海老原 舜
東京都渋谷区渋谷1-20-1 井門美竹ビル 4F
【WEB・人材・SaaS・営業職・マーケ・事業企画】幅広い支援に強みがあります
サポート可能エリア | 東京都 | 大阪府 | 愛知県 |
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取り扱い職種 | 営業・販売 | 管理部門・経営部門 | WEB・マーケ専門職 |
サポートの特徴・強み | 20代の転職に強い | 未経験業界・職種への転職に強み | 面接通過率に自信あり | ハイクラス層の支援に強い | 女性の転職サポートが得意 | 地方の転職に強い | 自己分析からサポート | 上場企業の求人多数 | 電話で相談OK | 業界・専門職に特化 | ベンチャー企業の求人多数 | 経営層とのパイプが強い |
海老原 舜 の過去の回答一覧
某メガベンチャーでアカウントプランナーとして働いていました。 前職は「とりあえずやってみろ」的な風潮が強く、うまく馴染めませんでした。 教育制度が整っている会社を探しているのですが、IBMは教育制度が整っている会社ですか?...続きを読む
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- 2018-12-27 14:23:51
- IBMは独自で研修制度を用いているので教育制度は整っていると言えます。 ただ、教育の過程を会社が決めるというより自分で決めることを求められます。 例えば、年に数回キャリアプランを上司と相談する機会があります。 その際に、数年後どうなっているために今年のどの時期にどの研修を受けるかを決めます。 また、その達成度が...続きを読む
事務職をしています。20代女です。 単調な事務作業をずっと仕事にはできないと感じたため転職を考えています。 また将来子供も欲しいと考えているので、育児休暇などの取得も考えているためその辺りの制度が整っている会社を探しています。 IBMは育児休暇などの諸制度は整ってるいますでしょうか?...続きを読む
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- 2018-12-27 14:21:48
- 一般企業と比較して、育児休暇や介護休暇などの福利厚生は整っている方です。 制度は外資らしいところはありますが、働いている社員は日本人であるため 育児休暇を取る予定であれば普段から同じ職場の上司や社員との円満なコミュニケーションを心がけた方がより良いと思います。 ...続きを読む
IBMに中途採用を希望している30代男です。 諸事情で転職しなければならないのですが、給与を落としたくありません。 IBMの30代の年収に詳しいエージェントの方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。...続きを読む
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- 2018-12-27 14:16:48
- IBMは独自の給与体系がありますので、どこの給与からスタートするかによります。 その給料体系にいる社員内で評価され、高い順から給料が決まります。 給料を上げるためには、今いる給料体系で高評価を受けるか、給料体系を一つ上に上げる必要があります。 なので、社員の平均と言っても人それぞれになってしまいます。 目安...続きを読む
総合コンサルティング会社でコンサルタントをしています。 今の会社の福利厚生に不満を感じている為転職したいです。 IBMに転職したいと考えているのですが、IBM は福利厚生は整っているほうですか?...続きを読む
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- 2018-12-27 14:13:19
- 一般の企業と比較しても整っている方だと思われます。 育児休暇や介護休暇などの福利厚生は比較的取りやすいようです。 ただ住宅補助制度は数年前になくなっています。 有給休暇が取りやすいか残業が多いかとなると、職種や関わるプロジェクトによってまちまちになります。 しかしどの部署も比較的休暇は取りやすいと言えます。 ...続きを読む
事務職で4年間働いていた20代女性です。 給与に満足していないので、給与の良い会社に転職しようと考えています。 IBMが転職先の候補なのですが、年収を調べても情報が様々で正確な情報が分かりません。 20代の平均的な年収を教えていただきたいです。...続きを読む
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- 2018-12-27 14:09:52
- IBMは独自の給与体系で年収が決まります。 その給料体系にいる社員内で評価され、高い順から給料が決まります。 給料を上げるためには、今いる給料体系で高評価を受けるか、給料体系を一つ上に上げる必要があります。 なので、社員の平均と言っても人それぞれになってしまいます。 IBMの20代社員の平均年収は他と比べて突出...続きを読む
投資銀行で法人営業をしている20代男性です。 将来起業しようと思っているので、20代の間に企業に必要なスキルを養いたいと考えて転職を希望しています。 そこでIBMが20代の成長の場として適切かどうかお聞きしたいです。 お願いいたします。...続きを読む
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- 2018-12-27 14:04:14
- IBMは独自のノウハウで研修体制を整えているので、成長の場として適切ではあるでしょう。 受け身よりはキャリアプランを自分で積極的に決めることを求められます。 例えば、年に数回キャリアプランを上司と相談する機会があります。 その際に、数年後どうなっているために今年のどの時期にどの研修を受けるかを伝えます。 また、...続きを読む