マイナビエージェントの面談方法と準備すべきことは？当日に聞かれることや注意ポイントを解説

マイナビエージェントを利用するにあたり「面談はどこでするの？」「キャリアアドバイザーに何を話せばいいの？」と疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

面談で聞かれる内容や持ち物などを事前に把握しておくと準備がしやすくなり、転職活動もスムーズに進めやすくなります。

本記事では、マイナビエージェントの面談方法や事前に準備すべきことなどを解説します。

面談を成功させる方法や注意すべきポイントも紹介するので、サービスを利用する際の参考にしてみてください。

マイナビエージェントの面談方法

マイナビエージェントでは、求職者との面談を通じて求人紹介や転職サポートをおこなっています。

面談は応募者の希望や状況に応じて複数の形式から選ぶことができ、柔軟な対応が可能です。

マイナビエージェントの面談方法は以下のとおりです。

対面面談

対面面談は、マイナビエージェントのオフィス(東京・大阪・名古屋・福岡など)に直接足を運んでおこなう形式です。

キャリアアドバイザーと1対1でじっくりと話せるため、対面ならではの細かなニュアンスや信頼関係を築きやすいのがメリットです。

履歴書や職務経歴書などの書類も持参して添削してもらえるため、その場で具体的な改善アドバイスを受けられます。

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なお対面面談は事前予約が必要で、土日祝や夜間対応は限定的です。

電話・オンライン面談

マイナビエージェントは、電話やオンラインによる面談にも対応しています。

電話・オンライン面談なら、場所を問わず全国どこからでも利用できるので便利です。

内容は対面面談とほぼ変わらず、希望条件やキャリアの方向性をヒアリングし、それに応じた求人を提案してくれます。

自宅や勤務先の近くなど、インターネット環境さえあればどこからでも参加できるのがメリットで、移動時間や交通費用を抑えられます。

また書類の添削などもメールやオンライン共有を通じてスムーズにおこなえるため、効率的な転職活動が可能です。

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必要な準備(静かな環境、安定したネット回線など)を整えておくと、当日の面談がスムーズですよ。

マイナビエージェントの面談の流れ

マイナビエージェントとの面談は、転職活動をスムーズに進めていくために重要なステップです。

面談は1回あたり30～60分程度で、以下の流れで進行します。

1.自己紹介

マイナビエージェントとの面談はまず、お互いの自己紹介から始まります。

求職者側は現在の職種やこれまでのキャリア、転職を考えるに至った背景などを簡潔に説明するのが一般的です。

一方、キャリアアドバイザー側も自己紹介をおこない、サポート体制や今後の流れを説明してくれます。

最初の自己紹介で自分のことを明確に伝えておけば、以降のヒアリングや求人提案がスムーズに進むので、あらかじめ言うべきことを準備しておくと安心です。

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自己紹介は担当者と信頼関係を築く第一歩です。相互理解を深めるために欠かせないものなので、メモなどに要点をまとめておくと良いですよ。

2.転職目的や希望条件のヒアリング

次に、転職の目的や希望条件について担当者から詳しくヒアリングされます。

ヒアリングで聞いた内容をもとに本人の希望に合った求人の提案をするため、自分の希望を正直に伝えることが大切です。

ヒアリングでは、転職のタイミングや転職理由についても深掘りされることがあります。

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ヒアリングの結果は今後紹介される求人の精度を左右するため、曖昧な回答は避けて、具体的な希望を伝えましょう。

3.キャリアアドバイザーからの求人提案

ヒアリングの結果をもとに、担当のキャリアアドバイザーが適した求人を数件提案してくれます。

求人はただ条件に合っているだけでなく、キャリアアップや働きやすさなど長期的な視点も加味されて提案されることが多いです。

その場で求人票を見ながら企業情報の補足や業界動向の説明も受けられるため、1人で求人を探すよりも効率的です。

非公開求人も含めた求人を紹介してもらうことができ、提案された求人の中に興味のあるものがあれば、すぐに応募の流れへと進めます。

4.応募書類の添削

求人への応募を希望する場合は、履歴書や職務経歴書の添削を受けられます。

職歴の書き方や志望動機の具体性、アピールポイントの明確化など、細かい点までアドバイスしてもらえるので、初めての転職や書類作成に不安のある人も安心です。

添削は1回だけでなく何度でも対応してくれるケースが多く、納得いくまでブラッシュアップできます。

マイナビエージェントとの面談時間・場所

マイナビエージェントの面談は、基本的に30分〜60分程度で設定されることが多いです。

内容や相談事項のボリュームによっては延長されることもありますが、多くの場合は60分以内に完結します。

対面面談をする場所は、主要都市にあるマイナビのオフィスが中心です。

当日はマイナビ側から指定された会議室やラウンジに時間を決めて訪問する形になります。

面談の実施時間は平日が中心で、仕事終わりに対応してもらえる18時以降の枠もありますが、混雑するため早めの予約がおすすめです。

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近くに拠点がない場合やスケジュール調整が難しい場合は、オンライン面談や電話面談をおすすめします。

マイナビエージェントの面談の服装

マイナビエージェントの面談は面接ではないため、必ずしもスーツを着用する必要はありません。

基本的にはビジネスカジュアルで問題ありませんが、社会人としての最低限の清潔感とTPOに合った服装は求められます。

私服でも問題ありませんが、第一印象がキャリアアドバイザーの推薦判断に影響する可能性もあるため、ラフすぎる格好は避けるのが無難です。

オンライン面談であっても、画面越しに相手に姿が見えるため、少なくとも上半身は整えておくことが大切です。

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企業との面接ではないとはいえ、面談では社会人としてのマナーが重視されます。
服装に迷ったときは、スーツに準ずるジャケットスタイルやビジネスに適したシャツ・パンツスタイルがおすすめです。

マイナビエージェントの面談の持ち物

マイナビエージェントの面談では、以下のものを事前に用意しておくと面談がスムーズになります。

面談中に詳細なキャリア相談や書類添削がおこなわれることがあるので、履歴書・職務経歴書・筆記用具などを用意します。

また希望条件や質問事項を書いたメモを持参すれば、面談中に伝え忘れを防げます。

オンライン面談ではPDF等で書類を共有できるようにしておくと良いです。

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これまでの職歴で使用していた業務資料や成果物がある場合は、参考資料として提示できるよう準備しておくと、自己PRの説得力が増します。

マイナビエージェントの面談前に準備しておくこと

マイナビエージェントとの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の強みや希望条件を理解したうえで、最適な求人を提案します。

自分に合う求人を紹介してもらうためには、事前に過去のキャリアを振り返り、希望する転職の方向性を明確にしておくことが重要です。

以下の準備をしておくことで、より充実した面談が実現できます。

キャリアプランを整理する

面談を受ける前には、自分のこれまでのキャリアや今後の方向性について整理しておくことが不可欠です。

どんな仕事に就きたいかが曖昧なままだと、希望条件に合う求人を紹介してもらえません。

将来の方向性を伝えるために、自分の軸を明確にしておくことが大切です。

キャリアプランで整理する内容

• なぜ転職を考えているのか
• 次の職場で何を実現したいのか
• 10年後の理想の姿はどうなっているか

キャリアプランに迷いがある場合は、「今やりたくないこと」「避けたい業務」などを明らかにするだけでも、方向性が見えてきます。

希望条件に優先順位をつける

希望条件をすべて満たす求人は少ないため、あらかじめ優先順位をつけておくことが大切です。

たとえば勤務地や年収、仕事内容、勤務時間、福利厚生など、どれが最重要かを決めておくことで、アドバイザーとの面談がスムーズになります。

希望条件に一貫性がないと、「紹介できる求人がない」と判断されてしまうこともあるため、現実的な視点で整理しておくのがポイントです。

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「絶対に譲れない条件」「妥協できる条件」を明確にしておくだけでも、求人探しがスムーズになりますよ。

履歴書・職務経歴書を作成する

面談の前に、履歴書と職務経歴書を用意しておくことは必須です。特に職務経歴書は、自分の実務経験やスキル、成果を伝える重要な資料です。

フォーマットは決まっていませんが、職歴を時系列で記載し、各職場での業務内容や実績を明確に書きましょう。

事前に作成しておくことで、面談中にアドバイスをもらえるだけでなく、速やかに応募への対応ができ、担当者の印象も良くなります。

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書類作成が不安な人でも、下書きレベルで用意しておけば、添削や改善の提案を受けられます。

マイナビエージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと

マイナビエージェントとの面談は、今後の転職活動を左右する重要なステップです。

信頼関係を築き、適切なサポートを受けるには、最低限のマナーと誠意を持った対応が必要です。

以下で、面談時に避けるべき行動を紹介します。

面談の日時を守らない

面談の日時を無断で変更・キャンセルしたり、遅刻したりするのは大きなマイナスポイントになります。

無断で面談に現れない、あるいは当日直前のキャンセルを繰り返すと信頼を失い、「サポート対象外」と判断されて紹介を打ち切られる可能性もあります。

社会人としての信用にも関わるため、スケジュール管理はしっかり行い、万が一のときは早めに連絡するのがマナーです。

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たとえ転職活動が忙しい状況でも、事前に連絡を入れればスケジュールを調整してもらえます。

経歴やスキルで嘘をつく

自分をよく見せたいあまり、職務経験やスキルについて誇張したり、虚偽の内容を伝えるのは避けるべきです。

エージェントは求職者から伝えられた情報を基に求人企業に推薦するため、嘘が発覚すれば信頼関係が崩れ、サポートを打ち切られることもあります。

また実際の業務に入ったあとに「できないこと」が露呈すれば、企業との間でも大きなトラブルになります。

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虚偽申告は企業とのトラブルの元となり、エージェント側も対応しにくくなります。
最終的に、誠実な姿勢が最適なマッチングを導きます。自分の経歴や強みを正しく伝えることが大切ですよ。

現職の不満や愚痴ばかり言う

面談中に現職の愚痴や否定的な発言ばかりを繰り返すのは逆効果です。

アドバイザーはポジティブな転職理由を知りたいと考えており、「何を変えたいのか」「どんな環境を求めているのか」に焦点を当てたいと考えています。

現在の職場への不満が転職のきっかけであることは自然なことですが、ネガティブな発言ばかりだと転職への本気度が疑われ、前向きな転職姿勢が伝わりません。

現職の不満を踏まえて前向きな目標や希望を伝えることで、より適した求人紹介につながります。

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ネガティブな発言はできるだけ控え、建設的な姿勢を見せましょう。＠

失礼な態度を取る

失礼な態度は相手に不快感を与え、サポートの優先度が下がる原因になります。

失礼だと思われる態度

• 挨拶をしない
• 上から目線の話し方をする
• スマホを操作しながら面談を受ける

面談は企業との面接ではありませんが、あくまでビジネスの場であり、常識的な対応が求められます。

エージェント側は社会人としての姿勢を見ているので、謙虚で丁寧な対応を心がけることが、結果的に良い求人紹介やサポートにつながります。

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エージェントは自分の味方であることを忘れず、感謝の気持ちを持って接することが大切です。＠

マイナビエージェントとの面談を成功させる方法

マイナビエージェントとの面談は、転職活動の第一歩として非常に重要です。

面談で自分の希望をしっかり伝え、キャリアアドバイザーと信頼関係を築くことが、質の高い求人紹介につながります。

以下では、面談を成功させるための具体的な方法を解説します。

絶対に譲れない条件を伝える

マイナビエージェントとの面談では、自分が「絶対に譲れない」と思う条件を明確に伝えることが大切です。

勤務地や年収、職種、業務内容、働き方(リモート可否など)などの希望条件の中でも、妥協できる部分とできない部分を整理して伝えれば、キャリアアドバイザーはより精度の高い求人を提案できます。

希望を伝える際は、ただ「〇〇が良い」と言うだけでなく、「なぜその条件が重要なのか」も補足すると、アドバイザーの理解が深まりミスマッチ防止にも役立ちます。

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希望と異なる求人ばかり紹介されるのを避けるためには、条件の整理が不可欠です。
ただし、すべてを「譲れない」としてしまうと選択肢が狭まり、紹介できる求人が減るリスクもあるため、現実的なラインを見極めることが重要です。

転職の熱意を伝える

マイナビエージェントに真剣にサポートしてもらうには、転職に対する熱意をしっかり伝えることが不可欠です。

「すぐにでも転職したい」「キャリアアップのために新たな環境を求めている」など、具体的な動機や理由があるとアドバイザー側も本気で動いてくれます。

逆に「なんとなく話を聞きに来た」などの姿勢では、優先度を下げられる可能性もあるため注意が必要です。

面談中には、これまでの経歴を通じて感じてきた課題や、今後実現したいビジョンなどを率直に話し、自分の想いを言葉で表現するのがポイントです。

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熱意の伝わる求職者には、非公開求人の紹介や優先的なサポートを受けられるケースも多いですよ。

面談後にお礼メールを送る

面談後にお礼のメールを送ることで、アドバイザーとの関係をより良好に保てます。

メールは必ずしも形式ばったものでなくても構いませんが、ビジネスマナーとして丁寧な対応が信頼構築につながります。

お礼メールの例文

• 「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました」
• 「〇〇というアドバイスがとても参考になりました」

感謝の言葉や具体的な内容に触れることで、好印象を与えられます。

また面談後に新たに思いついた希望条件や質問なども、このタイミングで共有するとスムーズです。

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エージェントは複数の求職者を担当しているため、丁寧なフォローをしておけば自分の存在をしっかり印象付けることができ、サポートがスムーズになります。

複数エージェントを併用して担当者との相性を見極める

マイナビエージェントだけでなく、別のエージェントとも面談をして、担当者との相性を見極めることが重要です。

エージェントサービスの質は、担当するキャリアアドバイザーとの相性によって大きく左右されます。

そのため1社に絞るのではなく、複数の転職エージェントに登録し、それぞれの対応や提案内容を比較するのがおすすめです。

相性の良いアドバイザーに出会うことで、自分に合った求人の紹介や的確なキャリアアドバイスが受けられ、転職成功率が高まります。

またエージェントによって取り扱う求人も異なるため、情報量の面でも複数利用は大きなメリットです。

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最初は複数併用し、最終的に1〜2社に絞って本格的に活用するのがおすすめです。

転職エージェントを複数利用するメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

転職エージェントは掛け持ちしても良い？複数併用するメリットや注意点

マイナビエージェント以外でおすすめの転職エージェント

マイナビエージェントは新卒・若手向けに強みを持つエージェントですが、他にも実績豊富でハイスペックな求人に強いエージェントは多数存在します。

ここでは、目的やスキルに応じて登録すべき転職エージェントを厳選して紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数・転職支援実績ともに日本最大級を誇る転職エージェントです。

非公開求人を含め90万件以上の案件を保有しており、業種・職種・年収帯を問わず幅広くカバーしています。

また業界専門知識に精通しているキャリアアドバイザーが、応募書類の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

幅広い層に対応しているので、30代～40代のミドル層、管理職・ハイクラス志向の求職者にもおすすめです。

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リクルートエージェントは全国に拠点があり、地方在住者も利用しやすい点も魅力です。

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doda(デューダ)は、パーソルキャリアが運営する大手転職支援サービスです。

特徴は、企業から直接スカウトが届く「dodaスカウト」と、担当エージェントからの非公開求人紹介が同時に受けられる点です。

エージェント＋スカウトサイトのハイブリッド型で柔軟な使い方ができるだけでなく、サポート体制も充実しており、転職に不慣れな人でも安心して相談できます。
また転職フェアやイベントも定期的に開催されており、情報収集にも便利です。

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特に20代〜30代前半の転職希望者におすすめですが、IT・メーカー・営業系にも強く、総合型エージェントとして使い勝手が良いですよ。

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ビズリーチはハイクラス転職に特化したスカウト型エージェントで、年収600万円以上の求職者向けの求人が豊富です。

利用者はスカウトを受けることで、企業やヘッドハンターとの直接コンタクトが可能になります。

無料プランでも求人検索・一部のスカウト閲覧は可能ですが、有料プランではより多くの企業からのオファーに応じられるようになります。

経営幹部・管理職・外資系などキャリアアップを目指すビジネスパーソンや、ハイクラス向けで年収アップを狙う人に最適です。

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マイナビエージェントの面談によくある質問

マイナビエージェントの利用が初めての人にとって、面談の流れや内容に不安を感じることは珍しくありません。

ここでは、面談に関してよく寄せられる質問とその答えを詳しく解説します。