フリーター向け転職エージェントおすすめ8選！20代・30代・高卒から正社員を目指そう

「フリーターから正社員になりたいけど、転職エージェントって使えるのかな？」「経歴に自信がないから相手にされないんじゃないか…」「20代・30代、高卒でも本当に正社員になれるの？」

そう感じて、不安で一歩踏み出せずにいる人も少なくありません。

実は、フリーター向けに特化した転職エージェントを選べば、正社員経験がなくても、高卒でも、年齢に関係なく正社員への就職は十分可能なのです。大切なのは、自分の年齢や状況に合ったエージェントを見極めることです。

この記事では、転職のプロの視点でフリーターの正社員就職に強い転職エージェント8社を厳選し、年齢・学歴別の選び方から成功率を上げる活用法までをわかりやすく解説します。

フリーターからの就職に転職エージェントがおすすめな理由

フリーターから正社員を目指すとき、「ハローワーク」「求人サイト」「転職エージェント」など、いくつかの選択肢があります。その中でも、転職エージェントの利用が最もおすすめです。

なぜなら、転職エージェントはフリーターの方が抱える「経歴をどう伝えればいいか分からない」「面接で何を話せばいいか不安」という悩みを、プロの視点から解決してくれるからです。

コンビニでのアルバイト経験も、エージェントを通すことで「接客力」や「責任感」などの強みとして企業に伝えられます。フリーター向けエージェントは、未経験者を採用したい企業とつながっているため、「正社員経験がないから無理」と諦める必要はありません。

転職エージェント末永

ただし、すべてのエージェントがフリーター向けではないため、「フリーター特化」「20代特化」「未経験歓迎」と記載のあるエージェントを選ぶのがポイントです。

特にUZUZ、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’sの3社は、経歴に不安がある人でも安心して利用できます。まずは2〜3社に登録し、相談してみましょう。

【年齢・状況別】フリーターにおすすめの転職エージェント一覧

フリーターといっても、20代前半と30代では求められるものが違いますし、高卒の人と大卒の人でも選ぶべきエージェントは変わってきます。

ここでは、年齢や状況に合わせて「どのエージェントを選ぶべきか」を早見表で紹介します。自分に当てはまる項目を見つけて、まずはそこから登録を始めてみてください。

正社員経験がない・浅いフリーターにおすすめの転職エージェント

「正社員として働いたことがない」「働いたとしても数ヶ月だけ」という人は、未経験者の支援実績が豊富なエージェントを選ぶのがおすすめです。

このタイプのエージェントは、職務経歴書の書き方から面接での話し方まで、基礎の基礎から丁寧に教えてくれます。また、「未経験歓迎」「人柄重視」の企業とのつながりが強いため、経歴よりも可能性を見てくれる求人に出会えます。

転職エージェント末永

正社員経験がないことは、決してマイナスではありません。

これらのエージェントは「未経験だからこそ伸びしろがある」と考える企業とつながっているため、前向きな姿勢さえあれば十分にチャンスがあります。

学歴に不安がある高卒フリーターにおすすめのエージェント

「高卒だから選べる仕事が少ない」と思っていませんか。実は、学歴不問で採用している企業は想像以上に多く存在します。

大切なのは、学歴にこだわらない企業を知っているエージェントを選ぶことです。以下のエージェントは、学歴よりも「意欲」「素直さ」「成長性」を重視する企業と強いパイプを持っています。

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学歴フィルターがない企業では、面接での受け答えや仕事への姿勢が何よりも重視されます。

エージェントを使えば、学歴をカバーする自己PRの作り方や面接での立ち振る舞いをしっかり教えてもらえるため、自信を持って選考に臨めます。

20代前半でポテンシャル採用を狙うフリーターにおすすめのエージェント

20代前半は「ポテンシャル採用」が最も活発な年代です。ポテンシャル採用とは、経験やスキルよりも「将来性」「伸びしろ」「素直さ」を評価して採用する方法のことです。

つまり、足りないスキルがあっても、「入社後に成長してくれそう」と思ってもらえれば内定がもらえます。この年代に特化したエージェントを使うことで、ポテンシャル採用枠の求人に効率よくアプローチできます。

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20代前半であれば、「今まで何をしてきたか」よりも「これから何をしたいか」「どんな姿勢で働くか」が評価されます。この年代だからこそ使える武器を、エージェントと一緒に磨いていきましょう。

20代後半〜30代で経験を活かしたいフリーターにおすすめのエージェント

20代後半から30代になると、「若さ」だけでは勝負できなくなってきます。この年代で求められるのは、これまでのアルバイト経験から得たスキルや実績です。

たとえば、「店舗のシフト管理を任されていた」「売上目標を意識して働いていた」「後輩の教育をしていた」といった経験があれば、それは立派な職務経歴として評価されます。大手の総合型エージェントなら、こうした経験を活かせる求人を幅広く提案してくれます。

以下で紹介する大手エージェントは求人数が多く、年齢やブランクに理解のある企業を見つけやすいのが特徴です。

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30代になると「ポテンシャル」よりも「即戦力性」が見られるようになります。とはいえ、正社員経験がなくても、アルバイトで培ったスキルを正しく伝えられれば十分に評価されます。

求人数の多い大手エージェントを使うことで、自分の経験にマッチする企業を見つけやすくなります。

手厚いサポートでじっくり進めたいフリーターにおすすめのエージェント

「初めての就職活動で何から始めればいいか分からない」「焦らずじっくり相談しながら進めたい」という人には、サポート重視型のエージェントが向いています。

このタイプのエージェントは、1人ひとりに多くの時間をかけてくれるのが特徴です。自己分析から企業選び、書類添削、面接練習まで、すべてのステップで丁寧に教えてくれます。

以下で紹介するエージェントは、サポート体制に定評があり、じっくりと就職活動を進めたい人にぴったりです。

転職エージェント末永

サポート重視型のエージェントは、スピードよりも「納得のいく就職」を優先してくれます。急がされることなく、自分のペースで進められるため、「失敗したくない」という気持ちが強い方には特におすすめです。

自分のペースで求人を探したいフリーターにおすすめの転職サイト

「まずは自分でいろいろな求人を見てみたい」「エージェントとの面談は後でいい」という人には、転職サイトの利用が便利です。

転職サイトなら、24時間いつでも求人検索ができますし、気になる企業があれば自分で応募できます。エージェントのようなサポートはありませんが、自由度が高いのが魅力です。

リクナビNEXTは、数ある転職サイトの中でも特におすすめです。求人数が日本最大級で毎週2,000件以上の新着求人が追加され、転職者の約8割が利用している実績があります。

リクナビNEXTにしか掲載されていない限定求人が約85%を占めているため、他の転職サイトでは出会えない求人も見つかります。

また、無料の「グッドポイント診断」を使えば、自分の強みを18種類の中から5つ診断してくれるため、自己PRの作成にも役立ちます。転職サイトを使うなら、まずはリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。

転職エージェント末永

自分に合ったサービスが見つかったら、まずは登録してみましょう。20代の人はUZUZ、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’sの3社、30代以上の人はリクルートエージェントとdodaの2社がおすすめです。

複数登録して比較することで、自分に最も合うエージェントが見つかります。

フリーターにおすすめの転職エージェント8選を徹底解説

ここでは、フリーターの就職支援に強い転職エージェント8社について、それぞれの強みや向いている人を詳しく解説します。口コミも交えながら紹介していくので、登録の判断材料にしてください。

1.UZUZ｜手厚いサポートでミスマッチを防ぐ

最大の特徴は、1人あたり平均12時間以上をかける丁寧なサポート体制です。多くのエージェントが1〜2時間程度の面談で済ませる中、UZUZはじっくり時間をかけて、適性や希望を深く理解してから求人を紹介してくれます。

丁寧なサポートによって、入社後のミスマッチをしっかり防いでいます。また、キャリアアドバイザーの多くが元フリーターや第二新卒の経験者なので、同じ立場から気持ちを理解し、親身になってキャリアプランを一緒に考えてくれるのも大きな魅力です。

20代・女性

4点

良かった点

UZUZを利用したとき有益さを感じたところは、社員の方に実体験をもとにしたアドバイスを頂きながら転職活動を進めていけたところです。

社員の方に転職活動に関する悩みを相談させて頂いた際に、ご自身が転職の際に同じ悩みを抱えていた時にどう乗り越えたのかを詳しく教えて頂けたので、説得力があって助かりました。

出典: 独自調査

20代・女性

5点

良かった点

UZUZは不満やデメリットのように感じたところはほとんどなく、一生懸命になってくれたスタッフの対応にとても助けられたし、感謝しています。

私の場合「結婚や出産」ということを考慮した上での転職活動だったのですが、担当スタッフの協力もあり前向きに活動できたし、ポジティブな気持ちで進めていけました。

履歴書添削や面接対策などの具体的なサポートもあったり、事前に情報収集ができたことなどから「女性を応援する体制が整っている企業」に出会え、そこから内定をもらうことができました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

UZUZ(ウズキャリ)はIT系の職種には強いと思いますが、それ故にややIT系の求人に傾いている印象がありました。

私自身はIT系の職種を希望していたので特に問題はありませんが、それ以外の職種を希望している場合はその点がネックになるかもしれません。

出典: 独自調査

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UZUZは、1人ひとりにしっかり時間をかけてサポートしてくれる転職エージェントです。

「とにかく早く内定を取る」よりも、「長く続けられる会社に出会う」ことを大切にしているため、じっくり相談しながら進めたい人にぴったりです。

あわせて読みたいUZUZ(ウズキャリ)の評判は？口コミ・やばい噂を独自のアンケートで徹底解説

2.ハタラクティブ｜経歴に自信がなくても優良企業を目指せる

「経歴に自信がない」「ブラック企業に入りたくない」という2つの不安を同時に解消してくれるのが、ハタラクティブの強みです。紹介する企業はすべてスタッフが実際に足を運んで職場環境を確認しているため、安心して応募できます。

多くのフリーターが感じる「ブラック企業に入りたくない」という不安に対し、ブラック企業を徹底排除する方針でしっかりと向き合ってくれます。スタッフが実際に訪問して労働環境を確かめた優良企業のみを紹介するため、安心して就職活動ができます。

30代・男性

5点

良かった点

(成功した理由として)求人はブラック企業を排除し、信頼できる企業ばかりでしたので安心して応募できました。

出典: 独自調査

30代・女性

4点

良かった点

担当アドバイザーが非常に親身で、履歴書や職務経歴書の書き方まで細かくサポートしてくれました。

書類の表現を具体的にアドバイスしてもらい、面接通過率が格段に上がりました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

ハタラクティブは無料で何度も面談してくれ、メジャーな就職サイトに掲載されてない独自求人がたくさんありました。

その中で自分の希望に合う求人情報を紹介してもらえました。求人に応募したあとも何度も面接指導を満足いくまでやってくれて助かりました。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

ハタラクティブは企業訪問を徹底している点が素晴らしいですね。

求人票だけでは分からない職場の雰囲気や働きやすさを把握したうえで紹介してくれるので、ミスマッチが起きにくいのです。

3.マイナビジョブ20’s｜20代の初めての転職に強い味方

大手ならではの安心感と、20代に特化したノウハウが強みです。保有求人の75%以上が未経験歓迎なので、フリーターでも応募できる求人が豊富にあります。

社会人経験が浅いことを前提としたサポート体制が整っており、「自分でも応募できる求人があるか」という心配は不要になります。20代の転職事情を熟知したプロが、フリーターの強みを引き出し、企業に響くアピール方法を一緒に考えてくれます。

20代・女性

4点

良かった点

マイナビジョブ20’sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。

担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。

出典: 独自調査

20代・男性

3点

良かった点

20代を求めている企業の求人のみ取り扱っているため、マイナビジョブ20’sは20代の書類通過率が他社に比べて高いということを聞きました。

そのお話通り、紹介いただいた求人も20代の自分がチャレンジしやすいものが多く、選考も割とスムーズに進んだように思います。

出典: 独自調査

20代・男性

5点

良かった点

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーがどんなに細かい質問に対しても親切丁寧に答えてくれた点に好感を持ちました。

エントリーシートや面接対策も熱心にアドバイスをくれたので非常に助かりました。

希望条件に沿った求人、それに近い条件の求人も幅広く紹介してもらえたこともあり、総合的にみてとても満足しています。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

マイナビジョブ20’sは新卒採用のノウハウを活かした20代支援が強みです。適性診断も精度が高く、自己分析に役立ちますよ。大手ならではの求人の質と量も魅力ですね。

4.キャリアスタート｜マンツーマン支援で内定率86%

最大の特徴は、完全マンツーマンの徹底した選考対策です。内定率86%という高い実績は、1人ひとりに合わせたオーダーメイドのサポートがあってこそ実現しています。

他のエージェントにはない1番の特徴は、同じ境遇の仲間と交流できる「転職交流会」を定期的に開催している点です。1人で抱え込みがちな悩みを共有し、モチベーションを維持しながら就職活動を進められます。

30代・女性

3点

良かった点

転職は不安が多いですが、キャリアスタートの一からしっかりサポートをしてもらえる体制は非常に安心できました。

初めての転職だったので、転職活動の基礎から細かくサポートしてもらえた実感もあり、親身なサポートで大変印象が良かったです。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

キャリアスタートで提案された求人数がかなり多く、選択肢を広げられた点は非常に有難かったです。

担当のキャリアアドバイザーも親身になってくれたので心強さもありました。

対応もスピーディだったので早い段階で面接まで選考を進めることができました。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

良かった点

質は除いてもキャリアスタートの求人数は結構多く、業種や職種も幅広くカバーしており満足できました。

キャリアアドバイザーとの相性は人によると思いますが、フレンドリーさがあり、話しやすいです。良い意味で友達感覚でお付き合いすることができました。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

キャリアスタートの転職交流会は他にはないユニークな取り組みですね。1人で悩みがちな転職活動で、同じ境遇の仲間と情報交換できるのは大きなメリットです。

5.第二新卒エージェントneo｜豊富な求人から探せる

選択肢が多いということは、妥協せずに自分に合った企業を探せるということです。「やりたい仕事が分からない」という人も、幅広い求人の中から興味のある分野を見つけられます。

選択肢が多いぶん、自分の希望により近い企業を探せるのもメリットです。専任のアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで一貫してサポートしてもらえるのも安心です。

30代・男性

3点

良かった点

第二新卒エージェントneoは初心者の転職活動に良い環境だと思います。

転職は人生における大きな選択になるので失敗はしたくありません。

ここでは転職の基礎を教えてくれたり、選考が上手くいく方法もキャリアアドバイザーが教えてくれるので心強かったです。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

良かった点

ネオキャリアの第二新卒エージェントneoは面接対策を1企業ごとにやってくれ本当に手厚いです。

はじめは、大学のキャリセンとかでやるような感じを想像していましたが全然違いました。その企業ならではの特徴などを教えてくれるだけでなく、職種に関するポイントまで共有してくれます。

ここまでやってくれるところは他にはあまりないんじゃないかと思います。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

良かった点

第二新卒エージェントneoは未経験歓迎の案件が多く、大手企業やベンチャー企業を紹介してくれる点が良かったです。

利用者向けのノウハウ記事が豊富にあるのも満足した点です。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

第二新卒エージェントneoは求人の選択肢が多いのが強みです。10,000社以上と取引があるので、いろいろな業界・職種を比較しながら選べますよ。

6.Re就活｜20代を積極採用する企業からスカウトが届く

自分から応募するだけでなく、企業側からも「ぜひ会いたい」とアプローチしてもらえるため、思わぬ優良企業と出会える可能性がありますよ。

興味を持った企業から直接スカウトが届く機能も用意されていて、自分では見つけられなかった優良企業に出会える可能性があるだけでなく、書類選考免除の特典付きスカウトが届く可能性があるのも魅力です。

20代・女性

4点

良かった点

Re就活は転職に関するサポートコンテンツが充実しており、履歴書の書き方はもちろん、スカウトの受け方なども丁寧に教えてもらえます。

転職経験者の方であっても、気になる求人と自分とのマッチ度が表示されたり、事前準備から内定の期間まで利用できる「やることリスト」機能などもあるので、便利だと思います。

出典: 独自調査

20代・男性

3点

良かった点

初めて転職サイトに登録したのがRe就活でした。広告等で目にすることも多くて登録してみようと思い登録しました。

サイト内はとてもわかり易く、転職博などのイベント情報も多いと感じてとても調べやすいと思いました。

実際に転職博のイベントも参加しましたが、案内の方もとても親切で参考になりました。

出典: 独自調査

30代・女性

4点

良かった点

Re就活エージェントのアドバイザーのサポートがとても良かったです。

真剣に向き合ってくれて具体的に提案をしてもらえただけでなく、将来的にどうなりたいのかということをしっかり見据えた上での求人選び、そしてその企業へ自分を売り込むための自己表現などの強化などの充実したサポートをしてもらえました。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

Re就活のスカウト機能は便利ですね。企業側から興味を持ってもらえると自信にも繋がりますし、書類選考免除なら選考がスムーズに進みます。

7.リクルートエージェント｜業界No.1の求人数でキャリアの選択肢が広がる

フリーター期間が長い人や、30代以上の人は、選択肢の多さが重要になります。リクルートエージェントなら、年齢やブランクを柔軟に受け入れてくれる企業を見つけやすくなります。

数多くの選択肢があるため、ブランク期間を柔軟に受け入れてくれる企業に出会える確率が最も高いといえます。豊富な転職支援実績を持つキャリアアドバイザーが、フリーター期間の経験をポジティブに伝える方法を一緒に考えてくれます。

30代・男性

4点

良かった点

面接対策では、丁寧なアドバイスをいただけて大変助かりました。特に、応募企業で過去にされた質問をデータとして共有してもらえたので、具体的な対策を立てやすかったです。

サポート体制も手厚く、熱心に対応してくれたおかげで、モチベーションを維持したまま選考に臨めました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

良かった点

事前に聞いていた通り、紹介される求人数の多さには驚きました。

リクルートエージェントは、他の転職サイトでは見つからなかった求人情報も紹介してもらえ、とても助かりました。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

良かった点

リクルートエージェントでは現状を見て、今後の転職の流れなど転職市場を交えながら説明してくださったので自分の就職活動の軸が明確になった点はよかったです。

電話で担当してくださった方が寄り添ってお話を聞いてくださったのは好印象でした。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

リクルートエージェントは求人数が圧倒的なので、30代以上のフリーターにもおすすめです。選択肢が多ければ、その分自分に合う企業に出会える確率も上がります。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

8.doda｜顧客満足度No.1！豊富な非公開求人が魅力

自分で求人を探しながら、必要なときだけエージェントに相談できる柔軟性が魅力です。また、「年収査定」や「合格診断」といった診断ツールも充実しているため、自己分析にも役立ちます。

独自の診断ツールが数多く用意されていて、ブランク後の自分の市場価値を知っておくのに役立ちます。自分のペースで進めたい人にも、プロに相談したい人にも対応できる柔軟性が魅力です。

20代・男性

4点

良かった点

他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。

また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

担当者の知識が豊富で、業界のことや転職市場の動向等も教えていただきました。

職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

dodaはサイトとエージェントの両方の機能があるので、使い分けができて便利です。診断ツールも充実しているので、自己分析にも役立ちますよ。

フリーターが正社員就職を成功させる転職エージェント活用法

転職エージェントに登録しただけで満足していませんか。実は、エージェントの使い方次第で内定率は大きく変わります。

ここでは、フリーターが転職エージェントを最大限に活用して、正社員就職を成功させるための3つのコツを紹介します。登録前に知っておくだけで、転職活動がぐっとスムーズになります。

フリーター経験を「強み」に変える伝え方のコツ

「アルバイトの経験なんて、企業は評価してくれないだろう」と思っていませんか。実は、伝え方を変えるだけで、アルバイト経験は立派な強みになります。

企業が知りたいのは「何をしてきたか」ではなく、「入社後にどう活躍してくれるか」です。そのため、アルバイトで培ったスキルを、企業が求める能力に翻訳して伝えることが重要です。

アルバイト経験をスキルに変える例を以下にまとめました。

「コミュニケーション能力があります」と言うだけでは伝わりにくいため、具体的なエピソードを交えて話すことが大切です。

たとえば、「居酒屋で5つのテーブルを同時に担当し、お客様に合わせた対応を心がけた結果、感謝の言葉をもらうことが増えた」といった実例を挙げると効果的です。

面談では「どんな小さなことでもいいので工夫したことを教えてください」と聞かれることがあるため、具体的な体験をあらかじめ準備しておきましょう。

転職エージェント末永

アルバイト経験は決して価値がないわけではありません。大切なのは「何をしたか」よりも「どう工夫したか」「何を学んだか」です。そこをしっかり伝えられれば、企業は必ず評価してくれますよ。

フリーターの面談でよくあるNG志望動機

志望動機は、面接で必ず聞かれる質問です。しかし、多くのフリーターがここで失敗してしまいます。

企業が志望動機を聞くのは、「この人は本当にうちで働きたいのか」「入社後に活躍してくれそうか」を見極めるためです。そのため、自分の都合だけを話しても評価されません。

これらはすべて「自分にとってのメリット」しか語っていません。企業からすれば、「それならうちじゃなくてもいいよね」となってしまいます。ポイントは、「自分のスキルや経験が、その会社でどう活きるか」を具体的に示すことです。

企業への貢献を含めた志望動機を以下のように伝えると良いでしょう。

志望動機を作るときは、「自分が何をしてきたか」→「その経験がどう活きるか」→「会社にどう貢献できるか」という流れで組み立てると、説得力のある内容になります。

転職エージェント末永

志望動機は「自分が何を得られるか」ではなく「自分が何を提供できるか」を軸に考えましょう。企業は成長を応援したいと思っていますが、その前提として「会社に貢献してくれる人材か」を見ています。

担当者を味方につけるための質問テクニック

転職エージェントの担当者は、就職活動を成功させるためのパートナーです。しかし、担当者も人間なので、本気で就職したいと思っている人を優先的にサポートしたくなるものです。

これらの質問に共通しているのは、「今の自分を客観的に見て、成長しようとしている姿勢」が伝わることです。逆に避けるべきなのは、「おすすめの求人を教えてください」だけという受け身の姿勢です。これでは担当者も表面的な対応にとどまってしまいます。

転職エージェント末永

「足りないものを教えてください」という質問ができる人は、成長意欲が高いと判断されます。担当者も「この人のために力になりたい」と思うので、結果的にサポートの質が上がるのです。

これらの活用法を実践するためには、まずエージェントに登録する必要があります

UZUZ、キャリアスタート、マイナビジョブ20’sは、フリーターに親身なアドバイザーが多いと評判です。無料で相談できるので、まずは登録してプロのサポートを体験してみてください。

フリーター向け転職エージェントの賢い選び方【3つの判断基準】

転職エージェントはたくさんありますが、どれを選べばいいか迷いますよね。

ここでは、フリーターが自分に合ったエージェントを見極めるための3つの判断基準を紹介します。この基準に沿って選ぶことで、ミスマッチを防ぎ、効率的に就職活動を進められます。

1.フリーターが挑戦しやすい業界・職種の求人があるか

エージェントを選ぶ際、最初に確認すべきなのは「自分が挑戦しやすい業界・職種の求人を扱っているか」です。

フリーターから正社員を目指す場合、すべての業界・職種に挑戦できるわけではありません。未経験者を積極的に採用している業界を狙うのが成功の近道です。

フリーターが挑戦しやすい業界・職種を以下にまとめました。

たとえば、IT業界に興味があるなら、IT系の未経験求人に強いUZUZがおすすめです。営業職を目指すなら、幅広い業界の営業求人を持つハタラクティブやマイナビジョブ20’sが適しています。

逆に、専門知識が必要な職種(医療系の専門職、金融のスペシャリストなど)は、フリーターからいきなり挑戦するのは難しい場合が多いです。まずは未経験でも挑戦しやすい業界・職種から始めて、実績を積んでからキャリアアップを目指すのが現実的です。

エージェントの公式サイトを見れば、どの業界・職種に強いかが分かります。登録前に確認しておきましょう。

転職エージェント末永

「やりたい仕事」と「できる仕事」は違います。まずは「未経験から挑戦できる仕事」の中から興味のある分野を選び、そこで実績を積むことが大切です。エージェントはそのマッチングをサポートしてくれますよ。

2.サポートの手厚さは自分のスタイルに合っているか

エージェントによって、サポートのスタイルは大きく異なります。自分に合ったサポート形式を選ぶことで、ストレスなく就職活動を進められます。

エージェントのサポートは、大きく分けて2つのタイプがあります。

手厚いサポート型のエージェントは、1人あたり平均10時間以上をかけて、適性や希望を深く理解してから求人を紹介してくれます。「何から始めればいいか分からない」「失敗したくない」という人には、このタイプが向いています。

転職エージェント末永

代表的なのはUZUZ(平均12時間サポート)、キャリアスタート(マンツーマン対策)、ハタラクティブ(丁寧な面接対策)などです。一方、マイペース型のエージェントは、多くの求人を紹介してくれるので、自分で比較検討しながら進めたい人に適しています。

dodaは、サイト機能も併用できるため、自分のペースで求人を探しつつ、必要なときだけプロに相談できます。

自分がどちらのタイプに合うか分からない場合は、両方のタイプに1社ずつ登録して、実際に面談を受けてみるのがおすすめです。

3.求人の「量」で探すか「質」で選ぶか

エージェントを選ぶ最後の基準は、求人の「量」を重視するか「質」を重視するかです。

「量」を重視する場合は、とにかく多くの選択肢の中から自分に合う企業を探したいという人に向いています。業界最大手のリクルートエージェントやdodaは、圧倒的な求人数を誇るため、幅広い業界・職種から選べます。

特に30代以上のフリーターは、年齢やブランク期間を受け入れてくれる企業を見つけるために、選択肢の多さが重要になります。

求人数で選ぶなら以下のエージェントがおすすめです。

一方、「質」を重視する場合は、厳選された優良企業だけを紹介してほしいという人に向いています。フリーター特化型のエージェントは、ブラック企業を排除し、労働環境が整った企業のみを紹介してくれます。

質で選ぶなら以下のエージェントがおすすめです。

「量」と「質」のどちらを重視するかは、優先順位次第です。「とにかくいろいろな企業を見てみたい」なら量重視、「絶対にブラック企業は避けたい」なら質重視で選びましょう。

もちろん、両方に登録して使い分けることも可能です。実際、転職成功者の多くは2〜3社のエージェントを併用しています。

転職エージェント末永

「量」と「質」はどちらも大切ですが、優先順位は人それぞれです。迷ったら、量重視のエージェント1社と質重視のエージェント1社に登録して、両方の良さを活かすのがおすすめですよ。

自分に合ったエージェントが見つかったら、まずは2〜3社に登録してみましょう。

20代ならUZUZ、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’sの組み合わせ、30代以上ならリクルートエージェントとdodaの組み合わせがおすすめです。実際に面談を受けてみて、自分に合うサービスを見つけてください。

転職エージェント利用の流れと押さえるべきポイント

転職エージェントを初めて使う人にとって、「登録してから内定までどんな流れなのか」は気になるポイントです。

ここでは、転職エージェントに登録してから内定をもらうまでの5つのステップを、それぞれのポイントと合わせて解説します。全体の流れを把握しておくことで、安心して就職活動を進められます。

登録・面談予約

転職エージェントの利用は、公式サイトからの無料登録から始まります。登録フォームに氏名、連絡先、学歴、職歴(アルバイト経験含む)、希望条件を入力します。所要時間は5〜10分程度です。

登録が完了すると、2〜3営業日以内に担当者から連絡が来て、初回面談の日程を調整します。オンライン面談や電話面談にも対応しているため、地方在住の方や現在アルバイト中の方でも利用しやすくなっています。

転職エージェント末永

登録時の情報は完璧に書く必要はありません。あくまで面談をスムーズに進めるための情報なので、気軽に登録してください。

キャリアアドバイザーとの面談

初回面談は30分〜1時間程度で、これまでの経験や希望条件についてヒアリングされます。

ここで大切なのは、正直に話すことです。「こう答えたら印象が悪いかも」と嘘をつくと、自分に合わない求人を紹介されてしまいます。担当者は強みを一緒に見つけてくれるので、素直に相談しましょう。

転職エージェント末永

面談は面接ではありません。評価する場ではなく、一緒にキャリアを考える場です。不安なことは遠慮せずに質問しましょうね。

求人紹介・書類添削

面談後、数日以内に条件に合った求人が紹介され、一般には公開されていない「非公開求人」も含まれるため、選択肢が広がります。

気になる求人が見つかったら、応募書類の作成に進みます。フリーターの場合、職務経歴書の書き方で悩む人が多いですが、担当者が一から教えてくれるので安心です。

転職エージェント末永

アルバイト経験を書くときは、「任された業務」「工夫して改善したこと」「褒められたこと」などを具体的に書くと説得力が増しますよ。

応募・面接対策

書類が完成したら、企業への応募です。応募手続きや面接日程の調整はエージェントが代行してくれるので、面接対策に集中できます。

面接前には、応募先企業の過去の質問内容や求める人材像を教えてもらえます。多くのエージェントは模擬面接もおこなってくれます。

転職エージェント末永

特にフリーターの場合、「なぜフリーターをしていたのか」「なぜ今になって正社員を目指すのか」という質問は必ず聞かれます。この答え方を担当者と一緒に準備しておきましょう。

内定・入社

面接を通過すると内定です。複数の内定をもらった場合は、条件を比較して本当に入社したい会社を選びましょう。判断に迷ったときは、担当者に相談すれば客観的なアドバイスがもらえます。

転職エージェント末永

給与交渉は自分では言いづらいですが、エージェントが間に入って交渉してくれるため、希望を伝えやすくなります。

内定が出ても焦って決める必要はありません。入社後に後悔しないよう、しっかり考えて決断してくださいね。

フリーターが避けるべき転職エージェントの特徴

今回紹介した転職エージェントはいずれも大手で信頼性の高いサービスのため心配ありませんが、それ以外のエージェントを選んだ際には注意が必要です。

転職エージェントは便利なサービスですが、中には利用者のことを考えず、自社の利益を優先するエージェントも存在します。

ここでは、フリーターが「このエージェントは使わないほうがいい」と判断すべき3つの特徴を紹介します。これを知っておくことで、信頼できるエージェントを見極められるようになります。

経歴を一方的に否定してくる

面談で「フリーター期間が長いと厳しいですね」「正社員経験がないと求人はほとんどありません」といった否定的な言葉を投げかけてくる担当者がいます。

このような担当者からは、すぐに離れることをおすすめします。実は、これは一部のエージェントが使う常套手段で、あえて自信を失わせることで特定の求人へ誘導しやすくする狙いがあります。

以下のような言葉には要注意です。

本当に良いエージェントは、フリーターの経歴をマイナスとして扱いません。むしろ、「アルバイトで培った経験をどう活かせるか」という視点で、前向きに一緒に考えてくれます。

もし面談で否定的な言葉を言われたら、別のエージェントに切り替えましょう。経歴に価値がないのではなく、その担当者に価値を見つけ出す能力がないだけです。

転職エージェント末永

優秀な担当者は、どんな経歴の人でも強みを見つけ出せます。否定的な言葉ばかり言う担当者は、スキル不足か真剣に考えていない証拠です。

希望を無視して大量の求人を送りつけてくる

面談で希望条件を伝えたにもかかわらず、全く関係のない求人が毎日何十件も送られてくる場合は注意が必要です。

これは、担当者が話を真剣に聞いていない証拠です。エージェントによっては「月間の応募数ノルマ」が課されており、自分の成績のために大量の求人を送ってくることがあります。

良い担当者と悪い担当者の違いを以下で確認しましょう。

もちろん、幅広い選択肢を提案してくれること自体は悪いことではありません。しかし、何の説明もなく大量に送りつけてくるだけの担当者は、キャリアを真剣に考えていません。

大量の求人が届いたら、「この中で特におすすめの3社とその理由を教えてください」と聞いてみましょう。この質問に具体的に答えられない担当者は、適当に求人を送っているだけの可能性が高いです。

転職エージェント末永

求人の数よりも質が大切です。本当に良い担当者は、少なくても「この企業はあなたに合うと思います。なぜなら…」と理由を説明してくれますよ。

「今すぐ応募しないと枠が埋まる」と急かしてくる

「この求人は人気なので、今すぐ応募しないと枠が埋まってしまいますよ」と過度に急かしてくる担当者も要注意です。

本当に人気の求人で早めの応募が必要な場合もありますが、意思を尊重せず、エージェント側の都合で選考を進めようとするのは問題です。

フリーターからの正社員就職は、人生の重要な決断です。焦って決めるべきではありません。納得するまで考える時間を与えてくれるのが、本当に信頼できるエージェントです。

また、対処法と判断基準は以下を参考にしましょう。

急かされた場合は、「一晩考えさせていただけますか?」と一度持ち帰り、冷静になって判断しましょう。それでもしつこく急かしてくるようなら、そのエージェントは使わないほうが賢明です。

転職エージェント末永

良い担当者は、納得して応募できるまで待ってくれます。「急がないと損をする」というプレッシャーをかけてくる担当者には注意してください。

こうした問題のあるエージェントに当たらないためにも、最初から評判の良いエージェントを選ぶことが大切です。UZUZ、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’sは、フリーターへの丁寧なサポートで定評があります。まずはこれらのエージェントに登録して、信頼できる担当者と出会いましょう。

フリーターが今すぐ正社員を目指すべき理由

「正社員になりたいけど、もう少し後でもいいかな」と思っていませんか。実は、フリーターから正社員への就職は、1日でも早く動いたほうが有利です。

ここでは、フリーターが今すぐ正社員を目指すべき理由をお伝えします。

正社員とフリーターでは生涯年収で1億円以上の差が生まれる

正社員とフリーターでは、生涯で手にする収入に大きな差が生まれます。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、その差は1億円以上にもなります。

参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

20代のうちは月収の差は数万円程度ですが、この差は年齢を重ねるごとに広がります。正社員には昇給やボーナス、退職金がありますが、フリーターにはほとんどありません。

また、正社員とフリーターの違いは以下のとおりです。

転職エージェント末永

お金の差だけでなく、年金額や住宅ローンの組みやすさなど、人生の選択肢にも大きく影響します。

生涯年収の差は、家族を持つ、家を買う、老後を安心して過ごすといった人生の選択肢に直結します。早く動くほど、将来の可能性が広がりますよ。

フリーター期間が長引くほど正社員就職の難易度が上がる

フリーター期間が長くなるほど、正社員への就職は難しくなっていきます。厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」によると、フリーター期間と正社員就職率には明確な関係があります。

参考：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」

フリーター期間が6ヶ月以内なら約7割の人が正社員になれていますが、3年を超えると男性で約5割、女性では約4割まで下がります。

理由は、企業が「若さ=ポテンシャル」を評価するからです。20代前半なら「これから育てよう」と思ってもらえますが、年齢が上がるにつれて「即戦力」が求められるようになります。

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「あと1年経ってから」と先延ばしにすると、その1年で就職のハードルは確実に上がります。今日が人生で一番若い日です。思い立ったときが行動のタイミングですよ。

フリーター期間が長引く前に、今すぐ行動を起こしましょう。ハタラクティブ、キャリアスタート、第二新卒エージェントneoは、スピード感を持った支援に強いです。登録は無料で、最短1週間で内定が出た実績もあります。まずは相談してみることから始めてください。

フリーターの転職についてよくある質問

フリーターの転職についてよくある質問をまとめました。

フリーターから正社員へ！転職エージェントで新しいキャリアを始めよう

フリーターから正社員への就職は、適切なサポートを受ければ十分に実現できます。フリーター向けの転職エージェントは、アルバイト経験を「強み」として企業に伝える方法を教えてくれますし、ブラック企業を排除して長く働ける職場を紹介してくれます。

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登録も相談も無料で、合わなければ途中でやめることもできます。まずはUZUZ、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’sの3社に登録してみてください。登録は5分程度で完了し、数日以内に担当者から連絡が来ます。

フリーターから正社員への転職は、人生の大きな転換点です。転職エージェントという心強いパートナーと一緒に、新しい一歩を踏み出しましょう。