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末永 雄大転職エージェント

20代の第二新卒層の転職活動支援に強みがあります!

アクシス株式会社
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末永 雄大 の過去の回答一覧

1069件中 11 - 20 件を表示

大和ハウスの面接でよく聞かれる質問などありますか?頻出の質問などあれば教えていただきたいです。...続きを読む

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2019-01-11 14:15:36
あくまで私の印象ですが、1次面接は志望動機や自己PRなどスタンダートな質問が多いですね。 また受験者数が多いため1人に割くことができる面接時間は限られます。 そのため論理的に端的に受け答えをするようにしましょう。また大和ハウスは中途社員に「即戦力」を強く求めています。 これまでの職歴はもちろん、営業成績などは詳し...続きを読む

パナソニックの中途採用にはどのような職種が多いのでしょうか?募集職種は調べられますが、どの職種が多いのかはわかりません、、...続きを読む

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2019-01-11 14:10:18
大きく「エンジニア系」と「コーポレート系」に分けられますが、圧倒的に「エンジニア系」の募集が多くなっています。 特に「材料開発」や「生産技術職」の募集が多くなっており、続いて「機械・機構設設計職」が多くを占めますね。 やはり日本中に研究施設を抱えているため、全国規模で研究職の募集を行っています。 一方「コーポレー...続きを読む

パナソニックの中途採用には「希望職種応募」と「複数の部門担当者と会ってみて逆指名を受ける」の2パターンあると聞いたのですがその2つで内定率が変わったりはするのでしょうか?...続きを読む

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2019-01-11 14:07:20
あくまで私の印象ですが、両者で内定率が変わることはありません。 「複数の部門担当者と会って逆指名を受ける」に関しては、パナソニックは職種がかなり多いため、どこに応募すれば良いか分からないという求職者の救済策です。 一方で「希望職種応募」に応募した方も、実際にはパナソニック側で「この方はA職種ではなくB職種の方が向い...続きを読む

大塚製薬の年収はあまり高くないときいた事があるんですが、本当でしょうか?平均的な年収と合わせて知りたいです。...続きを読む

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2019-01-11 13:50:06
平均年収は1,096万円と、製薬業界平均と比較してもかなり高い部類に入ります。 内資外資で異なりますが、内資製薬会社の平均年収が750万円前後ということを考えても高年収の部類に入りますね。 ちなみに30歳を超えると800万円を超え、40歳になる頃には1,000万円の大台に乗ってきます。 50代になると1,245万...続きを読む

大塚製薬への転職を考えています。大塚製薬は中途採用の際にどの職種の求人が多いのでしょうか?...続きを読む

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2019-01-11 13:32:59
生産技術職の求人が増えています。いわゆる研究職ですね。 製薬業界全体で研究への投資が増えていることからも分かるように、新薬開発の競争が激化しています。 そのため各社ともに優秀な研究員を確保しようと中途採用も加熱しており、それは大塚製薬も例外ではありません。 一方でMR求人はあまり多いとは言えません。新卒採用者がM...続きを読む

5大総合商社の一つである丸紅ですが、やはり年収は高いのでしょうか?できれば年代別で教えていただけると幸いです。...続きを読む

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2019-01-11 12:25:13
年収はやはり他社と比べて非常に高いですね。 全ての会社の中での年収ランキングでも常に100位以内には入っており、やはり商社は年収が高いことを裏付けています。 丸紅の平均年収は約1,200万円です。年功序列のため年齢が上がるにつれ年収は増えていき、50代になると平均して1,450万円前後になります。 20代後半で8...続きを読む

障がい者雇用を通じて社会課題に向かう会社、スタートラインへの転職を考えています。 選考にて評価されるポイントについて教えてください。...続きを読む

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2019-01-08 15:19:58
スタートラインの新卒採用でも中途採用でも共通しているのは、「チャレンジできる人」を求めている点です。 選考で評価されるのは、チャレンジ精神を持って仕事に取り組んでいけるか、というポイントです。 また、スタートラインの選考では、面接で「足切りする」といった考えではなく転職者と企業の相互理解を大切にしているように感...続きを読む

スタートラインへの転職を視野に入れています。 スタートアップ企業ですが、福利厚生はあるのでしょうか?...続きを読む

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2019-01-08 15:13:00
福利厚生を通じて、「女性が働きやすい環境にしていこうとしている段階」に入っていますね。 スタートラインでは今後若手が増えていくことから、福利厚生の整備も徐々に行なっている状況です。 だからこそ、新卒からベテランまで、一緒になって福利厚生や女性の働きやすさについて意見を交換しあえる環境があります。 また、福利厚...続きを読む

障がい者雇用をサポートする人材ベンチャー企業、スタートラインへの転職を考えています。スタートラインの組織体制を教えてください。...続きを読む

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2019-01-08 15:08:12
社員の規模でいえば、100人規模の組織です。 まず、社長と取締役(2名)の合計3名で役員構成されています。 組織は主に事業ごとに分かれています。サテライトオフィス系事業チーム、屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』チーム、障がい者専用人材紹介『MyMylink』チームなどが挙げられます。 他にも昨年...続きを読む

リアライブについて教えていただきたいです。人材ベンチャー企業であるリアライブへの中途入社を検討しています。 社内で活躍されている人材はどのような人でしょうか。...続きを読む

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2019-01-08 15:03:30
人に熱い人が圧倒的に多い印象があります。 とにかく、就活生や転職者、クライアント企業に対しても全力で接することができる人が多いです。 「入社3年後のミスマッチをなくす」というリアライブのVISIONに代表されているように、日本の就活に対する問題意識が高い方々が年次にかかわらずいらっしゃいますね。 活躍され...続きを読む

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