登録した転職エージェントから「紹介できる求人はありません」と断られると、「50代の転職は無理なのか」と落ち込みますよね。
しかし、決して自分を責めないでください。実は、門前払いされた50代でも、登録先と戦略を少し変えるだけで「ぜひ会いたい」とスカウトされるケースは珍しくありません。
この記事では、50代が転職エージェントに断られる「本当の理由」と、そこから逆転して理想の再就職を叶えるための「5つの対策」を解説します。
【結論】エージェントに断られる理由を理解すれば利用できる！
転職エージェントから断られたとしても、あなたの能力が低いからではありません。
実は、断られる原因の大半は年齢だけでなく、「エージェントとのミスマッチ」や「使い方の戦略ミス」にあります。原因を理解すれば、50代でも転職エージェントの利用は十分可能です。
転職エージェントは成果報酬型のビジネスであるため、「手間をかけずにすぐに決まる人(＝若手や条件が緩い人)」を優先する構造的な事情があります。
そのため、50代というだけで、登録内容を機械的にフィルタリングして「お断り(門前払い)」するケースが多発しているのです。これはあなたの市場価値とは無関係なエージェント側の都合です。
断られた事実に傷つく必要はありません。理由と対策を実践し、あなたを正当に評価してくれるフィールドへ移動しましょう。
感情的にならず、次のエージェントを探すためのデータとして冷静に受け止めましょう。
50代で転職する際、求人数・対象者の幅広さで選ぶならリクルートエージェント・今の自分の市場価値を確かめるならビズリーチがおすすめです。
断られた経験がある・不安な人でも再チャレンジしやすいので、ぜひ登録を検討してみてください。
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50代が転職エージェントに断られる5つの理由
まず、なぜ多くの50代が門前払いを受けてしまうのか、その現実を直視しましょう。エージェント側は「内定確率」をシビアに見ており、「内定までのハードルが高い」と判断されることで、優先順位を下げられてしまう場合があります。
ここからは、 50代が転職エージェントに断られる5つの理由について詳しく解説します。
1.若手向けのエージェントを利用している
登録したエージェントの主力ターゲットが若手や第二新卒である場合、50代が登録しても、ほぼ断られます。
それらのエージェントが保有する求人の多くは「ポテンシャル採用」や「未経験歓迎」の案件であり、年齢制限(35歳以下など)が設けられていることが多いです。
エージェントは求人企業からの「採用ターゲットの年齢」にもとづいて動いています。紹介できる求人がない以上、断らざるを得ないのです。
一般的に知名度の高い大手総合型エージェントのなかにも、実は「20代〜30代前半」が利用者の8割を占めるサービスがあります。そこに50代が登録しても、マッチングのしようがないのが現実です。
まずは相手(エージェント)の得意とする年齢層を確認しましょう。
もし若手ばかりなら、そこはあなたが戦う場ではありません。
2.希望条件が現実の市場とかけ離れている
「現在の年収(750万円)を維持したい」「役職は部長以上」といった条件に固執しすぎると、紹介案件は極端に減り、断られる原因になります。
50代の転職では即戦力性が評価されますが、未経験の環境で現職と同じ待遇を用意する企業は稀です。企業側はリスクヘッジのため、最初は年収を抑えてオファーを出す傾向があります。
市場相場に対し高額な年収を希望してしまうと、エージェントは「マッチする案件なし」と判断し、サポートを終了してしまいます。最初は条件を広げ、「オファーがあってから交渉する」くらいの柔軟な姿勢を見せることが大切です。
高望みかどうか、一度市場価値診断を受けてみることをおすすめします。
3.職務経歴書や面談でアピールポイントが伝わっていない
50代に求められるのは「在籍年数」ではなく「課題解決力」です。具体的で再現性のあるスキルが伝わらない職務経歴書は、エージェントにとって「売りにくい商品」となってしまいます。
たとえば、以下のように「部長をしていました」という役職だけのアピールでは不十分です。
以下のように、これまでの経験を他社でどう活かせるか(ポータブルスキル)が言語化できていないと、エージェントは企業に推薦できません。
過去の栄光ではなく、「未来の貢献」を語れるように書類をブラッシュアップすることが大切です。
4.転職市場での需要が少ない職種・業界を希望している
特殊すぎるニッチな職種や衰退傾向にある業界の経験のみの場合、求人自体の母数が少なく、紹介を受けられないことがあります。
エージェントが保有する求人のなかに該当するものがなければ、どれほど優秀でも紹介できません。
需要が極端に少ない分野にこだわると、どのエージェントを利用しても「案件なし」と言われる可能性が高いです。職種の定義を少し広げるか、経験を活かせる周辺業界へターゲットをずらす戦略が必要になります。
また、ニッチな求人も見つかるリクルートエージェントへの登録をおすすめします。
リクルートエージェントなら、幅広い職種・業種の求人を豊富に保有しているため、希望に合致する「隠れた求人」が見つかる可能性も高いです。まずは登録してどんな求人があるのか確認してみましょう。
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5.転職回数が多いまたは空白期間がある
50代で短期間の離職を繰り返している、あるいは離職後の空白期間が半年以上ある場合、「定着性」や「就業意欲」を疑われて敬遠されるリスクが高まります。
企業は50代を「最後のキャリア」として迎え入れたいと考えています。「またすぐに辞めるのではないか」という懸念は、若手以上に大きなマイナス評価となります。
「人間関係で辞めた」などのネガティブな理由は致命的です。
「親の介護(現在は解決済み)」や「資格取得のための学習期間」など、懸念を払拭できる合理的な説明が事前に用意されていないと、求人紹介を敬遠されてしまいます。
嘘はよくないですが、正直かつポジティブな理由を用意しましょう。
50代が転職エージェントに断られる状況を打破する5つの対策
断られたからといって諦める必要はありません。戦略を変えれば、状況は打破できます。重要なのは、これまでのやり方を少し変える「柔軟性」です。
ここでは、エージェントを味方につけるための具体的な対策について解説します。
1.50代に強い転職エージェントに登録する
「全部断られた」と嘆く前に、ミドル・シニア層の支援実績が豊富なサービスへ乗り換えましょう。
これらのエージェントは、50代の豊富な経験を高く評価する企業とのパイプを持っています。年齢がネックにならず、むしろ武器になるフィールドです。
たとえば、ビズリーチ・JACリクルートメントなどが代表格です。これらは「管理職」「専門職」の求人が中心で、50代の利用者が多いのが特徴です。自分の年齢層に合ったサービスを選ぶだけで、対応は劇的に変わります。
自分のキャリアに見合った「格」のあるエージェントを選びましょう。
以下の記事では、転職のプロが50代におすすめの転職サイト・転職エージェントを徹底比較しているので、自分に合うサイト探しに活用してみてください。
2.複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントは、最低でも3〜4社以上のエージェントを同時に併用してください。
エージェントによって保有する「独占求人」や「非公開求人」はまったく異なります。A社にはなくても、B社にはあなたにぴったりの求人が眠っている可能性もあるのです。
また、担当者との相性も運に左右されるため、数を打つことでリスクを分散できます。「全部断られてしまった」という事態にならないよう、手持ちのカードは常に複数用意しておきましょう。
むしろ本気度のアピールになり、各社が競って良い求人を出してくる効果も期待できます。
以下の記事では、転職エージェントに複数登録するメリットや注意点などを詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
3.エージェントとの面談で希望条件を現実的に設定する
エージェントとの面談では、「絶対に譲れない条件」と「緩和できる条件」を明確に伝え、とくに年収や勤務地については柔軟性がある姿勢を示すことが大切です。
「条件に固執する頑固な人」と思われると、紹介の優先順位が下がります。まずは紹介の土俵に乗ることが最優先です。
「年収800万円希望ですが、業務内容や将来性によっては650万円〜でも検討可能です」と伝えるだけで、紹介される求人の幅は一気に広がります。
条件交渉は内定が出てからでも可能です。入り口を狭めすぎないようにしましょう。
以下の記事では、転職エージェントで面談を受けるメリットや流れ、注意点について詳しく解説しています。面談が不安な人は事前準備をしっかりして臨みましょう。
50代でも内定をすぐとれる人の特徴3選
50代の転職で苦戦する人が多いなかで、あっさりと内定を勝ち取る人は、スキルだけでなく「マインドセット」に違いがあります。
企業が50代採用における懸念点を払拭する振る舞いができる人は、どこにいっても歓迎されます。
ここでは、50代でも内定をすぐとれる人の特徴を3つ紹介します。
1.柔軟性があり自身のアップデートをアピールできている
50代でも過去のやり方に固執せず、新しい環境やツール、年下の部下からの意見も素直に受け入れられる「柔軟性(アンラーニング能力)」を持つ人は転職先が決まりやすいです。
新しい環境に合わせて自分を変えられる姿勢こそが、50代最強の武器になります。面接で「新しいシステムややり方を覚えることに抵抗はありません。積極的に学びたいと思います」と言える人は強いです。
面接や職務経歴書で柔軟性をアピールできれば、懸念が払拭され、経験値というプラス面だけが評価されます。
「教えてもらう」姿勢を見せることで周囲の警戒心は解け、採用への道がひらけます。
2.自分の市場価値を客観的に理解している
社内での評価と市場での評価の違いを冷静に理解し、高望みをせず適切な求人にアプローチできる人は、内定を取りやすいです。
自分のスキルが他社ではいくらで売れるのかを把握しているため、マッチングの精度が高く、無駄な応募をしません。
「自分は部長だったから」ではなく「実務で何ができるか」で勝負し、相場に見合った年収提示を受け入れられます。
自分を客観視できている人は、企業側との条件交渉もスムーズに進むため、エージェントとしても推薦しやすく、結果として内定までのスピードが早まります。市場価値診断などを活用し、客観的な視点を持ちましょう。
エージェントに自分の相場を聞いてみるのも一つの手です。
3.複数のチャネルを戦略的に使い分けている
転職エージェントだけに依存せず、転職サイト、知人の紹介、ハローワークなど、使える手段を全方位で活用している人は、内定を得やすいです。
エージェントは効率重視ですが、ハローワークには「地元密着の優良企業」や「エージェントを使わない堅実な会社」の求人が数多く眠っています。
「待ち」の姿勢ではなく、能動的に情報を掴みにいく姿勢が情報量の差となり、結果的に「自分に合う企業」といち早く出会うことにつながります。
プライドを捨ててあらゆるチャネルを使うことで、出会いの確率を最大化しましょう。
自ら情報を取りにいく泥臭さが、50代転職の成功率を上げます。
50代におすすめの転職エージェント5選
50代の転職活動において、最も重要なのが「どのエージェントを使うか」という選択です。50代には50代の戦うべきフィールドがあります。
ここでは、ミドル・シニア層の支援実績が豊富で、あなたの経験を正当に評価してくれる厳選5社を紹介します。
以下の記事では、転職のプロが厳選したおすすめエージェント人気ランキングや評判について詳しく解説しています。理解を深めるためにもぜひチェックしてみてください。
1.リクルートエージェント｜求人数No.1で50代向け案件も豊富
リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇り、圧倒的な情報量で転職市場を牽引するエージェントです。
他社では見つからない地方求人やニッチな案件も豊富に保有しているため、選択肢を広げたい50代にとって登録必須と言えます。
断られるリスクを恐れず、まずは可能性の分母を最大化するために活用すべきサービスです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社インディードリクルートパートナーズ https://www.r-agent.com/ |
| 求人数 | 948,630件 |
| 対応地域 | 日本全国 |
| 電話番号 | 0120-070-585 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- まずは多くの求人を見たい人
- 地方での転職を考えている人
- 実績豊富な最大手を利用したい人
可能性を探るための「ベースキャンプ」として必ず登録すべき一社です。
以下に、リクルートエージェントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。
2.doda｜50代のキャリアチェンジにも対応
dodaは、転職サイトとエージェント機能が一体化しており、プロのサポートを受けながら自分でも求人を探せる利便性が魅力です。
万が一エージェントから紹介を断られた場合でも、サイト機能を使って直接応募へ切り替えられるため、活動が停滞するリスクを防げます。
自分で主導権を持って動きたい50代に最適なハイブリッド型サービスです。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
パーソルキャリア株式会社 https://www.persol-career.co.jp/ |
| 求人数 | 285,620件 |
| 対応地域 | 全国・海外(国内拠点は24ヶ所) |
| 電話番号 | 03-5427-7890 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 特定募集情報等提供事業：51-募-000144 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- エージェント任せにせず自分でも探したい人
- 幅広い職種を見たい人
- スピーディーに転職活動を進めたい人
空白期間を作りたくない人におすすめします。
3.ビズリーチ｜ハイクラス50代向けのスカウト型
ビズリーチは職務経歴書を登録するだけで、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス特化型サービスです。
エージェントによる「門前払い」の概念がなく、現職で忙しいなかでも自分の市場価値を客観的に確認できます。
管理職経験や専門スキルを持つ50代なら、思いがけない好条件のオファーに出会えるチャンスがあります。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ビズリーチ https://www.bizreach.jp |
| 求人数 | 公開求人数：127,000件 |
| 会員数 | 281万人以上(2025年1月末時点) |
| 対応地域 | 全国 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 特定募集情報等提供事業：51-募-000175 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- 自分の市場価値を確かめたい人
- 年収600万円以上を目指す人
- 今すぐ転職しないが、良い話があれば聞きたい人
「待ち」の姿勢で活動できるため、現職が忙しい50代に最適です。
4.JACリクルートメント｜50代の管理職・専門職に強い
JACリクルートメントは、30代から50代のミドル・シニア層に特化し、外資系や国内優良企業のハイクラス案件を多数保有するエージェントです。
企業と求職者の双方を同じ担当者がつなぐ「両面型」のためマッチング精度が高く、50代の経験や専門性を正当に評価してくれます。
若手向けサービスで断られた経験がある人こそ、真っ先に相談すべき一社です。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 求人数 | 常時15,000件以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 電話番号 | 03-5259-9221 |
| 免許登録 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- 管理職経験や専門スキルがある人
- 年収アップを狙いたい人
- 質の高いコンサルティングを受けたい人
他エージェントで断られた人も、JACリクルートメントなら親身に相談に乗ってくれる可能性が高いです。マストで登録しましょう。
以下に、JACリクルートメントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。
5.リクナビNEXT｜自分で応募できる転職サイト
リクナビNEXTは、国内最大級の会員数を誇る転職サイトで、エージェントを介さずに自分のペースで求人検索と応募が可能です。
担当者の判断による足切りがないため、地元の中小企業や隠れた優良求人にも自由にアプローチできます。
スカウト機能も充実しており、エージェントとの併用で機会損失を極限まで減らせます。
| 運営会社概要 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
Indeed Japan株式会社 https://next.rikunabi.com/ |
| 求人数 | 1,281,000件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 更新日 | 毎週水曜日・金曜日更新 |
| 免許登録 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000379 |
| 2026年1月時点の求人数 | |
こんな人におすすめ
- 自分のペースで求人を探したい人
- 地元の中小企業も視野に入れている人
- エージェントとのやり取りが面倒な人
スカウト機能もONにして、チャンスを広げましょう。
以下の記事では、転職のプロが厳選したおすすめのエージェントやエージェントの選び方について詳しく解説しています。50代から望んでいる転職を成功させるためにも、チェックしてみてください。
50代が転職エージェントを効果的に活用する3つのコツ
転職エージェントに登録できたとしても、ただ待っているだけでは良い求人は回ってきません。エージェントを「使う」側として、主導権を持ちましょう。
ここでは、50代が転職市場で勝ち抜くためのエージェントの活用術を解説します。
1.担当者との信頼関係を築いて本音で相談する
担当のキャリアアドバイザーとの面談では見栄を張らず、不安や弱みも含めて正直に話すことが大切です。
「何でもできます」という人より、「ここは苦手だが、ここは誰にも負けない」と明確に伝えてくれる人のほうが、担当者は企業に売り込みやすくなります。
「エージェントとの面談後の連絡は即レスする」「アドバイスを素直に実践する」など、誠実な対応を心がけて、非公開求人の紹介を引き出すのがポイントです。担当者が「この人のために動こう」と思える関係性を築きましょう。
担当者も人間なので、真摯に相談してくる求職者を優先したくなるものです。
2.「相談だけ」「登録だけ」の利用も積極的に活用する
「今すぐ転職しなくても、良い話があれば」というスタンスで、まずは登録や相談だけを目的に利用するのも有効です。
焦って転職活動をするよりも、情報収集段階からエージェントと接点を持っておくことで、いざという時にスムーズに優良案件を紹介してもらえるパイプラインが作れます。
「今の市場価値を知りたい」「キャリアの棚卸しを手伝ってほしい」という理由で面談を申し込んでも問題ありません。まずは気軽にドアを叩いてみましょう。
登録しておいて損はありません。
以下の記事では、転職エージェントに相談だけする、登録だけするメリットについてより詳細に解説しているので、参考にしてみてください。
3.非公開求人やスカウトを最大限に活用する
限られたエージェントしか保有していない「非公開求人」こそ、50代が狙うべき重要ポストや高待遇案件の宝庫です。
企業は経営戦略に関わる重要ポジションの採用を、競合他社や社内に知られないよう非公開にします。これらを紹介してもらうために、エージェントを使うと言っても過言ではありません。
サイトで探しても見つからなかった年収800万円クラスの求人が、エージェントとの面談の場でのみ紹介されることはよくあります。非公開求人へのアクセス権を得るためにも、エージェントの利用は必須です。
意欲的な姿勢が新たな提案を引き出します。
以下の記事で解説している、非公開求人のメリットやデメリット、注意点などを理解したうえでエージェントを最大限活用し、転職活動を有利に進めましょう。
50代なら転職エージェントの複数併用がおすすめ
50代の転職活動において、エージェントの複数併用は「推奨」ではなく「必須条件」です。
エージェントはそれぞれ独自の独占求人や非公開求人を持っているため、併用することで経験に合致する求人が見つかりやすいです。また、相性の良いキャリアアドバイザーとの巡り合わせや、精神的なリスクヘッジにもつながります。
1社に依存するリスクを排除し、3〜4社以上を同時に利用して、紹介の網から漏れる求人を確実に拾い上げる戦略がポイントです。
これができるのもエージェントを複数併用するメリットです。
また、応募できる求人が少ない50代は「総合型エージェント(リクルートエージェント・doda)」で求人母数を確保し、「ハイクラス型エージェント(ビズリーチ・JACリクルートメント)」で年収維持・キャリアアップを狙える質の高いオファーを狙いましょう。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント - doda
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント
- ビズリーチ
高収入・ハイクラス・管理職求人が多い転職サイト - JACリクルートメント
管理職・専門職の転職支援特化！ハイクラス向け転職エージェント
エージェントを利用した50代の転職活動に関するよくある質問
ここでは、エージェントを利用した50代の転職活動に関するよくある質問にお答えします。
本格的に活動を始める前に、自分の市場価値や転職の可能性を知るためだけに利用するのも賢い使い方です。
準備不足だと「紹介求人なし」と判断されるリスクがあるため、事前準備は必須です。
必要に応じて電話やメール、オンラインで随時相談が可能ですが、担当キャリアアドバイザーの時間を奪いすぎない配慮もしましょう。
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント