リクルートエージェントは既卒者でも使える？正社員経験なしで就職を成功させる方法を解説

リクルートエージェントは正社員経験者向けの転職エージェントというイメージがあるため、「既卒者は登録できるの？」「十分なサポートを受けられる？」といった不安を抱きがちです。

結論から言うと、リクルートエージェントは既卒者も利用は可能です。しかし既卒向けの求人が限られるため、他のエージェントと併用するなどの工夫が必要です。

本記事では既卒者がリクルートエージェントを利用するメリット・デメリットと、サービスを最大限活用して就職を成功させる方法を解説します。

既卒者でリクルートエージェントの利用を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートエージェントは既卒者も利用可能

リクルートエージェントは、新卒で就職しなかった「既卒者」や大学中退・専門卒の人なども登録・利用が可能です。

一般的に転職エージェントは「正社員経験がある人向け」であることが多いですが、リクルートエージェントは幅広い層を受け入れています。

実際に既卒者向けの求人やサポート体制も整っており、第二新卒や20代前半の既卒者であればポテンシャルを重視する求人も多いです。

登録後はキャリアアドバイザーとの面談を通じて、今後のキャリアの方向性を一緒に考えることができる点も大きなメリットです。

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ただ、利用はできますが、マッチングする求人が少ない可能性はあります。リクルートエージェントも確かに良いサービスですが、既卒の場合は専門特化しているUZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20’sがおすすめです。

既卒者がリクルートエージェントを利用するメリット

リクルートエージェントは新卒・既卒に関係なく、幅広い層が利用できるのが魅力です。

既卒者がリクルートエージェントを利用するメリットは、主に2つあります。

大手他社に比べて求人数が圧倒的に多い

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇り、非公開求人を含めると90万件以上の求人情報を保有しています。

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他社の大手エージェントとしても求人数が圧倒的に多いため、選択肢が広がり、自分に合った仕事を探しやすくなります。

非公開求人の数も多いので、待遇の良い求人を探している人にもおすすめです。

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既卒者が求人を探すときは「未経験OK」「若手ポテンシャル採用」「研修制度充実」といったキーワードで検索すると、条件に合致する求人を見つけやすいですよ。

専任キャリアアドバイザーの手厚いサポートがある

リクルートエージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア相談まで丁寧に対応してくれます。

一般的に既卒者は職務経歴が乏しいケースも多く、自分の強みや適性がわからず、どのような仕事を目指せばよいか迷いがちです。

その点、リクルートエージェントなら一人ひとりに担当者がつき、自己分析から応募書類の作成まで包括的にサポートしてくれるため、初めての就職活動でも不安を解消しながら進められます。

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キャリアアドバイザーは自己分析や企業選びの方向性も一緒に考えてくれるため、未経験でも安心して挑戦できますよ。

既卒者がリクルートエージェントを利用するデメリット

既卒者もリクルートエージェントの利用は可能ですが、注意すべき点が2つあります。

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デメリットを回避する工夫や対策も紹介するので、参考にしてみてください。

既卒向けの求人が少ない

リクルートエージェントは全体の求人数は多いものの、既卒・未経験者を対象とした求人は数が限られています。

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リクルートエージェントの公開求人数は全体で60万件を超えているものの、既卒向けの公開求人は844件(2025年9月時点)しかありません。

求人の多くは「即戦力採用」や「社会人経験者向け」などが中心で、希望に合う求人が見つかりにくい場合があります。

正社員としての就業経験がない方もご利用いただけます。
しかし、弊社でお預かりしている求人は、 即戦力を求めるものが多いため、実務経験を重視する傾向にあります。
そのため、企業での正社員としての実務経験をお持ちでない場合、 ご紹介の可能性は低くなりますので、あらかじめご了承ください。

引用：：リクルートエージェント

リクルートエージェントは正社員の経験がない既卒者も利用は可能ですが、実務経験を積んだ転職希望者と同じように幅広い選択肢が用意されているわけではありません。

既卒者は企業側の求める条件とのミスマッチが生じやすくなり、紹介可能な求人が少なくなる可能性が高いので注意が必要です。

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既卒者がリクルートエージェントを利用する際は、「未経験歓迎」や「学歴不問」といった条件の求人に絞るなどの工夫が必要です。

もしくは既卒に専門特化した転職エージェントを利用したほうが利用にマッチする求人を見つけやすいです。

優先順位が低くなりやすい

一般的に転職エージェントは実務経験者を優先する傾向があるため、既卒者は後回しにされがちです。

特にリクルートエージェントは多くの登録者を抱える大手エージェントであり、キャリアアドバイザー側も限られた時間の中で対応をおこなっています。

そのため社会人経験がない既卒者や転職市場での価値が低いと見なされる場合、サポートの優先順位が下がることがあります。

実際リクルートエージェントを利用して転職先が決まった人の平均年齢は36歳であり、24歳以下の新卒・既卒者の割合は低めです。

出典：転職者の平均年齢｜リクルートエージェント

年齢別の割合を見てみると25～29歳が35.38%で最も多く、ついで30～34歳が21.84%で多くなっています。

割合を見る限り、リクルートエージェントに登録している企業のニーズは前職で実績があり、スキルを所有している人材の獲得です。

25歳未満の第二新卒を育てるのではなく、即戦力を欲しがっている企業が多いため、正社員経験のなかった人にはレベルの高い求人も多いです。

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リクルートエージェントの利用者層は20代後半〜30代の正社員経験者がメインであり、既卒者は選択肢が限られます。
「紹介できる求人がない」と言われた場合は、希望条件を見直すか、「未経験可」の求人への応募を検討しましょう。
希望する給与や待遇の条件を緩めるだけでも、選択肢の幅が広がって求人を提案してくれる可能性が高まります。

既卒者がリクルートエージェントを使って就職を成功させる方法

既卒という立場での就職活動には、新卒や転職者とは異なる難しさがあります。

しかし正しくサービスを活用すれば、未経験からでも正社員の就職を目指すことは可能です。

ここではリクルートエージェントを効果的に利用し、既卒者が就職を成功させるためのポイントを紹介します。

自己分析をしてキャリアプランを立てる

既卒者が就職活動を始めるうえで、まず取り組むべきことは自己分析です。

既卒者の場合、「なぜ新卒で就職しなかったのか」「これからどんな職種で成長したいのか」といった点を整理しておくことが、面接対策や求人選びに直結します。

リクルートエージェントではキャリアアドバイザーが就活をサポートしてくれますが、自分の考えや方向性が定まっていないと応募先の選定や面接対策がうまくいきません。

就職活動を有利に進めるためにも、自己分析によって自分の強み・弱みや希望条件を整理し、現実的なキャリアプランを立てておくことが大切です。

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自己理解が深まれば、志望動機も説得力を持たせやすくなり、企業側にも意欲が伝わりやすくなります。
「自己分析のやり方がわからない」「今後のキャリア形成に不安がある」という場合は、キャリアアドバイザーに相談してみると良いですよ。

自己分析のやり方や好きな仕事の見つけ方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてみてください。

転職活動の自己分析とは？転職エージェント直伝のやり方と考え方を紹介

好きな仕事の見つけ方｜キャリアのプロが教える自己分析と注意点

転職サポートを最大限活用する

既卒者が就職を成功させるには、リクルートエージェントの最大の強みである手厚い転職サポートを活用するのも重要なポイントです。

既卒者にとって社会人経験の少なさはハンデになりますが、リクルートエージェントの手厚い支援を活用すれば未経験でも採用率を高められます。

特に面接対策では具体的なフィードバックをもらえるので、自信を持って本番に挑めます。

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就職活動について疑問や不安がある場合は、遠慮せず担当アドバイザーに相談しましょう。
キャリアアドバイザーは企業側のニーズや採用傾向を熟知しているため、どのようなアピールが効果的か、その人の強みは何かなど、有効なアドバイスをくれます。
積極的にプロの支援を受けることが就職を成功させる近道ですよ。

他の就職エージェントを併用する

リクルートエージェントは大手で求人数も豊富ですが、基本的に総合型の転職エージェントであり、既卒向けに特化しているわけではありません。

効率よく就職活動を進めていくには、リクルートエージェントに絞るのではなく、既卒や第二新卒専門のエージェントを複数併用するのがおすすめです。

たとえば「UZUZ」「ハタラクティブ」「マイナビジョブ20’s」などは20代・既卒・第二新卒向けに特化しており、書類通過率や内定率が高い傾向にあります。

フリーターや既卒者の正社員就職にも強いので、スキルや経験に自信がない人にもおすすめです。

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複数のエージェントを活用することで、より多くの求人情報や支援を得ることができ、選択肢を広げて就職成功の確率を高められます。
複数併用すれば担当者の質も比較できるので、自分に合うサービスを見極めやすいですよ。

転職エージェントを複数併用するメリットや注意点を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

転職エージェントは掛け持ちしても良い？複数併用するメリットや注意点

既卒者におすすめの就職エージェント

リクルートエージェントに登録したにもかかわらず「紹介できる求人がない」と言われた既卒者は、他社エージェントの利用を検討しましょう。

ここでは、既卒者から高評価を得ているおすすめの就職エージェントを3社紹介します。

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エージェントはそれぞれ特化している層や支援内容が異なるため、よく比較して自分に合ったサービスを見極めましょう。

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなどの就業経験が少ない若年層を専門にサポートする就職エージェントです。

応募企業ごとにカスタマイズされた選考対策が受けられるのが特徴で、採用成功率79.1%、入社後の定着率96%という高い数字を出しています。

集団研修や個別トレーニングも用意されているので、社会人経験がない人でも安心してビジネスマナーや面接力を身につけられます。

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UZUZはブラック企業の排除にも力を入れており、厳しい基準をクリアした企業のみを紹介してくれるため、初めての就職活動でも安心ですよ。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代特化型の就職支援サービスです。

既卒・フリーター・ニートの正社員就職に強く、未経験者でも応募しやすい企業を多く取り扱っています。

特に専任アドバイザーによるマンツーマンの支援が特徴で、自己分析から履歴書の書き方、面接ロールプレイまで徹底サポートしてくれます。

また内定まで最短2週間というスピード感ある支援体制が整っており、すぐに就職したい既卒者にとって非常に心強い味方です。

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ハタラクティブはカジュアル面談・未経験歓迎求人が多く、内定までのサポートが充実しているのが特徴です。
面接対策のレベルも高く、実際の質問傾向に即したアドバイスが得られます。
既卒者向けの求人が多数あり、カウンセラーがマンツーマンで支援してくれるので、就職活動に不安を抱える既卒者やリクルートエージェントで求人を紹介してもらえなかった人には特におすすめです

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マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営する20代向けの就職支援サービスです。

既卒・第二新卒・未経験者の就職支援に特化しており、求人はポテンシャル重視のものが多く、未経験OKの正社員求人が多数掲載されています。

また利用者には専任のキャリアアドバイザーが付き、応募書類の作成から面接対策、求人紹介まで一貫したサポートを提供しています。

キャリア形成に関するアドバイスなど、求職者の相談にも丁寧に対応してくれるため、初めての就職活動でも安心です。

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マイナビジョブ20’sは関東・関西エリアでの求人が中心なので、地域が合えば非常に心強いエージェントとなります。

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既卒者がリクルートエージェントを利用する際によくある質問

既卒者がリクルートエージェントを利用する際によくある質問と回答をまとめました。