50代転職サイトおすすめ8選｜正社員・未経験・女性向けをプロが徹底比較

「50代で転職したいけど、どの転職サイトを使えばいいの？」「年齢を理由に断られないか不安…」「未経験の職種にもチャレンジできる？」

そう思う人もいるかもしれません。

実は、50代の転職成功には「求人サイトと転職エージェントの併用」と「自分の経歴に合ったサービス選び」が重要です。

この記事では、50代におすすめの求人サイト・エージェント8選を正社員・未経験・女性向けに分類し、断られた場合の対処法や転職を成功させるポイントまで、転職のプロが徹底解説します。

50代は求人サイトと転職エージェントのどちらの転職サイトを使うべき？

50代で転職を考えるとき、「求人サイトと転職エージェントはどちらを使うべきか」と迷う人は少なくありません。結論としては、どちらか1つではなく 両方を上手に使うことがおすすめです。

それぞれのサービスの特徴を理解し、自分の希望や状況に合わせて使い分けることで、50代の転職をよりスムーズに進めることができます。

求人サイトと転職エージェントの違いを以下で確認しましょう。

50代の転職では、これまでの経験をどのように整理して企業に伝えるかが、合否を大きく左右します。転職エージェントを使えば、プロの視点で強みを引き出してもらえたり、一般には出てこない非公開求人を紹介してもらえたりします。

一方で、求人サイトは自分のペースでじっくり情報収集ができ、スカウト機能を使えば企業から直接オファーが届くこともあります。この2つを併用することで、探せる求人の幅が広がり、転職活動をより効率よく進めることができるのです。

非公開求人とはどのような求人なのか？について、詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

50代におすすめの転職エージェント5選

50代の転職では、自分の経験やスキルをしっかり理解して評価してくれる転職エージェントを選ぶことが大切です。ここでは、50代のサポート実績が多いエージェントをタイプ別に5つ紹介します。

【総合型】doda

保有求人数は28万件以上で、応募書類の添削や面接対策、年収交渉まで手厚くサポートしてくれます。

50代・女性

4点

良かった点

求人数はとくに多かったと思います。私は転職エージェントのほうも利用しましたが、初回の面談では15社ほどの案件を紹介してもらいました。

年齢的にも応募できそうな求人が多いと思っていなかったので、想像以上でした。

キャリアアドバイザーの印象もよく、利用してよかったと思っています。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

dodaを利用して良かった点は「キャリアの少ない自分でも転職活動しやすかった」ところです。

自分には、大手企業に転職するほどのキャリアがなかったのですが、dodaのように中小、零細企業の求人案件を多く取り扱っていて、自分の希望に沿った転職先を見つけやすかったのはとても良かったなと感じています。

担当者も中小、零細企業の転職希望だった自分には合っていたようで、たくさんの求人案件を紹介してくれました。

出典: 独自調査

40代・女性

4点

良かった点

dodaは紹介求人数はとにかく多かったと思います。

初回の面談では20社近くの求人票を紹介してもらい、数日おきにメールで新しい案件を2〜3件紹介してもらうペースで、結構な数の求人を紹介してもらいました。

担当アドバイザーはこちらの希望を否定することなく、なるべく受け止めてくれようとしていたように感じたので、好印象でした。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

dodaは50代の転職で最初に登録すべきエージェントです。求人数の多さと転職サイト機能の併用により、サポートを受けながら自分のペースでも進められます。

手厚いサポート体制があるため、転職活動に不安がある50代でも安心して利用できますよ。

【総合型】リクルートエージェント

転職支援の実績も豊富で、長年のノウハウが蓄積されているため、応募書類の書き方や面接のコツなど、具体的で実践的なアドバイスを受けることができます。

40代・女性

3点

良かった点

待遇や環境など、全体的に求人の質は良いと印象を受けました。

希望エリアからは少し離れていたので、すべての条件が揃っていたわけではありませんでしたが、優良で働きやすい職場と出会えるのはこちらの良い点です。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

リクルートエージェントはサイトに登録すると、エージェントから誘いが来て、転職活動をサポートしてくれる。

こちらの都合に合わせて連絡をくれるので通勤の行きかえりなどに対応してくれるため、気軽に利用できるいいサービスだと思う。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

リクルートエージェントは普通にサイトに登録すると、エージェントから誘いが来て、転職活動をサポートしてくれる。

気軽に利用できるのはいいサービスだと思う。丁寧に対応はしてくれる。

こちらの都合に合わせて連絡をくれるので通勤の行きかえりなどに対応してくれ便利。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

リクルートエージェントは、とにかく求人数が多いことが強みです。50代は若い年代に比べて応募できる求人が少なくなりがちなため、選択肢を増やすという意味でも必ず登録しておきたいエージェントです。

また、dodaと一緒に利用することで、さらに幅広い求人をチェックでき、転職の可能性を大きく広げられますよ。

リクルートエージェントに関する詳しい情報、またdodaとの比較は下記の記事で紹介していますので、チェックしてみましょう。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

あわせて読みたい【おすすめはどっち？】dodaとリクルートエージェントを徹底比較

【ハイクラス特化】JACリクルートメント

また、担当者1人が受け持つ求職者を最大5人までに絞っているため、1人ひとりにしっかり時間をかけたサポートを受けられるのも大きな特徴です。

40代・女性

5点

良かった点

JACリクルートメントの良かった点としては好条件のハイクラス向け求人が豊富であり、キャリア面談、キャリアプラン相談がわかりやすいこと。

また外資系やグローバル企業への支援実績が豊富でエージェントの質が高く、英文レジュメ添削にも対応してくれるので、求人に関しての相談に対しても大変適格で分かりやすかったです。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

JACリクルートメントのヒアリングの際には時間をかけ、入念に要望などを聞いてもらえたので、それだけ紹介された求人も的を得ている案件ばかりでした。

紹介された数は然程多くはなくてもミスマッチが一切なかったので、普段仕事をしながらでも効率的に転職活動を進められたのは大変良かったです。

出典: 独自調査

40代・男性

5点

良かった点

JACを利用してみて良かった点は、求人の質が高いところです。普通に探すだけではこんなに条件が良いところはないだろうというような求人がありました。

また、担当者が親身になって私の希望する求人を探してくれ、その求人へのアプローチも早かったです。違うなと思ったときもなぜかを聞くことなく私の気持ちを尊重してくれる感じでした。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

JACリクルートメントは50代で年収アップを狙うなら必須のエージェントです。

担当者1人あたり5人までの徹底した手厚いサポートと、企業の詳しい内情まで把握している点が大きな強みです。

JACリクルートメントの詳しい情報については下記の記事で解説しています。

あわせて読みたいJACリクルートメントの評判・口コミを一挙公開！強みや向いている人の特徴も解説

【ハイクラス特化】パソナキャリア

50代女性でキャリアを継続したい人や、ワークライフバランスを重視したい人にはおすすめです。

50代・男性

4点

良かった点

ハイクラス向けの転職エージェントで、これらの求人が多いです。これまでの経験に縛られるのではなく、活かせる職種を紹介してもらえます。

40代以降の求人もあったので、50代にもおすすめだと思います。

また、電話やメールの返信が非常に速く、なるべくスムーズに転職活動を進めたい人には良い転職エージェントです。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

パソナキャリアは全国に拠点があるので、他の転職エージェントにはないような地元の優良企業や大手企業の案件が多いと思います。

地元で働きたいと思ってしまうような案件を取り揃えていると個人的に感じました。

入社日の調整や内定の辞退といった、自分1人だけだとかなり気を遣う場面も、パソナキャリアに介入してもらい、代わりに企業にコンタクトしてもらったので精神的な負担が軽くなったのもよかったです。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

パソナキャリアは、顧客満足度の高さが示すように、サポートの質がとても優れています。

特に、50代でキャリアを続けたい女性や、手厚いサポートを受けながらじっくり転職活動を進めたい人にぴったりのエージェントです。

【IT特化】マイナビミドルシニア

50代の応募に理解のある企業が多く集まっているため、年齢を気にして応募をためらう必要はありません。ブランクがある人や、未経験の仕事に挑戦したい人に向けた求人も豊富にそろっています。

転職エージェント末永

マイナビミドルシニアは50代向けに特化した転職サイトのため、年齢を理由に不採用になる心配が少ないのが大きな魅力です。

正社員に限らず、いろいろな働き方を検討したい50代の人や、ブランクがある人にもおすすめできます。

50代におすすめの求人サイト3選

転職エージェントだけでなく、求人サイトも一緒に使うことで、探せる求人の幅が広がります。求人サイトには「自分のペースで求人を検索できる」「企業から直接スカウトが届く」といったメリットがあります。

ここでは、50代におすすめの求人サイトを3つ紹介します。

【スカウト型】ビズリーチ

管理職の経験がある人や、専門スキルを持っている50代の人に特に向いているサービスです。

50代・女性

5点

良かった点

さまざまな相談に乗ってくれ、私に合う求人をたくさん紹介してもらえました。

ヘッドハンターはこちらから聞けばいろいろとアドバイスをしてもらえるので、そのつもりで利用するとより必要な情報を多く得ることができます。

出典: 独自調査

40代・男性

4点

良かった点

ビズリーチのヘッドハンター経由で10社ほどスカウトが届き、本気で転職活動をしてたわけではなかったが、ざっくばらんに面談して話を聞いてみないか、と声をかけてもらいました。

話を聞くぐらいならと面談へ行ってみたところ、想像以上に魅力的な話が聞くことができ、会社側にも経歴を気に入ってもらえたこともあり、その日のうちに内定が出て、年収交渉までスムーズに進みました。

自分で転職活動らしい転職活動はしておらず、スカウトメールだけで転職できてしまったのには驚きましたが、ビズリーチは仕事が忙しい人には良いサービスだと思います。

出典: 独自調査

40代・女性

5点

良かった点

スカウトメールで自分の市場価値を把握できるのは良いポイントです。今の自分のキャリアがどれぐらいなのか、ビジネスの世界でどこまで通用するのかは、はっきりわからないものです。

ビズリーチのスカウトメールを利用すればポジション、年収、待遇などから、今の自分がどの位置にいるのかが分かります。

転職をするつもりがない人は登録だけして、良い条件のスカウトがきたときだけ会ってみる、という使い方もありです。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

ビズリーチは、50代で管理職の経験がある人や専門スキルを持っている人に特に向いています。企業から直接スカウトが届く仕組みのため、自分の市場価値を客観的に知ることができます。

積極的に転職活動をしていなくても、登録しておくだけで思いがけず良いオファーが届く可能性もありますよ。

【総合型】リクナビNEXT

多くの業界や職種の求人が揃っているため、他の年代に比べて求人が少なくなりがちな50代でも、自身の経験や希望条件に合った応募しやすい求人を見つけやすいのが特徴です。

40代・男性

5点

良かった点

業界最大手の転職サイトという評判のとおり、魅力的な求人が多いです。

更新も週に2回あるので、ざっと新着求人をチェックするだけでも転職市場の様子をある程度把握することができます。私はそれだけでも利用する価値があると思っています。

転職エージェントのような手厚いサポートはありませんが、履歴書・職務経歴書のひな型をダウンロードできたり、書き方のサンプルもあり、1人だけでも転職活動ができるようになっています。

出典: 独自調査

40代・女性

4点

良かった点

求人のある企業も大手企業からスタートアップ企業まで、魅力的な案件が揃っていると思いました。

転職活動を初めてすぐに利用登録しておけば、定期的におすすめの求人を紹介してもらえます。あと転職サイトではありますがフォローも手厚いと思います。

出典: 独自調査

40代・女性

良かった点

リクナビNEXTは求人数は確かに豊富であって、未経験でもとても応募しやすい状況でした。

また、スカウトなどの機能面もかなり充実しています。スカウトは実際に沢山の業種の方から頂き、益々やる気や前向き思考も出て積極的に応募もできました。

合否の結果も早いです。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

リクナビNEXTは、求人数がとても多いことが大きな魅力です。50代向けの求人も豊富なので、自分のペースで幅広く情報を集めたい人にぴったりです。

転職エージェントと一緒に利用すれば、プロのサポートを受けながら、自分でも気になる求人を探せるため、より理想的な転職活動ができるようになります。

【スカウト型】【地方求人】FROM40

地方の求人も多く、年齢を理由に応募をためらう必要がないため、50代でも安心して使える転職サイトです。

転職エージェント末永

FROM40は50代向けに特化した転職サイトなので、年齢を理由に断られる心配がほとんどありません。

正社員以外にもさまざまな働き方の求人が揃っているため、柔軟に働き方を考えたい50代の人や、地方で転職先を探している人にもおすすめです。

【属性別】50代向け転職サイト・エージェントの選び方

50代の転職では、自分の状況や希望に合ったサービスを選ぶことが成功のポイントです。

たとえば、正社員を目指したいのか、未経験の職種に挑戦したいのか、女性ならではの悩みがあるのかなど、人によって必要なサポートは違います。

ここでは、5つのタイプ別に、特におすすめの転職サイトや転職エージェントを紹介します。

1.正社員を目指す50代向け

安定した正社員として働きたいのであれば、求人数が多い大手の総合型転職エージェントを利用するのがおすすめです。

dodaやリクルートエージェントは、50代向けの正社員求人を多く扱っており、さまざまな業界や職種から選ぶことができます。

正社員として長く働くためには、企業の安定性や職場環境も大切なポイントです。

転職エージェントを利用すると、求人票だけでは見えない企業の実際の雰囲気や働き方について詳しく教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

2.未経験職種にチャレンジしたい50代向け

50代で未経験の職種に転職するのは簡単ではありませんが、まったく不可能というわけではありません。

ミドル・シニア層を歓迎する企業が集まる専門サイトや、未経験OKの求人を多く扱っているサービスを上手に活用することがポイントです。

おすすめのサービスを以下にまとめました。

未経験の職種に挑戦する場合は、これまでの経験をどのように活かせるかをはっきり示すことが大切です。

まったく経験のない分野よりも、自分の経験とつながりのある職種を選ぶことで、採用されるチャンスが大きく高まります。

3. 50代女性向け

50代女性の転職では、ワークライフバランスを大切にしたい人や、これからもキャリアを続けたい人、女性ならではの悩みを相談したい人に寄り添ってくれるサービスがおすすめです。

女性の転職支援に強いエージェントを活用すると、より安心して転職活動を進められます。

おすすめのサービスを以下にまとめました。

50代女性の中には、子育てが落ち着いてキャリアを再スタートしたい人や、介護と両立しながら働きたい人など、さまざまな状況があります。

女性の転職を得意とするエージェントであれば、こうした悩みや希望に寄り添いながら、最適な求人の提案やアドバイスを受けることができます。

4. 50代男性向け

50代男性の場合、管理職経験を活かすのか、一般社員として転職するのかによって選ぶべきサービスが変わります。自分の経歴に応じて使い分けましょう。

おすすめのサービスを以下にまとめました。

転職エージェント末永

管理職経験がある50代男性は、JACリクルートメントやビズリーチなどハイクラス特化型を優先しましょう。

一般社員として幅広く検討したい場合は、dodaやリクルートエージェントがおすすめです。

5.ハイクラス・管理職経験者向け

管理職の経験や専門的なスキルを持つ50代の人は、ハイクラス向けの転職サービスを優先して利用するのがおすすめです。年収アップや役職アップを狙える求人が多く揃っているため、自分の強みを活かした転職がしやすくなります。

おすすめのサービスを以下にまとめました。

管理職の経験や専門的なスキルを持つ50代の人は、ハイクラス向けの転職サービスを優先して利用するのがおすすめです。

年収アップや役職アップを狙える求人が多く揃っているため、自分の強みを活かした転職がしやすくなります。

転職エージェント末永

属性に合ったサービスを2〜3社選んで登録しましょう。迷った場合は、全属性に対応できるdodaから始めるのがおすすめです。

その上で、ハイクラスならJACリクルートメントやビズリーチ、女性ならパソナキャリアを追加すると良いでしょう。

50代が転職サイト・転職エージェントを利用する際の注意点

50代が転職サイトや転職エージェントを利用する際には、いくつか気をつけるべきポイントがあります。20代・30代とは状況が異なり、50代ならではの厳しさがあるため、事前に知っておくことがとても大切です。

ここでは、50代が転職で失敗しないために押さえておきたい4つの注意点をわかりやすく解説します。

自分に合ったサービスを選ぶ

50代の転職では、自分のこれまでの経験やスキルに合ったサービスを選ぶことが、成功につながる重要なポイントです。

部長・課長などの管理職経験がある50代や、専門的なスキルや知識を持っている50代の人は、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サービスを利用したほうが、自分の希望に合う求人を見つけやすくなります。

一方で、役職がない一般社員の方は、ハイクラス向けではなく、大手の総合型エージェントを利用するほうが適しています。

転職エージェント末永

就業経験が浅い50代の場合は、転職エージェントでサポートを断られることもあるため、転職サイトやハローワークを使って地道に求人を探すほうが現実的ですね。

キャリアアドバイザーを味方につける

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーを味方につけることが重要です。

転職エージェントは企業からの成功報酬で運営されているため、「採用されやすい」と判断される求職者ほど手厚くサポートされやすい傾向があります。だからこそ、担当者には「本気で転職したい」という意欲を示すことが大切です。

転職エージェント末永

連絡をこまめに返すことや、転職活動の期間をできれば3ヶ月以内と明確にしておくことが役立ちます。

また、転職理由を正直に伝え、アドバイスや面接対策のフィードバックを素直に受け取る姿勢を見せることで、担当者との信頼関係が築け、より良いサポートを受けやすくなりますよ。

複数のサービスに登録する

50代の転職では、複数のサービスに登録することが成功のポイントです。

1社だけに登録すると、紹介される求人が偏ったり、担当者との相性が合わなかったりすることがあります。しかし、2〜3社に登録して比較すれば、自分にとってより良い選択肢を見つけやすくなります。

特に50代は若い世代より応募できる求人が少ないため、複数のサービスを使って可能性を広げることが大切です。

転職エージェント末永

リスク分散のため、必ず2〜3社に登録しましょう。相性の良いアドバイザーと出会える確率も高まります。

まずはdoda、リクルートエージェント、ビズリーチがおすすめです。

転職サイトへ複数登録し、掛け持ち利用するメリットについては下記の記事も参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

年齢を理由に断られる可能性がある

50代の転職では、年齢を理由に転職エージェントからサポートを断られることがあります。

高齢者雇用安定法では65歳までの雇用確保が義務づけられていますが、企業は「定年までの期間が短い」「若手ほど成長が見込めない」などの理由から、50代を積極的に採用しないことがあります。

そのため、転職エージェントでは紹介できる求人がなく、サポートを断られる場合があります。

転職エージェント末永

もし断られても落ち込む必要はありません。別のエージェントを利用したり、転職サイトやハローワークで求人を探したりする方法で、転職活動を続けることができますよ。

転職エージェントに断られる理由と対処法

50代で転職エージェントに登録しても、「ご紹介できる求人がありません」と断られてしまうことがあります。これはめずらしいことではなく、年齢やこれまでの経歴によって、どうしても起こりうる現実です。

ここでは、なぜそのように断られてしまうのか、その理由と、断られたときにどう行動すべきかをわかりやすく解説していきます。

なぜ50代は転職エージェントに断られるのか

50代の人が転職エージェントに断られてしまうのは、主に求人とのミスマッチが原因です。

50代向けの求人は、若い年代に比べて数が少ないため、ぴったり合う案件が見つからない場合はサポートを断られることがあります。

さらに、企業は定年まで長く働ける若手を優先しやすかったり、50代の給与水準が高くなりがちだったりするため、採用をためらうケースもあります。

転職エージェント末永

これらは「年齢だけ」が理由ではありません。他の転職エージェントや転職サイトを利用すれば、自分に合った求人に出会える可能性は十分ありますよ。

断られたときの5つの対処法

転職エージェントに断られても、諦める必要はありません。

転職エージェントが持っている求人は、それぞれの会社によって異なります。そのため、1つのエージェントで断られても、別のエージェントなら対応してもらえる可能性があります。

また、リクナビNEXTやFROM40といった転職サイトを利用すれば、自分で求人を探すこともできます。

転職エージェント末永

ハローワークには地域に根ざした求人が多く、転職エージェントでは扱っていない中小企業の仕事を見つけられることもあります。

資格を取ってスキルアップしたり、正社員以外の働き方も検討したりすることで、選べる選択肢は大きく広がりますよ。

断られにくい転職エージェントの選び方

最初から断られにくいサービスを選ぶことで、スムーズに転職活動を進められます。

マイナビミドルシニアやFROM40など、50代向けに特化したサービスなら、年齢を理由に断られる心配が少なくなります。また、dodaやリクルートエージェントといった求人数の多い大手エージェントも、50代向けの求人を一定数持っているため安心です。

転職エージェント末永

転職エージェントに断られるリスクを減らすためにも、最初から複数のサービスに登録しておくことをおすすめします。

doda、リクルートエージェント、マイナビミドルシニア、FROM40は、50代の利用者も受け入れやすく、断られる可能性が比較的低いサービスです。

転職エージェントの詳しい選び方は下記の記事で解説しています。

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

転職サイト・転職エージェントの利用の流れ

転職サイトと転職エージェントは、それぞれ特徴が異なるため、利用の進め方も変わってきます。あらかじめ流れを理解しておくことで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

ここでは、転職サイトと転職エージェントそれぞれの利用の流れと、両方を上手に組み合わせる方法についてわかりやすく解説します。

転職サイトの利用の流れ

転職サイトは、自分で主導して転職活動を進めるサービスで、自分のペースで求人を探せるのが特徴です。

会員登録が終わったら、自分で求人を探して、興味のある企業に応募します。スカウト型の転職サイトであれば、職務経歴を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届くこともあります。

ただし、応募書類の作成や企業とのやり取り、面接日程の調整などはすべて自分でおこなう必要があります。自分のペースで進められる一方で、書類作成や面接対策も自力で準備しなければならない点が特徴です。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがついてサポートしてくれるサービスです。プロの視点でアドバイスをもらえることが大きな強みです。

登録後は、キャリアアドバイザーとの面談で、これまでの経歴や希望条件を詳しく聞いてもらいます。その内容をもとに、自分に合った求人を紹介してもらえます。

転職エージェント末永

応募書類の添削や面接対策、企業との日程調整、内定後の年収交渉まで、転職活動のあらゆる場面でサポートを受けられます。

正直に自分の状況を伝えることで信頼関係が築け、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなりますよ。

効果的な併用方法

転職サイトと転職エージェントをあわせて利用することで、お互いの強みを活かしながら、より効率よく転職活動を進めることができます。

転職サイトは、求人全体の傾向をつかんだり、自分のペースで幅広く情報収集したりするために使うのが効果的です。一方で、転職エージェントは、応募書類の添削、面接対策、年収交渉など、プロのサポートを受けたいときに活用すると良いでしょう。

転職エージェント末永

おすすめの組み合わせはdoda(エージェント)＋JACリクルートメント(エージェント)＋ビズリーチ(転職サイト)です。

総合型とハイクラス特化型のエージェントを併用することで幅広い求人をカバーでき、さらにスカウト型のビズリーチで企業から直接オファーを受けるチャンスも広がります。

基本的な使い方について、詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

50代が転職を成功させるための5つのポイント

50代の転職には、20代・30代とは違う難しさがあります。しかし、正しい戦略を立て、重要なポイントを押さえれば、納得できる転職を実現することは十分可能です。

ここでは、50代が転職を成功させるために知っておきたい5つのポイントを解説します。

1.経験を活かせる同業種を狙う

50代の転職では、これまでの経験を活かせる業界・職種を選ぶことが重要です。

50代からまったく未経験の業界や職種に転職するのは、現実的にはかなり難しいのが実情です。転職先として現実的なのは、これまでの経験や専門性をそのまま活かせる同業界・同職種が中心になります。

また、転職先を選ぶときは、自分がこれまで働いてきた会社と同じくらいの規模の企業を選ぶのがおすすめです。

2.年収ダウンのリスクを理解する

50代の転職では、年収が下がる可能性があることを理解しておく必要があります。

多くの企業では、勤続年数や長期的な貢献度によって年収が決まるため、転職するとその評価がリセットされ、年収が下がることがあります。特に50代は現職で高い年収を得ている人も多く、転職で収入が減る可能性をしっかり理解しておくことが大切です。

転職エージェント末永

もし年収を維持したい、もしくは上げたいなら、JACリクルートメントやビズリーチなど、ハイクラス向けのサービスを利用し、自分の経験を正しく評価してくれる企業を探すことが重要です。

また、場合によっては転職せず現職に残ったほうが良いケースもあるため、本当に転職すべきかどうかも慎重に判断しましょう。

3.優先順位を明確にする

転職では、自分が何を優先するのかを明確にすることが大切です。

たとえば「年収を上げたい」という理由で転職を考えていても、実際の転職市場では年収が下がる人のほうが多いため、50代の場合は転職するよりも今の会社に残って定年まで働いたほうが良いケースも少なくありません。

転職の優先順位を決めるには、自分の状況をしっかり分析し、「何を大切にするか」という転職の軸を明確にする必要があります。

4.家族と十分に相談する

50代の転職は、本人だけでなく家族の生活にも大きな影響を与えます。

50代の転職では、子どもの進学費用や老後資金の問題を考えると、できるだけ年収を下げたくないと思うのが自然です。さらに、転居をともなう転職では、家族の生活環境が大きく変わるため負担も大きくなります。

そのため、配偶者や子どもとしっかり話し合い、理解を得たうえで転職活動を進めることが大切です。家族と相談せずに転職を進めてしまうと、のちにトラブルにつながる可能性があります。

5.転職のプロに相談する

50代の転職では、自分だけで判断するのではなく、プロの視点を取り入れることが成功のポイントです。

50代の転職では、自分だけでなく家族の生活や老後のことまで考える必要があるため、1人で転職の方向性を決めるのはむずかしい場合があります。

そんなときは、転職エージェントなど専門家に相談することで、転職だけに限らず、自分では思いつかなかった選択肢を提案してもらえることがあります。

転職エージェント末永

50代で転職を成功させるためには、プロによる客観的なアドバイスが欠かせません。まずは気軽に無料相談を受けてみることをおすすめします。

なかでも、doda、JACリクルートメント、パソナキャリアは親身で丁寧なサポートに定評があります。

50代が転職サイトで就活をするときに知っておきたい知識

50代が転職サイトを使って就職活動をする場合は、年収の相場や、どの業界・職種が狙い目なのかを事前に知っておくことが大切です。現実的な期待値を持つことで、無駄なく効率的に転職活動を進められます。

ここでは、50代の転職における年収の目安と、これから伸びる可能性が高い業界・職種についてわかりやすく解説します。

50代転職の年収データ

50代で転職を考える際、年収がどう変化するかは最も気になるポイントの1つです。50代の平均年収を理解したうえで、自分の経歴や今の年収と比較しながら、無理のない現実的な条件の求人を選ぶことが大切なのです。

50代の平均年収と転職時の年収変化について理解しておきましょう。

まず、50代の平均年収は以下のとおりです。

参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」より算出(月収×12ヶ月+年間賞与)

50代の平均年収は、年齢や勤続年数に応じて上がっていく傾向があります。会社に残る場合は、そのまま年収が上昇していく可能性もあります。

一方で、転職すると勤続年数やこれまでの貢献度がリセットされるため、現職と同じ年収を維持できないこともあります。年収を保つ、もしくは上げたい場合は、自分の経験やスキルをしっかり評価してくれる企業を見つけることが重要です。

50代の転職で狙い目の業界・職種

50代の転職では、まったくの未経験の業界や職種に挑戦するのは難しいのが現実です。ただし、これまでの経験を活かせる、似た分野の業界や職種であれば、転職できる可能性は十分にあります。

これらの業界は、社会の変化や技術の進歩によって、今後も成長が期待される分野です。50代で転職を考える際は、自分の経験やスキルがこうした業界でどのように活かせるかを考えてみましょう。

転職エージェント末永

成長している業界の求人を探すなら、その業界に強い転職エージェントを利用するのが効率的です。

たとえば、IT業界を目指すならIT専門のエージェントが最適ですし、幅広い業界を見たい場合は、doda・JACリクルートメント・リクルートエージェントなどの大手エージェントがおすすめです。

50代の転職でよくある質問

50代の転職でよくある質問をまとめました。

自分に合った転職サイトを活用して50代の転職を成功させよう

50代の転職は20代・30代より難しい面がありますが、適切なサービスを選び、戦略的に動けば十分に成功できます。

転職サイトは自分のペースで多くの求人を見られ、転職エージェントは書類添削や面接対策、年収交渉などプロの支援が受けられます。両方を併用することで、転職活動をより効率よく進められます。

50代向けの求人は若手より少ないものの、管理職経験や専門スキルがあればハイクラス向けサービスで年収アップを狙えます。一般社員の人でも、大手総合型エージェントを活用すれば幅広い選択肢から求人を探せます。

転職エージェント末永

50代の転職を成功させるには、まず適切なサービスへの登録が第一歩です。

手厚いサポートが受けられるdoda、ハイクラス求人が豊富なビズリーチ、そして年収アップを狙うならJACリクルートメントへの登録から始めましょう。