40代で転職エージェントに断られる理由とは？今すぐできる5つの対処法を紹介

「40代で転職エージェントに登録したのに、求人を紹介してもらえなかった…」「自分はもう必要とされていないのでは？」

そんな不安を感じている人も多いでしょう。でも実際は、これまでの経験や能力に問題があるわけではありません。多くの場合、エージェントが扱っている求人と、40代という年齢層が合っていないだけなのです。

自分に合った転職エージェントを利用できれば断られる可能性は一気に下がります。

この記事では、転職のプロが40代が転職エージェントに断られやすい理由と、断られてしまったあとでも転職を成功させるための5つの対策をわかりやすく解説します。

40代が転職エージェントに断られる5つの理由

40代で転職エージェントに登録したのに、「紹介できる求人がありません」と言われると、「自分の経歴に問題があるのでは…」と不安になるでしょう。

多くの場合、転職市場の仕組みや、エージェントが扱っている求人の特徴が合っていないだけなのです。ここでは、40代の人が転職エージェントに断られやすい主な理由を、5つに分けてわかりやすく説明していきます。

1.エージェントが20代・30代をメインターゲットにしているから

多くの転職エージェントは、20代から30代の人を中心に紹介する仕組みで動いています。なぜなら、企業は「これから成長してほしい」「長く育てたい」という考えで、若い人材を求めることが多いからです。

そのため、エージェントが扱う求人も、自然と若手向けのものが多くなっています。

以下は、年齢層別に企業が求める要素とエージェントの対応状況をまとめた表です。

40代の人が登録しても、紹介できる求人の多くが若い人向けで、年齢に合う仕事がほとんど見つからないことがあります。

これは能力が足りないからではなく、そのエージェントが40代の転職をあまり得意としていないだけです。

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もちろん、40代向けの転職サービスも存在しています。

たとえば、ミドル世代やハイクラスの転職に強いJACリクルートメントや、企業から直接声がかかるビズリーチなどは、40代の人に合った求人やサポートが充実しています。

JACリクルートメントの強み・向いている人・評判を以下で解説しています。

あわせて読みたいJACリクルートメントの評判・口コミを一挙公開！強みや向いている人の特徴も解説

2.即戦力としての高いスキルが40代には求められるから

企業が40代の人を採用するときは、20代や30代とは見ているポイントが違います。

若い世代は「これから伸びそうか」「将来性があるか」といった点が重視されますが、40代の場合は「入社してすぐに活躍できるか」が重要になります。

つまり、40代には即戦力としての力が求められるのです。ここからは、企業が40代に期待している主なスキルや経験について見ていきましょう。

はっきりした強みが伝わらないと、企業は「40代を採用する理由が見つからない」と感じてしまい、エージェントも紹介しにくくなります。とくに、職務経歴書に数字や成果が書かれていないと、その人の良さを企業にうまく伝えることができません。

ただし、それは「もう転職できない」ということではありません。これまでの経験を整理して、「何をして、どんな結果を出したのか」を具体的に書き直すだけで、エージェントからの評価は大きく変わります。

3.保有求人と希望条件がマッチしていないから

転職エージェントは、希望と企業の求人をうまくつなぐことで成り立っています。そのため、希望条件とエージェントが持っている求人が合わないと、「紹介できる仕事がありません」と言われてしまいます。

とくに40代の人は、次のような希望を出していると、求人と合わなくなりやすい傾向があります。

エージェントは、企業の条件とその人の希望の両方に合う仕事を探しています。しかし、40代向けの求人はもともと数が少ないため、条件を細かく決めすぎると、合う仕事がほとんどなくなってしまいます。

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また、「この条件では採用される可能性が低い」とエージェントが判断した場合、最初から紹介を見送ることもあります。

希望条件を少し緩めるだけで、紹介される求人は増え、転職できるチャンスも広がるのです。

4.未経験職種への転職を希望しているから

40代で、これまで経験のない仕事や業界にチャレンジしようとすると、転職エージェントに断られやすくなります。それは、企業が40代の人には「入社してすぐに活躍できること」を期待しているからです。

以下は、年齢ごとに未経験の仕事へ転職しやすいかどうかをまとめた表です。

企業は40代の人に、「入社したらすぐに結果を出してほしい」と考えています。未経験の人を一から育てるには、時間もお金もかかるため、どうしても採用に慎重になります。

さらに40代は給料も高くなりやすいので、経験がない人に高い給与を払うことに不安を感じる会社も多いのが実情です。

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こうした企業の考えを知っているため、転職エージェントは未経験の仕事を希望する40代の人に対して「紹介できる求人がありません」と伝えることがあります。

ただし、これまでの経験を活かせる仕事であればチャンスはあります。まったくの未経験にこだわらず、自分の強みが活かせる分野を探すことが大切です。

5.職務経歴書から経験やスキルが伝わりにくいから

転職エージェントは、職務経歴書を見て「この人を企業に紹介できるか」を判断します。ところが、書き方がわかりにくいと、本当は経験や実力があっても、それが伝わらず「紹介しにくい」と思われてしまいます。

とくに40代の人は、次のような書き方をしていると、せっかくの実績が正しく評価されにくくなります。

エージェントは、職務経歴書を見て「この人が会社にどんな役に立つか」を判断します。そこから強みが伝わらないと、「紹介しても通過率が低い」と考えて、求人の紹介をしなくなってしまいます。

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逆に、実績や成果をはっきり書いた職務経歴書があれば、エージェントの見る目は大きく変わります。

書き方をしっかりサポートしてくれる転職エージェントを使えば、この問題は十分に解決できますよ。 職務経歴書の書き方に不安がある人は、書類添削サポートが充実した以下のサービスがおすすめです。

他の40代向きのエージェントや、リクルートエージェント、dodaについての詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しています。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

あわせて読みたい【おすすめはどっち？】dodaとリクルートエージェントを徹底比較

転職エージェントに断られやすい40代の特徴

ここまでで、40代が転職エージェントに断られる理由を説明してきました。実は同じ40代でも、断られやすい人と、そうでない人がいます。

ここでは、特に断られやすい40代の特徴を紹介します。

希望条件が多すぎる・高すぎる

転職エージェントに登録するとき、希望条件を細かく決めすぎると、合う求人が見つからず断られてしまうことがあります。

とくに40代は、もともと求人の数が多くないため、条件を厳しくしすぎると紹介できる仕事がなくなってしまいます。

ここからは、エージェントに断られやすい希望条件の例を紹介します。

大事にしたい条件を持つことはとても大切です。ただし、すべての条件を満たそうとすると、なかなか仕事が見つからなかったり、紹介自体を受けられなくなることもあります。

エージェントと話すときは、「これは絶対にゆずれないこと」と「できればかなえたいこと」を分けて伝えましょう。そうすることで、エージェントも探しやすくなり、あなたに合う求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

転職回数が多い・ブランク期間が長い

転職の回数が多すぎたり、仕事をしていない期間が長くあったりすると、転職エージェントに断られやすくなります。

それは、企業が「またすぐ辞めてしまうのでは」「本当に働く気があるのだろうか」と不安に思うからです。

一般的に、次のような職歴があると、エージェントや企業から慎重に見られやすくなります。

40代で転職回数が多いこと自体は珍しくありませんが、短期間の転職が続くと「長く働かない人」と思われやすくなります。また、ブランクがある場合も、理由を説明しないと誤解されることがあります。

ただし、転職にきちんとした理由があり、スキルアップにつながっていたり、ブランク中に学び直しをしていれば問題ありません。エージェントには、転職理由やブランクの背景をしっかり伝えることが大切です。

年齢に見合った専門性やマネジメント経験がない

40代の転職では、企業は「この年齢に見合った経験やスキルがあるか」を重視します。

これまでに専門的な強みを身につけていなかったり、チームをまとめた経験がない場合、「企業に紹介しにくい」と判断されてしまうことがあります。

以下は、企業が40代に期待している経験やレベルを、わかりやすくまとめた表です。

同じ仕事だけを続けていて新しいスキルや育成経験がないと、市場での評価は下がりやすくなります。また、実力があってもマネジメント経験がないと管理職の採用は難しくなります。

ただし、専門分野に強みがあれば評価されます。自分の強みや実績を整理して、何ができる人かをはっきり伝えることが大切です。

応募書類や面談での印象が良くない

転職エージェントは、応募書類や面談での話し方を見て、「この人を企業に紹介できるか」を決めています。

そのため、書類がわかりにくかったり、面談での印象がよくなかったりすると、「紹介しても採用されにくい」と判断されてしまい、求人を紹介してもらえなくなることがあります。

とくに、次のような点があると、エージェントからの評価が下がりやすくなります。

40代はマナーや受け答えができていて当然と見られるため、面談の印象が悪いと紹介を断られやすくなります。職務経歴書の内容が薄いと、本気で転職する気がないと疑われることもあります。

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面談は本番の面接だと思って真剣に臨み、書類も丁寧に作ることが大切です。サポートが手厚いエージェントを使えば、印象を大きく改善できます。

書類作成や面談対策に不安がある人は、サポート体制が充実した以下のサービスがおすすめです。

他にも転職エージェントは多数存在します。以下の記事で自分に合ったエージェントを探してみてください。

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40代で転職エージェントに断られたときの5つの対処法

転職エージェントに断られると、「もう転職は無理なのでは」と不安になりますよね。ただし、断られたからといってあきらめる必要はありません。やり方を少し変えるだけで、チャンスは十分にあります。

ここからは、40代の人がエージェントに断られたときに実践したい5つの対策を、わかりやすく紹介します。

1.ミドル世代向けの転職エージェントに登録する

転職エージェントに断られたときは、まず「そのエージェントが自分に合っているか」を見直しましょう。もし若い人向けのエージェントに登録していると、40代向けの求人が少なく、紹介されにくくなってしまいます。

以下は、エージェントのタイプごとの特徴をわかりやすくまとめた表です。

40代で転職をうまく進めるには、ミドル世代やハイクラス向けの転職エージェントを選ぶことが大切です。

こうしたエージェントは、管理職や専門職など、40代が力を発揮できる求人を多く持っており、年齢を強みとして見てくれます。

また、業界や職種に特化したエージェントもおすすめです。これまでの経験を活かせる仕事を見つけやすく、専門的なアドバイスも受けられます。

2.複数の転職サービスを併用する

1つの転職エージェントに断られたからといって、もう転職できないわけではありません。エージェントごとに持っている求人や得意な分野は違うため、いくつかのサービスに登録することで、選べる仕事は大きく増えます。

実際に転職に成功している人の多くは、複数のエージェントを使っています。それには、次のようなメリットがあるからです。

40代は20代や30代に比べて求人が少ないため、できるだけ多くのエージェントから情報を集めることが大切です。

エージェントごとに持っている求人は違い、非公開求人を扱っているところもあるので、複数登録することで出会える求人の幅が広がります。

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おすすめは、「大手総合型」「ミドル・ハイクラス向け」「業界や職種に特化したエージェント」の3タイプを組み合わせて使うことです。

ただし、登録しすぎると管理が大変になるため、まずは3〜5社程度に絞って進めるのが現実的です。

複数のエージェントを併用するうえでのポイントについては、以下の記事が参考になりますよ。

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

3.職務経歴書を作り込んでから再登録する

一度転職エージェントに断られても、職務経歴書をしっかり書き直してからもう一度登録すれば、状況が変わることがあります。

エージェントは書類を見て「この人を企業に紹介できるか」を判断するため、職務経歴書の内容がとても大切なのです。

以下は、職務経歴書を改善する際のポイントをまとめたものです。

職務経歴書を作るときは、まずこれまでの仕事や実績を振り返って整理することが大切です。40代は経験が豊富だからこそ、ただ並べるのではなく、数字や具体的なエピソードで強みを伝えることが重要になります。

自分だけでまとめるのが難しい場合は、転職エージェントの添削サービスやキャリア相談を利用すると、客観的なアドバイスがもらえて、より良い書類に仕上げることができます。

4.希望条件を柔軟にして市場ニーズに合わせる

転職エージェントに断られる理由の1つに、希望している条件が実際の求人と合っていないことがあります。とくに40代は求人の数が少ないため、条件を厳しくしすぎると、合う仕事が見つからなくなってしまいます。

希望条件を見直すときは、次のような考え方で優先順位をつけることが大切です。

転職では、すべての希望を満たそうとすると、求人が見つかりにくくなります。まずは「これだけは譲れない条件」を3つほど決め、それ以外は柔軟に考えることが大切です。

たとえば「年収は今より下げない」「通勤1時間以内」「経験を活かせる仕事」などを軸にすれば、紹介される求人の幅が広がり、転職の成功率も高まります。

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自分の希望が今の40代の転職市場に合っているかを確認することも重要です。エージェントに率直に聞きながら、現実的な条件をすり合わせていきましょう。

5.転職サイトやハローワークなど他の方法も活用する

もし転職エージェントに断られてしまっても、転職の道がなくなるわけではありません。エージェント以外の方法も上手に使えば、転職できるチャンスは十分にあります。

転職にはいくつかの進め方があり、それぞれに強みがあります。自分に合った方法を組み合わせることで、転職成功の可能性を高めることができます。

以下では、主な転職方法とその特徴をわかりやすくまとめています。

40代の転職では、転職サイトへの直接応募やスカウトサービスの活用が特に効果的です。エージェントでは出会えない求人に応募でき、市場価値も確認できます。

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ハローワークには40代向けの地域密着求人が多く、知人からの紹介も有力な手段です。ミドル世代に強いエージェントと転職サイトを併用し、自分でも積極的に動くことで、転職の成功率は高まります。

40代が転職エージェントを上手に活用するコツ

転職エージェントは、登録して待つだけではうまくいきません。特に40代の転職では、エージェントを上手に使いこなすことで、転職できるチャンスが大きく広がります。

ここでは、40代が転職エージェントを最大限に活用するための4つのコツを紹介します。

自分の強みと市場価値を正しく理解する

転職エージェントをうまく使うには、まず自分の強みや今の市場での価値を知ることが大切です。これが分かっていないと、面談でうまく伝えられず、自分に合った求人を紹介してもらいにくくなります。

40代は、これまでの経験や人脈が大きな強みになります。自分では普通と思っていることでも、市場では高く評価されることがあります。

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自分の強みが分からない場合は、エージェントや業界の知人に相談して客観的に見てもらいましょう。そうすることで自信を持って話せるようになり、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

エージェントとの面談では誠実に対応する

転職エージェントとの面談は、会社の面接と同じくらい大切です。エージェントは、話し方や受け答え、第一印象を見て「この人を企業に紹介できるか」を判断しています。

面談の印象が良ければ、良い求人を優先して紹介してもらえたり、しっかりサポートしてもらえる可能性が高くなります。

以下は、エージェントとの面談で好印象を与えるためのポイントをまとめたものです。

40代の面談では、マナーや受け答えができていることが前提で見られます。基本ができていないと、紹介を断られることもあります。

転職理由は正直に伝えつつ、不満ではなく前向きな言い方に変えることが大切です。エージェントと信頼関係を築けば、より良いサポートを受けられます。

転職エージェントの面談の内容、やり取りのポイントについては、以下の記事でさらに詳しく解説していますので、併せてチェックしておきましょう。

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

転職時期は「できるだけ早く」と伝える

転職エージェントに登録すると、いつ頃転職したいかを聞かれます。そのときに「良いところがあれば」「そのうち」と答えると、やる気が低いと思われ、後回しにされることがあります。

エージェントは、早く転職が決まりそうな人を優先してサポートします。なぜなら、転職が決まってはじめて報酬をもらえる仕組みだからです。

以下のような回答の違いで、エージェントの対応が変わることがあります。

本気で転職したいなら、「できるだけ早く転職したい」という意欲をはっきり伝えることが大切です。転職時期を具体的に伝えることで、エージェントに本気度が伝わり、求人を優先的に紹介してもらいやすくなります。

退職時期に制約がある場合でも、「内定後◯ヶ月で入社可能」と伝えれば、エージェントは企業に提案しやすくなります。意欲とスケジュールを明確に伝えることが、良いサポートを受けるポイントです。

非公開求人やスカウトサービスを積極的に利用する

転職エージェントを利用する大きなメリットの1つが、一般には公開されていない「非公開求人」にアクセスできることです。また、スカウトサービスを活用することで、企業やヘッドハンターから直接オファーを受け取ることも可能です。

以下は、非公開求人とスカウトサービスの特徴をまとめた表です。

非公開求人とは、企業がエージェントだけに依頼している特別な求人で、好条件や管理職など40代向けの案件が多く含まれています。面談では「非公開求人も紹介してほしい」と伝えることで、選べる求人の幅が広がります。

スカウトサービスは、職務経歴書を登録しておくだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。

40代は経験やマネジメント実績が評価され、思わぬ好条件のオファーを受け取れることもあるので、忙しい人でも使いやすく、転職の選択肢を広げられるのが強みです。

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非公開求人が多く、スカウト機能が充実したサービスとしては、ビズリーチ、リクナビNEXT、リクルートエージェント、JACリクルートメントなどがあります。

これらのサービスを活用することで、効率的に転職活動を進められます。

非公開求人についてさらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

あわせて読みたい【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

40代におすすめの転職エージェント・転職サイト

40代で転職を成功させるには、ミドル世代の転職を多くサポートしてきた実績があり、40代向けの求人が充実しているサービスを選ぶことが大切です。

ここでは、40代におすすめの転職エージェントと転職サービスを5つご紹介します。

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上記のサービスは、それぞれ異なる強みを持っています。複数のサービスに登録して併用することで、出会える求人の幅が広がり、転職成功の可能性が高まります。

まずは2〜3社に登録して、自分に合ったサービスを見つけることから始めましょう。

40代におすすめの転職エージェントについては以下の記事でより詳しく取り上げています。自分に合ったエージェント選びの参考にしてください。

あわせて読みたい40代に本当におすすめの転職エージェント6選！選び方と活用のコツまで徹底解説

40代の転職でよくある質問

40代の転職でよくある質問をまとめました。

Q. 転職エージェントを使わない方がいい人はいますか？

A. 転職エージェントは40代の転職に役立つことが多いですが、すべての人に合うわけではありません。自分のペースで進めたい人や、応募する会社が決まっている人、転職がまだ先の人は、転職サイトや直接応募の方が向いている場合もあります。

また、かなり専門的な業界や職種の場合は、業界特化の求人サイトや人のつながりを使う方が探しやすいこともあります。一方で、転職に不安がある人や、書類や面接のサポートを受けたい40代には、転職エージェントの利用がおすすめです。

以下の記事で転職エージェントの選び方、使い方を特集していますので、利用を検討する人はぜひ確認してみてください。

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

Q. 転職エージェントに全部断られたらどうすればいいですか？

A. 何社かのエージェントに断られても、そこで諦める必要はありません。ミドル世代向けのエージェントに登録し直し、実績が伝わる職務経歴書に書き直し、条件を少し見直すだけでも状況は変わります。

また、転職サイトの直接応募やハローワーク、企業の採用ページ、知人の紹介など方法はいくつもあります。いろいろな方法を併用することで、転職できるチャンスは大きく広がります。

まずは登録だけして様子を見ることも可能ですし、費用もかかりません。退会も簡単なので積極的にチャレンジしてみましょう。

あわせて読みたい転職エージェントは登録だけでも使える？メリット5つと賢い活用法を徹底解説

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40代で断られたら適切な対処法で転職を成功させよう

40代で転職エージェントに断られると、不安になるのは当然です。でも、それだけで「もう転職できない」と考える必要はありません。

多くの場合、断られるのはあなたに問題があるからではなく、エージェントが扱っている求人と年齢や経験が合わなかっただけです。自分を責めすぎず、合うサービスを選び直すことが大切です。

40代の転職では、専門的なスキルや管理職としての経験が重視されます。これまでの強みをきちんと整理し、自分を必要としている会社を狙って動くことが大切です。

転職は1人で悩む必要はありません。40代の支援に強いエージェントを使い、アドバイスを受けながら進めることで成功しやすくなります。

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具体的には、業界最大級の求人数を持つリクルートエージェントやdodaがおすすめです。また、ハイクラス求人に特化したビズリーチ、管理職・専門職に強いJACリクルートメント、自分のペースで探せるリクナビNEXTも活用しましょう。

これらのサービスはそれぞれ異なる強みを持っているため、複数を併用することで転職成功の可能性が高まります。まずは2〜3社に登録して、自分に合ったサービスを見つけることから始めましょう。