JACリクルートメントの評判・口コミを一挙公開！強みや向いている人の特徴も解説

JACリクルートメントについてWeb検索すると「ばれる」「最悪」「門前払い」などの不安なキーワードが一緒に表示されます。

これから利用を検討している人は、評判の真相が気になる人も多いのではないでしょうか。できれば主観的な評判ではなく、実際にJACリクルートメントを利用した人のリアルな評判を参考にしたいですよね。

そこで今回は、独自調査によって集めた利用者の生の声を本当の評判として紹介するとともに、口コミでわかったJACリクルートメントのメリット・デメリットについて、実績10年超えのプロの転職エージェントが徹底解説します。

転職エージェント末永

JACリクルートメントの他社との違いや転職を成功させるためのポイント、利用する際の注意点についても詳しく解説するのでぜひ参考にしてみてください。

JACリクルートメントは評判の良いハイクラス向けの転職エージェント

JACリクルートメントは評判の良いハイクラス向けの転職エージェントです。高年収の求人が多い一方で、利用者には一定の経歴・専門性が求められるのが特徴です。

登録自体は誰でも可能ですが、経験の浅い20代の人やマネジメント経験がない人は企業側が求める水準に達していないことが多く、紹介してもらえる求人が少ない傾向があります。

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年収500万円以上に達している人は、上級職として現場をまとめる立場にあることが多いため、JACリクルートメントを利用する際のわかりやすい目安となります。

JACリクルートメントを利用して転職すると、更なるキャリアアップや年収アップを目指すことが可能です。

JACリクルートメントの評判まとめと口コミからわかる強み

独自調査によるJACリクルートメントの評判をまとめると、以下の強みがあることがわかりました。

総評すると、JACリクルートメントはハイクラス向けの求人が豊富で、外資系企業の求人も多く含まれていることがわかります。グローバルなキャリアを築いていきたい人や、さらなる上級職を目指す人にとって、適切な転職活動の場といえます。

一方、以下の不安点も浮き彫りになる結果となりました。

総合型のエージェントと異なりハイクラス求人を専門的に取り扱っているため、経歴や専門性が低い人への紹介求人は少ない点がデメリットといえます。

また、専門性の高いコンサルタントが多いものの、担当者の知識量やサポート力にはばらつきがあるため、人によっては物足りなさを感じるケースもあるようです。

JACリクルートメントには一定のデメリットもあるとはいえ、登録するメリットのほうがデメリットを大きく上回るため、ハイクラス転職を目指す人は活用するのがおすすめです。

また、ハイクラス向けの転職サービスは、他社と併用することでデメリットを補填できます。単独で利用するよりサポート力が上がるので、ぜひ複数のサービスと併用しましょう。

次の章では実際の口コミを紹介しながら、JACリクルートメントの評判やメリット・デメリットについてさらに詳しく紹介していきます。

【良い評判】JACリクルートメントを利用する8つのメリット

実際にJACリクルートメントを利用した人の評判・口コミを以下の流れで詳しく紹介します。

Web検索でのイメージと異なる口コミが多数寄せられたので、信ぴょう性の高い評判を知りたい人はぜひ確認してみてください。

管理職・専門職などハイクラス向けの好条件求人が多い

JACリクルートメントのよい口コミで多かったのは、管理職・専門職などハイクラス向けの好条件求人が多い点でした。

50代・女性

4点

良かった点

質の良い求人が多いことは、期待していた以上でした。働きやすさ、待遇など厚待遇の求人が揃っていて、非常に満足しています。

コンサルタントの業界知識の高さ、提案力も思っていた以上で、相談しやすく頼りになりました。

出典: 独自調査

30代・女性

4点

良かった点

期待通りだったのは、求人の質と情報量の多さです。

担当アドバイザーが企業の内部情報や求める人物像を詳しく教えてくれたおかげで、面接準備や自己PRを具体的に考えられ、実際に希望条件に近いスカウトを複数もらえたことは非常に満足しています。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

JACリクルートメントの最大のメリットは、専門性と求人の質が非常に高いことです。大手総合エージェントでは見つからないような、特定の業界や職種に特化した非公開求人が豊富でした。

私の担当者は、転職先の企業の内情や、部署の雰囲気、面接官の人物像まで詳しく教えてくれました。

これにより、単なる求人情報だけでなく、入社後の具体的な働き方までイメージすることができ、転職に対する不安を払拭できました。

出典: 独自調査

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求人の質の高さに期待以上の印象を持った人が多く、求人紹介の満足度の高さが伺える結果となりました。

JACリクルートメントは保有求人の75％が「非公開求人」となっており、独自に構築した企業の信頼関係による「独占求人」も多数含まれているのが特徴です。

出典：JACリクルートメント公式

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独占求人はJACリクルートメントのみに公開されている求人なので、好条件の求人に対するライバルが少ない点がメリットです。

担当コンサルタントのサポートを受ければ、自分の市場価値を分析しながら選考を有利に進められるので、ハイクラス転職が実現しやすくなりますよ。

企業情報に精通したコンサルタントの専門性が高い

JACリクルートメントのコンサルタントの専門性の高さも、とくに評判がよかったポイントです。

30代・男性

4点

良かった点

担当者の専門知識が非常に高く、僕の仕事や業界に合わせた求人を紹介してくれました。特に印象的だったのは、面接前にやってくれた模擬面接と細かいフィードバックです。

会社が求めるスキルや人柄のアドバイスが的確で、本番で自信を持って話せました。連絡も早く、日程調整もスムーズで助かりました。

出典: 独自調査

50代・男性

3点

良かった点

JACリクルートメントを利用して期待通りだったのは、担当者が業界や職種の特性をよく理解した上で具体的なアドバイスをくれたことです。

前職がソフトウェア業界の営業だった私に対し、メーカー営業ではどんな経験が評価されるかを丁寧に教えてもらえました。その結果、自分の強みをどう伝えればいいか整理でき、面接対策にも直結しました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

JACリクルートメントの最大のメリットは、金融業界に特化した専門性の高いコンサルタントによる質の高いサポートでした。

具体的な事例として、求人票だけでは分からない企業の内部情報や、求める人物像、面接の傾向などを詳細に教えてもらい、的確な選考対策ができました。

これにより、自分に合った企業を効率的に見つけ、スムーズに転職を成功させることができました。

出典: 独自調査

50代・男性

3点

良かった点

私は前職ソフトウェア業界の営業でしたが、JACリクルートメントを利用して特に感じたのは、担当者がメーカー業界の専門性まで細かく教えてくれた点です。

同じ営業職でも業界ごとに重視される営業手法の違いを具体的に指摘してもらえ、面接でも自分の経験をどう活かせるかを整理できました。他社に比べてもキャリア相談の深さが印象的でした。

出典: 独自調査

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JACリクルートメントには、さまざまな領域に特化したコンサルタントが多数在籍しています。利用者の経歴や希望の転職先に合わせて、適切な知識を持つコンサルタントがサポートしてくれるので、業界や職種に合わせて戦略的に転職活動を進められます。

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JACリクルートメントは提携企業と利用者の「両面コンサルタント」を提供していることが特徴です。

企業側のサポートもおこなうのでつながりが深く、一般的には知り得ない情報も多数保有しています。そのため、他社より専門性の高いアドバイスが可能です。

外資系企業の求人が豊富

JACリクルートメントには外資系企業の求人が豊富な点も、メリットとして多数取り上げられていました。

30代・男性

4点

良かった点

外資系企業や海外勤務の求人が豊富だったことです。グローバルなキャリアを築きたいという僕の希望に沿った求人を多数紹介してくれ、実際に外資系メーカーへの転職が成功しました。

また、コンサルタントが英文レジュメの添削や面接対策を丁寧に行ってくれたので、安心して選考に臨めました。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

良かった点

期待通りだったのは、外資系企業への接点が非常に多いことです。

僕は次のステップとして「外資系ITのマネジメントポジション」を目指していましたが、JACは外資系に強いので、狙っていた分野の案件を複数提案してもらえました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

JACリクルートメントは、外資系や管理職クラスの求人が多く、ハイクラス転職に強いと感じました。

担当コンサルタントが企業の人事担当者と直接コネクションを持っていたため、社風や上司の人柄などネットでは得られない戦略的な情報を事前に知ることができました。

面接前のアドバイスが具体的で、選考に役立ったのは大きなメリットでした。

出典: 独自調査

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JACリクルートメントには外資系求人や日系グローバル企業の求人が豊富です。上場企業など名の知れた大手企業の求人が揃っているので、成長意欲や向上心が高い人にとって、興味を惹かれる求人に多数出会える可能性があります。

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JACリクルートメントは大手企業への転職を目指す人にとって、大変頼りになる転職エージェントです。企業と利用者の間に入り、採用時のメリットを企業側に客観的な評価で伝えてくれるので、直接応募するより信頼感を得られやすくなります。

外資系企業への転職にチャレンジしてみたい人は、顧客満足度で高い評価を得ているJACリクルートメントの力を借りてみてください。

サポートの質が高く希望に沿った求人を紹介してもらえる

JACリクルートメントのサポートの質も評判がよく、希望通りの求人を紹介してもらえたという喜びの声も多数見られました。

30代・男性

5点

良かった点

年収1000万円以上の質の高い求人を紹介してほしい、という期待に完璧に応えてくれました。

コンサルタントの方が私の経歴を深く理解し、強みを引き出して企業に推薦してくれたおかげで、書類選考の通過率が他のサービスより格段に高かった点は期待通りでした。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

専門性の高い求人や、他では出会えない非公開求人を紹介してもらえた点は期待通りでした。

担当者も各業界に精通しており、単なる求人紹介にとどまらず、業界動向やキャリアの方向性まで相談できたのが心強かったです。

特に外資系企業を視野に入れていた私にとって、海外企業との接点を持てたのは大きな収穫でした。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

期待通りだったのは、キャリアにマッチした高品質な求人を紹介してもらえたことです。自分のスキルや経験に沿った求人を精度高く提案してもらえたため、無駄な応募を減らせました。

また、担当者が企業ごとの文化や選考ポイントを丁寧に解説してくれたことで、面接準備がしやすく、自信を持って臨むことができました。

結果的に、自分の希望条件に近い企業とのマッチングが実現した点は非常に満足しています。

出典: 独自調査

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このように、JACリクルートメントで希望通りの求人を紹介してもらえたという声や、期待以上という評判も多く寄せられていました。転職エージェントを利用する第一目的は、希望に合う企業への転職なので、目的を達成するうえでJACリクルートメントのサポート力の高さが伺えます。

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JACリクルートメントは質の高い求人を多数紹介してくれるだけでなく、応募企業が定まらない利用者に対して企業選びのアドバイスもおこなっています。個人の適性や希望を考慮しながら方向性を示してくれるので、スムーズに応募のステップまで進めますよ。

なお、JACリクルートメントの初回面談では、これまでの経歴やスキルの整理だけでなく、「どんなキャリアを築きたいのか」「どこまで条件を広げられるか」といった方向性のすり合わせがおこなわれます。

以下の記事をチェックして面談の流れや質問内容を把握しておくと、相談がスムーズに進み、紹介される求人の精度も高まりますよ。

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

やり取りがスムーズでサポートに安心感がある

JACリクルートメントは、コンサルタントと円滑なコミュニケーションが取れる点も魅力です。

20代・男性

3点

良かった点

地方在住でも担当者から定期的に連絡があり、面接日程や条件交渉などを代行してくれる点が便利でした。

また、面接の前に企業の社風や部署構成の情報を共有してくれ、初めてのIT業界転職でも安心して活動できました。

出典: 独自調査

50代・女性

4点

良かった点

スキルアップと経験の最大化に繋がる求人を期待して利用しました。コンサルタントのキメ細やかな対応力は評価できます。

寄り添うように相談に乗ってもらえたおかげで、戦略的な思考に集中できました。良質な求人が揃っているのも良い点だと思います。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

担当者の丁寧なサポートで、転職活動中の不安が大きく減りました。会社ごとの詳しい情報や面接の傾向、給与交渉のポイントまで教えてもらえたので、準備がスムーズでした。

初めての転職だったので、自分の市場価値を客観的に知れたのも収穫でした。

出典: 独自調査

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JACリクルートメントはコンサルタントのサポートがきめ細かく、利用者の意向に寄り添った対応をしてくれる点が評判でした。転職活動中の不安が軽減された、安心できたなどの声が多かったので、初めての転職でも利用しやすい転職エージェントといえます。

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担当者のサポート力は、転職エージェントの利用時において結果を左右する大きな要素です。その点JACリクルートメントなら、多数の人がコンサルタントの対応力を評価しているので、安心して利用できるサービスといえます。

両面型のため企業の内情に詳しい

JACリクルートメントは、企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の転職エージェントです。

そのため、求人票に記載されている条件だけでなく、募集の背景や現場の状況、実際に求められる役割までコンサルタントが把握した状態で提案を受けられます。

40代・男性

4点

良かった点

「両面型コンサルタント」のスタイルは便利でした。担当者が企業と求職者の両方を担当しているので、求人の詳細情報を深く知っていて、応募前に「どんな人材が求められているか」や「前任者の退職理由」まで教えてもらえました。

今回受けた外資系IT企業は、英語力とマネジメント経験を重視していると事前に分かったので、楽に準備できました。

出典: 独自調査

両面型の転職エージェントでは、同じコンサルタントが企業側とも継続的に関わっているため、単なる条件紹介ではなく、企業が今どんな課題を抱えているのかまで踏まえた提案が可能です。

その結果、「応募するかどうかの判断がしやすい」「面接で企業が期待しているポイントを外しにくい」といったメリットにつながります。

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企業の内情を知らずに応募すると、入社後に「思っていた環境と違った」と感じてしまうことがあります。

JACリクルートメントのように、両面型で企業理解が深いエージェントなら、判断材料を揃えたうえで転職活動を進められる点が大きな強みですね。

年収などの交渉が得意

JACリクルートメントは、年収や条件面の交渉を利用者に代わって適切に進めてくれる点も評価されています。

30代・女性

4点

良かった点

他社の転職サイトでは求人情報が断片的で、自分に合うポジションを探すのが大変でしたが、JACはコンサルタントが業界動向や企業の社風まで詳しく教えてくれ、面接対策や年収交渉までサポートしてくれた点が非常に助かりました。

結果的に希望条件に近いオファーを複数もらえ、転職活動がスムーズに進みました。

出典: 独自調査

年収や待遇の交渉は、転職活動のなかでも特にハードルが高いポイントです。直接企業に伝えると印象を悪くしないか不安になったり、どこまでが妥当なのか分からず、希望を控えてしまう人も少なくありません。

JACリクルートメントでは、企業の採用背景や予算感を把握したコンサルタントが間に入るため、一方的な要求にならない形で条件調整を進められます。

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年収交渉は、タイミングや伝え方を間違えると不利に働くこともあります。

JACリクルートメントのように企業側の事情を理解しているエージェントであれば、「今どこまでなら通るか」を見極めたうえで交渉してくれるため、安心して任せられますね。

転職エージェントの年収交渉の仕組みやメリットについては以下の記事も参考にしてください。

あわせて読みたい転職エージェントの年収交渉を活用しよう！仕組み・タイミング・コツをプロが解説

業界では3位の実績で安定している

転職エージェントを選ぶうえで、「実績」や「業界内での立ち位置」を重視する人も多く見られます。

そういった人にとって、JACリクルートメントは、ハイクラス転職分野において業界上位の実績を持つ転職エージェントとして知られており、一定の信頼性と安心感があります。

40代・男性

4点

良かった点

大手企業とのやりとりがスムーズに出来たこと。

会社として多くの候補者を送り込んでいる実績があるからか、面談の回数や選考に要する時間などについては正しい情報を把握されていたし、人事部とのやりとりもスムーズに行われていたと感じた。

出典: 独自調査

JACリクルートメントは、ハイクラス・専門職領域に特化した転職支援を長年おこなってきた実績があります。

総合型エージェントと比べると求人数は限られるものの、その分、特定領域における企業との関係性や信頼を着実に積み重ねてきました。

結果として、条件だけを並べた求人紹介ではなく、納得感のあるマッチングにつながりやすい点が強みです。

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転職エージェント選びでは、「有名かどうか」よりも「その領域でどれだけ実績を積んできたか」が大切です。

JACリクルートメントは、ハイクラス転職という分野で一定の評価を受け続けているからこそ、安心して相談できるエージェントのひとつといえますね。

転職エージェントは使い方が正しければ正しいほどより大きなメリットを期待できるものです。使い方については以下の記事で特集していますので、ぜひ併せてチェックしてみてくださいね。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

【悪い評判】JACリクルートメントを利用する3つのデメリット

続いてJACリクルートメントの悪い評判を紹介します。

悪い評判をチェックしておけば、利用時にどのような点に注意すればよいのかがわかります。サービスの傾向を知るためにもよく目を通しておきましょう。

大手転職エージェントと比較すると求人数が少ない

JACリクルートメントの悪い評判としてまず挙げられるのが、取扱い求人の少なさです。実際の利用者の口コミをチェックしてみてください。

20代・男性

4点

悪かった点

JACリクルートメントの悪い点は、他のサービスと比較して「求人の数が少ない」と感じたことです。

リクナビやマイナビは求人が豊富でしたが、JACは質に特化しているため、選べる求人が少ないと思いました。これがデメリットとして感じる人も多いかもしれません。

出典: 独自調査

40代・女性

4点

悪かった点

期待と異なったのは、求人件数が思ったより少なかったことです。大手のリクルートエージェントやdodaみたいに何千件も案件を紹介されるわけではなく、厳選された求人が中心でした。

質は高いものの、幅広い比較検討をしたかった自分にとっては選択肢がやや限られていると感じました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

悪かった点

希望する条件に完全に合う求人がすぐには見つからなかったことです。担当者の質は高いものの、案件数が少なめなので、最初に提示された求人は条件がやや異なるものもありました。

サイトの検索機能も不便で、自分で求人を探すのは少し手間に感じました。

出典: 独自調査

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求人数の少なさへの指摘は、JACリクルートメントのデメリットとして最も多かった意見です。ハイクラス向けの求人を専門的に扱っていることから、企業が求める水準に達していない人は紹介求人が少なくなってしまう傾向があります。

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逆にいえば、経歴に自信がある人は多数の企業の応募条件をクリアできるので、多数の求人を紹介してもらえる機会に恵まれるということです。

しかし、件数が少なくとも質の高い求人を紹介してもらえるチャンスはあるので、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントと併用しつつ、求人紹介を待ってみるのがおすすめです。

また、ハイクラスや専門職の求人は、条件や背景の関係から非公開で扱われるケースが多いです。転職サイトでは見つからない、質の高いものが揃っていることは頭の片隅に置いておくとよい点です。

非公開求人について詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてください。

あわせて読みたい【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

担当者によってサポートの質が異なる

JACリクルートメントは「担当者によってサポートの質が異なる」という口コミも複数寄せられていました。

40代・女性

3点

悪かった点

コンサルタントのコミュニケーションスキルや、スピード感など、人によって差がある点や、過去の提案などの履歴がうまくキャリアコンサルタント間で共有されていません。

同じことを何度も伝えることや経緯を伝えることになるのは手間でした。

出典: 独自調査

30代・女性

4点

悪かった点

1つのデメリットは、担当アドバイザーによって対応の差が大きい点です。

私の場合、初回のカウンセリングは丁寧でしたが、その後の連絡が少し遅く、進捗確認を自分から何度か催促する必要がありました。

また、ハイクラス向け求人が中心なので、未経験職種への挑戦にはあまり向かない印象もありました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

悪かった点

JACリクルートメントのデメリットは、紹介される求人の「厳選されすぎている」点でした。

私の経験では、専門性が高いがゆえに、求人数が限られてしまい、選択肢が少なくなってしまうことがありました。

また、担当コンサルタントによっては、自分の担当企業への転職を強く勧められる傾向も感じました。

出典: 独自調査

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JACリクルートメントで利用者のサポートをおこなっているのは、経験豊富なコンサルタントばかりとは限りません。なかには経験が浅いコンサルタントもいるので、担当に当たってしまった場合はサポート力に不安を覚える可能性があります。

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担当コンサルタントのサポート力に不安を感じた場合は、他のコンサルタントに担当を変更してもらえます。理想の転職を成功させたい場合は、我慢せずに要望を伝えることが大切です。

本人に伝えづらいときは、問い合わせフォームから要望を伝えてみてください。

利用者に求められるスキルが高い

JACリクルートメントで求人紹介を受けられる利用者のハードルの高さを指摘する口コミも、いくつか寄せられていました。

30代・男性

5点

悪かった点

ハイクラス・専門職に特化しているため、紹介される求人のスキル要求レベルが全体的に高いです。

そのため、経歴やスキルによっては、そもそも紹介できる案件がないと断られる可能性があります。未経験の業界や職種へのチャレンジにはあまり向いていないと感じました。

出典: 独自調査

40代・女性

4点

悪かった点

一方で、求人の幅は思ったより狭いなと感じました。外資系やハイクラス求人は多かったけど、私のように年収300万円未満からキャリアを積みたい人には応募条件が高い案件が多かったです。

他の大手エージェントみたいに大量の求人を比較できないので、選択肢を広げたい人には物足りないと思いました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

悪かった点

求人数が多いとはいえ、どうしてもハイクラス寄りに偏っているため、即戦力としてのスキルを強く求められる印象でした。

私自身も希望条件を広めに伝えましたが、紹介案件の幅はそこまで広がらなかったです。

また、担当者によってはレスポンスが遅い時もあり、選考スピード感に差を感じることがありました。

出典: 独自調査

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利用者の評判からわかるように、JACリクルートメントは求人の応募条件がやや高めです。ハイクラスの求人には即戦力が求められるため、管理職経験がある人材が優遇されやすい傾向があります。

転職エージェント末永

求人の応募条件は厳しめですが、応募の一歩を踏み出せれば年収アップの道が拓けるので、諦めずに前向きな姿勢で転職活動に取り組む姿勢が大切です。

応募先の選択肢を増やしたい若手は、個別性の高いサポートが魅力のマイナビ転職エージェントを併用し、多数の求人と出会える場所を作っておくことをおすすめします。

年収500〜600万円以下だと利用できないと断られる

JACリクルートメントはハイクラス求人を中心に扱っているため、年収500〜600万円以下の場合、紹介できる求人がなく「断られた」と感じるケースがあります。

40代・女性

4点

悪かった点

JACリクルートメントの求人の幅は思ったより狭いなと感じました。外資系やハイクラス求人は多かったけど、私のように年収300万円未満からキャリアを積みたい人には応募条件が高い案件が多かったです。

他の大手エージェントみたいに大量の求人を比較できないので、選択肢を広げたい人には物足りないと思いました。

出典: 独自調査

ただし、年収だけで一律に判断されるわけではありません。実際には、これまでの経験や専門性、マネジメント歴、企業側の募集タイミングなどを総合的に見て判断されます。

転職エージェント末永

JACリクルートメントはハイクラス領域が中心のため、タイミングや経歴によっては紹介できる求人がない場合もあります。

その場合は、リクルートエージェントといった大手総合型エージェントを利用して転職し、経験を積んで条件が整ったタイミングで再度相談するのもひとつの方法ですね。

担当者が企業ごとに異なるため、複数の担当者から連絡がくる

JACリクルートメントでは、企業ごとに担当コンサルタントが分かれているため、複数の担当者から連絡が来ることがあります。

30代・女性

5点

悪かった点

メールでたくさんの案件案内をもらうので、一つ一つ確認して返事をするのが面倒に感じました。

案件の連絡はシステムでまとめてくれたら、メールチェックの手間が省けるのにと思います。

でも、すぐに情報が欲しいためには、担当者ごとに直接メールをもらうのが良いというメリットもあると感じています。

出典: 独自調査

一見すると連絡が多く感じるかもしれませんが、これは各企業の採用状況や要件を最も把握している担当者が直接対応しているため、条件がマッチした場合に複数の担当者が提案をおこなうために起こります。

その分、企業ごとの情報精度は高く、条件や背景を踏まえたやり取りがしやすい仕組みといえます。

転職エージェント末永

複数の担当者から連絡が来ると戸惑う人もいますが、これは企業ごとに最適な担当がついている証拠でもあります。

「誰からの連絡か分からない」と感じたときは、遠慮せず役割を確認すると整理しやすくなりますよ。

国内の中小企業求人は少ない

JACリクルートメントはハイクラス向け求人を中心に扱っているため、国内の中小企業や地域密着型企業の求人は多くありません。

30代・男性

4点

悪かった点

もう少し幅広いレベルの求人があるかと思っていましたが、実際は年収やポジションの高い案件が中心でした。

ミドルクラスの転職者にとっては少しハードルが高く、求人の選択肢が限られているように感じました。

また、案件紹介の数が思ったより少なく、じっくり比較検討できなかった点は期待と異なりました。

出典: 独自調査

これは対象を絞って支援していることによるもので、サービスの特性による偏りといえます。

転職エージェント末永

JACリクルートメントの扱う求人はハイクラスに特化しているため、希望に合わない場合もあります。

中小企業や地域企業を幅広く見たい場合は、リクルートエージェントやdodaといった大手総合型エージェントを使うほうが、結果的に効率よく転職活動を進められますね。

ここではJACリクルートメントならではのデメリットに絞って紹介しましたが、他にも転職エージェントが共通して持つデメリットも存在します。そうしたデメリット、注意点は以下の記事にまとめていますので、ぜひチェックしておいてくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントを利用する際の注意点6選｜実際のトラブルや対処法も解説

あわせて読みたい転職エージェントのデメリットを徹底解説！メリットと活用法もプロ目線で紹介

JACリクルートメントの利用に向いている人の特徴

JACリクルートメントは取扱い求人に偏りがあるため、利用者にも向き・不向きがあります。以下の項目をチェックして、自分が利用者として適性があるのかを事前に確認しておきましょう。

利用者に向いている人は転職活動のメインサービスとして登録し、そうでない場合はサブの選択肢として活用するのがおすすめです。

JACリクルートメントの利用に向いている人

JACリクルートメントの利用に向いているのは、以下のような人です。

JACリクルートメントは利用者本人が上昇志向なだけではなく、即戦力となる知識やスキルが備わっていることが求められます。上記の項目に当てはまる人なら、JACリクルートメントに登録すると質の良いサポートを受けられる可能性が高いです。

転職エージェント末永

自分の職歴や専門知識に自信がある人なら応募要件を満たせる求人が多いため、多数の企業にコンスタントに応募できます。キャリアアップを目指す際にも十分なサポートを受けられるので、ぜひ登録してみてください。

外資系企業への転職に興味がある人は、以下の記事も参考になるので併せてチェックしておくことをおすすめします。

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JACリクルートメントの利用に向いていない人

JACリクルートメントの利用に向いていない人には、以下の特徴があります。

JACリクルートメントはハイクラス求人をメインに取り扱っているため、自分の経歴に自信がない人は応募できる求人が限られてしまう点に注意が必要です。

また、利用者のステータスが全体的に高いことから、専門性や経験が高くない求人に応募できたとしても他の利用者と選考が被れば不利になる可能性が高いです。

JACリクルートメントに登録すると担当コンサルタントから頻繁に連絡が来るようになるため、長い目線で転職をじっくり検討したい人にとっては面倒に感じる可能性があります。

転職エージェント末永

利用者として不向きだった場合は紹介してもらえる求人が少なく、結果的に転職活動が長引いてしまう恐れがあります。

利用者としての適性が低かった人は、求人数が多いリクルートエージェント、doda、マイナビ転職エージェントなどの大手総合型のサービスをメインで利用するのがおすすめです。

JACリクルートメントのサービスの特徴

JACリクルートメントのサービスには4つの特徴があります。

JACリクルートメントの利用を検討する際にはサービスの特徴をしっかり把握して、どのようなサポートが受けられるのかを確認しておきましょう。

領域特化の転職支援

JACリクルートメントは、領域特化型の転職支援に強いエージェントです。いずれかの領域でのエキスパートを、有望な人材を求める企業に紹介する役割を担っているため、好条件の求人が集まっています。

利用者の持つスキルや専門性を強く求める企業への転職を後押ししてくれるので、高確率で年収アップやキャリアアップを実現できます。

転職エージェント末永

JACリクルートメントは、ハイクラス転職の分野で7年連続No.1(2026年1月時点)の高い顧客満足度を誇っており、領域特化の転職支援において大変信頼性のある転職エージェントです。

ハイクラスならではの転職のノウハウに長けており、大手企業や外資系企業とのパイプが太いため、理想のキャリアの実現に向けて万全な体制でバックアップしてくれますよ。

両面コンサルタントで企業と利用者のマッチングをサポート

JACリクルートメントでは「両面コンサルタント」でのサポートをおこなっています。利用者の転職支援と企業の採用サポートを同一のコンサルタントが担当するので、より効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるのが特徴です。

40代・男性

3点

良かった点

「両面型コンサルタント」のスタイルは便利でした。

担当者が企業と求職者の両方を担当しているので、求人の詳細情報を深く知っていて、応募前に「どんな人材が求められているか」や「前任者の退職理由」まで教えてもらえました。

今回受けた外資系IT企業は、英語力とマネジメント経験を重視していると事前に分かったので、楽に準備できました。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

JACリクルートメントの最大の特徴は、担当コンサルタントが企業とのパイプを持ち、求人情報だけでなく社内の組織構造や経営層の考え方、求める人材像まで詳細に把握している点です。

私は担当者から事前に企業文化や過去の採用傾向を丁寧に教えていただき、面接準備や自己PRの方向性を戦略的にアドバイスしてもらえました。

給与交渉や条件面の調整も、担当者が適切な立場で間に立ってくれたため、スムーズに希望条件を実現することができました。

出典: 独自調査

コンサルタントが企業の人材状況を詳しく把握しており、現場で強く求められる人物像を具体的に共有してくれます。

的確なアピール方法をアドバイスしてくれるので、自分が心から働きたいと思える企業に自信を持って応募できる点もメリットです。

転職エージェント末永

ややハードルが高いと感じる企業でも、コンサルタントの心強いサポートがあれば内定獲得率は上がります。憧れの企業で働くためのチャンスを得られるので、応募条件をクリアできた企業には積極的に応募してみてください。

業界別・職種別・エリア別転職情報の公開

JACリクルートメントでは、公式サイトで「業界別・職種別・エリア別転職情報」に関するコンテンツを多数提供しています。

気になる業種の転職市場を常に把握しておけるだけでなく、企業研究にも役立つ情報が満載なので、ハイクラス転職を成功させたい人は積極的に活用してみてください。

また、海外エリアでの転職事情についても、需要の高い人材やスキルが国ごとに紹介されています。グローバル転職を視野に入れている人は、ぜひ目を通しておきましょう。

転職エージェント末永

転職では自己分析や企業分析だけでなく、転職市場の動向を把握することも重要です。自分の市場価値を正しく把握しておかなければ、適正な条件を見極められないだけでなく転職のタイミングを見誤ってしまう可能性があるからです。

JACリクルートメントでは多数の業界において密度の濃い転職情報を発信しているため、こまめにチェックしておくことをおすすめします。

セミナーが求職活動実績になる

JACリクルートメントでは、転職希望者向けに各種セミナーや説明会を開催しています。

これらのセミナーは、内容や参加方法によっては、ハローワークで求職活動実績として認められる場合があります。失業認定を受けている人にとっては、情報収集をおこないながら実績としても活用できる点が特徴です。

転職エージェント末永

失業給付を受け取るためには、原則として認定期間中に2回以上の求職活動実績が必要になります。

セミナー参加を実績として認めてもらうには、開催内容や参加方法に加えて、参加証明の有無や記録の残し方など、事前に準備しておくべき点もあります。

JACリクルートメントのセミナーを求職活動実績として活用したい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

あわせて読みたいJACリクルートメントのオンラインセミナーを求職活動実績にする方法と利用術を解説

JACリクルートメントで転職を成功させるためのポイント

JACリクルートメントで転職を成功させるためには、3つのポイントを押さえておきましょう。

ポイントを押さえて転職活動をおこなえば、条件の良い求人を見逃すことなく、JACリクルートメントのサポート力を最大限に引き出せます。

単独で利用せず総合型のエージェントと併用する

JACリクルートメントを利用する際は、総合型のエージェントと併用しましょう。ハイクラス向けの求人に偏っているため、総合型のエージェントより保有求人数が少ないからです。

求人保有数が多くないエージェントでさらに条件を絞り込めば、紹介求人の数が限られてくるため、思うように転職活動が進まない可能性があります。しかし、総合型のエージェントを併用すれば紹介求人の数をカバーしてくれるため、効率よく転職活動をおこなえます。

ハイクラス・ミドルクラスいずれの求人も扱っている点や、幅広い業界の求人が集まっているので将来の選択肢が増える点も、総合型エージェントの魅力です。

転職エージェント末永

総合型のエージェントのなかでも、特におすすめなのはリクルートエージェント、doda、マイナビ転職エージェントの3社です。転職業界のプラットフォームとして多数の企業と提携しており、業種を問わず幅広い非公開求人を保有しています。

総合型ではあるものの、高待遇の求人情報も保有しているため、利用するメリットは大いにあります。経歴に応じた求人を厳選して紹介してくれるので、転職活動を効率よく進めたい人はぜひ利用してみてください。

総合型のエージェントと併用する際のポイントなどは、以下の記事に詳しくまとめてありますので、チェックしてみてくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

経歴やスキルの棚卸しを入念におこなう

JACリクルートメントを利用する際には、経歴やスキルの棚卸しを入念におこなうことが大切です。ハイクラス転職では利用者の経歴やスキル、実績などが重要な評価対象になります。経験や実績は、企業が求める水準に達しているかを見極めるための根拠になるからです。

根拠が薄いと即戦力としての実力が測れないため、企業側から採用の優先順位を落とされる恐れがあります。企業に対するアピール材料を見落とさないよう、これまでの経歴をじっくり見直すことが大切です。

経歴の棚卸しをおこなうコツは、職務経歴書を作成しながら時系列で整理することです。また、実績は「前年比で20％売上の向上に成功」など、具体的な数値にすることがポイントです。

転職エージェント末永

経歴やスキルの棚卸しをおこなうと、ハイクラス転職に必要な強みや専門性、武器となる経験を明確にできます。思わぬ経歴が強みになることもあるので、なるべく細かく詰めることが大切です。

深掘りが不十分な部分は、JACリクルートメントのコンサルタントがしっかりサポートしてくれるので安心ですよ。

自分から積極的に企業研究をおこなう

JACリクルートメントを利用する際には、自分から積極的に企業研究をおこなう姿勢が大切です。紹介された求人に応募するだけでは、自分が本当に望む働き方が実現できない可能性があります。

担当コンサルタントから求人を紹介されたら、企業情報を自分でも積極的に調べましょう。企業の情報を詳しく知るほど働くイメージが掴みやすく、自分のキャリアプランやキャリアパスと合っているかが判断しやすくなります。

企業研究をおこなう際には、公式サイトで会社情報概要や企業理念を調べるとともに、競合企業にはない独自の強みを把握しましょう。そのうえで、現在の取り組みや方向性について調べても調べておくことが大切です。

転職エージェント末永

コンサルタントは興味のある企業に対する企業研究もサポートしてくれます。自分で調べても疑問や気になる点が残る場合は、遠慮なく担当コンサルタントに質問してみてください。

JACリクルートメントを利用する際の注意点

JACリクルートメントを利用する際には、以下の点に注意しましょう。

サービスを受ける際の注意事項を知っておけば、想定外の事態が起こった場合でも落ち着いて対応できます。

専門性やスキルが低いと紹介求人が少なくなる可能性がある

専門性やスキルが低い人は、JACリクルートメントに登録したとしても紹介求人が少ない可能性があります。ハイクラス特化型の転職エージェントなので、基本的に管理職クラスの専門性やスキルを持つ人に向けた求人をメインに取り扱っているからです。

JACリクルートメントの求人には、応募条件として一定の水準が設けられていることがほとんどなので、応募条件を満たせていない人に対する紹介求人も必然と少なくなってしまいます。

専門性やスキルはそれほど高くはないものの、自分の市場価値を知るためにハイクラス転職に挑戦してみたいという人は、リクルートエージェント・dodaを併用するのがおすすめです。

転職エージェント末永

リクルートエージェント・dodaの非公開求人数は転職業界でもトップクラスなので、専門性やスキルが飛び抜けていなくても多数の求人を紹介してもらえます。
また、分析力に長けたコンサルタントが個人の強みを再発見するきっかけを与えてくれるので、JACリクルートメントと併用すれば自分の魅力を幅広い企業にアピールできますよ。

コンサルタントとの相性が合うとは限らない

JACリクルートメントはサポート力の高さで良い評判を多数得ていますが、担当コンサルタントと相性が合わないケースもあることも理解しておきましょう。

同じJACリクルートメントのコンサルタントであっても、それぞれの支援経験や性格は異なるため、相性の良し悪しがあることは避けられません。相性が合わないコンサルタントに当たってしまった場合は、連絡のペースにもどかしさを感じたり、逆にプレッシャーを感じたりする可能性があります。

転職エージェント末永

担当コンサルタントとの相性が合わないと感じる場合は、変更してもらうのがおすすめです。担当の変更はそれほど珍しいことではないため、速やかに対応してもらえます。
担当コンサルタント本人に変更依頼を申し出るのが難しい場合は、マイページの問い合わせ画面から担当変更依頼を出しましょう。

スピード感のある対応を心掛ける

担当コンサルタントから求人を紹介してもらった場合は、なるべく早く次のアクションを起こしましょう。

JACリクルートメントには独占求人や非公開求人の割合が多く、人気な求人には応募者が集まりやすいため、選考が速やかにおこなわれる傾向があります。

応募を迷っているうちに適切なタイミングを逃してしまい、決意した時には募集が終了していたという事態にもなりかねません。

転職エージェント末永

ハイクラス転職の場合は、特に行動力が求められます。コンサルタントからの求人紹介で気になる求人がある場合は、すぐに応募の意思を伝えて選考準備を始めましょう。

【プロが厳選】JACリクルートメントと併用したいハイクラス向け転職サービス

JACリクルートメントを利用する際には、他のハイクラス転職サービスと併用するのがおすすめです。転職サービスはそれぞれ取扱求人が少々異なるため、複数の転職サービスを利用したほうが希望の求人に出会える可能性が高くなります。

ハイクラス向けの転職サービスであればビズリーチがおすすめです。

ビズリーチはJACリクルートメントと同様に、ミドル層を中心としたハイクラス転職向けのサービスです。自分の経歴を登録しておけば、ヘッドハンターからスカウトが届くシステムとなっており、能力や経歴に見合った企業とマッチングしてくれるのが特徴です。

また、ヘッドハンターが転職活動のサポートを担っており、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、条件交渉などを全面的にバックアップしてくれます。

ビズリーチはハイクラス特化型の転職サービスですが、JACリクルートメントより求人数が圧倒的に多いのが特徴です。キャリアアップや年収アップのチャンスを増やしたい人にとって特におすすめなサービスといえます。

30代・男性

5点

良かった点

ビズリーチはハイクラス向けの求人を多く取り扱っているという評判を耳にし、登録しました。

これまでいくつかの転職サイトを利用していましたが、それらには掲載されていないハイクラス向け求人が多く非常に驚きました。

求人は高年収やリーダーポジションを求めるものばかりで、さらに上のキャリアも目指せるのが分かりました。社会貢献できる企業を探し転職したいと思える求人にも出会うことができました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

ビズリーチはスカウト型求人サイトの草分け的企業である為、求人数も多くハイクラスな求人も多いです。

企業の人事部から直接のスカウトが来るのもメリットで、選考の通過確率が高いプラチナスカウトもあり、他社と違うサービスが魅力だと思います。

出典: 独自調査

30代・女性

5点

良かった点

自分がどの職種へ転職できるのか不透明だったとき、ビズリーチのヘッドハンター数人と連絡を取り、その中から幅広い視点でキャリアを提示してくれる人と出会いました。

ヘッドハンターとの面談を通して、自分のキャリアの可能性を提示してもらい、そこから自分の志向に合わせて求人を絞り込んでいきました。

紹介してもらった求人は年収が高いものが多く、自分の市場価値が可視化できるのもよかったです。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

ビズリーチはスカウト機能があるものの、転職エージェントのようにマンツーマンでコンサルタントがサポートしてくれるサービスはありません。

しかし、自分のペースで転職活動をおこないたい人や、スカウト機能で効率的に多数の企業からオファーを受けたい人におすすめです。

【プロが厳選】JACリクルートメントと併用したい総合型転職エージェント

続いて、JACリクルートメントと併用するのがおすすめな総合型エージェントを3つ紹介します。

それぞれの特徴や向いている人を紹介するので、確認してみてください。

ここで紹介する以外の転職エージェントも含めて、自分に合ったサービスを探したい場合は、こちらの記事を参考にしてみてください。

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

リクルートエージェント｜求人数No.1

リクルートエージェントは、大手総合型の転職サービスとして業界内で求人数トップを誇ります。利用者数も多く、多数の人材サービスを運営しているため、転職支援のノウハウに精通しているのが特徴です。

企業からの信頼も厚く、リクルートエージェントを通して応募することで、多数の企業から注目を得られます。経験者向けのハイクラス求人も多数登録されているため、併用すると希望条件にマッチする求人と出会いやすくなる点もメリットです。

リクルートエージェントは転職者の8割が利用する定番の転職サービスで、確かな実績と信頼力が魅力です。非公開求人も多く、経歴に自信がある人にはレア求人を紹介してもらえる可能性があります。

20代・男性

4点

良かった点

希望通りの企業を紹介してもらえたことに加え、模擬面接や履歴書の書き方についても丁寧にサポートしてもらいました。

おかげさまで、目指していた企業の選考に通過できました。選考対策が手厚いのは良い点だと思います。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

客観的な意見をもらえるのが良い点でした。業種や職種、具体的な会社について詳しく、自分では思いつかないような面白い会社を紹介してもらえました。

ある程度進みたい方向が決まっているなら、任せてみるのも面白いと思います

出典: 独自調査

30代・女性

4点

良かった点

私がリクルートエージェントを利用して良かったと思ったのは、求人の数が多かっただけでなく、紹介してくれた求人がこちらが必要とする条件を汲んだ形のものが多かったことです。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

ハイクラス転職を目指すならメインサービスとしてJACリクルートメントを利用し、補助的な役割で求人数をカバーできるリクルートエージェントを併用しましょう。

リクルートエージェントなら、スキルがあれば20代の若年層でもハイクラス求人に応募できるチャンスを増やせます。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

あわせて読みたいリクルートエージェントとJACリクルートメントを徹底比較！5つのポイントで違いを紹介

doda｜求人サイト・エージェント一体型

dodaはリクルートエージェントに続き、利用者数が多い人気の転職サービスです。求人サイトと転職エージェントの一体型のサービスを提供しているのが特徴で、主体的に転職活動を進められる点が魅力です。

条件の良い非公開求人も多く、幅広い視野を持って転職活動をおこないたい人に向いています。

dodaを利用すれば自由に転職活動のスタイルを選べるだけでなく、担当のコンサルタントから内定獲得後まで手厚くサポートしてもらえます。初めての転職でも不安なく転職活動に集中できますよ。

30代・女性

4点

良かった点

dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。

また、コンサルタントが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

良かった点

dodaは最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。

情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

それまで自分の中にあった考え方の視野が広がるぐらい柔軟で具体的なアドバイスをもらえたのが良かったです。

dodaのおかげで自分の持っているスキルや経験が実は価値が高いことも発見できたし、それにより選択肢も一気に広げることができました。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

dodaは求人サイトとしても利用できるため、JACリクルートメントをメインで利用する際に自分で求人紹介のペースを調節できる点がメリットです。

求人サイトとしての利用でサポート不足を感じたときはエージェントの利用を検討すればよいので、気軽に登録してみてください。

マイナビ転職エージェント｜親身なサポートが魅力

マイナビ転職エージェントは20代から30代中盤までの人の転職支援を得意としているエージェントです。

3ヶ月以内の転職支援成功率と、入社後の定着率の高さが魅力で、幅広い分野で専門知識を持ったキャリアアドバイザーが、利用者の経歴やスキルに応じたサポートをおこなってくれます。

マイナビ転職エージェントは全国6ヶ所の拠点で、対面での面談が可能です。オンラインより直接顔を合わせて話したい人にもおすすめの転職サービスです。

30代・男性

4点

良かった点

希望職種への転職に成功し、年収アップも実現できました。

担当者が企業ごとの傾向や選考ポイントを詳細に教えてくれたため、面接準備が非常にスムーズで、自信を持って選考に臨めたことも期待通りのものになりました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

「サポートが手厚い」という評判は本当で、履歴書や職務経歴書の添削から面接対策まで一貫して細かく対応してもらえました。

自分では気づかなかった強みを引き出してもらえたおかげで、面接で自信を持ってアピールできました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

選考対策の充実と応募書類添削が非常に役立ちました。どのような質問がされるか、どう話すべきかを具体的に指導してもらえ、面接本番に自信を持って望めました。

求人の紹介スピードも速く、効率的に転職活動で動けたのも良かった点です。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

マイナビ転職エージェントは利用者の心情に常に寄り添ったサポートを心掛けているので、キャリアアドバイザーの物腰が柔らかく、安心感を持って相談できます。

専門領域に詳しい担当者から、キャリアアップ・年収アップにつながるサポートを受けられるので、満足感の高い結果を得られますよ。

あわせて読みたい【利用者から調査】マイナビ転職エージェントの評判・口コミはひどい？断られた？

他にも、転職エージェントは数多く存在し、大手総合型から業種特化型までさまざまです。

さらに選択肢を増やしたい人は、エージェントを選ぶ際のポイントや評判・ランキングを知ると、自分にあう転職エージェントを選びやすくなります。

以下に関連記事をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェント一覧！誰におすすめか・選ぶ際のポイント・特徴を解説

あわせて読みたい【16社を独自調査】転職エージェントの評判・口コミを徹底比較！賢い選び方も解説

あわせて読みたい【2026年最新版】転職エージェントおすすめ人気ランキング！それぞれの魅力を徹底比較

JACリクルートメントを利用する際によくある質問

JACリクルートメントを利用する際によくある質問事項をまとめました。

気になる質問がある場合は、内容を確認してみてください。

Q. JACリクルートメントの利用に費用はかかる？

A. JACリクルートメントのサービスは、すべて無料で利用できます。登録料や紹介手数料、転職が決まった際の成功報酬などを、利用者が支払うことはありません。

転職エージェントは、採用が決まった際に企業側から報酬を受け取る仕組みのため、求職者は費用を気にせずに相談やサポートを受けられます。

そのため、「まずは情報収集だけしたい」「自分の市場価値を知りたい」という段階でも、安心して登録だけできます。

さらに詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

あわせて読みたい転職エージェントは登録だけでも使える？メリット5つと賢い活用法を徹底解説

Q. JACリクルートメントの「門前払い」「激務」という口コミは本当？

A. JACリクルートメントに対する「門前払い」や「激務」という口コミは、事実と異なります。JACリクルートメントはハイクラス向けの求人を扱っているため、応募条件のハードルが高いことや、高年収求人＝激務という主観的なイメージが先行している可能性が高いです。

実際は誰でも登録が可能なので門前払いになることはなく、高待遇で質の良い求人が多いため年収が高いからといって激務であるとは限りません。

JACリクルートメントの「門前払い」の口コミについては以下の記事で詳しく解説しているので、気になる人は参考にしてみてください。

あわせて読みたいJACリクルートメントに門前払いされる理由は？断られた時の対処法も解説

Q. JACリクルートメントを利用すると会社にばれる？

A. 在職中にJACリクルートメントを利用したとしても、通常は会社にばれる心配はありません。JACリクルートメントの利用者情報は厳重に保管されており、情報が開示されるのは応募企業のみです。

在職中の会社に転職活動を知られることはないので、安心して求人探しに取り組みましょう。ただし、作成した履歴書や職務経歴書は自分自身でも厳重に管理することが大切です。また、社内PC利用の際などには注意が必要です。

あわせて読みたいJACリクルートメントの利用はバレる？知られるケースと対策を解説

Q. JACリクルートメントに登録を拒否されることはある？

A. JACリクルートメントに登録を拒否されることはありません。なぜなら、職業安定法第5条の6によって、転職エージェントは利用者の登録を拒否してはいけないと定められているからです。

上級職に就いているものの自分の市場価値に自信がない人は、求人を紹介してもらえるか試しに登録してみるのがおすすめです。

思うように求人が紹介してもらえない場合はすぐに退会でき、費用は一切かからないので、気軽に利用してみてください。

もし拒否されたように感じた人は、「合わなかった理由」をこちらの記事にまとめていますのでチェックしてみてください。

あわせて読みたいJACリクルートメントに門前払いされる理由は？断られた時の対処法も解説

Q. JACリクルートメントの退会方法は？

A. JACリクルートメントの退会方法には3つの手段があります。

JACリクルートメントの退会方法

• 担当コンサルタントに連絡
• メールアドレスで連絡
• マイページの「問い合わせ」

最も簡単な方法は担当コンサルタントに連絡することです。退会の希望を伝えるだけでコンサルタント側で退会に必要な手続きをおこなってくれます。

担当コンサルタントに伝えづらい場合はマイページの「問い合わせ」から「転職支援サービス　停止・退会申込」を選択して送信すれば退会手続きが完了します。

JACリクルートメントの退会方法については、以下の記事でさらに詳しく解説しているので、不安な人は確認してみてください。

あわせて読みたいJACリクルートメントの退会方法｜休止方法や解約する際の注意点も解説

JACリクルートメント利用者の口コミ一覧

記事内で紹介しきれなかった口コミを紹介します。JACリクルートメントの評価についてさらに詳しく知りたい人は、ぜひチェックしてみてください。

20代・男性

4点

良かった点

結局私自身は選考には進んだが最終面接を含め落ちてしまい、転職をしない結論に至ったが、担当者からの面接対策自体は完璧だったと思う。

実力と経歴部分であくまでマッチングなので、受からない会社はどう対策しても難しい場合もあるが、ポテンシャルは引き出してくれるエージェントだと思う。

出典: 独自調査

40代・女性

4点

良かった点

数打つ応募ではなく、私のキャリアパスと転職軸に沿った形で質の高い案件を紹介して欲しかった、という期待がありました。

実際にコンサルタントの方が親身に相談にのってくれたことで、最適な企業選択ができたと感じています。

出典: 独自調査

50代・女性

4点

悪かった点

レスポンスの速度については、期待していたレベルではありませんでした。段取り良くスピーディに進められる印象があっただけに、遅延がより強調されて感じられました。

やり取りが迅速だと、活動の効率がさらに向上すると思います。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

担当者のサポートを受けて、自分の経験やスキルにマッチした企業に転職できました。特に、模擬面接や企業情報の共有、年収交渉のアドバイスが役に立ち、希望通りの条件で内定をもらえました。

自分だけでは気付けなかったアピール方法を教えてもらえたのが成功の要因です。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

悪かった点

もう少し幅広いレベルの求人があるかと思っていましたが、実際は年収やポジションの高い案件が中心でした。

ミドルクラスの転職者にとっては少しハードルが高く、求人の選択肢が限られているように感じました。

また、案件紹介の数が思ったより少なく、じっくり比較検討できなかった点は期待と異なりました。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

良かった点

初めての面談では、今までの経験の整理から今後のキャリアの話まで、時間をかけて深く聞いてくれたので、自分の頭の中も整理できました。

担当チームが業界別に細かく分かれていて、専門性が高いなと思いました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

担当者が企業側の人事情報まで詳しく把握しており、私の経験や希望に合う求人を的確に紹介してくれました。

特に面接前には、過去の面接質問例や企業文化の詳細情報を提供してくれたので、安心して選考に臨めました。

出典: 独自調査

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JACリクルートメントを利用するなら他のエージェントも併用しよう

JACリクルートメントを利用する際には、他のエージェントの併用を検討してみてください。エージェントごとにサポート方法や取り扱う求人が異なるため、複数登録しておいたほうが転職のチャンスに恵まれやすくなります。

本記事でおすすめした4つの転職サービスを再度まとめておくので、ぜひ活用してください。

転職エージェント末永

あくまでハイクラスの求人のみにこだわりたい人は、スカウトがもらえるビズリーチ、多方面での可能性を大切にしたい人は求人数が豊富なリクルートエージェントがおすすめです。

自分主導で転職先を探したい人には、サイト・エージェント一体型のdodaが向いています。安心感とサポート力を重視する人はマイナビ転職エージェントを利用してみてください。