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新卒採用から現在まで6年間、EC業界でシステムの構築・運用に携わってきました。 といっても、入社1年目で親会社に統合されることとなり、私たちシステム部門の社員は親会社のシステム部門に移動しました。 ところが、親会社ではシステムの構築・開発を他社へのアウトソーシングに依存しており、保守運用の作業的な業務に専念していました。 30代を目前に控え、自分のキャリアパスをもう一度考え直したところ、現在...続きを読む
40代の男性コンサルタントです。 現在、コンサルティングファームで人事関連専門のコンサルティングを行っています。 人事コンサルタントに出来ることは、問題発生後に、外部からサポートすることに限られていました。 様々な人事関係の案件を扱う中で、問題発生前の段階から問題を予見し防止することこそ、より建設的に企業へ貢献出来るのではないかと感じ、事業会社内の人事職への転職を決意しました。 しかし、私...続きを読む
新卒から現在まで、海外にも顧客を持つ投資運用会社でアナリストとして働いています。 現在の会社に入社したのは、幼い頃からの国際的に働きたいという気持ちを、 実現出来る環境だと考えたためです。 また私一人の生活であれば給与や待遇面も十分なものでした。 ところが2011年の東日本大震災で実家が被災し、両親をこちらに呼び寄せたり生活の支援をしたりと、 現職では経済的に非常に厳しい状況にあります。...続きを読む
大学卒業後、アメリカの大学院へ留学。 卒業後はワーキングホリデーや海外インターンシップなどを活用し、海外中心の生活を送ってきました。 転職活動を始めるきっかけは、今年で27歳となり、そろそろ一つの会社に身を落ち着け、専門性を高めていきたいと考えるようになったことです。 また彼との結婚や両親のこともあったため、日本国内で仕事を探すことに決めました。 しかし、私は職務経験が浅いどころかまともに...続きを読む
法科大学院卒業後、司法浪人を続けて26歳。 いい加減に法曹界への見切りをつけ、新たに転職活動をスタートさせました。 しかし、私は新卒での就職活動も経験しておらず、はじめは第二新卒や中途採用の違いもわからない状況でした。 また、法曹界以外での自分のやりたいことが見えておらず、業界や職種の絞り込みもできていません。 そこで、皆様に信頼できる転職エージェントを教えていただきたいと考えています。 ...続きを読む
現在、転職活動中の46歳男性です。 前職はベンチャー企業で人事部長の職についておりました。 会社のトップが変わり、大規模な人事異動と人員削減が実行される中、部長職であった私自身もその対象となりました。 私の年齢では転職活動自体が困難になるだろうと予想しています。 しかし、これまで人事職一本で来たため、人事職での転職を希望しています。 また、小規模のベンチャー企業とはいえ部長職にあったので...続きを読む
未経験から、管理部門など経営に近い部門への転職は可能でしょうか? 新卒で不動産屋へ就職するも2011年不況下の人員削減で早期退職し、その後は転職活動を行ってきましたが、焦りから全く未経験のシステムエンジニア職の研修プログラムに参加しました。 成績次第ではそのまま正社員採用の可能性がありましたが、未経験の私が好成績を残せることもなく、再び無職に戻ってしまいました。 前回の失敗からまずは本当に自...続きを読む
現在、アメリカの現地企業で働いております、36歳の女性です。 大学卒業後、日本で国家公務員として働きましたが、MBAを取るためアメリカの大学院へ留学。 無事MBA取得後、そのまま現地で就職しました。 ところが、今回日本で暮らす両親の病気がわかり、生活拠点そのものを日本へ移すことに決めました。 今まで日本国内の企業で働いたことがなく、公務員との違いや海外企業との違いがわからないば...続きを読む
私は、新卒で入社した外資系金融が経営方針の転換などから、人員削減を図り、その対象として早期退職を打診されました。 無理に会社にしがみついても、結局減給や降格の可能性があったため、早期退職し、学生時代から密かに憧れていた司法の世界へ挑戦することにしたのです。 退職後、法科大学院への入学を目指し受験勉強を続けたものの不合格が続き、これ以上は経済的に無理があったため、転職活動へ方向転換しました。 ...続きを読む
私は現在、コンサルティングファームでコンサルタントとして働いています。 コンサルタントの仕事は、スピード感や責任感、経営者目線でのマネジメントなど、学ぶことは非常に多くあります。 しかし、その代わりに得られる知識や技術は浅く広いものになってしまうと感じました。 今年で29歳。30代からのキャリアパスを考えたところで、より専門性を高めていきたいと思い、事業会社への転職を決意しました。 そこで...続きを読む
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