おすすめの特化型転職エージェント8選！総合型との違いと業界別の選び方を徹底比較

「転職エージェントに登録したいけれど、種類が多くてどれを選べばいいのかわからない」「特化型と総合型の違いが知りたい」「自分の業界に強いエージェントを利用したい」そう感じている人も多いのではないでしょうか。

実は、転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。特定の業界や職種で転職を目指すなら、その分野に詳しい特化型エージェントを選ぶのが成功の近道です。特化型では、業界ごとの選考対策や非公開求人など、総合型では得られない専門的なサポートを受けられます。

この記事では、転職のプロの視点で「特化型」と「総合型」の違いをわかりやすく解説し、IT・医療・第二新卒など分野別のおすすめエージェント8選や、失敗しない選び方のポイントを紹介します。

特化型転職エージェントとは？総合型との違いを知っておこう

転職エージェントには「総合型」と「特化型」の2つのタイプがあります。

まず総合型転職エージェントは、リクルートエージェントやdodaのように、幅広い業界・職種の求人を扱うサービスです。

一方で、特化型転職エージェントは、IT業界に強いギークリーや、第二新卒に特化したUZUZのように、特定の分野に絞ってサポートをおこなっています。

特徴は以下のとおりです。

主な違いを表で確認しましょう。

特化型の1番の強みは、その業界に詳しいアドバイザーから、実践的で的確なサポートを受けられることです。企業とのつながりが深いため、一般には公開されていない「非公開求人」や、ここでしか紹介されない「独占求人」が多いのも魅力です。

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一方で、求人数は総合型より少なく、他の業界への転職には向いていません。そのため、特化型と総合型の両方をうまく使うことが、転職を成功させるポイントです。

特化型転職エージェントおすすめ8選【業界・職種別】

ここからは、業界・職種・年代別におすすめの特化型転職エージェントを10社厳選して紹介します。まずは全体像を表で確認してから、各サービスの詳細を見ていきましょう。

それぞれのエージェントには得意分野があり、自分の状況や目的に合ったサービスを選ぶことが大切です。

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たとえば、IT業界ならギークリーやレバテックキャリア、20代・第二新卒ならUZUZやマイナビジョブ20’s、ハイクラス転職ならJACリクルートメントやビズリーチがおすすめです。

それでは、業界・職種別に詳しく見ていきましょう。

IT・エンジニア業界に強い特化型エージェント

IT業界やエンジニア職への転職を目指すなら、IT分野に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。技術やトレンドに詳しいアドバイザーが在籍しており、業界の最新情報や企業の技術環境(技術スタック)まで教えてもらえるため、自分に合わない企業を選んでしまうミスマッチを防ぐことができます。

ここでは、IT・エンジニア業界に強い特化型エージェント3社について解説します。

ギークリー｜IT・Web・ゲーム業界専門

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。IT業界に詳しいキャリアアドバイザーが100名以上在籍しており、エンジニアだけでなく、Webディレクターやゲームプランナーなど幅広い職種をサポートしています。

利用者の年収アップ率は77％と高く、IT業界でキャリアを伸ばしたい人にぴったりのエージェントです。

特に、エンジニアやWebクリエイターとして今のスキルを活かしながら年収を上げたい人には、豊富な選択肢があります。

さらに、キャリアアドバイザーがIT業界の最新動向や企業の開発環境まで詳しく教えてくれるため、技術的な話もスムーズに通じるので安心です。

20代・女性

4点

良かった点

私はWeb業界に転職するのは初めてだったのでうまくいくか心配していたのですが、様々な求人案件を紹介してくれ、最終的には「アカウントプランナー」として採用されることになりました。

履歴書、職務経歴書の書き方から面接対策まで、丁寧にサポートしてもらえたおかげだと感じています。

出典: 独自調査

30代・男性

5点

良かった点

面談予約をした当日のうちに日程調整の連絡がすぐに来るため、スムーズな転職活動を行えました。

また、AIによる自己分析検査が無料で出来るため、自身の適性や不足しているITスキルがすぐに分かり、転職希望先へのアプローチ準備がスムーズに出来た点が良かったです。

出典: 独自調査

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IT業界でキャリアアップしたい人は、まずギークリーに登録してみましょう。たくさんの求人の中から、自分のスキルを活かせる職場を見つけることができます。

マイナビIT AGENT｜IT業界の幅広い職種に対応

マイナビIT AGENTは、大手人材サービス「マイナビ」が運営する、IT業界に特化した転職エージェントです。マイナビグループの強みを活かした幅広い求人ネットワークがあり、大手企業からベンチャー企業まで多くの選択肢があります。

特に、IT業界が未経験の人へのサポートが手厚く、20代・30代の若手の転職に強いのが特徴です。

特にIT業界未経験の人でも、基礎から丁寧に教えてもらえる環境の企業を紹介してもらえるので安心です。

また、マイナビブランドの信頼性があり、初めての転職活動でも安心して利用できます。

30代・男性

5点

良かった点

個人の転職活動では限界を感じ、マイナビIT AGENTに登録しました。

転職エージェントを利用するのは初めてだったので不安を感じていたのですが、担当の人をはじめ、会社全体でサポートしてくれたので不安を感じることなく転職活動できました。

特に担当者の方にはとてもお世話になり、給料面や職種など細かい部分に至るまで相談に乗ってもらったのでとても助かりました。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

良かった点

初めての転職で分からないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビITエージェントを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。

提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。

また、就職後も継続してキャリア相談に乗っていただけて、ありがたかったです。

出典: 独自調査

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IT業界に興味はあるけど未経験で不安という人は、まずマイナビIT AGENTに相談してみましょう。未経験からでもチャレンジできる環境が整った企業が見つかります。

レバテックキャリア｜エンジニア特化で高年収求人多数

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントです。年収600万円以上の高収入求人が多く、スキルを正しく評価してくれる企業を紹介してもらえます。

専門知識を持つアドバイザーが在籍しているため、技術的な話も通じやすく、安心して相談できます。

特に、自分の技術力をしっかり評価してもらいたいエンジニアの人におすすめです。アドバイザーにはエンジニア出身者も多く、専門的な話が通じるため、求人票だけでは分からない開発環境の詳しい情報まで教えてもらえます。

20代・女性

4点

良かった点

レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い、利用しました。

私を担当してくださったアドバイザーの人は、ベテランの女性でとても明るく、親切丁寧な対応で好印象でした。連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。

他にも、面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信に繋がりました。

出典: 独自調査

30代・男性

5点

良かった点

アドバイザーが紹介してくれる求人は、自分の希望に沿った内容のもので、質の高い求人案件が多かったところが良かったです。また、自分の今後のキャリア相談を一緒に考えてくれたのも好印象でした。

スタッフ全員が良いとは言い切れないかもしれませんが、自分の担当してくれたアドバイザーはとても良かったです。

面接対策に関しても、時間を取って指導してもらえたので、かなり質の良い会社へ転職することができました。

出典: 独自調査

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技術力に自信があるエンジニアの人は、レバテックキャリアに登録してみましょう。実際のスキルを正当に評価してくれる企業が見つかります。

20代・第二新卒に強い特化型エージェント

20代や第二新卒の人は、社会人としての経験がまだ少ないため、丁寧にサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことが大切です。

ここでは、若手の転職支援に強い3つのエージェントを紹介します。

UZUZ｜第二新卒・既卒の就業サポートに特化

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターの人に特化した転職エージェントです。1人あたり平均12時間ものサポートをおこなうなど、丁寧で寄り添ったサポートが特徴です。

アドバイザー全員が、かつて就職に悩んだ経験を持つ元第二新卒・既卒者なので、同じ目線で共感しながら、的確なアドバイスをしてくれます。

特に、「早く辞めてしまった」「正社員として働いたことがない」と不安に感じている第二新卒や既卒の人でも安心です。自分と同じような経験をしたアドバイザーが、親身になってサポートしてくれます。

面談も丁寧に時間をかけておこなうので、「自分に合った仕事がわからない」という人でも、一緒に考えながら方向性を見つけることができます。

30代・女性

4点

良かった点

とにかく支援がすごくてUZUZ(ウズキャリ)と二人三脚で転職をするというような感じです。ここまでサポートがあるところは他にないような気がします。

すごく丁寧で一緒に転職を応援してくれるような気がして心強かったです。転職に対して不安がある人はとても良いのではないでしょうか。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

面接対策は本当に手厚いです。1企業ごとにやってくれます。大学のキャリアセンターとかでやるようなものを想像して行ったんですが、全然違いました。

その企業ならではの特徴や受ける職種のポイントを教えてくれます。ここまでやってくれるところって他にはあまりないんじゃないかと…。

出典: 独自調査

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第二新卒・既卒で転職に不安がある人は、まずUZUZに相談してみましょう。同じ経験をしたアドバイザーが、気持ちに寄り添ってサポートしてくれますよ。

また、UZUZに関する詳しい情報は下記の記事で確認しましょう。

あわせて読みたいUZUZは第二新卒・既卒でも利用できる？就職が成功する方法を解説

マイナビジョブ20’s｜20代専門の転職支援

マイナビジョブ20’sは、20代の転職を専門にサポートするマイナビグループのサービスです。若手向けの求人が豊富で、未経験でも応募できる求人もたくさんあります。

20代の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているため、初めての転職でも安心してサポートを受けられます。

初めての転職で「何から始めればいいのかわからない」という20代の人でも安心です。書類の書き方から面接の練習まで、丁寧にサポートしてもらえます。

さらに、マイナビグループならではの信頼性と、大手企業ならではの豊富な求人ネットワークで、たくさんの選択肢から自分に合った仕事を探せます。

20代・女性

4点

良かった点

マイナビジョブ20’sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。

担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。

担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。

出典: 独自調査

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20代で初めての転職に不安がある人は、マイナビジョブ20’sに登録してみましょう。20代の転職に特化したサポートで、安心して転職活動を進められますよ。

ハタラクティブ｜未経験からの正社員転職に強い

ハタラクティブは、20代の未経験者向けに特化した転職エージェントです。フリーターや既卒、ニートの方が正社員を目指すためのサポートを専門におこなっています。

内定率は80％を超えており、未経験OKの求人を3,000件以上扱っているため、学歴や職歴に自信がない人でも安心して利用できます。

ハタラクティブは、20代の未経験者向けに特化した転職エージェントです。フリーターや既卒、ニートの方が正社員を目指すためのサポートを専門におこなっています。

内定率は80％を超えており、未経験OKの求人を3,000件以上扱っているため、学歴や職歴に自信がない人でも安心して利用できます。

特に、フリーターや既卒、ニートの人でも、経歴を気にせず安心して利用できるのが大きな魅力です。さらに、実際に企業を取材しているため、求人票だけではわからない職場の雰囲気や働く環境など、リアルな情報を教えてもらえます。

30代・女性

4点

良かった点

担当アドバイザーが非常に親身で、履歴書や職務経歴書の書き方まで細かくサポートしてくれました。

書類の表現を具体的にアドバイスしてもらい、面接通過率が格段に上がりました。

出典: 独自調査

30代・男性

5点

良かった点

担当者とLINEで直接やり取りができるのがよかったです。メールよりも気軽にやりとりでき、レスポンスも早いため疑問点や不安をすぐに相談できました。

出典: 独自調査

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フリーターや既卒から正社員を目指すなら、ハタラクティブに登録してみましょう。未経験からでも安心して働ける職場が見つかります。

ハイクラス・管理職に強い特化型エージェント

年収600万円以上のハイクラス転職や、管理職としてさらにキャリアアップを目指す人には、ハイクラス専門の転職エージェントがおすすめです。経営層とのつながりが強く、重要なポジションの非公開求人を多く扱っています。

ここでは、ハイクラスや管理職転職に強い2つの特化型エージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜外資系・管理職求人に強み

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業、管理職の転職に強いハイクラス専門の転職エージェントです。年収800万円以上の求人を多く扱っており、30代〜40代でキャリアアップを目指す人にぴったりです。

業界や職種ごとに専門のコンサルタントが担当してくれるため、専門知識に基づいた的確なサポートを受けられます。

特に、これまでの管理職経験を活かしてさらにキャリアアップしたい人や、外資系企業に挑戦したい人におすすめです。

さらに、企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当しているため、企業の内部事情や求める人物像をしっかり理解した上で、より的確にマッチングしてくれます。

30代・女性

4点

良かった点

JACリクルートメントはハイキャリア特化型の転職エージェントなので、求人自体も、ハイキャリアな私のことを考えてオーダーメイドされた求人を選定して紹介してくれました。

相当求人の充実性が他社よりも高かったかと思います。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

コンサルタントの質が大変良いと感じました。他の転職エージェントも利用していたのですが、ジェイエイシーリクルートメントが1番質が良いと思います。

キャリア相談も親身になって聞いてくれましたし、面接対策も何回も時間を作ってくれました。そのおかげで、前よりも給料や労働環境の良い職場に転職できました。

出典: 独自調査

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管理職としてのキャリアアップや外資系転職を目指すなら、JACリクルートメントに登録してみましょう。これまでの経験を活かせるハイクラス求人が見つかります。

ビズリーチ｜スカウト型のハイクラス転職サービス

ビズリーチは、スカウト機能を中心にしたハイクラス向けの転職サービスです。年収1,000万円以上の求人が多く、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

職務経歴書を登録しておくだけで、経験やスキルに興味を持った企業からオファーが届く仕組みになっています。

特に、ハイクラス転職を目指す人や、仕事を続けながら効率よく転職活動を進めたい人におすすめです。さらに、届くスカウト内容を見ることで、自分のスキルや経験がどんな企業に評価されているのかを客観的に知ることができます。

30代・男性

4点

良かった点

ビズリーチはスカウト型求人サイトの草分け的企業である為、求人数も多くハイクラスな求人も多いです。

企業の人事部から直接のスカウトが来るのもメリットで、選考の通過確率が高いプラチナスカウトもあり、他社と違うサービスが魅力だと思います。

出典: 独自調査

30代・男性

5点

良かった点

ビズリーチのヘッドハンターは企業からスカウトを任されるほどの信頼関係を築いており、詳しい情報を持っていると感じました。

スカウトに対する疑問にも詳細に回答してくれるため、安心感がありましたね。

私に声をかけてくれたヘッドハンターは、内定を獲得するまで丁寧にサポートしてくれたように思います。

出典: 独自調査

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ハイクラス転職を目指すなら、ビズリーチに登録してみましょう。これまでのスキルや経験を評価してくれる企業からのスカウトが届きます。

特化型転職エージェントを利用する5つのメリット

特化型転職エージェントには、総合型にはない独自のメリットがあります。ここでは、特化型を利用する5つのメリットについて詳しく解説します。

1.業界・職種の専門知識が豊富

特化型転職エージェントの1番の強みは、業界や職種に関する深い専門知識を持っていることです。

総合型エージェントのアドバイザーは多くの業界を担当するため、どうしても知識が広く浅くなりがちですが、特化型のアドバイザーは特定の分野に集中している分、その業界の事情や特徴を深く理解しています。

たとえば、IT業界に特化したエージェントなら、使っている開発言語やフレームワーク、開発環境などの専門的な話が通じます。医療業界に特化したエージェントなら、医療制度の変更が現場にどんな影響を与えるかまで理解しています。

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こうした専門知識があるからこそ、スキルや経験を正確に理解し、ぴったりの求人を紹介してもらえるのです。

2.企業との強いパイプで非公開求人が多い

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に絞ってサポートしているため、企業との信頼関係がとても強いのが特徴です。

企業は、重要なポジションの採用や、他社に知られたくないプロジェクトの採用を、信頼できる特化型エージェントに依頼することが多くあります。

そのため、特化型エージェントでは、一般には公開されていない「非公開求人」や、そのエージェントだけが扱う「独占求人」を多く保有しているのです。

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非公開求人は一般には公開されていないため、応募者が少なく、競争率が低いのが特徴です。その分、年収や待遇などの条件が良い求人に出会えるチャンスが高くなります。

3.選考対策が業界特化で的確

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種の選考に詳しいため、より的確な選考対策を受けることができます。

総合型エージェントでは一般的な履歴書の書き方や面接対策を教えてもらえますが、特化型ではその業界ならではの選考ポイントやアピール方法まで詳しく教えてもらえるのが強みです。

たとえば、IT業界に特化したエージェントなら、「このプロジェクトではどんな技術を使ったのか」といった質問への答え方を具体的にアドバイスしてもらえます。

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第二新卒向けのエージェントなら、「なぜ早く退職したのか」を前向きに伝える方法を教えてもらえます。

このように業界に合わせた選考対策があることで、書類選考や面接の通過率が高まりやすくなるのです。

4.キャリアアドバイザーの理解が深い

特化型転職エージェントのキャリアアドバイザーは、同じ業界や職種の経験者であることが多いです。実際にその業界で働いたことがあるからこそ、悩みや不安をしっかり理解してくれます。

そのため、一般的なアドバイスではなく、自身の経験に基づいた具体的で信頼できるアドバイスを受けられるのが特徴です。

たとえば、IT業界出身のアドバイザーなら、「このスキルを身につけると市場価値が上がりますよ」といった具体的なアドバイスをしてくれます。

また、第二新卒・既卒向けのアドバイザーなら、自分自身も同じような経験をしているため、「その気持ち、よくわかります」と共感しながらサポートしてくれます。

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このように深く理解してもらえるからこそ、信頼関係を築きやすく、納得のいく転職活動ができるのです。

5.業界の最新動向や年収相場がわかる

特化型転職エージェントは、業界の最新情報や年収の相場に詳しいため、自分の市場価値を正確に知ることができます。

自分のスキルや経験がどのくらい評価されるのか、どの程度の年収が妥当なのかを客観的に教えてもらえるのが特徴です。

たとえば、「あなたのスキルなら年収600万円以上を目指せますよ」や「この技術を持つ人は今とても需要があります」といった具体的な情報を教えてもらえます。

こうした市場の情報を知ることで、年収交渉にも自信を持てるようになり、今後のキャリアプランも立てやすくなります。

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専門的なサポートを受けることで、自分のスキルをしっかり評価してくれる企業と出会いやすくなり、転職の成功率もぐんと上がります。

業界や職種の方向性がはっきりしている人は、まず特化型エージェントに登録してみましょう。前の章で紹介したギークリー、UZUZ、JACリクルートメントなどは、すべて無料で利用できます。

実際に専門的なサポートを受けながら、自分に合うアドバイザーを見つけてみてください。

特化型転職エージェントの3つのデメリットと対処法

特化型転職エージェントにはたくさんのメリットがありますが、いくつか注意すべきデメリットもあります。ただし、あらかじめ対処法を知っておけば心配はいりません。

ここでは、特化型エージェントの主なデメリット3つと、その具体的な対処法をわかりやすく紹介します。

1.求人数が総合型より少ない

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に絞っているため、どうしても総合型エージェントより求人数が少なくなります。

たとえば、リクルートエージェントやdodaのような総合型では60万件以上の求人がありますが、特化型エージェントでは数千〜数万件ほどです。そのため、「もっとたくさんの求人の中から選びたい」と感じる人もいるかもしれません。

求人数の比較例としては以下の通りです。

このデメリットを解消するには、総合型エージェントと併用するのがおすすめです。特化型で専門的なサポートを受けつつ、総合型で求人数を補うことで、より効果的に転職活動を進められます。

転職エージェント末永

たとえば「IT業界ならギークリー(特化型)＋リクルートエージェント(総合型)」のように使い分けることで、専門性と求人数のどちらもカバーできます。

実際、多くの転職成功者は平均2〜3社のエージェントに登録しており、特化型と総合型をうまく組み合わせて転職成功率を高めています。

2.他業界への転職には向かない

特化型転職エージェントは、特定の業界や職種に絞ってサポートしているため、その分野では強みがあります。しかし、逆に言うと他の業界への転職には対応できません。

たとえば、IT業界に特化したエージェントに登録しても、医療業界や製造業界の求人は紹介してもらえないのです。そのため、「業界を変えたい」「まったく違う職種に挑戦したい」という人にはあまり向いていません。

キャリアチェンジを考えているなら、以下のステップで進めるのがおすすめです。

転職エージェント末永

また、いくつかの業界に興味がある場合は、それぞれの業界に特化したエージェントに登録するのがおすすめです。そうすることで、各業界の専門的な情報を詳しく知ることができます。

登録は無料なので、気になる業界の特化型エージェントには気軽に相談してみましょう。

3.地方求人が限られる場合がある

特化型転職エージェントは、首都圏や大都市の求人が中心になることが多く、地方の求人は少ない傾向があります。特にIT業界やハイクラス向けの特化型エージェントでは、東京・大阪・名古屋といった大都市圏の求人がほとんどです。

そのため、地方での転職を考えている人は、求人の選択肢が少ないと感じるかもしれません。

エージェントタイプ別の地域カバー状況をまとめました。

地方での転職を考えているなら、以下の組み合わせがおすすめです。

総合型の転職エージェントは全国に拠点があり、地方の求人も数多く扱っています。また、地域に特化した転職エージェントもあります。

たとえば「北陸ならほくりくFIT転職」「福岡ならLiberty」のように、地元に密着したエージェントを利用すれば、地域企業の詳しい情報を得ることができます。

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特化型エージェントのデメリットも、正しく対処すれば大きな問題にはなりません。大切なのは「特化型だけに頼らず、総合型や他のエージェントと併用する」ことです。

複数のエージェントを上手に使い分けることで、デメリットを補いながら、特化型のメリットを最大限に活かせます。

失敗しない特化型転職エージェントの選び方5つのポイント

転職エージェントを選ぶとき、「特化型」を選ぶメリットは、まさに自分のキャリアに寄り添ってくれる心強い味方が見つかることです。これから5つの大きなメリットを詳しくご紹介します。

1.自分の業界・職種に特化しているか確認する

一言で「特化型転職エージェント」と言っても、その得意分野はさまざまです。たとえば「IT特化」といっても、エンジニアに強いのか、営業職に強いのか、あるいはWeb業界全体に強いのかによって特徴が大きく変わります。

特化型の転職エージェントを以下の表に細分化しましたので確認していきましょう。

自分が目指す業界や職種にしっかり特化しているエージェントを選ぶことで、より専門的なサポートを受けることができます。

転職エージェント末永

たとえば、エンジニアとして転職したい場合は、「IT業界特化」よりも「エンジニア特化」のエージェント(例：レバテックキャリア)を選ぶほうが、技術の話が通じるアドバイザーに出会える可能性が高くなります。

エージェントを選ぶときは、公式サイトで「どの分野に特化しているのか」「どんな職種の求人が多いのか」を必ずチェックしましょう。

2.求人数と非公開求人の割合をチェック

特化型エージェントを選ぶときは、求人数と非公開求人の割合をチェックすることが大切です。求人数が多いほど選べる仕事の幅は広がりますが、特化型の場合は「数」だけでなく「質」も重要です。

特に、非公開求人の割合が高いエージェントは、企業とのつながりが強い信頼できるエージェントだといえます。

求人の種類と特徴は以下のとおりです。

以下のポイントを参考に確認していきましょう。

転職エージェント末永

非公開求人が多いエージェントは、企業から信頼されている証拠です。その分、重要なポジションや条件の良い求人に出会える可能性が高くなります。

公式サイトで「非公開求人○○件保有」といった記載があるか、必ず確認してみましょう。

3.キャリアアドバイザーの専門性を見極める

キャリアアドバイザーの専門性は、転職を成功させるうえでとても重要なポイントです。

特化型エージェントを利用する最大のメリットは「専門的なサポート」を受けられることなので、アドバイザーの知識や対応の質をしっかり見極めることが大切です。

アドバイザーの専門性を確認する方法を以下にまとめました。

特に大切なのは、「アドバイザーが業界出身者かどうか」を確認することです。たとえばIT業界特化のエージェントなら、実際にエンジニアとして働いた経験のあるアドバイザーがいるかをチェックしましょう。

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実際に面談をしてみて「この人は本当に業界のことを分かっているか」を確かめることも大切です。

面談の際に専門的な質問をして、的確な答えが返ってくるか確認してみましょう。もし「この人とは合わない」と感じた場合は、担当者の変更をお願いすることもできます。

4.サポート内容と面談回数を確認する

特化型エージェントによって、サポート内容や面談回数は大きく異なります。

たとえば、UZUZは平均12時間の面談を提供していますが、他のエージェントでは1〜2回の面談のみというところもあります。自分がどれくらい手厚いサポートを必要としているかによって、選ぶべきエージェントが変わります。

サポート内容は以下の表で事前に確認しておきましょう。

初めての転職で不安がある人は、面談の回数が多く、サポートが丁寧なエージェントを選ぶと安心です。一方で、転職経験があり自分である程度進められる人は、求人紹介に特化したエージェントでも十分対応できます。

転職エージェント末永

面談方法(対面・オンライン・電話)を選べるかどうかも確認しておきましょう。忙しい人や地方に住んでいる人には、オンライン面談に対応しているエージェントが特におすすめです。

5.口コミや実績を参考にする

転職エージェントを選ぶときは、実際に利用した人の口コミや実績をチェックすることが大切です。公式サイトには良い情報ばかり載っていることが多いですが、利用者の声を見ることで本当の評判がわかります。

特に、転職後にどれくらいの人が長く働き続けているかを示す「入社後定着率」は、信頼できるエージェントかどうかを判断する大事なポイントです。

以下の表を参考に確認しておきましょう。

特に入社後定着率が高いエージェントは、ミスマッチの少ない転職を実現できている証拠です。長く働ける職場を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

口コミを確認する際には以下のポイントに注意しましょう。

ただし、口コミには個人の感じ方も含まれているため、ひとつの意見だけで判断せず、複数の情報を見比べて総合的に判断することが大切です。

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この5つのポイントを意識して選べば、自分に合ったエージェントが見つかります。ただし、使ってみないとわからないことも多いため、複数のエージェントに登録して比較するのがおすすめです。

ギークリー、UZUZ、JACリクルートメント、リクルートエージェント、dodaなどは実績が豊富で評判も高いので、まずは2〜3社に登録して面談を受けてみましょう。すべて無料で利用できます。

特化型の転職エージェントは総合型と併用するのが効率的

特化型転職エージェントをより効果的に使うには、「総合型エージェントとの併用」がポイントです。特化型の専門的なサポートと、総合型の豊富な求人数を組み合わせることで、転職成功の可能性が大きく高まります。

実際に、多くの転職成功者は2〜3社のエージェントに登録し、特化型と総合型を上手に使い分けています。

併用のメリットを以下にまとめましたので確認していきましょう。

特化型と総合型を併用することで、どちらの弱点も補うことができます。特化型の「求人数が少ない」「地方求人が少ない」といったデメリットは総合型でカバーでき、逆に総合型の「専門性が浅い」という弱点は特化型で補えます。

自分の状況に合わせて、以下のような組み合わせがおすすめです。

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また、エージェントごとに扱っている求人が違うため、複数に登録することで出会える求人の数も自然と増えます。

登録や面談はすべて無料なので、気になるエージェントをいくつか試してみるのがおすすめです。

それでは次に、総合型でありながら特化型のような専門的なサポートも受けられる、併用におすすめのエージェント2社について詳しく解説します。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数と専門チーム

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型の転職エージェントです。公開求人と非公開求人を合わせて60万件以上を扱っており、ほぼすべての業界や職種をカバーしています。

さらに、業界や職種ごとに専門のアドバイザーがいるため、総合型でありながら専門的なサポートも受けられます。

特に、できるだけ多くの選択肢から仕事を探したい人や、地方での転職も考えている人におすすめです。転職支援実績No.1の実績があり、豊富なノウハウを持っているため、初めての転職でも安心して利用できます。

20代・男性

5点

良かった点

希望通りの企業を紹介してもらえたことに加え、模擬面接や履歴書の書き方についても丁寧にサポートしてもらいました。

おかげさまで、目指していた企業の選考を通過できました。選考対策が手厚いのは良い点だと思います。

出典: 独自調査

20代・女性

5点

良かった点

リクルートエージェントでは現状を見て、今後の転職の流れなど転職市場を交えながら説明してくださったので自分の就職活動の軸が明確になった点はよかったです。

電話で担当してくださった方が寄り添ってお話を聞いてくださったのは好印象でした。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

幅広い選択肢から自分に合った企業を選びたいなら、リクルートエージェントに登録してみましょう。豊富な求人の中から、条件に最適な職場が見つかりますよ。

doda｜豊富な業界別専門サービス

dodaは、転職エージェント・転職サイト・スカウトサービスが1つになった総合型の転職サービスです。自分で求人を探すのはもちろん、アドバイザーに相談したり、企業からのスカウトを待ったりすることもできます。

業界別・職種別の特集やイベントも充実しており、総合型でありながら専門的なサポートを受けられるのが特徴です。

特に、自分でも求人を探しながら、プロのサポートも受けたい人におすすめです。さらに、転職フェアなどのイベントが定期的に開催されており、企業の担当者と直接話せるチャンスが多いのも魅力です。

40代・女性

5点

良かった点

dodaの良かった点としては思っていたよりも年収600万円以上の非公開求人が豊富なことです。

また、登録情報を限定公開できるため在職中でも安心して転職活動ができます。

出典: 独自調査

30代・女性

5点

良かった点

他の求人でも掲載されているような大手企業の求人やdodaしか載っていないような個別の案件についても紹介されたところがよかったです。

また、私の希望と職務経歴を踏まえたうえで適切な求人を紹介いただけたので面接通過率も高かったです。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

自分のペースで転職活動を進めつつ、プロのサポートも受けたいなら、dodaに登録してみましょう。さまざまな機能を使って、効率的に転職活動を進められます。

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントが向いている人

特化型と総合型の転職エージェントには、それぞれに合った使い方があります。自分の状況や転職の進め方に合わせて、「どちらを使うべきか」や「どう組み合わせて使うか」を理解しておくことが大切です。

ここでは、特化型と総合型それぞれに向いている人の特徴をわかりやすく紹介します。

転職エージェント末永

先に伝えたとおり、特化型と総合型は併用するのが特に効果的です。そのうえで、メインをどちらにするのがよいかを判断する材料にしてください。

特化型エージェントが向いている人

特化型転職エージェントは、以下のような人に特におすすめです。

また、特化型エージェントの活用例は以下を参考にしましょう。

転職エージェント末永

特化型エージェントでは、専門分野を理解しているアドバイザーが、業界ならではの選考対策や企業の内部事情まで詳しく教えてくれます。

すでに目指す業界や職種が決まっている人は、まず特化型エージェントに登録してみましょう。

総合型エージェントが向いている人

総合型転職エージェントは、以下のような人に特におすすめです。

また、総合型エージェントの活用例は以下を参考にしましょう。

転職エージェント末永

総合型エージェントは、さまざまな業界の求人を幅広く扱っているため、「まだどんな仕事に進むか決めていない」という人でも安心して相談できます。

また、全国に拠点があるので、地方での転職にも強いのが特徴です。

特化型転職エージェントに関するよくある質問

特化型転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。

自分に合った特化型エージェントで転職成功を実現しよう

ここまで、特化型転職エージェントについて詳しく解説してきました。最後に、この記事の重要なポイントをまとめます。

特化型転職エージェントは、業界や職種に詳しい専門アドバイザーが的確にサポートしてくれる頼れる存在です。業界特有の選考対策や企業情報を得られるため、転職成功率も高まります。

まずは以下の組み合わせで登録してみましょう。

転職エージェント末永

特化型エージェントは求人数が少ないなどのデメリットもあるため、総合型エージェントと併用して専門性と選択肢の両方を確保するのがおすすめです。

登録や面談はすべて無料です。まずは気になるサービスに登録して、プロのアドバイザーに相談してみましょう。