人事に強い転職エージェント7社比較！自分の強みに合わせて年収アップを実現しよう

「人事に強い転職エージェントってどこ？」「自分の経験をどう伝えれば年収を上げられる？」「面談で何を話したらいいのか不安…」

こうした悩みを抱えている人は、決して少なくありません。

人事職で転職を成功させるポイントは、自分に合ったエージェントを選ぶこと、そしてこれまでの仕事を数字や具体例で分かりやすくアピールすることです。

この記事では、人事分野に詳しい転職のプロが、転職エージェント7社と、転職サイト2社の特徴を比較します。さらに、選び方や使い方のコツ、年代ごとのアピールポイントまで解説しますので、ぜひ最後まで確認してください。

人事の転職に強いエージェントおすすめランキングTOP3

人事職は管理部門のなかでも「企業文化とのマッチング」が重視されるため、求人数が豊富な大手転職エージェントを中心に複数社へ登録し、求人や担当者を比較しながら転職活動を進めることが重要です。

特に、リクルートエージェント・dodaを併用することで幅広い求人を比較でき、さらにマイナビ転職エージェントを活用すれば20代・第二新卒向けの求人や手厚いサポートも受けられます。

ここでは、人事の転職に強いエージェントおすすめランキングTOP3を紹介します。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で大手企業に強い

大手からスタートアップまで網羅しており、幅広く比較検討できる点が大きな強みです。また、「未経験OK」の求人も多く、他業種から人事職へ転職したい人にも向いています。

40代・男性

4点

良かった点

リクルートエージェントは普通にサイトに登録すると、エージェントから誘いが来て、転職活動をサポートしてくれる。

気軽に利用できるのはいいサービスだと思う。丁寧に対応はしてくれる。

こちらの都合に合わせて連絡をくれるので通勤の行き帰りなどに対応してくれ便利。

出典: 独自調査

40代・女性

3点

良かった点

待遇や環境など、全体的に求人の質は良いと印象を受けました。

希望エリアからは少し離れていたので、すべての条件が揃っていたわけではありませんでしたが、優良で働きやすい職場と出会えるのはこちらの良い点です。

出典: 独自調査

20代・男性

3点

良かった点

リクルートエージェントでは現状を見て、今後の転職の流れなど転職市場を交えながら説明してくださったので自分の就職活動の軸が明確になった点はよかったです。

電話で担当してくださった方が寄り添ってお話を聞いてくださったのは好印象でした。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

リクルートエージェントの最大の強みは、何といっても圧倒的な求人数です。一方で、選択肢が多い分、自分の希望や優先順位がはっきりしていないと迷いやすくなります。

面談前に「どんな働き方をしたいか」「絶対に譲れない条件は何か」を整理しておくと、より的確な求人提案を受けられます。

また、担当者によってサポートの質に差を感じる場合もあります。合わないと思ったら、早めに担当変更をお願いするのも良い方法です。

リクルートエージェントに関する詳しい情報は下記の記事でも紹介していますのでチェックしてみましょう。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

doda｜求人数と手厚いサポートのバランスが良い

人事職では「未経験OK」の求人が約1,500件あり、異業種からの転職にも強いです。さらに、企業から届く「面接確約オファー」を使えば、書類選考なしで面接に進める場合もあります。

20代・男性

3点

良かった点

dodaを利用して良かった点は「キャリアの少ない自分でも転職活動しやすかった」ところです。

自分には、大手企業に転職するほどのキャリアがなかったのですが、dodaのように中小、零細企業の求人案件を多く取り扱っていて、自分の希望に沿った転職先を見つけやすかったのはとても良かったなと感じています。

担当者も中小、零細企業の転職希望だった自分には合っていたようで、たくさんの求人案件を紹介してくれました。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。

また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。

出典: 独自調査

20代・女性

3点

良かった点

連絡がすぐくるところはありがたいと思った。

登録後すぐにカウンセリングしてもらえるので、登録後のスピード感は良いと思う。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

dodaの大きな強みは、利用者にしっかり寄り添う丁寧なサポートです。転職に不安がある人や、自分の強みをうまく言葉にできない人にとって、とても頼りになるエージェントです。

また、スカウトメールが多すぎると感じた場合は、プロフィールや希望条件をより細かく設定することで、自分に合った求人が届きやすくなります。

以下の記事でdodaとリクルートエージェントを比較しています。

あわせて読みたい【おすすめはどっち？】dodaとリクルートエージェントを徹底比較

マイナビ転職エージェント｜20代・第二新卒の転職に強い

書類通過率が高いのは、企業ごとの採用傾向をデータで把握し、その情報をもとに精度の高い添削をおこなっているためです。

30代・女性

4点

良かった点

マイナビ転職エージェントは求人数も多いし、非公開の求人も豊富に扱っていて、より良い環境や条件を求めて転職を考えている人には良いサービスだろうなと感じました。

担当してくれた人も、最初の方はとても丁寧な対応をしてくれて相談しやすかったです。

出典: 独自調査

30代・女性

4点

良かった点

マイナビ転職エージェントは、自分の現在の様子を伝えた上で希望の条件に当てはまる会社を探してくれました。

少しでも不安点があると迅速に対応してくれたので安心できました。

内定が決まってからも条件交渉なども請け負ってくれたので良かったです。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

マイナビ転職エージェントを利用して良いと感じたことは、私自身が求める企業のことについて全力でサポートしてくださったことです。

特に面接対策では、このような質問がきた際にはこういう風に伝えることで印象を与えることができるなど、的確なアドバイスがあったためモチベーションをあげることができました。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

マイナビ転職エージェントは、20代の「初めての転職」に特に強いエージェントです。選考に通りやすいのは、企業ごとの採用傾向を細かく理解しているためです。

一方で、紹介される求人が希望と合わないこともあるため、最初の面談で「これだけは絶対に譲れない条件」をはっきり伝えておくことが大切です。

マイナビ転職エージェントに関する詳しい情報は下記の記事でも紹介しています。

あわせて読みたい【利用者から調査】マイナビ転職エージェントの評判・口コミはひどい？断られた？

人事に強い転職サイトおすすめランキングTOP3

人事経験者の場合、自分から探すだけでなく「企業から直接スカウトを受ける」ことで年収アップの可能性が飛躍的に高まります。

とくにビズリーチはハイクラス人事求人が多く、doda・リクナビNEXTは市場価値を測るための情報収集ツールとして不可欠です。

ここでは、人事に強い転職サイトおすすめランキングTOP3を紹介します。

ビズリーチ｜スカウト型で優良企業からオファー

人事経験者にとっての大きなメリットは、届くスカウトから自分の市場価値が客観的に分かることです。年収800万円以上の求人や、一般のサイトでは見られない中核ポジションも多く掲載されています。

30代・女性

4点

良かった点

ビズリーチはSランク、Aランク、プラチナスカウトなど、ヘッドハンターのレベル感が表示される点が魅力で、ある程度の求人の傾向が分かってくるとこの指標でどのヘッドハンターに相談するかを決めることができました。

ヘッドハンターの顔写真や経歴も詳細に書かれているので、自分に合いそうな人を選ぶこともできる点も良かったです。

出典: 独自調査

30代・女性

3点

良かった点

以前、転職エージェントを使っていましたが、ビズリーチも同じようなサービスだと思ってました。しかし、求人選びや選考対策も全て自分でやらなければなりません。

仕事が忙しいのもあって、自分ですべてやるのは本当に大変でした。初めての転職の人は素直に転職エージェントに頼ったほうが良いです。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

ビズリーチのヘッドハンターは企業からスカウトを任されるほどの信頼関係を築いており、詳しい情報を持っていると感じました。

スカウトに対する疑問にも詳細に回答してくれるため、安心感がありましたね。私に声をかけてくれたヘッドハンターは、内定を獲得するまで丁寧にサポートしてくれたように思います。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

ビズリーチはハイクラス向けに特化しているため、企業の中心となるポジションや高年収の求人が多く揃っています。スカウトを受け取ったら、自分の強みや経験をすぐに説明できるよう準備しておくことが大切です。

また、優秀なヘッドハンターとのやり取りを通じて、自分では気づかなかったキャリアの選択肢が見えてくることもあり、将来の可能性を大きく広げるきっかけになります。

doda｜1回の登録で転職サイトも利用可能

dodaは、「自分で求人を探せる転職サイト機能」と「非公開求人の紹介を受けられるエージェント機能」の両方を利用できる、利便性の高さが特徴のサービスです。1つのアカウントで手厚いサポートを受けつつ、空き時間に自分でも人事関連の求人をチェックできます。

さらに、エージェントが保有する非公開求人と、サイト上の公開求人を同時に比較検討できるため、希望する年収アップやキャリアアップのチャンスを逃すリスクを最小限に抑えられるのが利点です。

20代・男性

4点

他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。
また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

出典: 独自調査

40代・女性

5点

ビズリーチは課金制で敷居が高く、リクルートエージェントは求人の質にばらつきを感じました。対してdodaは、無料でこれだけの情報量にアクセスでき、自分で主体的に動きたい地方の転職者にとっては最も実務的でバランスの良いツールだと感じます。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

人事職の転職においてdodaを最大限に活用するコツは、「エージェントからの紹介」と「スカウト」の二段構えを徹底することです。サービスを介することで、表には出ない経営層の悩みを事前に把握した上で選考に臨めます。

まずは「相談」という形で、ご自身のキャリアの棚卸しから始めてみることをおすすめします。

リクナビNEXT｜転職サイトだが情報収集に最適

人事職の求人も多く、大手からベンチャーまで幅広く選べます。また、「グッドポイント診断」で自分の強みを客観的に知ることができ、書類作成や面接に役立てられます。

20代・女性

5点

良かった点

リクナビNEXTはやっぱり求人の多さが魅力的ですね。他の転職サイトも使っていたのですが、圧倒的にリクナビNEXTが多かったです。

あと、リクナビNEXTは国内最大級の転職サイトなのもあって、使っている企業も多いです。マイナビ転職やエン転職とかにはなかった求人もたくさんありましたね。

出典: 独自調査

30代・女性

4点

良かった点

リクナビNEXTの求人数は豊富だと思いました。また、キャリアアップするために転職したい人にはおすすめできると思います。

求人も給与が高いものも多くありますし、今までの経験を活かしたいと思える魅力的なものも目に留まりました。男女問わず利用しやすいと思います。

出典: 独自調査

20代・男性

3点

良かった点

リクナビNEXTは定期的に求人情報のメールが来るのですが、その量がすごく多かったです。

アプリもしっかりしており、検索や日程の確認などもスムーズに使うことができました。企業情報も基本的にはしっかり記載されていたので、企業研究に関しても問題なかったです。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

リクナビNEXTの魅力は、求人が幅広く揃っていて、誰でも使いやすい点です。エージェントのサポートを受けていても、自分で応募したい求人を自由に探せるのは大きなメリットです。

また、無料で受けられる「グッドポイント診断」は、自分の強みを知るのにとても役立ち、自己PRにも使えるので、ぜひ活用してみてください。

人事の転職に強い転職サービスランキングの選定基準

当サイトで紹介するランキングは単なる知名度順ではなく、人事職としてのキャリア価値を最大化できるかどうかを重視し、以下の3つの基準で厳選しています。

ここでは、人事の転職に強い転職サービスランキングの選定基準について詳しく解説します。

基準1：大手企業の求人が実際に多いか

人事職の採用は「組織基盤が整った大手・中堅企業」で活発なため、大手案件の保有数は必須条件となります。キャリアアップには、現職以上の組織規模や年収を提示できる企業の求人が不可欠です。

たとえば、大手企業に強いエージェントを活用することで、単なるオペレーション業務ではなく、M&Aに伴う人事統合やグローバル人事制度の構築といった、市場価値に直結するハイクラス求人にアクセスしやすくなります。

中小規模のエージェントでは出会えない「1,000名以上の組織を動かす人事」のポストは、大手案件の保有数に比例します。

転職エージェント末永

確実な年収アップとキャリアの深化を狙ううえで、大手企業の求人網を網羅しているかどうかを厳しく評価しています。

以下の記事では、転職エージェントを利用する際の注意点や信用できないといわれる理由について詳しく解説しているので、不安な人はチェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントを利用する際の注意点6選｜実際のトラブルや対処法も解説

あわせて読みたい【裏事情】転職エージェントが「信用できない」と言われる理由と対処法

基準2：独自収集した利用者によるリアルな満足度

当ランキングでは、実際に利用した人事職による「担当者の理解度」や「紹介の質」といったリアルな満足度を重視しています。

人事業務は専門用語や実務内容が極めて複雑であり、担当アドバイザーが領域への深い理解を欠いていると致命的なミスマッチが起きるものです。

人事は「採用のプロ」としての目を持つため、アドバイザーが実務を理解しているかどうかはサービスの信頼性に直結します。

利用者から「人事のプロとして対等に話ができた」と評価されたエージェントこそが、経験者にとって真に価値のあるサービスであると定義しています。

転職エージェント末永

人事の人は職業柄、他人の選考には厳しい反面、自分のキャリアについては謙虚すぎる傾向があります。

だからこそ、自分の実務を正しく言語化してくれる「質の高いアドバイザー」の存在が不可欠です。

初回面談で専門的な話を振ってみて、担当者の知識量を試すくらいの姿勢でいましょう。

基準3：転職のサポート実績が豊富か

過去にどれだけ「人事職としての成約実績」を積み上げ、企業側の人事責任者と強固な信頼関係を築いているかも評価基準としています。

実績があるサービスほど企業側の採用背景や求める人物像を深く把握しており、選考通過率を高める独自の対策が可能です。

人事のポスト、特に管理職候補は非公開で動くことが多く、実績のあるエージェントにしか情報が下りてこないという実態があります。

最終的な内定率を左右するのは、エージェントが持つ「企業とのパイプの太さ」です。そのため、人事職の決定数という確かなデータに基づいたランキング選定をおこなっています。

転職エージェント末永

転職成功の鍵は「推薦状」にあります。実績のあるエージェントは、あなたの経歴を単に送るだけでなく、企業の人事に直接「今の御社の課題を解決できる人材だ」とプッシュしてくれます。

この一言が、書類選考の壁を越える最大の武器になるのです。

【属性・目的別】ぴったりの人事職向け部門別転職支援サービス

転職の成功確率を最大化させるためには、「自分の現在のキャリアステージ」と「目指すべきゴール」に合致した強みを持つサービスを使い分けるのが効果的です。

人事という職種は、年齢や経験によって企業が求める要件が異なります。各社の「得意領域」を理解し、自分にぴったりの「人事向け転職エージェント」を複数組み合わせることでミスマッチを防ぐことが大切です。

ここでは、「属性・目的別」で人事職向け転職支援サービスについて解説します。

【総合型】キャリアチェンジを検討中の人向け

他職種から人事を目指す人や人事の経験を活かして異業種へ挑戦したい人には、以下のような求人数が圧倒的な「総合型」のエージェントが最適です。

総合型エージェントはあらゆる業界・職種の求人を網羅しているため、「人事×IT」や「人事×製造」といった掛け合わせの提案や、未経験から人事へ進むためのポテンシャル採用枠を多数保有しています。幅広い選択肢の中から、自分のバックグラウンドを最も高く評価してくれる企業を見つけることが可能です。

また、職種未経験であっても「前職の営業スキルが人事にどう活きるか」といった独自のキャリアストーリーをアドバイザーと共に構築し、選考に臨めます。

既存の枠にとらわれない柔軟なキャリアチェンジを検討しているなら、まずは総合型エージェントで市場の選択肢を広げることが大切です。

転職エージェント末永

キャリアチェンジを成功させる鍵は「スキルの転用性」の言語化です。

総合型エージェントのアドバイザーは、日々多くの異業種転職を支援しているため、自分では気づかないあなたの強みを人事職の要件に合わせて翻訳してくれます。

まずは相談を通じて、自分の市場価値を多角的に分析してもらいましょう。

【特化型】キャリア・年収アップを目指す人向け

人事としての経験や専門性を活かし、キャリアアップや年収アップを目指す人には、ハイクラス向けの転職サービスと管理部門に特化した転職エージェントの併用がおすすめです。

人事の転職では、採用人数や担当業務だけでなく、評価制度の設計、労務体制の改善、組織開発などの実績も重要な評価材料になります。人事領域に詳しいサービスを活用すれば、これまでの経験や強みを整理したうえで、自分に合ったポジションを探しやすくなります。

とくにビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで、これまでの経験に関心を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届く可能性が高いです。現在の経歴が転職市場でどのように評価されるのかを確認したい人にも向いています。

一方、MS-Japanは管理部門の転職支援に特化しており、人事職の仕事内容や採用背景を踏まえた求人提案を受けられる点が特徴です。人事マネージャーや管理職候補など、経験を活かせるポジションについて相談したい人に適しています。

転職エージェント末永

人事職の転職では、採用や労務を担当したという事実だけでなく、「どのような課題に対して、どのような施策を実行し、どのような成果につなげたのか」を伝えることが重要です。

年収や役職などの希望条件もあらかじめ明確に伝え、紹介される求人が自分のキャリアに合っているかを比較しましょう。

【女性向け】育休産休・ワークライフバランスを重視する人向け

育休・産休制度の活用や、ワークライフバランスを保ちながら人事としてのキャリアを継続したい人には、女性の支援実績が豊富なエージェントがおすすめです。

女性のキャリア支援に力を入れているエージェントは企業の表面的な福利厚生だけでなく、「実際の残業時間」や「女性管理職の登用実績」「リモートワークの活用実態」といった内部情報を詳細に把握しています。

人事という職種は会社によって業務負荷の差が激しいため、ライフイベントと両立しやすい環境を厳選して紹介してくれる存在は心強いです。

とくに、dodaは女性向け転職支援ページがあり、女性の転職相談に対応しています。また、女性のキャリアアドバイザーを希望できる場合があります。

転職エージェント末永

人事職は自らが社内制度を企画・運用する立場だからこそ、その企業自体の「働き方」に対する姿勢がはっきりと出る職種です。

女性に強いエージェントであれば、「この会社の人事部は、制度を作る側として率先して定時退社を推奨している」といった生の声を聴けます。面談では、譲れない条件を明確に伝えておくことが大切です。

人事の求人が多いおすすめ転職サービス一覧

人事職としての転職を成功させるためには、各サービスの強みを理解し、自分の状況に合ったものを選ぶことが第一歩です。

ここでは、主要な「人事向け転職エージェント・サイト」9社の特徴を一覧表にまとめました。

「人事におすすめの転職エージェント」と一口に言っても、「経験を活かして年収を上げたい」場合と「未経験から人事に挑戦したい」場合では選ぶべきサービスがまったく異なります。

転職エージェント末永

エージェントを活用する際は、特化型1社＋総合型1社＋スカウト型1サイトの計3つに登録するのが最も効率的です。

たとえば、MS-Japanで専門性の高い非公開求人を探りつつ、リクルートエージェントで大手企業の募集を網羅し、ビズリーチで自分の市場価値をスカウトの質で測る、という戦略です。

各サービスの情報を組み合わせることで特定の1サービスだけに頼るリスクを避け、最も条件の良い内定を勝ち取れます。

以下の記事では、主要転職エージェントの評判やおすすめランキングを詳しく解説しているので、エージェント選びの参考にしてみてください。

あわせて読みたい【16社を独自調査】転職エージェントの評判・口コミを徹底比較！賢い選び方も解説

あわせて読みたい【2026年最新版】転職エージェントおすすめ人気ランキング！それぞれの魅力を徹底比較

あわせて読みたい転職エージェント一覧！誰におすすめか・選ぶ際のポイント・特徴を解説

人事職の転職でエージェントを選ぶ3つのポイント

転職エージェントはたくさんありますが、人事職の転職に向いているサービスばかりではありません。そのため、自分に合ったエージェントを選ぶには、いくつかの大事なポイントを知っておく必要があります。

ここでは、人事職への転職で特に意識すべき「エージェント選びの3つのポイント」についてわかりやすく説明します。

以下の記事では、転職エージェントの選び方や非公開求人のメリットについて詳しく解説しているので確認してみてください。

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

あわせて読みたい【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

人事職の求人数と非公開求人の質で選ぶ

人事職は、営業職などに比べて求人が少ないため、どれだけ多くの選択肢を紹介してもらえるかがとても大切です。エージェントを選ぶときは、まず次のポイントを確認してみましょう。

総合型エージェントと特化型エージェントでは、求人数や特徴に大きな違いがあります。それぞれの特徴を以下の表にまとめました。

とくに注目したいのは「非公開求人」です。これには、企業が戦略的に秘密にしたい重要ポジションや、条件が良すぎて応募が殺到しそうな求人が含まれます。

MS-Japanのように、求人の9割が非公開というエージェントもあり、こうした限定求人にアクセスできるかどうかが、転職成功の大きなポイントになります。

そのためにも、複数のエージェントに登録して求人を比較すると、より多くの選択肢から自分に合った求人を見つけやすくなります。

管理部門や人事領域への専門性で選ぶ

人事の仕事には、採用・労務管理・制度づくり・研修・組織開発など、さまざまな業務があります。そのため、人事分野に詳しいアドバイザーがいるかどうかで、転職活動の質は大きく変わってきます。

総合型エージェントと特化型エージェントでは、専門性のレベルに違いがあります。それぞれの特徴を以下の表にまとめました。

専門知識のあるアドバイザーは、ただ求人を紹介するだけでなく、「これまでの経験がどの企業で強みになるのか」「次にどんなキャリアを目指すべきか」といった戦略的なアドバイスもしてくれます。

面談では、アドバイザーが人事の仕事にどれだけ詳しいかを実際に話して確認することが大切です。具体的な質問にしっかり答えられるか、業界の最新情報を理解しているかなどをチェックしましょう。

キャリアアドバイザーとの相性で選ぶ

転職活動は、数週間から場合によっては数ヶ月続く長期戦になることが多く、その間、アドバイザーとは何度もやり取りを重ねます。だからこそ、アドバイザーとの相性は想像以上に大切です。

担当アドバイザーと合わないと感じたら、遠慮せず担当変更をお願いしましょう。多くのエージェントで変更が可能で、早めに伝えた方がお互いにとって良い結果につながります。

転職エージェント末永

アドバイザーとの相性を確かめる1番の方法は、実際に複数のエージェントへ登録して面談を受けてみることです。

最初から1社に絞らず、リクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントなど大手3社に登録して比べてみるのがおすすめです。

それぞれのアドバイザーと話してみることで、自分に合った対応スタイルや相性の良さが自然と分かってきます。

人事に強い転職エージェントを賢く使う5つのコツ

転職エージェントに登録するだけでは、その効果を最大限に引き出すことはできません。エージェントを「賢く使う」ためには、いくつかのコツを押さえておく必要があります。

ここでは、人事職への転職でエージェントを効果的に活用するための5つのコツを紹介します。

以下の記事では、転職エージェントの使い方や注意点などについて詳しく解説しているのでチェックしてみてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

あわせて読みたい転職エージェントで求人紹介だけは可能？プロが教える活用方法

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけでもOK！歓迎される理由やメリットを解説

1.複数のエージェントに同時登録して比較する

転職活動では、1つのエージェントだけに頼るのではなく、複数のエージェントに登録することがとても重要です。

それぞれのエージェントで扱う求人や得意分野、サポートの質が違うため、複数社を比べることで自分にとってより良い選択ができるようになります。

おすすめの登録パターンは、大手総合型2社と特化型1社の組み合わせです。具体的な組み合わせ例を以下の表にまとめました。

この組み合わせで登録すれば、求人の選択肢を広げつつ、人事に特化した専門的なサポートも受けられます。まずは面談を受けてみて、自分に合うエージェントを徐々に絞っていくのが効率的です。

転職エージェント末永

ただし、あまり多くのエージェントに登録すると管理が大変になるため、最初は2〜3社に絞って様子を見るのがおすすめです。

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

2.自分の実務経験を具体的な数値で伝える

転職活動では、自分の経験やスキルをできるだけ具体的に伝えることが大切です。

「どんな仕事をしてきたか」だけでなく、「どんな成果を出したのか」を数字で示すと、アドバイザーは強みを正確に理解でき、より適した求人を紹介してくれます。

曖昧な表現と具体的な表現の違いは以下のとおりです。

職務経歴書を書くときも、成果を数字で示す意識を持つことで、書類選考に通りやすくなります。アドバイザーとの面談の前に、自分の実績を数値で整理しておくと、より良いサポートを受けられます。

3.希望条件に優先順位をつけて明確に伝える

転職活動では、すべての希望を満たす理想的な求人に出会えることは多くありません。だからこそ、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を自分の中でしっかり分けておくことが大切です。

条件があいまいなままだと、アドバイザーも最適な求人を紹介できません。具体的な優先順位のつけ方を、次の表で分かりやすく整理しました。

面談のはじめに、自分の希望条件の優先順位をしっかり伝えておくと、ミスマッチを防ぎ、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

また、転職活動を進めるうちに優先順位が変わることもあります。そのときは、早めにアドバイザーへ共有することで、より精度の高い提案を受けられるようになります。

4.面談では自分のキャリアビジョンを語る

エージェントとの面談では、今の転職理由だけでなく、中長期的なキャリアの方向性も伝えることが大切です。「なぜ人事を選ぶのか」「5年後にどんな姿を目指しているのか」を明確に話すことで、アドバイザーは条件に合った求人をより的確に紹介できます。

キャリアビジョンがはっきりしている人と、そうでない人では、提案される求人の質にも大きな差が生まれます。

その違いを次の表にわかりやすくまとめました。

キャリアビジョンがまだはっきりしていない場合は、アドバイザーと一緒に整理していけば大丈夫です。

まずは「採用の専門家を目指したい」「将来は人事部長として組織全体を見たい」「制度設計に強みを持ちたい」など、自分がどの方向に進みたいのかを言葉にするところから始めましょう。

その他にも面談で意識すべきポイントは複数存在します。以下の記事で確認しておきましょう。

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

5.担当アドバイザーとこまめに連絡を取る

転職エージェントのアドバイザーは、常に複数の求職者を担当しています。そのため、こまめに連絡をする人や、転職したい気持ちがはっきり伝わる人ほど、優先的に良い求人を紹介してもらいやすいという特徴があります。

連絡頻度によってどんな違いが出るのかを、次の表に分かりやすくまとめました。

週1回ほど進捗を共有し、求人紹介への返信は24時間以内が理想です。「興味がある／希望と違う」とはっきり伝えることで、アドバイザーも次の提案がしやすくなります。

こまめに連絡する姿勢は信頼につながり、より質の高いサポートを受けやすくなります。反対に、連絡を放置すると転職意欲が低いと判断され、優先度が下がってしまうため注意が必要です。

転職エージェント末永

これらを実践すれば、エージェントを最大限活用できます。

まずはリクルートエージェント・doda・マイナビ転職エージェントなど大手に登録し、複数のアドバイザーと話すところから始めてみましょう。

人事転職エージェントを利用するメリット

人事職への転職を考えるときは、自分で求人を探す方法と、転職エージェントを利用する方法の2つがあります。しかし、人事職はそもそも求人が少なく、非公開求人も多いため、エージェントを使った方が圧倒的に有利です。

中でも特に大きなメリットは、「非公開求人にアクセスできること」です。人事職の非公開求人には、大手企業や年収600万円以上の好条件の求人が多く、MS-Japanのように求人の9割が非公開というエージェントもあります。

自分だけで探すより、プロのサポートを活用したほうが圧倒的に効率よく転職できます。

転職エージェント末永

このメリットを最大限に活かすには、まずリクルートエージェントとdoda の2社に登録して求人の幅を広げ、そこにMS-Japanを組み合わせて専門的なサポートを受けるのがおすすめです。

特に仕事を続けながら転職する場合、面接日程の調整や条件交渉を代わりにおこなってくれるのは心強いですね。

転職エージェントを利用するメリット・デメリットについては下記の記事も参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントのデメリットを徹底解説！メリットと活用法もプロ目線で紹介

人事職の年代ごとのアピールポイントと年収アップを実現するための戦略

人事職への転職では、年代によって求められるスキルや経験が大きく変わります。だからこそ、自分の年代に合った戦略を立てることが、年収アップへの一番の近道です。

ここでは、20代・30代・40代以上の年代別に、年収を上げるための具体的なポイントをわかりやすく解説します。

【20代】実務経験とポテンシャルをアピールする

20代で人事職に転職する場合は、実務経験がまだ少ないことが多いため、「成長したい意欲」と「これまでに経験した具体的な業務」 をセットでアピールすることが大切です。

企業は20代に対して、即戦力よりも「将来の伸びしろ」や「ポテンシャル」を重視する傾向があります。

経験が浅くても、「年間〇名の面接調整を担当した」「給与計算を〇名分おこなった」など、仕事内容を数字で示すと説得力が増します。

未経験で人事を目指す場合でも、人材業界での営業経験をアピールするルートは有効です。また、資格取得に取り組む姿勢を見せることで、「専門性を高めたい」という前向きさが評価されます。

転職エージェント末永

20代は実績よりも「これからどう成長するか」が重視されるため、明確なキャリアビジョンを語れることが年収アップの大きなポイントになります。

【30代】得意分野を明確にして専門性をアピールする

30代で人事職に転職する場合は、「幅広くなんでもできる人」よりも、特定の分野に強みを持つ人が高く評価されます。

採用・労務・制度設計・教育など、自分の専門分野をはっきりさせることで、市場価値を大きく高めることができます。

30代は、人事としてある程度の経験を積んでいる年代なので、「この分野なら自信を持って任せられる」と言える強みを持つことがとても大切です。

たとえば、「新卒採用で応募者数を前年比150％に増やした」「労務管理を電子化し、業務時間を30％削減した」など、成果を数字で示すと説得力が一気に高まります。

転職エージェント末永

資格がある場合は「その資格が実務でどう役立っているか」を説明できると、さらに評価されやすくなります。

30代のうちに専門性を確立しておくと、40代以降のキャリアの選択肢が大きく広がります。

【40代以上】マネジメント経験と実績で勝負する

40代以上で人事職に転職する場合は、「チームをまとめた実績」と「組織にどんな成果をもたらしたか」 が特に重要な評価ポイントになります。

企業は即戦力としての活躍を期待しているため、入社後すぐに成果を出せることをしっかり示す必要があります。

たとえば「3人のチームをまとめて、離職率を20％下げた」「5人の部下を育て、そのうち2人が管理職になった」など、成果を数字で伝えることが大切です。

マネジメント経験がなくても、プロジェクトリーダーとして部門をまたいで動いた経験があれば、十分に評価されます。さらに、経営陣と一緒に人事制度を見直したり、採用戦略を考えて実行したりした経験があると、経営の視点を持った人材として高く評価されます。

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40代以上の転職では、「この人に任せれば安心だ」と思ってもらえるかが年収にも影響するため、実績を具体的に語れるように準備しておくことが重要です。

年収交渉を成功させるポイント

年収の相談は、転職活動の中でも特に大事で、しかも難しい場面です。ただ、伝えるタイミングと話し方をしっかり押さえれば、自分が納得できる条件を提示してもらえる可能性が高くなります。

年収交渉は「内定後〜入社前」におこなうのが最適で、選考中は避けたほうが安全です。「現年収・市場相場・自分の貢献度」を示し、根拠をもって希望額を伝えることがポイントです。

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交渉は自分で直接するより、エージェントに任せたほうが印象を悪くせずに進められます。MS-Japan、リクルートエージェント、dodaは年収交渉の実績が多く、500万円以上の転職成功例も豊富です。

まずはエージェントに相談し、自分の市場価値を把握することから始めましょう。

人事・総務・労務に求められるスキル

人事・総務・労務の仕事は、会社を裏側から支えるとても大切な役割です。求められるスキルはそれぞれ少しずつ違いますが、「人と組織をしっかり支える力」が共通して必要になります。

ここでは、人事・総務・労務の仕事ごとに求められる主なスキルを紹介します。

人事は採用や育成を進める実行力が必要で、社員と経営層の間に立って調整する役割が多い仕事です。総務は全ての部署と関わるため協調性が求められ、備品・契約書管理など幅広い業務を同時に進める力が必要です。

また、労務は給与計算や社会保険手続きなどミスが許されないため、正確さと法律知識が必須です。

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自分の強みを活かせる仕事を見つけるには、プロの意見をもらうのが近道です。

リクルートエージェント、MS-Japan、dodaなどに相談して、客観的な評価を受けましょう。

転職エージェント利用の流れを5ステップで解説

転職エージェントを使うのが初めてだと、「どうやって進むの？」「何を用意すればいいの？」と不安になるでしょう。

ここでは、登録してから内定をもらうまでの基本的な流れを、5つのステップに分けてわかりやすく説明します。

1.登録と面談予約

転職エージェントの公式サイトから基本情報を登録します。氏名・連絡先・現職の情報・希望条件などを入力するだけで、3〜5分程度で完了します。

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登録すると、数日以内にエージェントから連絡が来ます。複数のエージェントに同時に登録してもまったく問題ありません。

特にリクルートエージェント・doda・MS-Japanの3社に登録しておくと、幅広い求人と専門的なサポートの両方を受けられるので安心です。

2.キャリアアドバイザーとの面談

登録後、担当のキャリアアドバイザーと面談をおこないます。対面・電話・オンラインのいずれかで実施され、これまでの経歴や希望条件を詳しくヒアリングします。

面談の前に職務経歴書を用意しておくと、エージェントからより具体的で役立つアドバイスがもらえます。

また、この時点で希望する条件や優先順位をはっきり伝えておくことで、その後に紹介される求人の質が大きく変わります。

3.求人紹介・応募書類の作成

面談内容をもとに、アドバイザーが条件に合った求人を紹介してくれます。非公開求人も含まれるため、自分では見つけられなかった好条件の案件に出会えることもあります。

アドバイザーは、社風や人事部の雰囲気、選考で重視されるポイントなど、企業の内部情報を教えてくれます。そのため、応募書類も企業に合った内容に仕上げやすくなります。

気になる求人があれば、遠慮せずにどんどん質問し、しっかり納得してから応募しましょう。

4.書類選考・面接対策

応募書類を提出すると、企業側で書類選考がおこなわれ、通過したら面接に進みます。アドバイザーは面接対策もサポートしてくれます。

面接の日程調整はアドバイザーが代わりにおこなってくれるので、仕事を続けながらでもスムーズに選考を進められます。

また、面接後には企業からのフィードバックを教えてもらえるため、次の面接にしっかり活かすことができます。

5.内定・条件交渉・入社

内定が出たら、年収や入社日などの条件交渉に入ります。この段階でもアドバイザーが間に入り、希望を企業に伝えてくれます。

複数内定がある場合は、アドバイザーと相談しながら比較検討できます。入社日の調整や現職の円満退職についてもアドバイスを受けられるため、最後まで安心して進められます。

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この流れを理解しておけば、転職活動をスムーズに進められます。まずはリクルートエージェント、doda、MS-Japanに登録し、プロのサポートを受けながら一歩ずつ進めていきましょう。

人事転職に関するよくある質問

人事転職に関するよくある質問をまとめました。

人事転職を成功させるためにすぐに始められること

転職活動は、まず情報を集めることからスタートすることが大切です。

転職活動でまずやるべき最重要ステップは、転職エージェントに登録することです。

登録は無料で3〜5分ほどで完了し、プロのアドバイザーが市場価値を客観的に教えてくれます。「すぐに転職する気はない」という段階でもまったく問題ありません。

次に職務経歴書を作り、「年間〇名の採用を担当」「離職率を〇%改善」など、数字で説明できる実績を整理しましょう。これをまとめておくことで自分の強みがはっきりし、エージェント面談でより的確なアドバイスがもらえます。

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人事職への転職は、正しい戦略と信頼できるパートナーがいれば必ず成功に近づけます。

1人で悩むより、プロの力を借りることが近道です。リクルートエージェント、doda、MS-Japanの3社に登録し、まずは気軽に相談してみましょう。