層です。

そのため、30代になると紹介される求人の幅が狭まり、サポート内容にもギャップを感じることがあります。

ここでは、30代がハタラクティブを利用する際に「少し物足りない」と感じる理由を3つに分けて整理します。

求人の業界・職種が限られている

ハタラクティブで紹介される求人は、営業職や販売職、接客業などの未経験者向けが中心です。

いずれも学歴や経歴に自信がない人でも応募しやすいですが、30代がキャリアを活かせる求人は少なめです。

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IT・企画・専門職など、一定のスキルや経験を求められる職種は取り扱いが限られており、業界の幅もやや狭い傾向があります。
そのため、キャリアアップや専門分野での転職を目指す30代にとっては、物足りなさを感じることもあります。

経験をもとに年収やポジションを上げたい人は、リクルートエージェントなどの総合型エージェントで幅広い業界を比較しながら検討するのがおすすめですよ。

求人は20代向けポテンシャル採用が中心

ハタラクティブの求人は、ポテンシャル重視の採用が中心です。

社会人経験よりも「これから成長できるか」という意欲を評価する企業が多く、20代の未経験者には大きなチャンスがあります。

一方、ハタラクティブでは、30代になると即戦力を求める企業が増えるため、紹介される求人が限定的になる傾向があり、物足りなさにつながります。

そのため、未経験からキャリアを築きたい30代前半は、同じく若手支援に強いUZUZを併用するのがおすすめです。

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UZUZはキャリア面談の時間を長く取り、個別の就業プランを一緒に立ててくれるのが特徴です。
ポテンシャル採用を狙うなら、サポート範囲が広いサービスをうまく組み合わせることで、転職成功率を高めやすくなります。

以下の記事ではUZUZの評判をまとめています。ぜひ参考にしてくださいね。

あわせて読みたいUZUZ(ウズキャリ)の評判は？口コミ・やばい噂を独自のアンケートで徹底解説

キャリアアドバイザーの支援内容が若手層中心

ハタラクティブのキャリアアドバイザーは、20代の就職支援を得意としています。

応募書類の作成や面接練習など、初めて転職活動をする人向けに丁寧なサポートを提供しており、社会人経験が浅い人には心強い存在です。

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しかし、30代になると「どんな経験を次に活かすか」「どんな業界で成長できるか」といったキャリア設計の相談が必要になります。
ハタラクティブでは若手層を前提とした支援スタイルなので、中長期的なキャリア相談を求める30代にとっては物足りないという印象になりやすいです。

転職をする際にはキャリアの棚卸しは必須です。

30代でハタラクティブの利用が向いている人・向いていない人

ハタラクティブは20代向けの支援が中心ですが、30代でも状況によっては活用できます。

ここでは、どんな30代の人がハタラクティブに向いているのか、また利用を避けたほうがよいのかを整理します。

向いている30代

ハタラクティブのサポートが向いているのは、社会人経験が少なく、未経験から正社員を目指したい30代前半の人です。

とくに、ブランクがある人や正社員経験が短い人、前職を早期退職して再スタートを切りたい人にとって、ハタラクティブの手厚い支援は心強い存在になります。

また、職種によっては、30代前半でもポテンシャルを評価してもらえる業界もあります。

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ただし、30代前半といっても早ければ早いほど採用のチャンスが広がりやすいため、行動を先延ばしにしないことが大切です。
より丁寧な個別サポートを求める人は、UZUZやマイナビジョブ20’sを併用するのがおすすめです。
若手層に特化したエージェントを組み合わせることで、自分に合う求人を見つけやすくなります。

転職エージェントを併用することに不安がある人は、以下の記事を参考にしてください。併用について詳細に解説しています。

あわせて読みたい転職エージェントは掛け持ちしても良い？複数併用するメリットや注意点

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録してOK？併用のメリット・デメリットも解説

向いていない30代

ハタラクティブのサポートが向いていないのは、これまでの経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指したい30代後半の人です。

紹介される求人の多くが未経験者向けのポテンシャル採用中心のため、専門性や実績を評価してもらえる求人を探している人には向いていません。

また、年収アップや管理職など次のステージを見据えた転職を希望する人にとっても、求人やサポート内容が物足りなく感じます。

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そのような人は、即戦力層の支援に強いリクルートエージェント・dodaなどの総合型エージェントを利用すると、よりマッチした求人を提案してもらいやすいです。
経験・スキルを正当に評価してもらいたい人は、総合型エージェントをメインに活動を進めるのが現実的です。

リクルートエージェントの求人数は業界トップなので、登録だけでもおすすめできます。

こちらの記事もご覧になってください。

あわせて読みたいリクルートエージェントは登録だけでも良い？登録のみのメリット・デメリットと活用法を解説

あわせて読みたいリクルートエージェントは登録だけでＯＫ？注意点や退会方法

30代が転職サービスを選ぶ際のポイント

30代の転職では、20代と比較して年齢や経験によって求めるべきサポートが変わります。

ここでは、転職サービスを選ぶときに重視したい3つのポイントを整理します。

求人数よりマッチ度を重視する

転職サービスを選ぶとき、保有している求人数が多いのは安心できる要素のひとつです。

ただし、紹介される求人数が多いからといって、自分に合っているとは限りません。

30代の転職では、紹介数の多さよりも「希望条件とどれだけマッチしているか」を重視することが大切です。

とくに、即戦力としてのスキルや実績を正しく評価してくれる求人を紹介してもらえるかどうかが、転職成功の鍵になります。

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量よりも質を意識して、自分の価値を正しく理解してくれる転職サービスを選ぶことが、満足のいく転職につながります。

マッチ度の高い求人を選ぶには、いくつかの転職エージェントを利用してみるのがおすすめです。

転職エージェントは求人紹介や相談だけでも利用が出来ます。以下の記事もご覧になってくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントで求人紹介だけは可能？プロが教える活用方法

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけも可能？どこまで相談できる？おすすめは？

30代向けのサポートが受けられるか確認する

転職サービスを選ぶときは、自分の年代に合ったサポートを受けられるかを確認することが大切です。

20代向けのエージェントでは、未経験者や第二新卒の支援が中心になりがちで、30代が求めるキャリア相談や年収交渉などのサポートが十分でない場合があります。

30代の転職では、これまでの経験をどう活かすか、次のステップでどんなポジションを目指すかといった中長期的な視点が必要です。

そのため、キャリアアドバイザーが30代以降の転職支援に実績を持っているかを確認しておくと安心です。

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カウンセリングや求人紹介の内容が、自分のキャリア段階に合っているかどうかを見極めることで、ミスマッチも防ぎやすくなります。
面談時に「どんな年齢層の転職支援が多いか」を聞いてみるのも有効ですよ。

SNSや口コミサイトの評判を参考にする

転職サービスを選ぶときは、公式サイトの情報だけでなく、SNSや口コミサイトの評判も参考にするのが効果的です。

実際に利用した人の体験談には、「サポートの丁寧さや担当者の対応」「紹介された求人の質」などリアルな情報が集まっています。

たとえば「担当者が親身だった」「求人紹介が少なかった」「面接対策が具体的だった」など、良い面・悪い面の両方を知ることで、利用前に自分に合うかどうかを判断しやすくなります。

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口コミを見るときは、1件の意見を鵜呑みにせず、複数の意見を比べるのがポイントです。
同じ傾向の声が多い場合は、実際の利用体験に近いと考えられます。
情報を集めて判断したら、気になるサービスを2〜3社に絞って登録し、自分で比較してみるのをおすすめします。

目的別に選ぶ！30代におすすめの転職サービス

30代といっても、転職の目的やキャリアの状況は人それぞれです。

ここでは、キャリアアップや未経験転職などの目的別に、30代におすすめの転職サービスを紹介します。

30代全般におすすめの転職エージェント・転職サイト

30代の転職活動では、求人数の多さだけでなく、年代に合ったサポートを受けられるかが重要です。

その点で安心なのが、幅広い業界・職種・年収層に対応している大手総合型の転職エージェントです。

大手総合型のサービスは全国規模のネットワークを持ち、企業とのつながりも強いため、30代の転職実績が豊富です。

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キャリアアドバイザーも経験豊富で、30代がこれまでのスキルをどのように活かすかを一緒に整理してくれます。
幅広い選択肢の中から、自分のキャリアに最適な求人を比較・検討したい人におすすめです。

キャリアアップ・年収アップしたい30代

キャリアアップや年収アップを目指す30代には、ハイクラス層の転職支援に強いエージェントを活用するのがおすすめです。

とくにJACリクルートメントは、管理職候補・専門職・外資系など、経験や実績を評価する求人を多く扱っています。

非公開求人も豊富で、自分では見つけにくい高年収・好条件の案件を紹介してもらえることもあります。

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キャリアアップや年収アップを狙う人は、非公開求人を中心に動くのがおすすめです。
ひとりでは実績や経験を売り込む自信がない場合でも、担当アドバイザーが手厚い選考対策で転職成功・年収アップに導いてくれると評判ですよ。

未経験・フリーターから正社員になりたい30代

未経験やフリーターから正社員を目指す30代には、若手層への支援に強い転職エージェントと総合型エージェントの併用が効果的です。

30代前半であれば、UZUZやマイナビジョブ20’sのような若手支援に強いサービスを併用することで、より丁寧なサポートが受けられます。

面接対策や書類添削を細かくサポートしてくれるため、自信を持って転職活動を進めやすくなります。

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30代前半での未経験転職は、行動を早めるほど採用のチャンスが広がります。
複数のエージェントに登録して「比較・相談・応募」を同時に進めることで、自分に合ったサポート体制と求人の幅を両立できますよ。

IT・Web系を目指したい30代

IT・Web業界への転職を目指す30代には、業界理解と専門職支援に強い転職エージェントの活用が効果的です。

エンジニア・デザイナー・ディレクターなど、専門スキルを活かせる求人が多く、経験を軸にキャリアを広げたい人に向いています。

IT・Web業界では、スキルレベルや実績の把握が転職成功の鍵になります。

IT・Webに特化したエージェントでは、現場に精通した担当者が職務経歴の棚卸しをサポートし、スキルに見合う求人を厳選して紹介してくれます。

ライフスタイルを重視する30代女性

ライフイベントが増える30代女性には、仕事と家庭の両立など柔軟な働き方を実現しやすい、女性支援に強い転職エージェントがおすすめです。

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女性向けの転職エージェントでは女性アドバイザーが多数在籍しており、ライフバランス重視・キャリアアップ志向のどちらにも対応できる体制が整っています。
産休・育休制度や時短勤務に関するノウハウも豊富で、家庭と両立したい人にも相談しやすいのが特徴です。
リモートワークや在宅勤務を希望する人は、リクルートエージェント・dodaなど、大手総合型エージェントと併用して求人の幅を広げるのも効果的ですよ。

ハタラクティブを利用する30代によくある質問(FAQ)

ハタラクティブを利用する30代から寄せられる、よくある質問をまとめました。