「とりあえず3年の3年が過ぎました」は転職すべき？判断基準4つと後悔しないポイント

「とりあえず3年働いたけれど、このまま転職していいのか、それとも続けたほうがいいのか分からない」「3年間頑張ってきたけれど、本当に成長できているのだろうか」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

実は、入社して3年が経つタイミングは、ただの区切りではなく、自分のキャリアを見直す大切な節目です。ただし、3年経ったからといって焦って転職してしまうと、後悔する可能性もあります。

大切なのは、今の自分の状況をしっかり整理して判断することです。この記事では転職のプロが、3年が過ぎたあとに転職すべきかどうかを判断するための4つの基準と、転職で後悔しないために今からできる行動を分かりやすく解説します。また、「まず相談して判断したい人」向けに、おすすめの転職エージェントも紹介します。

なお、結論から言うと、「3年経ったかどうか」だけで判断するのではなく、今の会社で成長できるか・やりたいことが明確か・心身に無理がないかで判断することが大切です。

そもそも「とりあえず3年」と言われる理由とは？

「とりあえず3年は働いてみなさい」という言葉を、就職活動中や入社してすぐの頃に聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。親や上司、先輩などから言われた経験がある人も少なくありません。

では、なぜ「3年」という期間が目安とされているのでしょうか。主な理由は、次の3つが挙げられます。

ここで特に注目したいのが、3つ目の理由です。企業は社員を1人採用して育てるために、求人広告の費用や研修費など、数十万から数百万円ほどのコストをかけています。

つまり「とりあえず3年働こう」という言葉には、キャリアのためだけではなく、企業側の事情も含まれているということです。

もちろん、3年間働くことで身につく経験やスキルは確かにあります。しかし大切なのは、この言葉の背景を理解したうえで、自分にとって3年という期間が本当に意味のあるものなのかを、自分自身で考えることです。

同じ会社で3年以上働くメリット・デメリット

「とりあえず3年」と言われる期間が過ぎると、このまま同じ会社で働き続けるべきか、それとも転職したほうがいいのか悩む人は多くなります。どちらが正しい選択かは人によって違います。

だからこそ、まずは同じ会社で3年以上働き続けることのメリットとデメリットをしっかり理解しておくことが大切です。

ここでは同じ会社で3年以上働くメリット・デメリットについて解説します。

同じ会社で3年以上働くメリット

同じ会社で3年以上働くことには、転職では得られない独自のメリットがあります。主なメリットをまとめると以下の通りです。

特に注目したいのは、最後のポイントです。

同じ会社で3年以上働いた経験は、転職活動でも大きな強みになります。企業からは「1つのことをきちんと続けられる人」という印象を持ってもらいやすくなるからです。

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また、第二新卒の時期を過ぎた20代後半になると、大手の総合型転職エージェントも利用できるようになり、応募できる求人の幅も広がります。

3年間働いた実績がある場合は、転職市場でも十分に評価される可能性があります。まずは転職エージェントに登録して、自分の市場価値を確認してみるのも1つの方法です。

同じ会社で3年以上働くデメリット

一方で、同じ会社で働き続けることにはデメリットが生じる場合もあります。ただしこれらのデメリットは、すべての会社に当てはまるわけではありません。

新しい業務や役割に積極的に挑戦できる環境や、社員の成長機会が豊富な会社であれば、以下のデメリットはほぼ気にならないケースも多いです。

メリットだけでなくデメリットもしっかり把握したうえで、自分の会社・職場環境と照らし合わせて判断することが大切です。

同じ会社で3年以上働き続けることには、次のようなデメリットがあります。

特に注意したいのが、自分の市場価値が伸びなくなる可能性があることです。ただしこれも、社内独自の業務が中心の会社に限った話であり、社外でも通用するスキルを積める環境であれば心配する必要はありません。

問題になりやすいのは、同じ業務をこなすだけで新しい学びや挑戦がほとんどない状態が続いている場合です。そのような環境では気づかないうちに市場価値が停滞し、「転職したいと思ったときにはすでに難しい状況になっていた」というケースも起こりえます。

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そのため、同じ会社で働き続ける場合でも、自分の市場価値を意識することが大切です。新しいスキルを学んだり、経験を増やしたりしながら、成長し続ける姿勢を持つようにしましょう。

実は3年以内に転職するメリットもある

「とりあえず3年働こう」という考え方は今でもよく聞きますが、実は3年以内に転職することにもメリットがあります。

「早く辞めると印象が悪いのでは」と不安に思う人も多いかもしれません。しかし、実際の転職市場では、必ずしもそうとは限りません。

3年以内の転職を考えている人は、ぜひ次のメリットも参考にしてみてください。主なポイントは以下のとおりです。

特に注目したいのが「第二新卒」という枠です。第二新卒とは、一般的に新卒で入社してから3年以内に転職活動をする人のことを指します。企業から見ると、社会人としての基本が身についていて、これからの成長にも期待できる人材と考えられるため、未経験の仕事にも挑戦しやすい時期といえます。

ただし、3年以内の転職には注意点もあります。「なんとなく仕事が嫌だから」「思っていた仕事と違った」といったはっきりしない理由だけで転職すると、次の会社でも同じ不満を感じてしまう可能性があります。そのため、転職を考えるときは、自分がどんな仕事をしたいのか、どんなキャリアを目指したいのかをある程度整理しておくことが大切です。

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3年以内の転職を成功させるためには、1人で悩まず転職エージェントに相談するのもおすすめです。プロのアドバイザーに相談することで、自分の強みや市場での評価を客観的に知りながら、転職活動を進めることができます。

「とりあえず3年過ぎた」だけで転職すると後悔する理由

「やっと3年働いたから、そろそろ転職しよう」と、勢いで転職活動を始めてしまう人は少なくありません。しかし、3年経ったという理由だけで、十分な準備をせずに転職してしまうと、あとで後悔することも多いです。

ここでは、「とりあえず3年過ぎた」という理由だけで転職すると後悔しやすい理由を、2つ紹介します。

「3年過ぎた」ことより「3年間で何をしたか」が重要だから

転職活動では、「何年働いたか」よりも「その期間でどんな経験をして、どんなスキルを身につけたか」が重視されます。

たとえ長く同じ会社に勤めていても、与えられた仕事をこなしていただけでは、転職活動で強みとして伝えることが難しくなります。

一方で、働いた期間が短くても、具体的な成果や身につけたスキルをしっかり説明できる人は、採用担当者から高く評価されやすいです。

では実際に、転職の面接でよく聞かれる質問の例を見てみましょう。

これらの質問に答えられないまま転職活動を始めてしまうと、内定をもらうのが難しくなることがあります。たとえ内定をもらえたとしても、条件がよくなかったり、入社してから「思っていた仕事と違った」と感じたりして後悔してしまう可能性もあります。

そのため、「3年経ったから転職しよう」と焦る前に、まずはこの3年間で自分がどんな経験をしてきたのか、何を身につけたのかを整理することが大切です。3年間の経験を自分の言葉で説明できるようになると、転職活動も有利に進めやすくなります。

第二新卒のメリットが使えなくなるから

入社して3年が過ぎると、第二新卒の枠から外れ、一般的な中途採用として転職活動をすることになります。これは、転職活動において大きな変化といえます。

なぜなら、第二新卒と中途採用では、企業が求めるポイントが大きく違うからです。その違いを整理すると、次のようになります。

第二新卒の場合は、経験やスキルがまだ十分でなくても、「これからの成長」や「やる気」を評価されて内定をもらえる可能性があります。

しかし、3年を過ぎて中途採用として転職する場合は、企業はすぐに活躍できる人材を求めるため、具体的な実績やスキルがないと選考を通過するのが難しくなります。

そのため、「とりあえず3年経ったから転職しよう」と考えても、アピールできる経験やスキルが十分にない場合は、転職活動がうまく進まない可能性があります。

3年という節目を迎えたときこそ、焦って転職するのではなく、自分の強みやこれまでの経験を整理してから転職活動を始めることが大切です。

「とりあえず3年過ぎた」ら取り組むべきこと3選

「とりあえず3年働いたから」といって、すぐに転職活動を始めるのはおすすめできません。転職するかどうかに関係なく、まずは次の3つのことに取り組んでみましょう。

順番に進めていくことで、自分の今の状況を整理でき、これからのキャリアの方向性も見えてきます。ここでは取り組むべきことを3つ解説します。

3年間で得たスキル・経験の棚卸しをする

まず最初にやるべきことは、この3年間で自分が身につけたスキルや経験を整理する「棚卸し」です。転職するかどうかに関係なく、今の自分にはどんな強みがあるのかを知ることは、キャリアを考えるうえでとても大切です。

棚卸しをすることで、主に2つのメリットがあります。1つ目は、自分では当たり前だと思っていたスキルが、実は転職市場では高く評価されるものだと気づけることです。

2つ目は、「まだ足りないスキルがある」と分かり、今の会社でもう少し経験を積んだほうがいいと判断できることです。棚卸しをする際は、次のようなポイントを書き出してみるのがおすすめです。

実際に書き出してみると、「自分はこんなことができるようになっていたんだ」と新しい気づきがあることも多いです。3年間の経験を整理して見える形にすることで、転職活動でアピールできる強みも自然と見えてきます。

とはいえ、「棚卸しと言われても、何から始めればいいのかわからない」と感じる人も多いでしょう。

キャリアの棚卸しの具体的な方法や、20代がキャリアプランを考えるときに押さえておきたいポイントについては、以下の記事で詳しく解説しています。棚卸しを始める前に、ぜひ一度読んでみてください。

あわせて読みたい20代でキャリアプランが思いつかない原因と対処法を転職のプロが徹底解説！

自己分析でやりたいこと・やりがいを明確にする

棚卸しが終わったら、次は自己分析に取り組みましょう。「自己分析は就職活動のときにやったから大丈夫」と思う人もいるかもしれませんが、社会人3年目の自己分析は、新卒のときとは大きく違います。

新卒のときは、アルバイトや学生生活など限られた経験をもとに自己分析をしていました。しかし、3年間働いた今は、仕事を通して自分の強みや弱み、やりがいを感じる瞬間などを、より具体的に理解できるようになっています。

そのため、社会人3年目は、より実践的で深い自己分析ができるタイミングだといえます。自己分析をする際は、特に次のポイントを意識して考えてみてください。

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これらのポイントを丁寧に考えていくことで、「自分は本当は何をしたいのか」「どんな環境なら力を発揮できるのか」が少しずつ見えてきます。やりたいことがはっきりしてくると、転職するべきかどうかも判断しやすくなります。

また、自己分析を進めたうえで転職を考えるとき、「どんなサービスや相談先を利用すればいいのだろう」と迷う人も多いでしょう。

20代が利用できるキャリア相談サービスの選び方や、自己分析を深めるコツについては、以下の記事で詳しく紹介しています。自己分析に行き詰まったときは、ぜひ参考にしてみてください。

あわせて読みたい20代のキャリア相談はどこがいい？おすすめサービス6選と利用のコツを徹底解説

中長期的なキャリアプランを設計する

棚卸しと自己分析が終わったら、最後にこれからのキャリアプランを考えてみましょう。キャリアプランとは、5年後や10年後にどんな働き方をしていたいのかをイメージし、そこから逆算して「今何をすべきか」を考えることです。

キャリアプランがないまま転職活動をすると、給与や勤務地、会社の知名度など、目の前の条件だけで転職先を選んでしまいがちです。その結果、入社してから「思っていた仕事と違った」と感じて、短い期間で転職を繰り返してしまうこともあります。

キャリアプランを考えるときは、次のような流れで整理してみるのがおすすめです。

「今」の判断は人によって異なります。新卒から3年目を迎えた社会人によくあるパターンを例に挙げると、以下のようなイメージです。

このように「今の会社で目標を達成できるかどうか」を基準に、転職すべきか続けるべきかを判断することが大切です。「なんとなく転職したい」から「このキャリアを実現するために転職が必要だ」という状態になれば、転職活動も自信を持って進められるようになります。

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もしキャリアプランを考えるのが難しいと感じたときは、まずは転職エージェントに登録して、自分の市場価値を確認してみるのもおすすめです。プロのアドバイザーが客観的な視点で、キャリアプランづくりをサポートしてくれます。

3年で辞めていいのか？「とりあえず3年過ぎた」後に転職すべきか判断する4つの基準

「3年働いたけれど、本当に辞めていいのだろうか」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。転職するかどうかを考えるときは、気持ちだけで決めるのではなく、客観的な基準をもとに判断することが大切です。

ここでは、転職すべきかどうかを判断するための4つのポイントを、順番に確認していきましょう。

やりたいことが明確になっているか

転職を考えるときに、まず確認してほしいのは「転職先で何をしたいのかがはっきりしているか」という点です。

3年間働いてきた中で、新卒のころには分からなかった「自分がやりたい仕事」や「自分に向いていること」が、少しずつ見えてきている人も多いはずです。もし転職先でやりたいことが明確で、今の会社ではそれが実現できないのであれば、転職を前向きに考えてもよいでしょう。

一方で、「今の仕事が嫌だから辞めたい」という気持ちだけで転職を考えている場合は注意が必要です。転職先でやりたいことがはっきりしていないまま転職すると、次の会社でも同じような不満を感じてしまう可能性があります。

これらの問いにしっかり答えられるようであれば、転職に向けて動き出すタイミングといえます。

今の会社でこれ以上成長できるか

2つ目の判断ポイントは、「今の会社でこれからも成長できるかどうか」です。

仕事での成長とは、新しいスキルや知識を身につけたり、これまでよりレベルの高い仕事に挑戦できたりすることを指します。もし今の仕事がすっかりルーティンになっていて、新しく学ぶことや挑戦する機会がほとんどない場合は、成長が止まっている可能性があります。

自分が成長できているかどうかを確認するために、次のポイントを振り返ってみましょう。

もしこれらの質問にほとんど「NO」と答えてしまう場合、今の環境ではこれ以上成長するのが難しくなっている可能性があります。

成長できない環境に長くとどまり続けると、将来的にキャリアが伸びにくくなるリスクもあります。

社内に目指すべき人物がいるか

3つ目の判断ポイントは、「社内に目標にしたい人がいるかどうか」です。

人は、周りの環境から大きな影響を受けながら成長します。たとえば、「あの先輩のようになりたい」「上司のような働き方を身につけたい」と思える人がいると、自然とやる気が高まり、成長もしやすくなります。

一方で、社内に目標にしたい人がいない場合は、将来の自分の姿を想像しにくくなり、仕事へのモチベーションが下がってしまうこともあります。

ロールモデルがいる場合といない場合の違いを整理すると、次のようになります。

ただし、ここで気をつけてほしいのが「自分を客観的に見られているか」という点です。

経験がまだ浅い段階では、周りの人の良さや強みに気づけていないこともあります。そのため、「尊敬できる人がいない」と感情だけで判断するのではなく、一度落ち着いて周りを見直してみることが大切です。

会社の将来性に不安はないか

4つ目の判断ポイントは、「会社の将来に不安を感じていないかどうか」です。

3年間同じ会社で働いていると、外からでは分からない会社の状況や、業界の流れも見えてくるはずです。たとえば、売上が毎年下がっている、新しい事業への投資がほとんどない、優秀な先輩が次々と辞めていく、といった状況が続いている場合は、会社の将来に不安を感じるのも自然なことです。

会社の将来性を考えるときは、次のポイントを確認してみましょう。

将来性の低い会社に長くとどまっていると、新しい仕事やポジションに挑戦する機会が少なくなることがあります。

さらに場合によっては、会社そのものの存続が不安定になる可能性もあります。自分のキャリアを守るためにも、会社の将来性を冷静に見極めることが大切です。

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もし4つの基準を確認して「転職したほうがいいかもしれない」と感じた場合は、まず転職エージェントに相談してみるのも1つの方法です。

プロのアドバイザーに現状を話すことで、自分では気づかなかった視点や判断のヒントが得られることもあります。登録は無料でできるため、まずは気軽に相談してみるとよいでしょう。

「とりあえず3年過ぎた」後も辞めないほうがいい人の特徴

3年という節目を迎えると、「そろそろ転職しよう」と考える人も多くなります。しかし、すべての人が今すぐ転職したほうがいいとは限りません。

転職はあくまでキャリアを良くするための手段であり、それ自体が目的ではありません。

もし次のような特徴に当てはまる場合は、すぐに転職を決めるのではなく、一度立ち止まってよく考えてみることをおすすめします。

ここでは「とりあえず3年過ぎた」後も辞めないほうがいい人の特徴を紹介します。

やりたいことや目標がまだ明確になっていない

「今の仕事が嫌だから辞めたい」という気持ちだけで転職を考えている場合は、急いで行動するのはおすすめできません。転職先でやりたいことや目標がはっきりしていないと、転職活動もうまく進みにくくなります。

転職の面接では、「なぜ転職しようと思ったのですか？」「入社後にどんなことを実現したいですか？」といった質問がよく聞かれます。こうした質問に前向きな理由で答えられないと、選考を通過するのが難しくなることが多いです。

また、やりたいことがはっきりしないまま転職すると、次のような状況になりやすいといわれています。

まずは前述の棚卸しや自己分析をしっかりおこない、やりたいことや目標を明確にすることが先決です。転職はそれからでも遅くはありません。

感情的に辞めたいだけになっている

仕事でミスをしたり、上司に叱られたり、同僚との関係がうまくいかなかったりすると、「もう辞めたい」と思ってしまうことは誰にでもあります。

しかし、そのときの感情だけで転職を決めてしまうのはとても危険です。なぜなら、仕事をしていると環境を変えても、どこかで同じような悩みや壁にぶつかることがあるからです。

もし感情のままに辞めることを繰り返してしまうと、問題から逃げるクセがついてしまい、長い目で見たときにキャリアを築きにくくなる可能性もあります。

自分が本当に転職すべきなのか、それとも一時的な感情なのかを判断するために、次のポイントをチェックしてみましょう。

これらのポイントを落ち着いて確認したうえで、それでも転職したほうがいいと感じるのであれば、その判断は感情ではなく、しっかり考えたうえでの結論だと言えるでしょう。

転職市場で使えるスキルが身についていない

3年働いたからといって、転職市場で評価されるスキルが自然に身についているとは限りません。

特に、第二新卒の枠を過ぎた20代後半で、アピールできるスキルや実績がないまま転職しようとすると、転職活動はかなり厳しくなる可能性があります。

そのため、第二新卒と中途採用では、企業が求めるポイントがどのように違うのかを改めて確認しておきましょう。

もし「今の自分には、転職市場で評価されるスキルがまだないかもしれない」と感じている場合は、焦って転職する必要はありません。

まずは今の会社で経験を積み、スキルを身につけることを優先しましょう。スキルがしっかり身についてから転職活動を始めたほうが、より条件の良い会社に転職できる可能性も高くなります。

すでに転職回数が多い

若いうちから転職回数が3回、4回と多い場合は、「3年経ったから」という理由だけで転職を繰り返すのはおすすめできません。

転職回数が多いと、採用担当者から「またすぐに辞めてしまうのではないか」と思われやすくなり、内定をもらうのが難しくなることがあります。

特に30代以降は、企業がすぐに活躍できる人材を求める傾向が強くなります。そのため、転職を繰り返していてもスキルや実績が十分に積み上がっていない場合は、転職活動がさらに厳しくなる可能性があります。

転職回数が多い場合は、「次の会社では長く働き、しっかり貢献できる人材だ」ということを伝える必要があります。

そのためにも、なぜ転職するのか、どんな仕事を目指しているのかといった転職の軸をしっかり決めてから行動することが大切です。

転職回数が多い場合のキャリアの積み上げ方や、転職を成功させるポイントについては、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

あわせて読みたい20代で転職2回目は厳しい？不利になる理由と後悔しないためのポイント

「とりあえず3年」に関係なく今すぐ辞めたほうがいい人の特徴

ここまで「辞めないほうがよい人の特徴」を説明してきましたが、場合によっては「とりあえず3年」という考えにこだわらず、早めに辞めたほうがよいケースもあります。

特に、自分の心や体に大きな負担がかかっている場合は、キャリアよりもまず健康を守ることが大切です。

もし次のような状況に当てはまる場合は、無理をせず、早めに行動することをおすすめします。

ブラック企業に勤めている

「とりあえず3年働く」という考え方が大切だと言われることもありますが、ブラック企業に勤めている場合は別です。

もし職場の環境が明らかに悪い場合は、年数にこだわる必要はありません。できるだけ早く、転職活動や退職準備を始めることが大切です。

ブラック企業で働き続けると、体や心に大きな負担がかかってしまいます。もし体調やメンタルを崩してしまうと、回復するまでに長い時間が必要になり、その間は思うように働けなくなることもあります。

「もう少し頑張れば状況が良くなるかもしれない」と思ってしまいがちですが、ブラック企業の環境が短い期間で改善されることはほとんどありません。

深刻な状態になる前に、自分を守るためにも転職活動を始めることを考えてみましょう。

ハラスメントを受けている

パワハラやセクハラなどのハラスメントを受けている場合も、「とりあえず3年働こう」と我慢する必要はありません。ハラスメントは、受けている人の心を少しずつ傷つけていく深刻な問題です。気づかないうちに大きなストレスを抱えてしまうこともあります。

ハラスメントに当てはまる主な行為には、次のようなものがあります。

もしハラスメントを受けている場合は、まず直属の上司以外の信頼できる人や人事部に相談してみましょう。

ただし、会社全体でハラスメントが当たり前のようになっている場合は、相談しても状況が改善されないこともあります。

転職エージェント末永

そのような環境で無理に働き続ける必要はありません。できるだけ早く転職活動を始めることを考えましょう。自分の心や体を守れるのは自分自身です。勇気を持って行動することが大切です。

メンタル不調のサインが出ている

「とりあえず3年」という考えに関係なく、すぐに辞めたほうがよいケースとして、メンタルの不調が出ている場合があります。メンタルの不調は、自分では気づかないうちに進んでしまうことも多く、気づいたときにはかなりつらい状態になっていることもあります。

もし次のようなサインに心当たりがある場合は、1人で抱え込まず、周りの人に相談したり、環境を変えることを検討したりすることが大切です。

メンタルの不調が深刻になると、回復するまでに数か月から数年かかることもあります。その間は思うように働けない状態が続き、キャリアにも大きな影響が出てしまう可能性があります。

「まだ大丈夫」と無理を続けるのではなく、少しでも異変を感じたら早めに行動することが大切です。

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もし今すぐ環境を変えたいと感じているなら、1人で悩まずに転職エージェントに相談してみましょう。転職エージェントは無料で利用でき、今の状況を話すだけでも次に何をすべきかが見えてくることがあります。まずは気軽に登録してみてください。

今すぐ環境を変えたい人向けに、未経験からでも転職しやすいおすすめのエージェントを以下の記事でまとめています。今の状況から抜け出すための第一歩としてぜひ参考にしてみてください。

あわせて読みたい未経験におすすめの転職エージェント・サイト8選！20代30代以上など年代別に解説

実際に「とりあえず3年過ぎた」後に転職した人の体験談

「とりあえず3年」が過ぎたとき、実際に転職した人はどのような結果になったのでしょうか。成功した人もいれば、後悔した人もいます。自分の状況と照らし合わせながら、転職すべきかどうかの判断材料にしてみてください。

3年で転職して成功した人の体験談

やりたいことが明確だったからこそ、3年という節目に転職を決断して成功したケースを紹介します。

Kさん(20代・IT企業からデザイン職へ転職)

新卒で入ったIT企業でデザイナーとして経験を積んでいたのですが、3年目になるとマネジメント業務の比率がどんどん上がっていきました。「このままではデザイナーと名乗れなくなる」という危機感を感じて転職を決意。転職後はデザイナーとしてやりたい仕事に専念できるようになり、幸福度が一気に上がりました。

参考：とりあえず3年でnoteに転職して、2年が経ちました。

Kさんの成功のポイントは「デザイナーとしてのキャリアを守りたい」という明確な目的があったことです。3年間で積み上げた経験を武器に、やりたいことを明確にしたうえで転職に臨んだからこそ、転職後も迷わず活躍できたといえます。

3年で転職して後悔した人の体験談

一方で、準備不足や判断基準のなさから転職を後悔してしまったケースもあります。失敗談からも多くの学びがあるので、ぜひ参考にしてみてください。

Sさん(20代・「まずは3年」を守って後悔したケース)

周りに「まずは3年働いてから転職を考えろ」と言われてその通りにしたのですが、1年目と3年目で見える景色は全く同じでした。

退職金もほぼ変わらず、おまけに第二新卒枠も使えなくなってしまいました。やりたくない仕事をやり続けた3年間は、正直時間の浪費だったと感じています。

参考：「まずは3年働いてみろ」を忠実に守って、後悔しているボクの話

この体験談からわかることは、「とりあえず3年」という言葉をそのまま信じるのではなく、自分なりの判断基準を持つことが大切だということです。

周りの意見に流されるのではなく、自分のキャリアは自分で考え、自分で決めることが重要です。

転職エージェント末永

3年という節目を迎え、転職を考えているなら、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認してみましょう。

プロのアドバイザーが、これまでの経験やスキルを客観的に見てくれます。そのうえで、これからのキャリアに合った選択肢を一緒に考えてくれます。登録は無料なので、まずは気軽に始めてみるとよいでしょう。

入社3年目の転職相談におすすめの転職エージェント6選

「とりあえず3年」と言われる期間が過ぎて、転職を考えているなら、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども無料でサポートしてくれるサービスです。

ここでは、入社3年目の人が転職を相談する際におすすめの転職エージェントを6つ紹介します。

【求人数No.1】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型の転職エージェントです。3年間の経験を積んだ20代後半の転職活動において、幅広い選択肢から自分に合った求人を探したい人に特におすすめです。

20代・男性

3点

良かった点

リクルートエージェントでは現状を見て、今後の転職の流れなど転職市場を交えながら説明してくださったので自分の就職活動の軸が明確になった点はよかったです。

電話で担当してくださった方が寄り添ってお話を聞いてくださったのは好印象でした。

出典: 独自調査

20代・女性

5点

良かった点

転職エージェントはサイトによって癖があることが多く、使い方が分かるまで上手く仕事を探せなかったりします。

自分は2、3個のサイトを利用したのですが、一番使い勝手が良かったのがリクルートエージェントでした。

まず、最初に使い方の説明を見たのですが、シンプルなインターフェースなので説明無くても全然利用出来ます。

時期、場所、職種等々、大雑把な条件から仕事を探して、徐々に贅沢していく感じの使い方で自分好みの仕事が探せるのでかなりオススメです。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

リクルートエージェントは求人数の多さが最大の強みです。3年間の経験を持つ20代後半であれば、大手から中小まで幅広い求人にアクセスできます。

「どんな求人があるか見てみたい」という段階でも気軽に登録できるので、まずは求人を覗いてみるところから始めてみましょう。

リクルートエージェントについての詳しい情報は下記の記事をご覧ください。

あわせて読みたいマイナビエージェントとリクルートエージェントの違いを徹底比較！どっちがおすすめか解説

【全年代向け】doda

dodaは、リクルートエージェントと並ぶ業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。転職エージェントと転職サイトの機能を兼ね備えており、自分のペースで転職活動を進めたい人に向いています。

20代・女性

4点

良かった点

転職する際に年収を上げるのを一番の目標にしながら、経験を活かした職場にするのか好きなことができる職場にするのか、それとも未経験で一からスキルを身につけ働くのかが悩みの一つでした。しかし求人数やスカウト数、エージェントからの面談相談など自分の視野を広げる材料が豊富にあったので、とても良かったです。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

良かった点

根拠と具体性のあるアドバイスで、自分の武器や市場価値を確認でき、前向きに転職活動を進められました。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

dodaはエージェント機能とサイト機能を両方使えるのが大きな魅力です。担当者に任せるだけでなく、自分でも積極的に求人を探したいという人に特に向いています。

3年目で初めて転職活動をする人でも使いやすいサービスなので、ぜひ活用してみてください。

あわせて読みたい【おすすめはどっち？】dodaとリクルートエージェントを徹底比較

【手厚いサポート】マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、丁寧なサポートに定評のある転職エージェントです。担当者との距離が近く、転職活動が初めての3年目社員でも安心して活動を進められる点が大きな特徴です。

20代・女性

4点

良かった点

私は基本情報技術者、ITサポート、MCPなどの資格をいくつも保有しているのですが、マイナビ転職エージェントは中小企業やベンチャー企業、外資系企業まで幅広い会社の求人を紹介してくれたのが嬉しかったです。

また、テクニカルアドバイザーで法人向けのソフトウェアの研修や有名なCRMソフトの研修をさせていただきましたが、こんなハイレベルな研修をしているところはなかなかないので大きな強みだと思いました。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

良かった点

マイナビ転職エージェントを利用して良かった点としては、求人数がとにかく豊富であり、サポートが丁寧で自分に適した求人を紹介をしてくれることです。

また、中小企業を中心として求人量も多く、大手ならではの安心感がありました。全国の求人を取り扱っているので、自分の希望する求人に対して的確にアドバイスをしてくれて満足のいく転職活動になりました。

出典: 独自調査

転職エージェント末永

マイナビ転職エージェントは、手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人に特におすすめです。

「初めての転職で何から始めればいいかわからない」という3年目社員でも、担当者が丁寧に寄り添ってくれるので安心して活動を進められます。

マイナビ転職エージェントについてのより詳しい情報は以下の記事で特集しています。

あわせて読みたい【利用者から調査】マイナビ転職エージェントの評判・口コミはひどい？断られた？

【第二新卒・既卒に強い】UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。20代の転職支援に強く、3年目で初めて転職を検討している人に向いています。

20代・女性

4点

良かった点

四年制大学卒業後半年未満で生命保険会社を退職したこと、働きたいけれど正社員として働くことに自信が無いことを伝えると、「不安な気持ちは他の会員様も同じですよ。

焦らず一緒にお仕事を探していきましょう」とUZUZのキャリアカウンセラーさんが言って下さいました。

私が希望する正社員の事務職は、パソコン全般の知識や書類作成出来る人を企業様は希望していると教えて頂き、Wordとエクセルはパソコン教室の講座を受講した経験があるのでテキストを復習して、一通り出来る様になりました。

出典: 独自調査

女性

4点

良かった点

UZUZを利用したとき有益さを感じたところは、社員の方に実体験をもとにしたアドバイスを頂きながら転職活動を進めていけたところです。

社員の方に転職活動に関する悩みを相談させて頂いた際に、ご自身が転職の際に同じ悩みを抱えていた時にどう乗り越えたのかを詳しく教えて頂けたので、説得力があって助かりました。

出典: 独自調査

20代・男性

3点

良かった点

面接練習には時間をかけてくれ、具体的な返答などを徹底的に指導してくれます。自分の言葉で分かりやすく伝え、意欲を前面に出す方法も教えてくれました。またよく聞かれる強引さは全くありません。

こちらの立場に立ってアドバイスしてくれます。きちんと納得したうえで選択するように言われ安心しました。求人を紹介する時は離職率を教えてくれます。
これが高い会社は勧めてこなかったので非常に助かりました。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

UZUZは第二新卒・既卒に特化した転職エージェントとして高い支援実績を誇ります。1人あたりの平均サポート時間が長く、丁寧な対応が特徴なので「転職活動に自信がない」という人でも安心して利用できます。

ブラック企業を排除した求人のみを扱っている点も大きな安心感につながります。

UZUZに関する詳しい情報は下記の記事で紹介しています。

あわせて読みたいUZUZ(ウズキャリ)の評判は？口コミ・やばい噂を独自のアンケートで徹底解説

【未経験歓迎求人が豊富】ハタラクティブ

ハタラクティブは、未経験からの転職に強い20代向けの転職エージェントです。異業種・異職種へのキャリアチェンジを検討している3年目社員に特におすすめです。

20代・女性

4点

良かった点

職歴がなくても本当に大丈夫なのかって最初は怪しいって思ってたのですけど、面談がとても丁寧でした。希望条件のヒアリングが丁寧で、ミスマッチがほとんどなく、安心して相談できました。

紹介してくれた求人もブラック企業ではなく、質がよかったです。正直なところ、労働環境がひどいブラック企業を紹介されるのでは？って思ってたのですが、そんなことはありませんでした。

出典: 独自調査

20代・男性

5点

良かった点

転職に関して私の希望を尊重しながら業界の特徴や成長性などを考慮して、的確なアドバイスをいただくことができたことは貴重な機会だったと思います。

ハタラクティブはサイトの利用がしやすい点、またネット上でのランキング評価や口コミ評価が高いので安心ができました。

出典: 独自調査

20代・男性

3点

良かった点

ハタラクティブは、やりとりがLINE中心であったのでとても使いやすかったこと。

履歴書、職務経歴書の内容を自分が話した内容からまとめていただいたこと。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

ハタラクティブは未経験からの転職を検討している20代に特におすすめです。

「3年間の経験を活かしつつ、新しい分野にチャレンジしたい」という人にとって、未経験歓迎求人が豊富なハタラクティブは心強い味方になってくれます。

ハタラクティブに関する詳しい情報は下記の記事で紹介しています。

あわせて読みたい【利用者から調査】ハタラクティブの評判・口コミはやばい？騙された？

【20代特化】マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代に特化した転職エージェントです。20代のキャリア形成に精通したアドバイザーが在籍しており、3年目社員のキャリア相談から求人紹介まで一気通貫でサポートしてくれます。

20代・男性

3点

良かった点

20代を求めている企業の求人のみ取り扱っているため、マイナビジョブ20’sは20代の書類通過率が他社に比べて高いということを聞きました。

そのお話通り、紹介いただいた求人も20代の自分がチャレンジしやすいものが多く、選考も割とスムーズに進んだように思います。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

良かった点

マイナビジョブ20’sは求人数が多く、安心して求人を探すことができました。未経験歓迎の求人が多く、新しい業種にもチャレンジしやすいので、選択肢も広がったように感じます。

担当のキャリアアドバイザーも親身になってアドバイスしてくれたのも大きかったです。

出典: 独自調査

20代・男性

4点

良かった点

マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒サポートを専門にしていること、適性検査が受けられ、自分に合った仕事を探すことができることが非常に良かったです。

担当のキャリアアドバイザーも、気さくで責任感も強い印象があり相談もしやすかったです。

出典: 独自調査

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転職エージェント末永

マイナビジョブ20’sは20代専門だからこそ、3年目社員が抱えるキャリアの悩みに的確に寄り添ってくれます。

「転職すべきかどうか迷っている」という段階でも気軽に相談できるので、まずはキャリアカウンセリングから始めてみることをおすすめします。

「とりあえず3年」に関するよくある質問

「とりあえず3年」に関する疑問や不安を解消するために、転職やキャリアに悩む人からよく寄せられる質問と回答をまとめました。「辞めたいのは甘えなのか」「3年我慢しても意味ないのか」など、職場の人には少し聞きづらいリアルな疑問をピックアップしています。

転職活動やキャリアの棚卸しを本格的に始める前に、これからの行動を考えるヒントとして参考にしてみてください。

「とりあえず3年過ぎた」は終わりではなく、次のキャリアへのスタートライン

「とりあえず3年過ぎた」という事実は、ゴールではありません。3年間という時間をかけて積み上げてきた経験・スキル・人間関係、そして仕事を通じて気づいた自分の強みや価値観、これらすべてが、次のキャリアへ踏み出すための大切な武器になります。

大切なのは以下の3つのステップを順番に踏むことです。

3年という節目を迎えた今だからこそ、新卒のときよりも、より深い自己分析ができるようになっています。また、3年間の経験があることで、大手の総合型転職エージェントも利用でき、幅広い求人に出会えるようになります。

焦って転職する必要はありません。ただ「なんとなく続ける」のではなく、自分のキャリアについてしっかり考える良いタイミングでもあります。

転職エージェント末永

転職を考えているなら、まずは転職エージェントに無料登録してみるのがおすすめです。登録するだけで求人情報を見たり、キャリア相談をしたりできます。

まだ転職するか決めていない段階でも、気軽に利用できますよ。