Green(グリーン)での転職は会社にバレる？原因や対策を解説

「Green(グリーン)を使うと転職活動が会社にバレる？」「なぜバレる？対策は？」というような不安を持つ人は多いです。

結論、バレる可能性は低いです。ただし、しっかり対策を実施する必要があります。

この記事では、Greenの利用がバレにくい理由、バレる原因、バレないようにするための対策、バレにくい転職サービスについて紹介します。

Green(グリーン)の利用がバレる可能性は低い

Green(グリーン)を利用しただけで、勤務先にバレることはほとんどありません。

個人を特定できる情報は非公開になっており、勤務先を対象外にできるブロック機能も備わっているためです。

ただし、登録内容の書き方や設定の抜け漏れによっては、本人だと推測されてしまう場合もあります。

ここからは、安心して利用できる仕組みと注意すべきポイントを紹介しますね。

ブロック機能を使えば勤務先に見られない

Green(グリーン)には「ブロック機能」があり、自分の情報を公開したくない企業を対象外にできます。

以下の手順で勤務先や取引先をブロックしておけば、プロフィールを見られる心配はありません。

1. ログインし、登録情報へ
2. 登録情報トップページの「気になる・スカウト / ブロック企業」をクリック
3. 「ブロック企業(情報非公開)設定」にて、情報を公開しない企業名を追加
4. 登録内容を変更するボタンをクリック

出典：Green「よくある質問(FAQ)」

転職エージェント末永

ただし、関連会社やグループ企業をブロックし忘れると、情報が届いてしまうことがあります。
安心できる仕組みだからこそ、最初にきちんと設定しておくことが大切ですね。

個人を特定する情報は公開されない

Green(グリーン)利用規約の第9条に明記されているとおり、Green(グリーン)の登録情報のうち氏名・住所・電話番号・勤務先などの情報は企業などに公開されません。

企業が自由に閲覧できるのは、あくまで職務経歴やスキルに関する情報だけです。

注意したい点として、社内でしか知られていないプロジェクト名や細かい受賞歴を書きすぎると、本人が特定されるリスクがあります。

経歴は以下のように、会社名や固有名詞を伏せて、誰でも分かる表現に言い換えながら、スキルや実績をアピールする記載がおすすめです。

• NG例「◯◯株式会社の△△プロジェクトで売上30%アップ」
• OK例「大手メーカーの新商品プロジェクトに参画し、売上30%アップに貢献」
• NG例「◇◇賞（社内限定表彰）を受賞」
• OK例「業務改善の成果が社内で評価され、表彰を受けた」

転職活動が周囲にバレる原因

転職活動は本来プライベートなものですが、ちょっとしたきっかけで勤務先に伝わってしまうことがあります。

日常の何気ない会話や行動など、思わぬ部分から広まることもありますね。

ここからは、Green(グリーン)以外で転職活動がバレてしまう代表的な原因を紹介します。

SNSでの投稿やつながり

SNSで日ごろの出来事や気持ちなどをシェアすることが、あたりまえの世の中ですよね。

プライベートだからといって「転職活動中です」「新しいキャリアを探しています」と投稿すると、勤務先の人に見られる可能性があります。

転職エージェント末永

また、SNS上で同僚や上司とつながっていれば、直接伝えていなくても噂のように広まってしまうこともあります。
アカウントが実名ではなくても、本人と特定される情報が含まれることは多いので、転職に関することは自分の胸に収め、必要以上に他言しないことがおすすめです。

他サービスからの情報流出

Green(グリーン)自体はセキュリティ対策が整っていますが、他の転職サイトや外部サービスからの情報流出がきっかけで、転職活動が推測される可能性があります。

たとえば、別の転職サイトに登録した履歴書やメールアドレスが流出すれば、「この人は転職活動をしている」と第三者に知られてしまうようなケースです。

こうした事態を避けるためには、次のような対策が有効です。

• 転職用のメールアドレスを専用で作る
• 不要になったサービスのアカウントは削除する
• セキュリティ通知やニュースをチェックしておく

日常のちょっとした管理を徹底するだけでも、情報流出のリスクを大きく下げられます。

社内PCや社用スマホからの利用

会社が管理するPCやスマホで転職サイトにアクセスすると、ログが残る場合があります。

セキュリティ部門が閲覧履歴を確認している会社もあるため、不審に思われることがあります。

転職エージェント末永

そもそも、社用の備品をプライベートに使用することはNGです。
転職活動は、必ず自分のPCやスマホなど私物の端末からおこなってくださいね。

同僚や上司への不用意な発言

「面接があるんだよね」といった軽い発言が同僚に伝わり、それが噂になって上司に届いてしまうこともあります。

とくに社内での会話は、自分が思っている以上に広がりやすいので注意が必要です。

転職活動については、信頼できる人にだけ話すか、基本的には口外しないことが安心につながります。

勤務先にバレない転職サイトの使い方については、こちらにも記事がありますので参考にしてみてくださいね。

転職サイトの登録はバレる？使わないほうがいい？注意点を解説！

Green(グリーン)の利用がバレないようにするための対策

Green(グリーン)は便利な転職サイトですが、使い方を誤ると勤務先にGreenの利用を知られてしまう可能性もあります。

安心して利用するためには、提供されている機能をきちんと活用し、登録内容や使い方を工夫することが大切です。

ここからは、とくに押さえておきたいGreenの利用がバレないようにする4つの対策を紹介します。

社内の環境からアクセスしない

勤務時間中に社内で求人紹介メールを開いたり、社内Wi-Fiを使って会社のPCで求人検索をすると、バレる可能性があります。

勤務先によってはネットワーク履歴をチェックしている場合もあり、転職活動が疑われるきっかけになります。

転職エージェント末永

また、就業時間中に頻繁に転職関連のメールを確認していると、PCやスマホを覗き込まれて、同僚や上司に気づかれることもあります。
転職活動は、勤務時間外に自宅のネットワークや私物の端末で進めるのが安心ですよ。

ブロック機能を確実に設定する

Green(グリーン)のブロック機能は、勤務先や関係企業にプロフィールを見られないようにするために欠かせません。

以下は、とくに設定しておくべきブロック先です。

• 現在の勤務先
• 勤務先の親会社・グループ会社
• 業務で関わりのある主要取引先
• 過去の勤務先や元同僚が在籍している可能性のある関連企業

とくに大手グループや系列会社は見落としやすいので注意が必要です。

スカウト機能をオフにする

Green(グリーン)の魅力はスカウト機能ですが、勤務先や取引先からスカウトを受けるリスクもゼロではありません。

求人を見たいだけの人や、バレることが不安な人は、スカウト機能をオフにして利用するのも有効な方法です。

スカウトがない分、求人探しは自分で進めることになりますが、転職エージェントなど他サービスを併用すれば問題なく転職活動を進められます。

とくに マイナビIT AGENT・リクルートエージェント(IT)・ギークリー は、非公開求人の紹介や日程調整、条件交渉までサポートしてくれるため、効率よく転職活動を進められますよ。

経歴やプロフィールの書き方を工夫する

Green(グリーン)では、スキルや経歴を伝えることが応募の第一歩になります。

ただし、細かすぎる情報は本人特定につながるため、伝えられる際にGreenの利用がバレないようにする工夫が必要です。

たとえば、次のような工夫が効果的です。

• プロジェクト名や社内用語は一般的な表現に言い換える
• 受賞歴は「社内表彰」など大まかな言葉でまとめる
• 数字や成果は「前年比120％達成」など、社名が出ない形で示す　

転職エージェント末永

Greenの閲覧画面に表示される情報は、個人を特定させないようにスキルや成果をアピールしつつ、読み手に自分をイメージさせやすく書くことがポイントです。

Greenは、自分で企業ブロックやプロフィール管理を徹底すれば安心して利用できます。

ただし、すべてをひとりでおこなう必要があり、注意を怠ると勤務先に知られるリスクも残ります。

一方で、マイナビIT AGENT・リクルートエージェント(IT)・ギークリーのような転職エージェントを利用すれば、応募管理や情報管理を担当者がサポートしてくれるのでおすすめです。

安心感を高めつつ効率的に転職活動を進めたい人には、併用が心強い選択肢になりますよ。

【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

Green(グリーン)の利用が勤務先にバレたらするべきこと

万が一、Green(グリーン)を利用していることが勤務先に伝わってしまったとしても、慌てる必要はありません。

理由を明確にして、普段どおりの仕事を続ければ大きな問題になるケースは少ないです。

ここからは、Greenを利用していることがバレてしまったときに冷静に取るべき行動を3つ紹介します。

バレた原因を確認する

Green(グリーン)を利用していることが、なぜ勤務先にバレてしまったかを確認することが大切です。

「プロフィールの記載が具体的すぎた」「社内端末からアクセスしていた」「SNSでの発信が影響した」など、落ち着いて確認してください。

また、知人からの告げ口による噂程度なのか、実際に登録内容が確認されたのか状況を把握する必要があります。

原因を特定すれば、対応と今後の再発を防ぐ行動につなげられますね。

現職の仕事をおろそかにしない

もし、Green(グリーン)での転職活動がバレても、日々の仕事をきちんとこなしていれば信頼を失うことは少ないです。

転職エージェント末永

逆に仕事が雑になると「転職するつもりだから手を抜いている」と誤解される可能性があります。
普段どおりの姿勢を保ち、これまで以上に丁寧に業務を進めることが、周囲の信頼を守る一番の方法です。

素直に転職活動をしていることを伝える

もし、勤務先から「転職活動をしているのか？」と直接問いかけられたら、無理に隠さず転職活動をしていることを伝えるのも一つの方法です。

以下のように答えると、勤務先とトラブルにならず、納得してもらいやすいですよ。

• 市場価値を確かめたい場合
  「今の自分のスキルがどれくらい通用するのかを知りたくて、情報収集しています」
• キャリアの幅を広げたい場合
  「将来的に必要になるスキルや仕事を見据えて、キャリアの選択肢を調べています」
• 会社に残る前提で可能性を探っている場合
  「現職を続けるつもりですが、社外の情報を知ることも勉強になると思って活動しています」
• 待遇や働き方の比較をしている場合
  「ワークライフバランスや待遇について、他社と比較して改善のヒントにしたいと考えています」
• 純粋な情報収集をしている場合
  「すぐに転職するつもりはなく、業界の動向を知るために登録しています」

上記のように、「市場価値を確かめたい」「キャリアを広げたい」といった前向きな理由を誠実に話すことと、現職の業務をしっかり続ける姿勢を示すことが大切ですね。

Green(グリーン)以外の転職サービスを利用してバレるリスクを下げよう

Green(グリーン)は、ブロック機能を活用すれば、バレるリスクが少なく安心して利用できる転職サイトです。

ただし、プロフィールの書き方や利用環境によっては、勤務先に転職活動を推測される可能性もゼロではありません。

そこで心強いのが、Greenとあわせて利用できる転職エージェントです。

転職エージェント末永

転職エージェントなら、企業に直接プロフィールを公開することなく応募でき、担当者が応募管理や条件交渉までサポートしてくれます。
とくに、マイナビIT AGENT・リクルートエージェント(IT)・ギークリーといった大手エージェントは、非公開求人の紹介や手厚いフォローが魅力です。

Greenのスカウト機能と併用すれば、安心感を高めながら効率よく転職活動を進められますよ。

「安心してGreenを使いたい」「もっと安全に転職活動を進めたい」と考える人には、転職エージェントとの併用をおすすめします。

転職エージェントについて詳しく知りたい人は、こちらの記事をご覧になってくださいね。

転職エージェントとは？転職サイトとの比較やサービス内容を徹底解説！

転職エージェントは使うな？メリット・デメリットを比較！

【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

Green(グリーン)に関するよくある質問

Green(グリーン)を利用する際に、多くの人が気になる疑問をまとめました。

基本的な利用方法から安心につながるポイントまで、順番に確認してみてくださいね。

Green(グリーン)は無料で使える？

Green(グリーン)は基本的に無料で利用できます。

登録・プロフィール作成・求人検索・応募・スカウトの受信といった求職者側の利用に費用はかかりません。

費用は企業側が負担しており、求人掲載料や採用が成立したときの成果報酬によって運営されています。

そのため、求職者は安心して使える仕組みになっているのです。

Green(グリーン)のスカウトはどれくらい届く？

Green(グリーン)では、プロフィールの登録内容や職務経歴の充実度によってスカウトの数が大きく変わります。

経験やスキルが求人とマッチしていれば、毎週のように複数のスカウトが届く人もいます。

一方で、プロフィールの入力が少なかったり希望条件が狭すぎると、スカウトがほとんど来ないこともあります。

スカウトを増やすためには、次のような工夫が効果的です。

• 職務経歴を具体的に書く(業務内容・使用スキル・成果を整理する)
• 希望条件はやや広めに設定する(勤務地や業種を限定しすぎない)
• プロフィール写真や自己PR文を整える

Greenのスカウトは、登録情報を整えるほど企業から見つけてもらいやすく、受け取りやすくなります。

退会や情報削除はできる？

Green(グリーン)はいつでも退会手続き(会員登録の抹消)が可能で、退会時に登録情報も削除されます。

Green(グリーン)利用規約の第16条でも「会員は自分の意思でいつでも登録を抹消できる」と定められています。

マイページの設定画面から退会を申請すれば、プロフィールや応募履歴、企業とのやり取りなどが消去される仕組みです。また、1年以上ログインがない場合も、自動的に登録が抹消されることがあります。

Green(グリーン)はどんな人に向いている？

Green(グリーン)はIT・Web業界の求人が豊富で、その分野に関心がある人に特に向いています。

エンジニアやデザイナーといった専門職の募集が多く、自分のスキルや経験を活かしたい人には大きなチャンスがあります。

一方で、未経験でも応募可能な求人もあり、スキルアップやキャリアチェンジを目指す人にとっても利用しやすいサービスです。

ただし、エンジニア求人の多くは経験者向けで、未経験者歓迎の求人はIT営業職やWebマーケターといった職種が中心になります。

そのため、経験者は専門性を武器に、未経験者は営業職・マーケティング分野からのキャリアスタートを視野に入れて使うと効果的ですよ。