コラム 末永 雄大

リクルートライフスタイルの転職難易度や求人倍率は？志望動機の書き方も紹介

さまざまなサービスを手がけるリクルートライフスタイルは転職市場においても人気は高く、転職希望者は多くいます。

中途採用で、リクルートライフスタイルに転職したいと考えていても、実際の仕事内容や転職難易度は分からないかと思います。

また、他の企業と、リクルートライフスタイルの採用基準とは大きく異なるため、適切な面接対策をしなければ不採用になる可能性も高くなるでしょう。

本記事では、リクルートライフスタイルの転職難易度や転職を成功させるコツについて解説します。

仕事内容や求める人物像を理解したうえで適切な面接対策を行うことで、採用される確率も高くなりますので、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートライフスタイルの転職難易度は？

リクルートライフスタイルの転職難易度は、通常の転職よりも高い傾向にあります。

なぜなら、リクルートライフスタイルの中途採用では書類選考よりも面接が最重視されており、他の企業の面接とは異なる場合があるからです。

リクルートライフスタイルでは応募者の人格や人間性を重要視しているため、企業に合った面接対策をしっかりと行いましょう。

リクルートライフスタイルの求人倍率は？

リクルートライフスタイルは、非常に人気のある求人です。

具体的な数字は公表されていませんが、不採用になっている人は多く求人倍率は非常に高いのが特徴です。

人気が高い理由は主に、成長しやすい環境で働けるからです。

リクルートライフスタイルの社員はそれぞれがしっかりとした将来をもって、起業や独立を目指している人が多くいます。

リクルートライフスタイルで経験を積むことで、自身のキャリアアップを目指しながら働けることが人気の高い理由の1つでしょう。

また、リクルートライフスタイルは書類選考よりも面接を重視します。

そのため、書類選考の通過率は比較的高く、学歴や職歴で不採用になることは少ないです。

転職エージェント末永
転職エージェント末永

弊社、すべらないキャリアエージェントでは、転職者の相談に乗るCA（キャリアアドバイザー）と企業の採用の相談に乗るRA（リクルーティングアドバイザー）を兼任しています。


そのため、両方の特徴を把握した上での求人の紹介ができるという強みがあり、実際に書類選考通過率は大手の6倍、内定率は4倍と圧倒的なサポート力が特徴です。

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リクルートライフスタイルの仕事内容

リクルートライフスタイルへの転職を考えている場合、仕事内容を理解することは大切です。

もし自分が入社したら、どのような企業でどのようなことを成し遂げたいのかイメージしましょう。

リクルートライフスタイルの中途採用には職種が3つあります。

  • コーポレート職
  • ビジネス職
  • テクノロジー職

以下にて、それぞれの職種を解説します。

コーポレート職

コーポレート職は、13の職種に分類されており、ファイナンス部門や経営企画部門、総務部門といった全社的な仕事をする部門が含まれています。

リクルートライフスタイルのコーポレート職は、業務の中で変化が多いため、環境の変化に柔軟に対応する能力が必要です。

ビジネス職

ビジネス職は、10の職種に分類されており、事業企画やマーケティング、営業などの業務を行います。

自ら課題を選定して、その課題の解決策を見つける実行力が求められます。

スキルよりも人格や人間性を重視されるでしょう。

テクノロジー職

テクノロジー職は、4つの職種に分類されており、新たなビジネスの挑戦を可能にする役割を担い、エンジニアやデータといった職種が含まれています。

リクルートライフスタイルが提供するITサービスは幅広く規模が大きいですが、課題に挑戦していく面白さが魅力的と言えるでしょう。

リクルートライフスタイルの転職を成功させるコツ

リクルートライフスタイルの転職を成功させるコツは以下の3つです。

  • 志望動機を明確にする
  • 企業が求める人物像を理解する
  • リクルートライフスタイルの中途採用平均年齢を理解する
  • 会社のサイトを確認しておく

リクルートライフスタイルの転職では、書類選考より面接に力を入れているため、リクルートライフスタイル特有の対策をする必要があります。

転職を成功させるコツを踏まえることで、成功させやすくなるでしょう。

志望動機を明確にする

リクルートライフスタイルの転職を成功させるには、志望動機を明確にすることです。

まずは企業が属する業界全体の情報や、志望する企業の情報を把握しなければなりません。

企業の経営理念、社長メッセージ、企業沿革などをしっかりと確認して、志望動機を明確にしましょう。

志望動機の書き方と例文を下記にて、説明します。

志望動機の書き方

志望動機の書き方で大切なことは、「入社したらどのような自分になりたいか」を考えることです。

なぜ他社ではなく自社に入社したいと思ったのか具体的な理由を書くようにしましょう。

また、自己分析をすることも大切です。

自己分析することで、自分の気持ちが整理されて文字に表しやすくなり、志望動機が相手に分かりやすく伝わります。

どのような思考でリクルートライフスタイルにたどり着き、「志望したい」と思うようになったのかを自己分析しましょう。

しかし自分で自己分析をしようと思っても、そもそも自己分析のやり方が分からず、長所や短所を探し出せない可能性があります。

転職エージェントで、自己分析のサポートを受けることによって、自分の気付けなかった部分を知ることができるでしょう。

自分では気付けない部分を知ることで、より具体的かつ魅力的な志望動機を書くことができます。

志望動機の例文

私が貴社を志望する理由は、さまざまな選択肢の中から誰もが未来に希望を持てる世の中を作りたいと感じているからです。

貴社の事業領域は幅広く、多くの人のライフスタイルの選択肢を広げ、一人ひとりの質の高いマッチングを提供できると考えています。

私はこれまで多くのことを知らなかったことで、チャンスを見逃してしまい、後悔を感じたことがたくさんありました。

その原因は、さまざまな選択肢に出会えなかったことです。

私はライフスタイルの選択肢を広げられるプラットフォームがあるならば、多くの人に夢や希望を提供できると考えています。

そのため、新しい変化の最先端として、事業を創造していくことは必要だと考えています。

企業が求める人物像を理解する

リクルートライフスタイルへの転職を成功させるには、企業が求める人物像を理解することです。

リクルートが求める人物像を以下にまとめました。

  • 明るくてエネルギーがある人
  • 当事者意識が強く、他責しない人
  • 倫理的でわかりやすいコミュニケーションがとれる人
  • 素直で柔軟な思考ができる人
  • 正確なキャリアプランを持っている人

リクルートライフスタイルでは、人物像を重要視しています。

実際に企業では、上記に挙げた要素を持ち合わせた人が多いため、自身が成長できる環境を求める人や成長意欲が強い人には適しているでしょう。

選考前に企業の求める人物像を理解することで、転職に成功する可能性は高まります。

リクルートライフスタイルの中途採用平均年齢を理解する

リクルートライフスタイルの転職を成功させるためにも、リクルートライフスタイルの中途採用平均年齢を理解しておきましょう。

リクルートライフスタイルの中途採用で転職している平均年齢は、24歳〜32歳が多いです。

リクルートライフスタイルは、将来性を見極めて採用するため、年齢が若い人を採用する傾向にあります。

実際に管理職の年齢が低く、27歳〜28歳で課長やゼネラルマネージャーになる人や、30代で部長になる人も珍しくありません。

反対に年齢が高くなるほど職務に関する専門的知識や経験、実績などが求められます。

そのため、比較的年齢の若い人の方が、リクルートライフスタイルへの転職に成功しやすいでしょう。

会社のサイトを確認しておく

リクルートライフスタイルの転職を成功させるためには、事前に会社のサイトを確認しておくことが大切です。

事業内容や経営戦略を、しっかり理解しておきましょう。

それと同時に「社風」も理解するようにしてください。

リクルートライフスタイルの事業は、幅広い分野で展開していますが、それぞれに共通する理念は「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しています。

面接の中では、リクルートライフスタイルの社風に合うかどうか見られるため、自身のエピソードを交えながら、自身が企業に合っていることをアピールしましょう。

リクルートライフスタイルの面接でよく質問されること

リクルートライフスタイルの面接の特徴は、主張や理由の根拠について、「なぜ？」と深く追及して質問する傾向があります。

ここでウソをついてしまうと、その後に重ねられる質問に対して矛盾点がでてきてしまいますので、注意しましょう。

また、リクルートライフスタイルの面接でよく質問されることは以下の3つです。

  • なぜこの企業を希望したのか
  • なぜ現職の退社を考えているのか
  • リクルートライフスタイルで何をしたいか

これらの質問に対してどのように答えるのかをしっかり考えながら、面接対策をすることが大切です。

なぜこの企業を希望したのか

リクルートライフスタイルの面接では、「なぜこの企業を希望したのか？」と聞かれることが多いです。

事前に企業についてよく調べておき、具体的に希望した理由について考えておきましょう。

リクルートライフスタイルでなければいけない理由を明確にしておくことで、採用担当者に入社意欲や熱意が伝わりやすくなるでしょう。

リクルートライフスタイルの選考では、実力や能力よりも、応募者の人間性や人物像を重要視しています。

そのため、やる気や熱意に根拠をもって伝えられるほど、転職に成功する確率は高くなります。

なぜ現職の退社を考えているのか

リクルートライフスタイルの面接では、「なぜ現職の退社を考えているのか」といった転職理由を聞かれる可能性があります。

転職理由を聞くことで、同じ理由で退職しないか、退職した理由を人のせいにしていないかどうかを確認しています。

リクルートライフスタイルは、自責思考で自発的に行動できる人を求める傾向があるので、転職理由を答える際には他責思考とならないように注意してください。

リクルートライフスタイルで何をしたいか

リクルートライフスタイルの面接では、「リクルートライフスタイルで何をしたいか」と聞かれることがあります。

入社後にどれくらい働いて将来は何をしたいのか聞くことで、企業が求める人物像かどうかを確認しています。

リクルートライフスタイルは、基本的に独立することを推奨しています。

入社したら何をしたいのか、具体的な目標を伝えることが大切です。

リクルートライフスタイルが求める人物像に沿った内容で、質問に答えられるように対策しておきましょう。

転職エージェントのサービスを活用しよう

リクルートライフスタイルへの転職は難易度が高く、転職しづらいことがわかりました。

面接の採用基準や面接対策が他の企業とは異なること以外にも、転職希望者が多いからです。

転職エージェントを活用することで、転職のプロに相談に乗ってもらい、アドバイスも受けられます。

また、転職エージェントでは自己分析のサポートも行ってくれるため、自分では気付けない長所や短所が明確になります。

少しでも採用率を上げたい方は、本記事を参考にしていただきながら、転職エージェントを利用してみてください。

弊社エージェントのポイント

❐企業とのつながりが密で豊富な情報を保有
❐企業別の徹底した選考対策が可能
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末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

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