ジェイエイシーリクルートメント人気の転職相談ランキング
ジェイエイシーリクルートメントの転職相談まとめ
転職エージェントが回答
年収・給与
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメント社の年収について説明します。
JACリクルートメント社のコンサルタントの給与システムは、ベース(基本給+コンサルタント手当)+賞与2回(個人の業績と会社業績によって決定)が年収となっております。
個人の業績によって賞与額の変動がありますので年収に差が出てくるので一概には言えませんが、ご質問いただいた方と同年代(20代後半)の方であれば、ベースが400万円前後、賞与が100％の半期目標の達成で...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- JACリクルートメントへの転職に求められる能力や人物像という事ですね。
あくまで私の印象ですが、以下のようなところでしょうか。
・営業関連の実務経験
・数字成果への達成欲求（成果と評価がわかりやすく制度化されているので成果を上げられる人は満足しやすい環境）
・マネジメントに依存せずに自走できる力・スタンス（チームで動く事ももちろん重視しつつも個人個人が自立している風土）
・一定の論理的思考力とコミュニケーション力
・社会人として落ち着き...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- JACリクルートメント社に関してサイトや就職情報では知りえない雰囲気を知りたい、との質問にお答えいたします。
JACリクルートメント社は、非常にスピード感がある社風と雰囲気のある企業です。
転職エージェントは「企業の希望と転職希望者の希望をマッチングさせて成約する」ことがミッションとなります。
リクルート社やインテリジェンス社のような大手のエージェントは「企業担当」「登録者担当」とそれぞれのコンサルタントが存在していますが、JACリクルー...【詳細を読む】
女性の働きやすさ
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメント社での仕事内容について説明します。
JACリクルートメント社のキャリアコンサルタントは、求人企業の対応と転職希望者の対応をいずれも行う「一気通貫型」の紹介スタイルとなります。
一気通貫型は企業の採用ニーズを確認し、自ら候補となる登録者の人選と面談を行ったうえで紹介を行うため、分業型（企業対応と登録者対応をそれぞれ異なるコンサルタントが行う）の人材紹介会社より精度の高い紹介が可能になる、という特徴...【詳細を読む】
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- ご質問ありがとうございます。
書類の通過率を上げる方法についてですね。
一番は、転職エージェントに添削してもらうのが一番良いかと思いますが、ご自身で添削できるポイントをご紹介したいと思います。
履歴書や職務経歴書は最初に目にする情報です。
そのため、以下の点を意識してください。
・実績は数字ベースで記載すること
ポイントは「分母」を明記することです。
例えばですが、500名中1位や獲得件数12件（平均5件）などと記載すると...【詳細を読む】
仕事内容
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- ＪＡＣリクルートメントの部門は、それぞれのエグゼブティブに向けたディビジョンに分かれています。
具体的にはエナジー&インフラストラクチャー、マニュファクチュアリング、日系製造業、ケミカル、IT、コンサルティング、ファーマスーティカル、医療機器&ライフサイエンス、金融 といった部門に分かれています。
日系製造業ディビジョンは、おもに国内の製造業の技術職、研究職の方が、
国内の別の製造業や外資系メーカーに転職するお手伝いをさせてい...【詳細を読む】
女性の働きやすさ
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメントは比較的女性が働きやすい環境が整っていると言えます。
将来子供が欲しいとのことですが、育児休暇や出産休暇からの職場復帰率は非常に高いため、
子供ができた後の女性社員を迎え入れる体制は出来上がっているかと思います。
また、保育園の料金の補助を行っていたり、育児手当が出る上に、
時短勤務やフレックスタイム、在宅勤務も認められていることからも女性が働きやすい環境は整っています。
また...【詳細を読む】
女性の働きやすさ
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメント社は女性が勤務する上で働きやすい会社かどうかついて早速回答いたします。
JACリクルートメント社は、社員における男性と女性の比率がおよそ50％ずつと女性が勤務している比率が高く、また活躍されている女性が多い企業です。
勤務環境は、年間休日125日(2015年度)で完全週休二日制、またご指摘の通りフレックスタイム制度もあり、しっかり働きしっかり休める環境が用意されています。
さらに、女性に対して...【詳細を読む】
成長・キャリア形成
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメント社のキャリア形成についてお答えします。
まず、ご質問者様の「未経験者でもキャリアコンサルタントになれるかどうか」という質問に関して、ご質問者様のご年齢を把握できないため一概にお答えはできないのですが、未経験でもキャリアコンサルタントになることが可能ですし、さらに法人営業経験をお持ちであれば充分ご活躍いただける可能性があります。
理由としては、JACリクルートメント社はキャリアコンサルタントの未経...【詳細を読む】
福利厚生・働く環境
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメント社の労働環境について説明します。
ご質問者様のご指摘にありますように、人材ビジネス業界は労働集約的な要素が強く、また登録者の状況（就業中の方など）によっては面談が業務時間終了後に行われることもあります。
長時間労働であることはJACリクルートメント社も例外ではありませんが、比較的ワークライフバランスは取りやすい企業だと認識しております。
理由としては、JACリクルートメント社はフレック...【詳細を読む】
活躍できる人材
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- ご質問ありがとうございます。
業界他社と比べた際のJACリクルートメントの特徴についてですね。
どのような観点でお答えするかによって回答内容は変わってくるかと思いますが、
今回はJACリクルートメントが行う事業の特徴について大まかに2点ご説明します。
まず1つ目の特徴としては、両面で人材紹介を行っている点です。
ここでいう「両面」とは、転職者と採用企業の両方を1人のコンサルタントが担当する事を指しています。
大手であれば、個人の...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
選考結果についてですが、基本的には3日以内には合否の結果が出るケースが多いです。
長くとも１週間程度です。
１週間程度でも通知がこない場合は、メールや電話にて確認されると良いかと思います。
蛇足になりますが、転職エージェント経由でも「結果」は早さは変わりませんが、下記２点から利用されると良いと思います。
①結果についてエージェントが、プッシュすることもできる
②お見送り理由・通過理由も分かる
...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- JACリクルートメントの選考フローについて回答致します。
同社の選考は、人やタイミングによっても若干異なりますが、基本的には、
・書類選考→１次面接（人事）→2次面接（現場マネージャー）→最終面接（役員面接）
・書類選考→１次面接（現場マネージャー）→最終面接（役員面接）
のいずれかとなっています。
大まかな選考の流れは上記のようになります。
非常にレベルが高い選考にはなりますので、書類選考や面接対策については、ご自身で行うのは難しい点...【詳細を読む】
面接・筆記・書類選考
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメント社の選考の説明と面接対策につきましてお伝えします。
通常JAC社の選考プロセスは、お住まいの地域や受験するポジションによっても異なりますが、面接が三回(人事、現場のマネージャー、役員面接)があり、最終面接前後にSPIを受検していただくことになります。
SPIは現在ネットや攻略本などで情報収集が容易にできますので対策した上で受検してください。
次に面接対策に関して、面接では「転職理由」「志望...【詳細を読む】
社風・企業文化
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- ご質問いただき、ありがとうございます。
人材業界に精通しておりますので、早速回答させて頂きます。
JACのカルチャーについてですね。
ご質問いただいた通り、JACは各部署が１つの会社であるように文化、雰囲気、やり方等、部署によってかなり差異が存在します。
例えば、自由な雰囲気のチームもあれば縦割りのチームも存在します。
体育会系の色が濃い部署もあればそうでない部署もあります。
これは、クライアントの業界属性に合わせている側面...【詳細を読む】
仕事内容
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- ご質問ありがとうございます。
JACリクルートメントの業界他社と比べた際の強みについて回答させていただきますね。
同社の強みとしては転職者のターゲット層をハイクラスに特化し、高い専門領域での転職支援を得意としている点にあります。
このターゲット層において業界他社との差別化が明確にできていてかつ、
業界内でトップレベルのシェアを築いているため、この点は大きな強みであると言えるかと思います。
また、拠点もグローバルに展開しているため、...【詳細を読む】
