ジェイック(就職カレッジ)からの電話がしつこい理由は？連絡を止める方法を解説

ジェイック(就職カレッジ)は若年層向けに特化した転職支援サービスで、電話でのサポートを重視しています。

転職サポートが手厚いのは求職者にとってメリットですが、電話の頻度が多いことから「しつこい」という声もあります。

電話に出たくないからといって無視していると、求人を紹介してもらえなくなるデメリットもあるため注意が必要です。

本記事では、ジェイックからの電話がしつこい理由や、電話を止める正しい対処法を紹介します。

「ジェイックの電話が本当にしつこくて退会したい」と悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

ジェイックから電話がかかってくる理由

ジェイック(JAIC)は、求職者一人ひとりに対して丁寧なサポートを提供することをモットーにしており、連絡方法は電話が基本です。

ここでは、ジェイックから電話が来る主な4つの理由を解説します。

事前のヒアリング

ジェイックでは、求人紹介の前に求職者の希望やキャリアについて丁寧なヒアリングをおこないます。

適切な求人提案やサポートをするには、希望条件や経歴の詳細確認が必要なため、電話でヒアリングがおこなわれます。

メールやチャットでは微妙なニュアンスが伝わらないため、対話形式でおこなう電話連絡は重要な手段です。

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事前のヒアリングは、希望条件に合った求人を紹介するために欠かせないプロセスです。

研修の日程調整

ジェイックが提供する「就職カレッジ」などの研修プログラムでは、複数日にわたる参加が必要です。

研修は対面またはオンラインでおこなわれますが、個別に日程調整が必要なため、参加スケジュールを決めるために電話がかかってきます。

特に研修の日程に変更が生じた場合や参加確認が必要な場合は、迅速な対応が求められるため、電話連絡が最適です。

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求職者側のスケジュール調整や不明点などの確認事項が多いため、研修前後は電話連絡が増える傾向にあります。

就職活動の進捗確認

ジェイックでは転職活動が順調に進んでいるかを把握するために、電話で進捗状況を確認します。

志望度の高い企業に対しては、追加アドバイスや面接対策の提案など、より踏み込んだサポートを電話で提供することもあります。

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ジェイックでは求人紹介後のフォローにも力を入れています。電話で途中経過を把握することで、応募者の状況に応じた適切なサポートが可能になります。

入社後のフォロー

ジェイックでは、入社後も状況の確認や相談対応のために電話が入ります。

ジェイックは定着率向上を重視しており、就職後のサポートは重要なサービスの一環です。

新しい職場での困りごとや不安なことがないかを確認し、必要に応じてキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれます。

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入社後の手厚いフォローは定着率の向上にもつながるため、電話による連絡が継続されるのです。

ジェイックからの電話がしつこい原因

ジェイックからの電話が頻繁に感じられるかもしれませんが、それにはいくつかの理由があります。それぞれ詳しく見ていきましょう。

電話でのサポートを重視している

ジェイックは人対人のコミュニケーションを重視しており、応募者とのやり取りを極力対面や電話でおこなう傾向があります。

ジェイックからの電話は単なる営業活動ではなく、サポート体制としての役割やサービスの質を保つための重要な連絡であるケースがほとんどです。

個別対応や丁寧な支援を心がけているため、電話での連絡頻度が自然と高まるのです。

入社後の定着を重視している

ジェイックは企業と求職者の双方が長く良好な関係を築けるよう、入社後の様子確認や不安な点がないかを電話で確認します。

ジェイックは紹介した人材の定着率を非常に重視しており、入社後のトラブルや早期離職を防ぐために、こまめな連絡をおこないます。

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「就職が決まったのにまだ連絡がくる」と思うかもしれませんが、それは丁寧なサポートの一環です。
ジェイックの入社後の定着率は92.1%という高い数字を出しているため、サポート効果は高いといえます。

研修やイベントへの参加を勧めるため

ジェイックは就職支援の一環として、無料の研修や合同説明会、面接対策セミナーなどのイベントを多数実施しています。

研修やイベントは求職者の就職成功率を高めるための取り組みであり、求職者の参加を促すために頻繁に電話があります。

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自分に合わないイベントだと感じる場合は、その旨を一言伝えると、以後の連絡頻度が落ち着くこともあります。

ジェイックからのしつこい電話を無視するのはNG

ジェイックからの電話が「しつこい」と感じても、無視するのはおすすめできません。

なぜなら就職支援サービスの特性上、重要な連絡を含んでいる可能性があるからです。

電話が煩わしく感じたとしても、まずは冷静に対応し、必要であれば連絡方法の変更を依頼するのが得策です。

ジェイックからのしつこい電話を止める方法

ジェイックの丁寧すぎる電話サポートが「しつこい」と感じる場合は、適切に意思を伝えることで連絡頻度を調整できます。

電話連絡を減らしたいときの具体的な対処法は、以下の6つです。

電話が頻繁すぎることを正直に伝える

ジェイックからの電話連絡が多すぎて困っているなら、遠慮せずに率直に伝えるのが大切です。

担当のキャリアアドバイザーに丁寧に事情を話せば、理解を示してくれます。

「仕事中で出られないことが多い」「電話が精神的な負担になっている」など、具体的に伝えると効果的です。

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キャリアアドバイザーは求職者の状況を把握していないこともあるため、感情的にならずに、丁寧な説明を心がけることが大切ですよ。

電話連絡可能な時間帯を伝える

電話そのものを拒否するのではなく、「この時間帯なら対応できます」と具体的な希望を伝える方法も有効です。

たとえば「平日の18時以降なら可能」「土日の午後に限る」など、電話に出やすい時間を指定すると担当者も調整してくれます。

忙しい社会人や就業中の転職希望者は、自分の生活リズムに合わせた連絡方法に変えることで、ストレスを大幅に軽減できます。

メールのみの連絡を依頼する

電話で話すのが苦手、または業務上出られないことが多い場合は、「メールまたはLINEでの連絡を希望します」と依頼するのがおすすめです。

ジェイックでは電話以外にもメールやLINEでのサポートに対応しており、希望があれば変更してくれることが多いです。

文章でのやり取りであれば時間のあるときに確認・返信ができるため、忙しい人には非常に便利です。

担当者の変更を依頼する

キャリアアドバイザーの対応に不満がある場合は、担当者の変更を申し出るのが有効です。

ジェイックには複数のキャリアアドバイザーが在籍しており、担当者の変更にも柔軟に対応してくれます。

価値観や連絡スタイルが合う人に変わるだけで連絡対応が改善され、ストレスが大きく減ることもあります。

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担当者の変更を申し出るときに気まずさを感じるかもしれませんが、転職活動をスムーズに進めるためにも遠慮せずに依頼しましょう。

退会を検討する

連絡方法や担当者を変更しても解決しない場合、ジェイックからの退会するのも1つの方法です。

サービスの利用自体を終了すれば連絡も止まるため、最終手段として有効です。

退会手続きは公式サイトや電話・メールなどから申請できます。

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転職活動は自分のペースで進めることが重要です。しつこい電話に精神的に負担を感じるなら、無理せず退会するのが得策です。

別の転職エージェントを利用する

ジェイックの電話連絡にストレスを感じた場合は、連絡スタイルが柔軟な他の転職エージェントを利用するのも一案です。

たとえばリクルートエージェントやdodaなどは、連絡手段や頻度に柔軟に対応してくれます。

エージェントによって連絡手段や頻度が異なるので、自分に合ったエージェントを選べば転職活動をスムーズに進められます。

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メール中心のやり取りを採用しているサービスもあるので、複数社を併用してみて自分に合ったサポートを選ぶと良いですよ。

ジェイックからのしつこい電話を一時的に止める方法

多忙な時期や気持ちが落ち着かないときは、ジェイックに依頼して一時的に連絡を控えてもらう方法もあります。

ここでは、ジェイックからの電話を一時的に止めるための具体的な方法を紹介します。

サービスの一時中断を伝える

ジェイックでは、サービスの一時中断を申し出ることが可能です。

たとえば「現在仕事が忙しいため1ヶ月程度サポートを中断したい」など、具体的な期間を添えて伝えると、担当者も理解しやすくなります。

明確な理由や事情を伝えれば、電話連絡を止めてくれるケースがほとんどです。

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サービスの中断は退会ではないため、再開時にも手続き不要でサポートを受け直せます。再開希望の時期もあわせて伝えておけば、スムーズに対応してもらえますよ。

着信を拒否する

「外出中で電話に出られない」「今日は電話に出たくない」など、短時間だけ電話連絡を止めたいなら着信を拒否するのも1つの方法です。

ただし連絡が完全に取れなくなるため、事前に「今後の連絡はメールでお願いします」と一言添えておくと安心です。

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突然連絡が取れなくなると、ジェイック側が心配して何度も電話してくる場合があります。
無断での着信拒否は誤解やトラブルを招く原因になるため、着信拒否は「一時的な措置」であることを伝えておくことが大切です。

ジェイック以外でおすすめの転職エージェント

ジェイックのサポートスタイルが合わないと感じた場合は、他の転職エージェントに乗り換えるのがおすすめです。

ここでは、ジェイックと同様に若年層向けの転職支援に強いおすすめエージェントを紹介します。

UZUZ

UZUZ(ウズウズ)は、第二新卒・既卒・フリーターなど若手層のキャリア支援に特化した転職エージェントです。

個別に寄り添ったキャリアカウンセリングと丁寧な面接対策が特徴で、初めての転職で不安な人も手厚く支援してもらえます。

またブラック企業を排除した独自の企業選定基準があるので、職場環境や働きやすさを重視した転職を希望する人にもおすすめです。

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担当者からの連絡手段も柔軟に選べるため、電話が苦手な人も安心ですよ。

2025年9月時点の情報

UZUZは第二新卒・既卒でも利用できる？就職が成功する方法を解説

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の未経験者や職歴に自信がない人向けの転職支援に特化したエージェントです。

未経験歓迎の求人が豊富で、フリーターにも対応しているため、未経験者も安心して転職活動を進められます。

ジェイックよりもフレンドリーな対応が特徴で、電話連絡の頻度についても相談しやすい傾向にあります。

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カウンセリングは1対1でおこなわれ、サポートの質も高いので、転職活動が初めての人も安心です。

2025年9月時点の情報

マイナビジョブ20’s

大手マイナビグループが運営するマイナビジョブ20’sは、20代に特化した転職支援サービスです。

マイナビブランドの信頼と全国対応のネットワークを活用した、大手ならではの求人の多さや選択肢の広さが魅力です。

きめ細やかなサポートやキャリアアドバイザーの質の高さにも定評があり、初めての正社員転職を目指す人や第二新卒の転職に適しています。

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本人が希望すれば、電話ではなくメールやWeb面談でやり取りを進めることも可能です。

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キャリアスタート

キャリアスタートは、東京を中心に若年層のキャリア支援をおこなうエージェントです。

内定率80%を越える経験豊富なコンサルタントが、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

また未経験OKの求人は1,000件以上あり、最短2週間で内定を獲得できるため、転職を急ぐ人におすすめです。

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連絡方法も柔軟に対応してくれるため、電話の頻度に悩まされることは少ないですよ。

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転職エージェントの賢い使い方と選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

ジェイックのしつこい電話によくある質問

ジェイックのしつこい電話によくある疑問と回答をまとめました。