Green(グリーン)転職はやばいって評判は本当？口コミからメリット・デメリットを徹底解説

転職サイト「Green(グリーン)」は、IT・Web業界を中心とした求人が多く、特にスタートアップやベンチャー企業志望の若手に人気のサービスです。

しかし、一部では「やばい」「使いにくい」といった否定的な声もあるため、利用を迷っている人も多いのではないでしょうか。

この記事では、Greenの口コミをもとに良い評判・悪い評判の両面を分析し、利用すべき人・避けたほうがよい人の特徴まで徹底解説します。

Greenに登録するメリット・デメリットやGreen以外でおすすめ転職エージェントも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

Green(グリーン)の良い評判・口コミからわかるメリット

Greenを実際に利用した人からの口コミを見ると、「使いやすい」「気軽に応募できる」といったポジティブな声が多く見られます。

特に「求人の質」「企業との距離感」「しつこくない運営スタイル」などが高く評価されているポイントです。

具体的にどのようなメリットがあるのか、ユーザーからの評判をもとに詳しく解説します。

求人の情報量が多い

30代・女性

5点

転職活動を通じて最も満足したのは、企業の社風や働く環境を事前に把握できたことです。

ITベンチャー企業への応募を検討していた際、社員の口コミやオフィス写真、事業内容の詳細が掲載されていたため、求人票だけでは分からない社内の雰囲気やチーム構成を確認できました。

また、スカウト機能を通じて自分のスキルや経験に合った求人を提案してもらえたことも、希望に沿った転職活動につながり、応募先のミスマッチを避けやすかった点が非常に助かりました。

出典: 独自調査

50代・男性

4点

Greenを利用して良かった点は、求人情報が写真や会社の雰囲気まで分かる内容で掲載されていたことです。

特にIT系やベンチャー企業の情報が充実していて、他の転職サイトよりも企業の姿勢やカルチャーがイメージしやすかったです。

実際、応募前にオフィスの雰囲気を知れたのは安心につながりました。また、更新頻度もまずまずで、新しい求人を定期的にチェックできました。

スカウトについては期待していたほど多くはなかったのですが、自分のペースで探したい人には使いやすいサービスだと思います。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

ITエンジニアの場合、どの言語を使う会社なのかが検索リストの段階で明示されており、応募する会社を絞りやすかったのがよかったです。

企業の設立年や従業員数がすぐに分かるところも、どんな規模の会社か判断する上で分かりやすかったです。

未経験者歓迎や副業可などのタグも表示されていたので、条件がパッと見て理解できて助かりました。

出典: 独自調査

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Greenは、特にIT・Web系業界に特化した求人の取り扱いが豊富です。

エンジニアやデザイナー、営業、マーケターといった職種ごとに数多くの案件が掲載されており、スタートアップからメガベンチャー、上場企業まで幅広い選択肢が揃っています。

加えて、求人票には仕事内容だけでなく、「社風」「開発環境」「チーム構成」など、他の転職サイトでは得られにくい情報も詳しく記載されています。

転職エージェント末永

応募前から企業の内情をある程度把握でき、他の転職サイトよりも企業の姿勢やカルチャーがイメージしやすいため、口コミでも「ミスマッチを防げる」と好評です。

「カジュアル面談」機能で会社の雰囲気がわかる

20代・男性

5点

Greenの良い点は、企業と直接メッセージをやり取りできる「スカウト・カジュアル面談機能」があることです。

このカジュアル面談機能は、すごくいいなと思いました。いきなり面接じゃなくて、会社の雰囲気を知るために話ができるのは、すごくありがたかったです。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

Greenを利用して応募した企業から、最終的に内定を獲得し、入社を決めました。この成功は、人事担当者からの直接スカウトが大きなきっかけでした。

カジュアル面談を通じて、企業の文化や開発環境、将来のビジョンを深く理解した上で選考に進めたことが、入社後のミスマッチを効果的に防いでくれました。

結果的に年収も向上し、希望していたキャリアパスを歩むことができ、非常に満足しています。

出典: 独自調査

30代・男性

5点

Greenでは応募をする前に、企業の担当者から「一度カジュアルにお話ししませんか？」というメッセージをもらい、実際にオフィス見学を兼ねた面談ができました。

これにより、選考に進む前に会社の雰囲気や文化を知ることができ、自分に合った職場を見極めやすかったです。

他の大手サイトでは応募フォームを通して書類選考に進むのが一般的で、企業の担当者との距離が遠いと感じていたため、この点は大きな強みだと感じました。

出典: 独自調査

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Green独自のカジュアル面談機能は、企業と求職者が気軽に話せる特徴があります。

いきなり選考に進むのではなく、まずは「ざっくばらんに話してみる」というスタイルで、互いの理解を深められる仕組みです。

実際に機能を利用したユーザーからは、「話しやすかった」「応募前に企業のカルチャーが分かってよかった」といった声が多く寄せられています。

転職エージェント末永

選考では聞きにくいリアルな働き方や雰囲気、今後の展望などを直接確認できる貴重なチャンスであり、ミスマッチ防止にもつながります。

「気になる」機能が使いやすい

30代・女性

4点

「気になる」機能が便利でした。応募前に気になるボタンを押すと企業側からアクションがあり、温度感を測れました。特に転職初期は「いきなり応募するのは不安」だったので、この機能で安心感を得られました。

他サービスでは直接応募かスカウト待ちしかなかったので大きな違いでした。

出典: 独自調査

50代・男性

5点

「気になる」ボタンを押すと、会社側から連絡が来ることがあって、自分に興味を持ってくれてるんだなって分かりました。

これがあると、応募する勇気が出ました。

出典: 独自調査

30代・女性

4点

他サービスだと企業へ応募後に返事が遅いことが多かったのですが、Greenは企業からのレスポンスが比較的早く、選考に進むかどうかをスムーズに判断できました。

また気になる企業へ「気になる」機能でアプローチでき、応募前に企業の反応が見られるのも心理的に楽でした。

出典: 独自調査

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Greenの「気になる」ボタンは、気になった企業にワンクリックでアプローチできる機能です。

企業側がそれに応えてくれると、カジュアル面談や面接へのステップにつながることもあります。

他サービスでは直接応募かスカウト待ちしかありませんが、「気になる」機能を使えば応募前に企業側の温度感を測れます。

転職エージェント末永

ユーザーからは「応募ほど堅苦しくなく、興味を伝えられる点が良い」と高評価を受けており、特にまだ応募を迷っている段階や複数の企業を比較したいときに便利です。
また「気になる」機能を活用することで、企業からスカウトやメッセージが届くこともあり、受け身ではなく能動的な転職活動ができる点も大きな魅力と言えます。

しつこい電話やメールがない

20代・男性

5点

しつこい電話やメールがなくて、自分のペースで探せるのがよかったです。

会社から「気になる」が来ても、必ず応募しなきゃいけないわけじゃないし、お互いが「いいね」ってならないと余計なやり取りがないので、楽でした。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

最近の転職サイトは、しつこく電話が来るところもあると聞いていたので、それが一番心配でした。

ひどいところは何度もかかってくるみたいなので、そういうのがなくて安心しました。

出典: 独自調査

30代・男性

4点

スカウトメールがたくさん届くと聞いていたため、沢山の不要なメールが来て煩わしく感じたり、転職活動がかえって面倒になるのではないかと懸念していました。

ただ、実際に使い始めてみるとスカウトメールは案外的確で無駄が少なく、求人情報も豊富かつ詳細で安心して利用できました。

出典: 独自調査

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多くの転職サイトやエージェントサービスでは、登録後に頻繁な電話やメールが届きますが、Greenは余計なやり取りがないため安心です。

転職者主導のサービスであるため、企業からのアプローチもメッセージ中心で、ユーザーのペースで転職活動を進められます。

口コミでも「無理な電話が来なくてありがたい」「マイペースに転職できる」といった声が多いです。

転職エージェント末永

必要以上に急かされない環境なので、仕事をしながら自分のペースで転職を進めたい人、あまり干渉されたくない人にとっては大きなメリットです。

Green(グリーン)の悪い評判・口コミからわかるデメリット

Greenは、IT・Web業界志望者を中心に人気を集めている一方で、すべてのユーザーにとって完璧なサービスとは言えません。

ここでは実際に挙がっているネガティブな評判から、Greenのデメリットを解説します。

求人数の幅が限定されている

30代・女性

2点

GreenはIT・Web業界に特化していて魅力的でしたが、当時探していた求人は経験者向けのものが多く、未経験の私には難しいと感じました。

未経験でも挑戦できる求人がもっと増えれば、さらに多くの人がキャリアアップに活用できると思いました。

出典: 独自調査

50代・男性

3点

Greenの悪い点としては、求人数の幅が限定されていることが挙げられます。

特に製造業や総合商社など、IT業界以外の業種を視野に入れている人には求人が少なく物足りなさを感じました。

例えば、自分が一度メーカー系のポジションも検討していた際、Greenではほとんど案件が見つからず、結局dodaやリクナビNEXTを併用する必要がありました。

出典: 独自調査

30代・女性

2点

地方在住者としては、希望する勤務地の求人が少なかった点が予想以上でした。

都市部の会社からのオファーは多かったものの、通勤や引っ越しが必要なものが中心で、地元での転職は想定より難しかったです。

そのため、希望条件を満たす会社を探すには他のサービスも併用する必要がありました。

出典: 独自調査

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GreenはIT・Web系に特化した求人が多い反面、それ以外の業界や職種の求人は少ないという声があります。

また地域も東京・大阪など都市部に集中しており、地方在住者やU・Iターンを希望する人にとっては選択肢が限られます。

加えて、経験者向けの求人が多数を占めるため、未経験からチャレンジしたい人には不向きです。

転職エージェント末永

業界・職種・地域の幅広さを求める人にとっては、Greenだけで完結させるのは難しいのが実情です。
幅広い選択肢を求めている人は、総合型の大手転職サイト・エージェントの利用をおすすめします。

求人情報が更新されていないことがある

20代・男性

2点

求人の更新頻度にばらつきがあり、長期間同じ求人が掲載されていることも目立ちました。

実際に応募した企業でも、すでに採用が終わっていたケースがあり、情報が最新でないことに不便さを感じました。

また、他社に比べて給与レンジの情報がざっくりしていて、具体的な条件を比較検討するのがやや難しかった点は改善してほしい部分です。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

正直に言うと、Greenは求人情報の質は悪くないのですが、更新頻度があまり高くなく、同じ求人が長く掲載されている印象がありました。

さらに、アプリは見やすさはあるものの操作が少し直感的ではなく、検索条件を細かく絞るのに手間がかかった点が気になりました。

便利さはあるけれど、他のサービスと比べると少し物足りなさを感じたのが正直なところです。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

一部の求人情報の更新が遅れていることがあり、既に募集が終了している案件が表示されていることがありました。

またスカウトメールが多すぎて、時には煩わしく感じることもありました。

転職フェアやセミナーが少ないのも物足りなさを感じました。

出典: 独自調査

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Greenの求人情報は掲載期間が無制限のため、応募時点で給与や待遇が更新されていないケースもあります。

ユーザーからは「掲載中の求人に応募したら、すでに募集を終了していた」といった声も多く聞かれます。

掲載がそのまま残っていると無駄な応募をしてしまい、時間と労力を浪費しがちです。

転職エージェント末永

最新の求人状況を把握するには、企業側に直接確認を取らざるを得ない場合もあるため、スピードが求められる就職活動においては大きなデメリットだといえます。

IT業界の最新の求人状況を知りたいなら、IT・Web業界に特化したマイナビIT AGENTやリクルートエージェント(IT)が役立ちます。

ゲーム業界も視野に入れる場合はギークリーも併用し、情報網を広げることで、業界全体の求人状況をリアルタイムで把握できます。

スカウトの質が低い

20代・男性

2点

Greenで期待と異なったのは、スカウトの精度や質にばらつきがあったことです。条件を設定していても、勤務地や希望年収から外れたスカウトが届くことも少なくありませんでした。

実際に「リモート可能」と記載された案件に興味を持って話を進めたところ、実際には週数回の出社が必須と説明され、条件と食い違いがあった経験もあります。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

スカウトの数が多く、玉石混交な点です。

熱意のある人事担当者から直接メッセージが来ることもあれば、明らかにプロフィールを見ていないようなテンプレートのスカウトも多かったです。

また、IT業界に特化しているため、それ以外の業界の求人はほぼ皆無なので、人によっては全く使えないと思います。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

会社から届くスカウトメッセージが多すぎるのがデメリットです。

興味のない会社からのメッセージも大量に届くので、全部目を通すのが大変でした。

また、職種や業界を細かく設定しても、全く関係のないスカウトが届くこともあり、フィルター機能がもう少し充実しているとより使いやすいと感じました。

出典: 独自調査

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Greenでは企業からのスカウト機能がありますが、「条件にまったく合っていない」「自動送信のような内容ばかり」といった口コミもありました。

特に希望の職種や勤務地を設定しても、条件から外れた企業からのスカウトが届くこともあり、「数を打っているだけでは？」と不信感を抱くユーザーもいます。

スカウト機能は本来、企業との接点を増やす有効な手段ですが、内容によっては逆効果になることもあります。

転職エージェント末永

自分のスキルやキャリアにマッチした求人を探したいなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
担当者が事前にヒアリングをしてから求人を紹介してくれるので、ミスマッチを防いで効率よく就活を進められます。

エージェントのサポートがない

20代・男性

3点

一部の会社で、採用担当者と直接やり取りするため、選考の進捗状況が遅かったり、レスポンスが鈍かったりすることがありました。

エージェントを介さない分、会社との間にクッションがないので、こちらから積極的にアクションを起こす必要がありました。

出典: 独自調査

30代・男性

3点

企業と直接やり取りできる手軽さの裏返しですが、エージェントのような客観的なアドバイスや年収交渉のサポートがない点です。

自分の市場価値をある程度把握し、企業と対等に話せるスキルが必要だと感じました。最初は少し戸惑いました。

出典: 独自調査

30代・男性

2点

期待していた適性検査や年収診断などの診断ツールが十分に整っておらず、自己分析や市場価値の把握に物足りなさを感じました。

転職エージェントのような手厚いフォローや面接支援、給与交渉などもなく、すべて自分でやる必要があるため、忙しい中での転職活動ではサポート面に不安を感じることもありました。

出典: 独自調査

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Greenは転職サイトであり、転職エージェントのような手厚いサポートはありません。

応募書類の添削や面接対策、年収交渉の代行などの個別サポートはなく、すべて自分で対応する必要があります。

また企業とやり取りする必要があるため、条件交渉やコミュニケーションが苦手な人にはハードルが高いといえます。

転職エージェント末永

初めての転職で自信がない人や、仕事が忙しくて転職活動をする時間がない人にとっては、転職エージェントとの併用をおすすめします。

転職エージェントの選び方や賢い使い方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録してOK？併用のメリット・デメリットも解説

Green(グリーン)を利用した転職活動がおすすめの人

Greenは他の転職サービスと異なり、スカウト型で企業と直接やり取りできるのが大きな特徴です。

そのため、転職活動に対するスタンスや志望業界によって向き不向きがはっきり分かれる傾向があります。

口コミや評判をもとに、Greenの利用をおすすめできる人の特徴を紹介します。

IT・Web業界のベンチャー・スタートアップ企業に興味がある人

IT系ベンチャー志望者には、業界特化型転職サイトのGreenが向いています。

GreenはIT・Web業界を中心とした求人が多く、特にベンチャーやスタートアップ企業の求人が豊富です。

大手の求人サイトではなかなか出会えない、創業数年の急成長企業や少人数精鋭のプロダクト開発チームなどにも出会えるチャンスがあります。

事業成長中の企業や挑戦的な環境で働きたい人、裁量の大きいポジションを求める人にとっては、まさに理想的な転職サイトです。

転職エージェント末永

新しい価値を生み出す現場に身を置きたいと考える人には、Greenで出会いを見つけやすいですよ。

自分のペースで転職活動をしたい人

Greenは求職者が自分で求人を検索し、応募のタイミングも自由に決められるため、マイペースに活動を進めたい人にぴったりです。

エージェントからの連絡やスケジュール管理に煩わされることもなく、自分の都合に合わせて企業研究や応募の準備を進められます。

カジュアル面談や「気になる」機能を活用すれば、まずは情報収集だけという使い方も可能です。

転職エージェント末永

「今すぐ転職したいわけではないけど、良い会社があれば動きたい」といった人にもおすすめですよ。

企業と直接やり取りしたい人

Greenでは、企業の採用担当者や現場責任者と直接やり取りできる点が魅力です。

スカウトやチャット機能で企業とダイレクトにコミュニケーションができるため、やり取りの中で自分の熱意や思いを伝えやすいです。

転職エージェントを介さない分、スピーディーに話が進み、会社の雰囲気や業務内容をダイレクトに把握できます。

転職エージェント末永

採用担当との距離が近く、形式的な応募書類だけでは判断されにくい「人柄」なども評価につながりやすいのもメリットです。

Green(グリーン)を利用する流れ・使い方

Greenは会員登録さえ済ませれば、すぐに使い始められるシンプルなサービス設計です。

ここでは、基本的な登録から面接を受けるまでの流れを解説します。

途中でスカウト機能やカジュアル面談なども活用できるので、状況に応じて柔軟に対応できます。

Greenに登録してプロフィールを入力する

まずはGreenの公式サイトで無料会員登録をおこない、自分のプロフィールを作成します。

プロフィールを丁寧に入力することで、企業側が検索・閲覧しやすくなります。

未記入の項目が多いと企業側の検索に引っかからず、スカウトが来づらくなってしまいます。

せっかくのチャンスを逃すことのないように、プロフィールの項目はすべて埋めることが大切です。

転職エージェント末永

プロフィールの内容は、スカウトを受ける上で非常に重要です。
写真やポートフォリオのアップロードもできるので、クリエイティブ職や技術職の人はぜひ活用しましょう。

Greenの「話を聞いてみたい」が無視される理由と対策を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

あわせて読みたいGreen(グリーン)の「話をきいてみたい」が無視される理由と対策

求人検索をして応募する

プロフィールを入力したら、求人検索をおこないます。

Greenでは職種、業種、勤務地、働き方(リモート可など)など、さまざまな条件で求人の絞り込み検索が可能です。

求人情報には、企業のカルチャーや開発環境、働き方に関する詳細が掲載されていることが多く、通常の転職サイトよりも情報量が多いのが魅力です。

気になる企業があれば、応募ボタンから簡単にエントリーできます。

転職エージェント末永

応募する際に履歴書・職務経歴書のアップロードが必要ですが、すでにプロフィールを充実させておけば再入力の手間はありません。

興味のある企業からスカウトが来たら応募する

Greenでは、自分で応募するだけでなく、企業からのスカウトを受け取ることもできます。

スカウトメールは「気になる」に登録した企業からだけでなく、プロフィールを見た企業から届くこともあります。

気になる企業からスカウトが届いた場合は、返信してそのまま選考に進むことも可能です。

転職エージェント末永

スカウトには「本気度の高いスカウト(面談確約など)」と、「興味があります」というカジュアルなものがあり、内容を確認して応募ができます。

面接を受ける

企業とのマッチングが成立すれば、面接やカジュアル面談がおこなわれます。

Greenでは、企業との最初の接点が「カジュアル面談」というケースも多く、ラフな雰囲気で会社の説明や相互理解を深められるのが特徴です。

選考が進めば正式な面接に進みますが、やり取りはGreenのメッセージ機能を通じておこなうため、メールでの煩雑な連絡に悩まされることはありません。

転職エージェント末永

Greenはエージェントを介さないため、面接の日程調整がスピーディーにできるのがメリットです。
ただし、面接の回数や形式(オンライン・対面)は企業によって異なるので、事前によく確認しましょう。

Green(グリーン)を利用して転職を成功させる方法

GreenはIT・Web系を中心とした求人が多く、企業と直接やり取りできる特徴的な転職サイトです。

しかし、ただ単に登録するだけではチャンスを十分に活かせません。

ここでは、Greenを最大限に活かすための具体的なテクニックを解説します。

プロフィール情報を充実させる

Greenでは企業が求職者のプロフィールを見てスカウトを送る仕組みがあるため、内容を充実させることが何よりも重要です。

企業が検索で求職者を絞り込むときは、職務内容やスキル記載を重要視します。

職務経歴やスキルセット、志望動機や希望条件などを詳しく記載すれば、検索にヒットしやすくなり、企業側からのアプローチを受けやすいです。

職務経歴では「どんな業務に携わったか」「成果は何か」「具体的な数字やツール名」などを明記すれば、ライバルとの差別化ができます。

転職エージェント末永

プロフィールに写真を設定することで印象が良くなり、スカウト率が上がる傾向もあります。
内容は定期的に見直し、アップデートしておくのが理想です。

「気になる」ボタンを活用する

Greenの「気になる」ボタンは、応募前に企業へ関心を伝える機能です。

「気になる」ボタンを押すと企業側に通知が届き、自分のプロフィールを閲覧してくれる可能性が高まります。

気になるリストからスカウトが届くこともあり、転職のチャンスを広げられるメリットがあります。

特に応募に踏み切る前の段階で企業と接点を持ちたい人、企業の反応を見てから行動したい人には有効なアプローチです。

転職エージェント末永

「気になる」を押した企業が自分のプロフィールを閲覧したかどうかも確認できるため、反応のあった企業に優先的にアプローチするなど、戦略的な動きが可能になります。

気になる・スカウトの受信設定をする

Greenでは、スカウトや企業からの連絡を受け取るための通知設定が可能です。

通知設定がオフになっていたり、メールのフィルターに埋もれていたりすると、大事なスカウトを見逃すリスクがあります。

特に「気になる」機能でアプローチした企業や、スカウトをくれた企業からの返信は、早急に対応することで面談・面接へつながる可能性が高いです。

またスカウトの受信範囲を広げれば、より多くの企業からアプローチされるチャンスも増えます。

転職エージェント末永

転職を成功させるには、スカウト機会を逃さない通知設定が大切です。
アクティブなユーザーであることを企業に印象づけるためにも、通知の受け取りと即時対応を習慣づけましょう。

求人には早めに応募する

気になる求人を見つけたら、募集枠が埋まる前に早めの応募が鉄則です。

人気のある企業・職種や好条件の求人は、すぐに募集が締め切られてしまうケースが多く、「あとで応募しよう」と考えていると手遅れになります。

早期応募者は選考の優先順位が上がりやすいため、行動の早さが内定獲得のカギを握ります。

転職エージェント末永

Greenでは毎日、新着求人が掲載されるため、少なくとも週に2〜3回は求人情報をチェックする習慣をつけましょう。

応募する際にメッセージを入れる

Greenでは応募時にメッセージを添えることができ、内容によって企業側の印象が大きく変わります。

企業は熱意のある候補者を優先する傾向にあるため、定型文だけでは不利です。

その企業に対する関心や魅力に感じたポイント、自分が企業にどう貢献できるかなどを具体的に書くことで、担当者に熱意が伝わりやすくなります。

スキルや経歴がピッタリでない場合でも、志望理由や学びたい姿勢を丁寧に書くことで、選考に進めやすくなります。

転職エージェント末永

逆にメッセージがないと本気度が伝わらず、他の候補者に埋もれてしまう可能性もあります。
わずか数分で差がつくポイントなので、ぜひメッセージを活用しましょう。

他の転職エージェントを併用する

Greenのサポートで物足りない場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

Greenは自分のペースで進められる自由な転職サイトですが、エージェントのような個別サポートは受けられません。

転職エージェントを使うことで求人の選択肢も広がり、選考通過率を高めるのに役立ちます。

転職エージェント末永

Greenのスピード感とエージェントの支援を組み合わせることで、効率よく確実に転職成功へ近づけます。

Green(グリーン)以外におすすめの転職エージェント

GreenはIT・Web業界に特化した求人プラットフォームとして人気ですが、より広い選択肢を得るためには他の転職エージェントとの併用がおすすめです。

Green以外でおすすめの転職エージェントは、以下の4社です。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、マイナビグループが提供するITエンジニア・Web系職種に特化した転職エージェントです。

特に20代〜30代の若手層に強く、未経験からIT業界を目指す人に対応しています。

また書類添削や面接対策のサポートが手厚く、キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれる点も魅力です。

大手企業から中小企業まで幅広い求人を保有しており、非公開求人も豊富です。

転職エージェント末永

サポートが充実しているので、IT初心者や異業種からの転職を考えている人に特におすすめです。

2025年11月時点の情報

リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は、IT業界最大手の転職エージェントです。

業界トップクラスの非公開求人数を誇り、エンジニアやプロジェクトマネージャー、データサイエンティストなどの高度な専門職求人も豊富です。

また模擬面接や職務経歴書の添削などの実践的なサポート体制が整っており、短期間で内定を目指す人に適しています。

転職エージェント末永

キャリアアドバイザーの質も高いので、経験者だけでなくスキルアップしたい中堅層にもおすすめです。

2025年11月時点の情報

ギークリー

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した即戦力向けの転職エージェントです。

特にエンジニアやデザイナー職、ゲーム業界の求人に強みがあり、業界に精通したキャリアアドバイザーが利用者のスキルや希望に合う求人を紹介してくれます。

またスピード感を重視しており、最短2週間で内定が出るケースも珍しくありません。

転職エージェント末永

業界経験者やクリエイティブ職希望者は、Greenと併用することでチャンスが広がります。

2025年11月時点の情報

ワークポート

ワークポートはIT分野に強く、異業種からの転職希望者にも柔軟に対応できる転職エージェントです。

未経験歓迎の求人や研修制度が充実した求人が充実しており、未経験からIT業界を目指す人に向いています。

また担当者による丁寧なカウンセリングや無料スクールなどサポートもあり、初めての転職でも安心です。

転職エージェント末永

Greenのようなスカウト型のサイトと組み合わせることで、より効率的な転職活動が可能になります。

2025年11月時点の情報

ワークポートの評判・口コミについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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Green(グリーン)の評判によくある質問

Green(グリーン)の評判によくある質問と回答をまとめました。

Q. Greenで転職活動をすると会社にバレる？

A. Greenは「匿名プロフィール」を設定できるため、現在の勤務先に知られるリスクは低いです。

プロフィールを非公開設定にしておけば、特定の企業に対して情報を見られないように制限できます。

また「ブロックリスト機能」を活用すれば、勤めている会社や関連企業を個別に除外でき、閲覧制限をかけられます。

ただし、プロフィールの内容からバレる可能性もあるため、公開する内容には十分配慮が必要です。

心配な場合は、エージェント型サービスとの併用をおすすめします。

Greenの転職が会社にバレる原因と対策を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

あわせて読みたいGreen(グリーン)での転職は会社にバレる？原因や対策を解説

Q. Greenは未経験者も転職できる？

A. Greenは経験者向けの求人が中心ですが、職種によってはポテンシャル採用や未経験者可の求人も掲載されています。

特にスタートアップ企業や人材育成に力を入れている企業では、学習意欲や転職理由を評価してくれる傾向があります。

ただし未経験向けの求人は少ないため、Greenと並行してマイナビやワークポートなど未経験に強いエージェントも活用するのが得策です。

未経験者がGreenを利用するメリットと注意点を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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