キャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を
管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、
企画型の仕事が主となります。

キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを
目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、
リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）など、
多岐に渡る選択肢があります。

正社員

•キャリア採用全般に関する知識があること
•職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
•応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること
•面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること
•IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識があると望ましい
•採用業務以外の人事関連の一般的な知識があると望ましい
•英語力（グローバルコミュニケーション）があると望ましい•コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
•挑戦心・アントレプレナーシップ
•向上心・熱意・バイタリティ
•柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
•プレゼンテーション力・交渉力
•俯瞰的/体系的な視野/思考

無し

東京都

東京都大崎駅徒歩３分

480万 〜680万

月給

◆想定年収(年俸制）：480～680万円程度
◆通勤手当、出張手当、深夜・休日割増分残業手当

無し

勤務時間
セルフコントロール（裁量労働）制

土日祝日、年末年始（6日）、有給休暇（試用期間中3日）、育児介護休暇制度、
特別休暇制度（結婚、忌引、出産等）

その他
各種社会保険、持株会制度、財形貯蓄制度、健康保険組合、
契約保養所、気功整体マッサージ室、健康相談室など