以下のような悩みはございませんでしょうか？
- 自己分析ができず、本当に転職すべきか迷っている
- 何から始めたらいいか分からない
- 求人だけ紹介されてぶっちゃけ選べない
- 将来何がしたいのか分からない
- 転職できるか不安
- 転職の軸が分からない
- 転職を失敗させたくない
弊社ではこのようなお悩みを抱える転職者のお役に立てると自負しております。
弊社が考える良い転職とは
弊社が考える良い転職とは２つあると考えております。
・納得感がある転職
・将来なりたい自分や価値観に近くことができる転職＜転職の軸が明確＞
①納得感がある転職
当たり前だと思われるかも知れませんが、良い転職は「納得感」が必要です。
しかしながら、「年収」や「ネームバリュー」といった表面的な部分や「家族に言われて…」「明確な軸はなく…」といった方も多いと感じております。
ご自身にとってそれが一番納得感があるのであれば別ですが、結局は「自分で目的を定め、計画・実行したいと思う」内発的な動機がなければ続かないと考えております。
②なりたい姿と価値観が紐づいている転職
転職は手段であると考えております。ご状況によっては転職しない方が良い場合も多いといえます。
しかし、多くの方は転職することが目的になってしまってしまい、なりたい姿や価値観ではなく「逃げ」の転職をされている場合も多いと考えております。
転職は人生のリセットではありません。転職しても仕事を続けると違う形でストレスを感じることが当たり前です。
だからこそ、ご自身が何に対してストレスを感じるのか、どのような価値観を大切にしているのか、そういったなりたい姿や自分像を大切にしたいと弊社は考えています。
＊転職を成功させたいあなたへ＊
弊社では、転職サポートの実績を活かし、様々な業界・職種に関する情報や自己分析の方法などを転職支援のプロとしてLINE@にて公開し、配信しております。
［情報収集をしたい方へ］
今すぐ転職に関する情報を読む↓
弊社の強み
内定獲得率を上げる支援
- 【書類選考通過率が上がる！？】弊社秘伝の通過する職務経歴書の見本をご提供します。
- 面接官がよくする想定質問集を活用した事前ワークによる、自己分析・面接対策サポートサービスをご提供します。
- 他社からの紹介求人も含めた求人の精査、求人が本当に志向にマッチするのか？内定確度などのアドバイスを行います。
- より転職活動を無理なくスムーズに進められ、より内定率を高めるための、全体のスケジューリング・プランニングを行います。
- 各企業の面接が確定したタイミングで、各社ごとに都度、お電話、もしくは直接、面接官のキャラクターや、各社ごとの癖、対策すべきポイントなどの詳細を含めた面接対策を行います。
徹底的に相談者に向いてる支援
弊社は、個人がどうなりたいのか、を徹底的に考えます。
転職希望者様が求めるキャリアプランに沿った案件・企業のみをご紹介することで結果的に企業とのミスマッチを防ぎ、入社後の活躍に繋がると考えております。
そういった意味で安易に求人の紹介はせず（無駄な求人紹介は0%）転職者様の転職軸を明確にし、将来から逆算した提案を心がけております。
自己分析を徹底的に行う
弊社の特徴として、転職者様の自己分析に時間を割く割合が非常に多い傾向にあります。
自己分析で手を抜くと、早期退職の原因になってしまう可能性が高くなってしまうことも理由の１つですが、ご自身の納得感に影響してくるため、自己分析を大切にしております。
転職に関するノウハウをしっかり提供
転職を成功させるためには、質の高い情報も必要です。どんなに優秀な方でも、転職・キャリアに対しては情報やノウハウをお持ちでないことがほとんどです。
転職に関しては「素人」といえます。一方、我々は転職支援に関しては「玄人」です。
そのため、転職する上での懸念点や課題を含めた転職ノウハウを包み隠さずお伝えすることが、良い信頼関係を築けるとも弊社は考えております。
客観的な視点でお伝えします
弊社では、転職者の方を単にお客様扱いするのではなく、「同じ目標を達成すべくパートナー」であり、「メンター」でありたいと考えております。
時には徹底的に考えて頂くことを依頼しますし、厳しいこともお伝えしますが、それは転職者のパートナーでありメンターでありたいという想いが根底にあるからです。
Callingood Magazineの特徴
Callingood マガジンはどのようなメディアなのか？どのような特徴を持っているのか？お伝えさせて頂きます。
①業界や職種毎の体系的な知識を提供する
当社のアドバイザーは様々な業界・職種について幅広い知識を有しており、また業界に特化した転職エージェントとの横のつながりが深いのが特徴です。
②質の高い情報を提供
業界職種の情報をただ公開していくだけではなく、転職者様の皆様がどのようなアクションを取るべきかを提示することを心がけています。
その際、安直にエージェントの利用や求人を勧めるのではなく、真に転職者のキャリアにとってプラスとなるような解決策を提示しています。
そのため、転職に関する情報収集の１つとしてご活用頂けますと嬉しく思います。
Callingoodマガジンの効果的な使い方
- 現在転職活動をされている方々
- まだ直近で転職する予定はない方々
弊社がお力になれないケース
以下の項目に当てはまるものがある方は、大変恐縮ですが、弊社ではお力になれ場合がございます。
- 素直でない方
- 求人がない場合
- ご自身で申し込んでいる求人に対する転職相談希望の方
- 他社のエージェントで、既に求人応募されている方
- 弊社のアドバイスを必要としない方
- 転職エージェントを「求人紹介屋」だと勘違いしている方
プロとしてお力になれる点
- キャリアアップをして、中長期的に年収や自己実現をしたい方
- 将来のキャリアプランをディスカッションしたい方
- 未経験職種・業界を視野に入れている方
- 市場価値（会社に依存しない）を高めたい方
- 志望企業の内定確率を高める方法を知りたい方
- 20代で年収700万以上を目指したい方
- バックオフィス（人事・経理・財務・総務など）の方
- エグゼクティブ・幹部社員・中間管理職の方
- 技術職（SE/機械設計/施工管理など）や専門職種（弁護士・税理士・公務員など）の方
- スタートアップ・ベンチャー志望の方
- 内定・入社をゴールとするのではなく、入社後に充実した人生を送りたい方
【運営者代表者】
青山学院大学 法学部卒。
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社。
リクルーティングアドバイザーとして、 多岐にわたる業界・企業の採用支援に携わる。
東京市場開発部・京都支社にて、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。 2011年にヘッドハンター・キャリアコンサルタントとして独立。2012年アクシス株式会社を設立。代表取締役に就任。 キャリアコンサルタントとして転職支援を行いながら、インターネットビジネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活動中。
末永 雄大
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